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文档简介
致敬爱的vivo客户受贵司委托，近期就宇龙，企业部分人员做了详细的薪酬调研。数据都是我们逐个沟通，客观性及时效性较好，但由于时间较紧迫被调研对象的差异，加上是用的方式，数据不能做到100%客观；我们对每家企业每类职位，用等级及工作年限作为坐标，初步梳理了每一类职位薪酬调研不是我们的主要业务，但我们全力以赴尽可能拿到详尽的数据，以期帮5%10%）；其他收入包括项目奖，封闭津贴等，2010年前进入公3年和绩效表现评定B2级:3K/1级：1.5K/内部绩效从高到低分别为：S级-1.5、A级-1.2、B级-1.0，C-0.8、D-三．（附表一&二（表一：酷派2~5年软硬件开发人员薪酬梳理，以等级和工作年限为坐标岗（7月2015（11月月（10月份份薪*12月+月工资薪的普22-本科+年终奖金软开工师计薪*12月+月工资薪高13-本科+年终奖的益金奖权收益计薪*12月+月工资薪的普12-本科+年终奖金硬开工师计薪*12月+1奖，薪的普23-本科+年终奖益金奖（表二 访谈调 77调研11月调研135K=月终1个月工软张普通22税前 薪的85%）+年终贴师170K=月170k=月薪1个月工薪的85%）+年软谢立高工13税前170k+奖贴170K=月170k=月薪1个月工软李普通23税前薪的85%）+年终贴170K=月170k=月薪1个月工软吴天普通23税前薪的85%）+年终贴190K=月190k=月薪1个月工软查普通23税前的15%）津190K=月190k=月薪1个月工软魏能普通23税前年薪的85%）+年15%）,另算津156K=月核，至少发1补+软刘勇普通2本4税前薪的85%）+年终贴180K=月核，至少发1补+软吴普通23税前年薪的85%）+年15%）,另算津183K=月终1个月工软李普通2本5税前薪的85%）+年终235K=月235k=月薪1个月工软刘高工15税前的15%）津250K=月250k=月薪1个月工软廖明高工15税前的15%）津250k=月薪软周高工1本6税前的15%)+1个月工贴220K=月220k=月薪1个月工软杨祖高工1本4税前税前约的15%）津软吴学高工2本8税前285K=月薪终1个月工170K=月169k=月薪1个月工软黄之普通2本4税前薪的85%）+年终贴235K=月235k=月薪1个月工硬杜学高工15税前的15%）津250K=月250k=月薪1个月工硬张至高工15税前年薪的85%）+年15%）,另算津170K=月170k=月薪1个月工硬李普通23税前薪的85%）+年终贴硬尹普通23税前180K=月薪年薪的85%）+年的15%）个月工资250K=月250k=月薪1个月工硬王鹏普通2本6税前的15%）津226K=月226k=月薪1个月工硬陈学普通2本5税前薪的85%）+年终贴190K=月190k=月薪1个月工硬陈敏普通1本3税前年薪的85%）+年15%）,另算津212K=月212k=月薪1个月工硬张普通2本5税前薪的85%）+年终贴+专利硬崔普通2本4税前191K=月薪年薪的85%）
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