人资文员岗位职责(8篇)

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人资文员岗位职责篇一

2.负责商场聘请渠道选择与维护、聘请面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户聘请工作，助力商户经营；

3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6.协同部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；

7.协同部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；

8.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9.做好内训讲师的培养，建立初级ttt、中级ttt、家居生活专家讲师等培训；

10.利用和开发elearning平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；

11.积极协助承受公司反腐、违规的督查全责；

12.完成上级领导交给的其他工作。

人资文员岗位职责篇二

1.主要负责聘请和面试

2.员工的上岗流程及培训

3.协调与维护客户关系

关于人事文员的职责篇6

1、行政人事工作的线上管理：

2、分司行政内容包括：营造办公气氛、布置公司环境、办公物品采买管理、会议活动组织、设备管理维护、事务工作、领导交给的临时工作。

分司人事内容包括：人员的入转调离、培训考核等。

3、集团行政人事需要对分司工作内容有所了解，然后根据分司具体工作，将分司的工作内容细化为可执行的订单并制定工作标准，要求分司执行；

4、定期抽查分司执行状况，定期汇总分司执行结果，优则奖，差则罚；

5、工作借用工作自主研发的办公系统，在工作中需要对系统提出改进看法并和对应开发人员沟通实现系统改进。

人资文员岗位职责篇三

1、负责公司空缺岗位的人才聘请以及储存、维护聘请渠道;

2、负责员工关系的处理以及入转离调、五险一金的手续办理;

3、负责员工人事档案管理;

4、负责组织和实施员工培训、员工活动，各类会务工作;

5、负责公司钉钉系统管理相关工作;

6、负责人力资源报表的编制及人力资源数据的统计提报;

7、协助编写、修改、完善、推行公司各项人事规章制度;

8、学习了解相关人力资源法规政策及公司规章制度，解答员工问题;

9、负责合同管理;

10、负责公司办公室相关行政工作。

11、协助部门做好其他的辅助工作及领导交给的其他工作;

人资文员岗位职责篇四

1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤状况，月底编制当月考勤奖罚总表;

2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理

3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算状况报行政经理审批;

4、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;

5、根据人力资源聘请需求计划，组织实施聘请、甄选、面试、适合安置部门工作。

6、每周向直接上级汇报聘请入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;

7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档;。

8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分派方案;

9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

11、完成领导临时交给的工作任务。

人资文员岗位职责篇五

1、协助日常人事手续办理、人事信息维护;

2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;

3、协助各部门文件把关并集中呈批;

4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;

5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;

6、听从领导安排的其他工作。

人资文员岗位职责篇六

1.负责相关职位的聘请工作;聘请渠道，职位发布，维护及简历筛选;

2.会议记录、效果统计分析，达成聘请目标;

3.办公室环境维护，客户接待;

4、及时确凿的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱、相关文案的撰写。;

5、文具及固定资产登记保管;

6、相关行政人事工作，员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

7、完成上级主管交给的其它工作

人资文员岗位职责篇七

1、根据公司人力资源规划，通过各种渠道完成各部门的聘请工作;

2、负责聘请岗位信息的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请渠道的拓展;

3、负责人员的入职、离职及员工档案的管理。负责社保、公积金、劳动合同等的办理;

4、完成上级安排的其他工作。

5、任职资格：

6、人力资源管理或相关专业大专以上学历;一年以上一线员工聘请方面工作经验;

7、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;

8、有一定的文字功底，熟练操作office等常用办公软件;

人资文员岗位职责篇八

1.接听电话、接待来访客人并及时确凿通知被访人员;

2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

3.前台区域的