公司团建心得体会通用6篇

公司团建心得体会通用6篇一、团队意识，合作精神。

在到达古塔公园团队建立场地后，根据团建领队的要求，我们被分为了六个队，在一些趣味的热身活动嬉戏完毕后，开头了团队拓展活动。依据要求每个队都由队员选出一名队长、一名队秘，并一同起队名，设计队旗、队伍口号及载歌载舞的展现队歌，最终摆个POSE照集体照。在团队展现阶段，我们集思广益，各显神通，很快确定了队伍名称“葫芦娃队”，随后画出精致的队旗，“金刚葫芦娃，什么都不怕！”的口号喊出我们如虹的气概，整个过程使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是一个团队中的一份子，要胜利完成团建训练工程，需要团队中每一个人的努力，需要大家的充分沟通协作才能圆满完成。

二、目标全都，相互信任、团结协作。

在进展小组“猜拼图““一丝不苟“活动的过程中，我们小组的每一个人自始至终都在为小组的顺当过关而努力，始终坚持以团队协作为最终目标。虽然刚开头我们过于急于求成，但通过我们准时调整方案，最终到达失误率为零的结果，取得完善的成功。

三、无畏风雨，砥砺前行。

在进展最终一个“呼吸的力气”活动时，瓢泼大雨不期而至。队员们无畏风雨，有条不紊的快速穿上临时雨衣，整理好训练物品，根据指令在大雨中整齐列队。这次团建成员中女同志占绝大多数，表达出巾帼不让须眉的气概。通过此次团建训练使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的力量；通过这次团建训练，增进了我对集体活动的参加意识与责任心。在整个训练过程完毕后，大家都很累，可参加活动的每个人都兴高采烈地谈论着训练过程中的事情，都感到回味无穷。我第一次感到团队的力气如此之大，我想这次经受肯定会在今后的工作中给我带来很大的帮忙。

团队建立心得体会篇二

20xx年9月10日—14日，我们参与了东安社区卫生效劳中心承办的20xx年度社区家庭医生签约团队建立及重点人群公共卫生效劳力量培训班。我们三十几位同仁与东安中心的教师们会聚一堂，特别荣幸。

此次学习形式新奇，以团队为单位，以实践活动为重点，突破自身角色，打破常规思维，大家集思广益、群策群力，不仅实现了个人力量的全面提升，也必将在今后的工作中带动团队为集体奉献才智和力气。

学习之初，我们每一个来学习的人都各有目的、各有任务。比方我就是想来面对面的学习东安中心先进的治理阅历，感受卓越团队究竟卓越在哪？通过一周的学习与体会，最终找到了答案。一个优秀的集体肯定是由每一名优秀的个体组成。从姜主任、于主任、护士长、团队长到年轻护士张馨心等等，每一个人都那么的优秀，团队自上而下团结、互助、蓬勃、自信。因此也感受到了本次培训应用行动学习法，把大家都分成团队学习的良苦专心。

说实话，这种形式的学习首先充分暴露了我们在以往工作中存在的问题。由于从开头我们就根据既定的思维方式去做，没有做到充分的沟通沟通，导致目标没有得到彻底的执行或者更好的实现。后续的学习中，大家都明确了我们共同的目标，然后围围着这个目标，去调动现有资源，分工协调，有效沟通，并以比拟完善的执行力最终完成目标。集体才智的火花非常的漂亮。

姜教师还利用一个个简洁而又好玩的嬉戏为我们叙述了许很多多有理有力的人生哲理，给了我们很多观念上的启迪。也教会了我们通过这些哲理怎么样正确对待生活和工作中所遇到的问题。

在一周的学习时间里，我们渐渐走出了自己，全心全意的投入到这个新的集体，一天比一天来的早，一天比一天沟通的深入广泛。在这样的学习气氛里，我们共同夯实了原有的工作根底，创新了许多治理方法与路径，大胆提出了许多效劳设想，这些过程很紧急、很刺激、很烧脑，却非常有意义。培训虽然完毕了，留下的是终身受益的感悟：常怀感恩、相互扶持，讲究方法、众志成城。

最终感恩姜教师带病为大家奉献了珍贵的课程和心灵的引领，感恩东安中心的各位教师在培训期间为大家供应了暖心的效劳和帮忙，感恩二、三、四、五、六团队的全部同仁与我们一路同行，相互照顾，感恩我们朝阳团队五天里全部的队员，感谢你们的信任，感谢你们的陪伴。祝福我们的社区卫生效劳事业蓬勃进展，祝福大家工作顺当，生活开心！

团建心得体会篇三

6月x日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司动身，开头了为期两天的拓展培训活动。开头的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开头后，我发觉此次是以团队建立为目的，并不像以前那么简洁。

回想团队建立中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个工程是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很仔细，可是当我站在平台上时，还是有点紧急，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

“信任背摔”这个工程整体来说还算顺当，通过这个嬉戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更安全些。由这个嬉戏延长到工作生活中，我们也应当做到足够的信任对方，不管是同事还是朋友，同时也要尽力做到让团队信任自己，才能够精彩的完成某些任务。

“盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规章，参与此工程的全部成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不行以相互说话。我们争论了一小会，简洁说了那些肢体语言代表前后左右，怎么把绳子抻成正方形。带上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。嬉戏开头后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发觉自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是听从安排。四非常钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我们手中的绳子握得太紧了。

通过这个工程，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的状况下，不管是领导者还是被领导者都应当站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那样只会被绳子缠绕，就像嬉戏刚开头那样。其次，我的感受是不管做什么都应当把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。假如最终的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更完善。所以平常不管是领导和员工之间，还是大家相互合作的时候，都要在对方遵守规章的根底上，赐予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平常发生的任何事情也好，都会随时发生变化，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队无论做什么都应当做到一个规章，一个说法，一种态度，合作共进。

活动中，我记忆比拟深的错误有两次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遗忘给教练，我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，铺张了团队的时间；其次：在“团队沟通”工程中，我没能将自己得到的信息正确传达，由于没有遵守规章，传给下一位成员时丢掉了小数点。我的错误让我得到的教训是：无论做任何事情，都需要时刻要保持留意力集中，牢记规章，违反规章只会给自己的团队带来不必要的损失。

这次团建活动是我毕业以来，第一次参与这样的活动，我深刻的感受到分散力的重要性，正像我们的口号一样——团结协作，谁与争锋！信任这次活动会让我受益终生，我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。

团建的心得体会篇四

我参加公司这个大家庭没有多久，很荣幸能和大家一起参与团建活动，也特别感谢领导情愿花费时间、精力和金钱来培育我们。过多的官方话不说，我想就此次团建活动，表达我自己最真实的感受。

一、团建活动的目的。

由于我之前参与过几次别的公司组织的团建活动，就我个人理解，团建一般指团队建立，简洁说就是通过一些活动或嬉戏，发觉和暴露团队问题，从而不断反思并设法解决问题，最终使团队成员具有大局意识，效劳精神和沟通协作的力量。

二、此次团建活动的过程中存在的问题。

1、前期筹划。

本次活动的前期筹划工作是由财务部沈怡鑫负责，同浩安公司一起联谊。前期筹划运筹已久，但因各种缘由无法安排而屡次延期。可能是由于没有阅历，我认为沈怡鑫在前期工作上没有做得很好。甚至没有团建活动筹划书、团建活动流程等文字性的文件，只是一味地听从浩安公司的安排，失去了我公司的主动性。导致后面的一些事情没有规划性。

2、行程安排。

活动统一规定是5月19日（星期四）中午1:00在公司集合。当天浩安公司的员工已经到达我公司，我公司人员却未到齐。浩安公司的员工只好先行动身，我公司的员工都在楼下等王总，等全部人都安排上车后，王总反问大家，“不是说一点动身吗，怎么到现在了？”众人大眼瞪小眼，没有人说话。不管是领导还是员工，既然有了规定和制度，都要以身作则。

3、活动过程。

大家到了酒店，安置好随身物品后，都接到通知在宾馆门前集合。浩安公司的人都聚拢在一起照相留念，我公司的人却迟迟不能集合齐全。很为难，最关键的缘由是领导太多，却没有一个真正能领导大家的。我说这话可能潘总不爱听，但我信任自己的直言不讳能够起到良药苦口的作用。公司的集体活动，大家身上都穿着公司统肯定制的服装，却没能统一听从安排。

在其次天训练的“达芬奇密码、沙场点兵、穿越封锁线”这些团队建立工程，特别有教育意义，同时也带有肯定的挑战性与竞争性。每个人都为了整个小组的成功而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标严密地团结在一起。这让我联想到，在实际工作中，当我们团队遇到困难的时候，只要坚决信念，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难。以上几个工程是考验我们团队能否合理的利用资源，相互协作，相互沟通的力量。在团队建立的过程中，很多队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是假如没有统一的指挥，团队就会消失混乱，训练科目也难以胜利完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要彼此信任，理解和包涵。我觉得咱们公司的这个团队在这方面还存在欠缺。

三、个人想法和建议。

上面这些就是我参与此次活动的心得体会，都是我自己的真实想法。不只是这次团建活动，在公司这么长时间我已经深有体会，只是站在一个员工的角度，我没有权利和资格对自己的上层领导说三道四。我还很年轻，没有多么丰富的阅历，只是就自己看到的，感受到的发表一些个人意见，不针对任何人。

团队建立是每一个团队都必需面临的问题，也是一项很长远的“大工程”，这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未胜利”，我们仍需连续努力！不想当将军的士兵不是好士兵，但并非每一个好士兵都能当将军，并且能当好将军。领导之所以能成为领导，肯定有他的过人之处。而我自己能做的就是不断沉淀自己，积存阅历，仔细负责的工作，随时做好预备迎接一切挑战。

团建心得体会篇五

一、辩论赛心得体会

1、凡事都得最好充分预备。对方辩友在材料预备方面比我方更加充分，所以整个辩论赛过程中会引用到许多的案例和数据作为支撑，特殊是在争论环节为自己加分，为赢得整个竞赛奠定了根底。

2、没有完善的个人，只有完善的团队。我方本次竞赛输在了没有团队作战，在攻辩环节明显处于弱势，更对方赢得太多还击的时机，照成整场竞赛的失利。虽然我方在个人方面许多表现优秀，但是在强的个人都没有一个团队的力气大。所以之所以需要团体，是由于我们需要团队的帮助与支持，不是个人作战。

二、董事长共享

1、人生的方向至关重要。董事长通过建筑开发流程帮我们分析并支出人生蓝图的重要性，建筑依据设计图纸，人生依据人生蓝图，人要想获得明白得首先弄明白自己需要什么，想要什么。对于一艘没有航向的船，什么风都是逆风。

2、根底打算高度。不管是修房高度还是人生的高度，底层的根底都打算了我们最终能够承载的高度，年轻的时候肯定要打好根底，在自己的专业领域不断进步，最终才能全部成就。

3、敬重客观规律，顺势而为。万科、万通等老牌“92派”地产开发商抓住了中国房地产进展的起步时机，成就其今日在房地产的江湖地位，成都老牌地产商置信集团身影的渐渐消逝也证明白顺应时代的潮流进展最终才能不被淘汰。

4、优秀人才身上存在的特征。经常在思索为什么那个人不是我？为什么别人能够做到而我不能？人与人之间的差距究竟产生在哪些地方？通过董事长的分析开头明白优秀个体身上都具备常人不具备的品质。首先，拥有远大的抱负和报复。假如想都不敢想，根本上成不了事，由于格局太小。其次，独特的思维模式。结果的差异都是思维模式差异照成的，常怀空杯心态和责任者心态，拒绝受害者心态，人才能成长。最终，要有坚韧的性格。没有一件事情不经受曲折风浪的，但凡现在胜利的人哪有没经过很多次失败与挫折的，面对失败时候要保持坚韧坚韧的性格，当经受失败次数多了时候自然就只剩胜利的道路了。

团建心得体会篇六

时间飞逝，转瞬已经过去了半年之久，这已经是我其次次进展拓展训练了。这次我们的拓展训练工程比上次