建筑工程公司管理办法

！文档，可以自由编辑！word最新资料，精品文档下载】!本页是封面，下载后可以删除【陕西省××建筑工程公司劳动人事管理办法则总第一章第一条理顺劳动规范公司管理，为了进一步深化企业改革，关系，加强劳动纪律，整顿生产秩序，提高工作效率，充分调动员依据有关法律促进公司生产经营管理工作的持续发展，工积极性，法规，结合公司实际，制定本管理办法。坚持维护公司利益，维护员工的合法权益。第二条第三条本办法适用于公司的全体在册员工、计划外临时用工。员工守则 第二章条例和公法规、员工应遵守国家和地方政府的法律、第四条司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好公民、好市民、好员工。一、遵纪守法，倡荣弃耻，争做文明员工。二、爱岗敬业，严谨操守，切实履行职责。三、服从领导，听从指挥，努力完成任务。四、勤奋学习，积极进取，勇于开拓创新。五、以人为本，落实责任，确保安全生产。六、勤俭节约，精细管理，提高效益效率。七、相互关心，尊师爱徒，加强团队精神。八、弘扬宗旨，信守承诺，提供优质服务。九、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。十、热爱企业，奉献社会，共塑建筑精品。劳动合同管理 第三章劳动合同的订立 第一节明确双劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、第五条方权利和义务的协议。劳动合同双方自愿平等，协商一致并用书面形式订第六条立。劳动合同分为正式合同与用工协议两种类型。第七条正式合同指公司在册正式员工与公司签订的劳动合同。用工协议指计划外临时用工通过劳务派遣单位与公司签订的劳务合同。必须约定新进入公司员工初次与公司订立劳动合同，第八条其中外单位调入人员专业对口者和大学本科以上毕业生试试用期，其他新进员工试用期为六个月。用期为三个月，试用期包含在劳动合同期限内。续订劳动合同不再约定试用期。经公司经理审批新进入公司员工初次订立劳动合同，第九条年，3—1工人可订立的合同年限为：由劳动人事处直接负责。后，年以上。5年，高级管理人员和特殊专业技术人员5。3管理人员必须经过劳务派遣单位与公司订立计划外临时用工，第十条用工协议，不允许私自雇佣临时工。否则，发生劳动纠纷，谁雇佣谁负责，公司不承担责任。用工协议期限一般要求为一年，也可以根据某项工作的期限而定。劳动者在订立劳动合同前，应认真阅读劳动合同第十一条书，熟悉合同中所列的条款，不清楚条款可咨询有关工作人员，如劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、法律责任等，同时要了解企业的基本情况，如企业的性质、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等福利待遇。公司也要将基本情况如实告知劳动者。员工续订劳动合同，由所在单位劳动人事科负责，第十二条年，10员工本企业工龄超过续订期限要求与初次订立的期限一致。若要求续订无固定期限合同，则必须写出书面申请。第二节 劳动合同的解除与终止公司提出解除劳动合同的，由员工所在单位研究，第十三条报公司经理办公会议审经劳动人事处审核后，征得同级工会同意，批。在征得公司工会同意后，由劳动人事处通知所在单位，要求以日内办理有关解除手续。30书面形式告知员工，在应当向所在单位提员工本人提出解除劳动合同的，第十四条普通员工由公司单位签署意见报劳动人事处审核后，出书面申请，经理审批，重要专业技术骨干经公司经理办公会议研究决定。是否续签劳劳动合同自行终止。劳动合同期满后，第十五条公司研究同基层单位应当在合同到期前一个月上报意见，动合同，意后，基层单位通知员工办理终止或续签劳动合同手续。劳动合同解除或终止后，按规定支付经济补偿金。第十六条支付标准不得支付经济补偿金。因员工个人原因解除合同的，本企业工龄以员工解除或终止合同前十二个月的平均工资为基数。每满一年支付一个月经济补偿金，不足一年按一年计算。第十七条公司及时将员工档案及解终止劳动合同后，解除、除、终止的相关资料，一并报送宝鸡市失业保险管理处。失业人员应当在规定时间内到失业处办理有关失业证件和待遇。劳动合同书管理 第三节其他任何人不能劳动合同书必须由员工本人签名，第十八条代签。一份一份存放劳动人事处，劳动合同书一式两份，第十九条由员工个人保管。劳动人事处对劳动合同书编号登记，按顺序存放。第二十条职工解除或终止劳动合同，合同书应当装进员工本人档案。第二十一条要求携带合同书到调入单位进行员工工作调动，登记。劳动合同台帐管理 第四节公司劳动人事处和各单位劳动人事科都应当建第二十二条立员工劳动合同台账。台账内容包括以下几个方面：一、员工登记表，应能够反映员工本人的基本情况，如姓名、性别、年龄、学历、岗位或职务、技术职称、参加工作时间、本企业工作时间、合同起止时间以及公司需要了解的其他情况。二、劳动合同台账应能够全面反映员工合同的签订、续订、变更等情况。三、员工考勤台账，详细记录员工出勤和各种休假情况。四、员工培训台账，反映员工培训类别、培训时间、培训费用及公司需要了解的其他情况。五、解除和终止劳动合同员工的去向台账。劳动争议处理 第五节应当协商员工与单位因履行劳动合同发生争议，第二十三条解决，同级工会进行调解。可以向公司劳动争议调解员工与单位协商不成，第二十四条调节不成的，委员会申请调解。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。日内直60当事人也可以自劳动争议发生之日起第二十五条接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工所在单位应当确定委托代理发生仲裁纠纷，第二十六条人负责处理，劳动人事处积极协助。考勤管理 第四章考勤制度 第一节公司机关、各单位、各项目部实行统一考勤，具第二十七条体办法自行规定，报劳动人事处备案。各单位劳动人事科有权对考勤执行劳动人事处、第二十八条情况及考勤文档进行抽查，发现虚假考勤，及时向领导汇报。考勤文档包括考勤记录和考勤报表。第二十九条以及相关考勤记录为各单位考勤员逐日登记的员工考勤情况，其中包考勤报表为各单位考勤员月末编写的统计表，的证明文件。名称、职工姓名、应出勤日、实出勤)科室、项目部、班组(括单位日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。员工应按时上下班，不得迟到早退、随意离岗，更第三十条不得旷工。考勤员要据实记录员工各单位要严格考勤制度，第三十一条出勤情况，不得虚报、漏报。经领导需向主管领导请假，员工因故需要离岗，第三十二条同意后方可离岗。第二节 休假类别带薪年休假、公休日、员工休假包括法定节假日、第三十三条探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放假等。全年法定节假日共十一天：第三十四条，)日1月(1天l元旦1清明节，)初二正月初一、农历除夕、(天3春节