钢铁公司安全违章记分管理办法模版

共9页第2页2015年12月1日发布2015年12月9日实施共9页第1页安全违章记分管理办法1目的为了维护和保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司所属各单位。3定义与术语3.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：3.2.1违章指挥强令冒险作业。3.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。3.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。3.2.4在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。3.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。4管理职责4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各厂、部及各子公司、事业部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。4.2各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章，对违章者进行教育、绩效评价、惩处及其他落实处理；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。各单位工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。5安全违章记分管理流程(详见附件)6实施办法6.1安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。6.2安全违章记分及登记6.2.1各单位根据本文件及专业管理标准《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019），结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模块，并将相关内容告知员工掌握。6.2.2（关键控制活动）公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正、现场教育，现场记录（表格编号：**16A06－01A）或告知违章者记分情况，违章者当场确认。6.2.3安全违章记分的分值为1－10分，记分的周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。6.2.4员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请（表格编号：**16A06－02A），由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在厂、部最终认定，信息反馈员工本人并在备注栏签名确认。6.2.5违章记录生效后三个工作日内，由违章行为查处者将违章记分信息输入公司安全管控信息管理系统违章记分模块。6.3区域管理者违章连带记分6.3.1凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除班组长、作业长职务。被股份公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分。6.3.2员工发生安全违章，班组长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对违章者与两长实行同等记分。6.4安全违章记分的后续处理6.4.1员工违章记分累计达到5分，由分厂（车间）组织对违章者安全再教育，并做好记录。6.4.2员工违章记分累计达到8分，由厂、部组织与违章者安全谈话（表格编号：**16A06－04A），并抄告其家属（表格编号：**16A06－03A）。并在厂、部范围内对违章者进行通报处理。6.4.3员工违章记分累计达到10分，各厂、部可根据《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019）落实对违章者的处理。如涉及行政处分的应听取厂、部工会的意见，按照职工奖惩的管理程序执行，所在单位应在《职工劳动保护记录卡》上登记员工安全违章惩处记录。6.4.4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照6.4.3款流程处理。6.4.5员工违章记分累计达到5分的相关处理在1个月之内完成,并在股份安全信息管理系统中进行闭环处理。6.5记分统计、分析及改进6.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况（表格编号：**16A06－05A），分析倾向性问题，在安保例会上汇报。6.5.2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。6.5.3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。6.5.4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。7附则7.1涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、长期保存。7.2各单位根据本单位的安全管理特点，在民主协商的基础上制定严于公司要求的违章记分管理办法。7.3本办法自下发之日起生效，原《安全违章记分管理办法》（**16B15）自然废止。拟稿：xx日期：2015年11月10日审核：xx日期：2015年11月30日

附件:安全违章记分管理流程图安全保卫部各单位制定违章记分管理办法及相关管理标准制定违章记分管理办法及相关管理标准违章现场指正、教育、告知并记分违章现场指正、教育、告知并记分监督执行监督执行数据录入安全管控信息系统数据录入安全管控信息系统分析分析细化并组织传达与学习细化并组织传达与学习提出监督意见落实处理统计，分析倾向性问题实施改进违章者再教育绩效评价惩处不同意民主监督维权复核职工提出异议同意 提出监督意见落实处理统计，分析倾向性问题实施改进违章者再教育绩效评价惩处不同意民主监督维权复核职工提出异议同意表格编号：**16A06－01A安全违章记分记录时间地点姓名工号部门违章情况事实描述检查人签名签名：年月日被检查人确认并签名上述情况属实，已接受现场指正与教育上述情况与事实不符签名：年月日注：如被检查人对“违章事实”有异议的，签收时可在“上述情况与事实不符”栏打勾并签名。当事人应在七个工作日内向本部门工会递交《安全违章记分异议复议记录》（表格编号：**16A**－02A），逾期则本记录生效。注：本单一式二份，一份交被查人，一份留存备查。表格编号：**16A06－02A安全违章记分异议复议记录部门姓名工号复议事由违章记分异议违章记分异议事项年月日，本人接到违章记录一份（附后），认为记录与事实不符，特申请复议。申请人：时间：年月日接受人：时间：年月日情况核实签名：时间：年月日最终认定原违章记录有效原违章记录撤销签名：时间：年月日备注

表格编号：**16A06－03A安全提示单家属，您好：感谢您多年来对宝钢股份安全工作的一贯支持，您的家人同志今年因安全违章，累计记分已达分。根据公司有关规定，如员工发生违反安全禁令的违章行为或累计记分满10分，将受到惩处。为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。最后，祝家庭和睦幸福，生活美满。特此告知（单位签章）：年月日

表格编号：**16A06－04A违章者再教育谈话记录单位姓名工号工龄年龄岗位所在班组所在作业区谈话记录时间：地点：谈话人（签名）：部门工会（签名）：被谈话人（签名）：备注

表格编号：**16A06－05A安全违章记分汇总表填报单位：