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文档简介

第第页人力资源岗位职责【优秀5篇】人力资源岗位职责篇一

1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。

2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。

3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。

4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。

5、负责劳保用品发放初审工作。

6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

人力资源岗位职责篇二

1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理；

2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核；

3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作；

4、HR系统的维护及人事资料整理归档。

人力资源岗位职责篇三

1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；

2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务；

7、劳务人员管理，人员资料审核；

人力资源岗位职责篇四

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务；

人力资源岗位职责篇五

岗位职责：

1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的'善后处理工作；

2、负责办理员工社保以及公积金；

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

任职要求：

1、20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

3、海归优先；

4、硕士研究生优先；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件

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