新员工如何完成角色转换

新员工如何实现角色转换现在是1页\一共有34页\编辑于星期一这世界——我来了！现在是2页\一共有34页\编辑于星期一过五关斩六将决胜“市场”现在是3页\一共有34页\编辑于星期一身份成人资格去幼稚、走向独立现在是4页\一共有34页\编辑于星期一从学生到员工的变化

学生服务个体学习考试及格60分万岁影响自己

员工付出劳动团队合作工作精细化100分合格影响整体范围现在是5页\一共有34页\编辑于星期一新入职员工心态1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于岗位工作的期待和茫然2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张4、抱着试试看的态度，不行就走的心态现在是6页\一共有34页\编辑于星期一现在是7页\一共有34页\编辑于星期一新入职员工常见消极状态自我舒适区域：

状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，

结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”现在是8页\一共有34页\编辑于星期一新人，怎么走？现在是9页\一共有34页\编辑于星期一新入职员工如何积极转换角色？一、平和的心态现在是10页\一共有34页\编辑于星期一要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”“怎么社会和我想像的大不一样啊？“”太不如意了，实在不想干了！“”工作要求怎么那么多？““同事对我的态度怎么这样？“”领导对我怎么那么不理解？““干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”这是职场中最痛苦的人的想法，出现这样的情况，往往与她们的一直以来受到的教育与现实严重脱节，改变有关的认知，完成有关突破和转变，她们同样会从消级走向积极，从失败走向成功。现在是11页\一共有34页\编辑于星期一要想改变世界，先得适应世界少讲“看不惯”，多学“看得懂”

“看不惯”是很多员工普遍存在的问题：对领导的管理风格看不惯对同事的做事方法看不惯对现有的制度看不惯对奖惩措施看不惯原因分析：没看懂现在是12页\一共有34页\编辑于星期一这些你能看得懂吗？看懂：刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常看懂：只有融入团队才能被接纳看懂：惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。看不懂123看得懂现在是13页\一共有34页\编辑于星期一要想改变世界，先得适应世界调低期望心态好，调高贡献回报高“薪水到位，工作自然到位”讨论：先有薪水，还是先付出？现在是14页\一共有34页\编辑于星期一要想改变世界，先得适应世界

如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变不了命运，而是很多人没有明白一个道理：知识只有转化为能力，并且创造出价值之后，才能真正改变命运！现在是15页\一共有34页\编辑于星期一要想改变世界，先得适应世界不是工作适应你，而是你去适应工作

刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是主动去适应工作。启示：职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！现在是16页\一共有34页\编辑于星期一二、重视入职培训1、最快速度了解医院融入医院2、塑造职业化理念和行为，培养人际协调和团队合作精神3、表现自己、充实提升自己现在是17页\一共有34页\编辑于星期一讨论:你认为护士应具备哪些知识？护理学是以自然科学和社会科学理论为基础的研究维护、促进、恢复人类健康的护理理论、知识、技能及其发展规律的综合性应用科学。护理学包含了自然科学，如生物学、物理学、化学、解剖学、生理学等知识。现在是18页\一共有34页\编辑于星期一打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空（夜间二线处理情况）要想飞得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收获：

你见过纽约凌晨四点的样子吗？舍得花时间去钻研：穿刺技术的改进现在是19页\一共有34页\编辑于星期一三、让自己顺利融入部门成为小组一员现在是20页\一共有34页\编辑于星期一过好“融入关”：

少一点“我”，多一点“我们”自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考，以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。“弱化”自我，是为了实现更好的自我过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻碍，很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。现在是21页\一共有34页\编辑于星期一

过好“融入关”：

少一点“我”，多一点“我们”

“走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错；但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人怎么说”在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人，越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进，那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。现在是22页\一共有34页\编辑于星期一过好“融入关”：

少一点“我”，多一点“我们”不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中，光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那结果就可想而知了。要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”

和单位的利益合拍养成下班后随手关灯的习惯，节约能源与单位的核心理念合拍

与单位的要求和标准合拍没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准和要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。现在是23页\一共有34页\编辑于星期一过好“融入关”：

少一点“我”，多一点“我们”漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要素，漠视制度的结果，往往就会栽跟头；而漠视流程，结果反倒会走许多弯路。很多时候，跟制度较劲，就是跟自己的前途较劲，闯单位的红灯，往往就会断送自己在单位的命运。现在是24页\一共有34页\编辑于星期一团结起来，世界就在手中！！！现在是25页\一共有34页\编辑于星期一四、对自己的成长负责1、明晰成长目标2、神圣的责任感3、强烈的使命感4、只争朝夕的紧迫感事实上，褪去浮躁，沉的下去才能升的起来！现在是26页\一共有34页\编辑于星期一

有一流的责任心，才有一流的职业化

责任心：职业化的灵魂很多人都认为，能力是职场发展的根本，其实并不完全是这样，还有一件东西比能力更重要，那就是责任心。我们在职场中经常会看到这样一类人：他们有能力不假，但他们的能力运用是有前提条件的：对自己有好处、有利益的时候才用，否则就不用，能躲就躲，能推就推。这样的人在职场上很难得到重用。而有责任心的人就不一样，即使开始能力差一点，但因为一心只想把事情做好，那么自然就会想尽办法学习和提升。最后能力上去了，而境界也摆在那里，发展的前景就可想而知了。

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有一流的责任心，才有一流的职业化

警惕“100–1=0”

小心1%的疏忽毁掉99%的努力轰动全国的事件《头等舱机票20元卖出300张东航操作失误担损失》

现在是28页\一共有34页\编辑于星期一有一流的责任心，才有一流的职业化

只要心中有责，眼中就会有活夏洁博士：领导力

公共卫生间

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有一流的责任心，才有一流的职业化

没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策

这或许是工作的最高境界。但在工作中，很多人却巴不得没有人给自己提要求、没有人对自己鞭策，因为要求越少、越没有鞭策，就意味着越轻松。但是这样的结果，使成长的速度很慢，甚至根本就不可能有成长。在职场中，对于每个人来说，成长都只能是自己的事情。

现在是30页\一共有34页\编辑于星期一五