物业管理员工制度15篇

Word版本，下载可自由编辑物业管理员工制度15篇【第1篇】物业管理公司员工办公制度

一、上下班采取签到制,迟到、早退各扣2.00元。

迟到、早退超过20分钟扣半天工资。

二、一个月内迟到或早退超过两次扣半天工资。

三、请假半天以上必需提前告诉,并支配好自己的工作,可以找人代替,但浮现后果自己负责。

四、上班时光必需坚守自己的岗位。

如检查不在岗,则按未上班处理,扣半天工资。

五、在工作中必需按质按量达到要求,完成各自职责。

不能胜任本工作或业主反映较大看法者,管理处有权作出辞退或上报总公司。

六、上班时光不得闲聊、大声喧哗,严禁向业主索取财物等不良现象。

七、公司的工具或办公用品不准外借或私自拿走。

【第2篇】物业管理处员工宿舍管理制度

物业项目管理处员工宿舍管理制度

一、全部服装、鞋帽、床上用品必需定时清洗,保持干净。

二、蚊帐必需挂之有形,起床后收起,严禁在上面挂任何饰物。

三、被子不用时,要按四方块叠成形,枕头应放在被子的靠里位置。

四、鞋子应摆放在鞋架上,鞋头向内,工作鞋与其它鞋分开摆放。

五、毛巾折叠成长方形,摆置在统一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗头水、沐浴露等应在规定的位置摆放成一条线。

六、衣物要放置在规定的箱柜里或挂在统一指定位置。

七、个人物品不准放在公共设施上;禁止私自挪动、占用公共物品。

八、禁止男女混住,非经批准不得留宿外人。

九、要爱惜公物,损坏东西要赔偿。

十、除值班队员外,队员应在11:00前歇息,并保持宿舍宁静。

十一、严禁在宿舍内私拉电线、乱接开关、灯泡和使用电炉等。

十二、严禁黄、赌、毒等非法活动,更不得在宿舍打架闹事。

十三、爱惜公共设施,节省水电。不得浮现长明灯或长流水,必需做到顺手关灯、关水阀。

十四、员工在下班时光必需注重自身形象,不得任意外穿背心、短裤及拖鞋等在小区及公共区域走动、打闹或漫步。

十五、队员外出必需严格执行请、销假制度。

十六、宿舍值班员应在11:00前将电视机关闭并锁好门。

十七、不随地吐痰,不得在公共场所乱丢、抛垃圾,请将垃圾装袋并扎口,置于指定收集地点分类投放。

十八、全体员工按值日表支配值日,各房间由班长负责催促本班队员搞好个人内务;当天宿舍值班员有义务催促全体队员搞好个人内务,并做好公共卫生的清洁、清扫和检查保持。

z物业管理有限公司

z物业管理处

二0**年十二月*日

【第3篇】某物业管理公司人力资源管理制度--员工考核

物业管理公司人力资源管理制度--员工考核

为提升员工综合素养规范企业运作模式,使企业健康进展,现制定员工考核管理方法。利用考核检查员工学习和把握各自岗位学问状况,增加员工自觉履行岗位职责意识以达到企业用人的标准要求,从而提升企业整体管理水平,以终于达到提升物业管理服务质量为目的。

一、考核分类

新入职员工考核、员工工作绩效考核、提职提薪考核、续约考核。

二、考核形式

定期考核及定期考核时光、考核对象

1、定期考核分为半年、年度考核。

2、考核时光约为6月底、年末。

3、考核对象:操作层员工、助理员、助理经理、副经理、经理。

不定期考核,主要利用员工日常工作能力、贡献出示,为企业与员工续约、优秀员工的提职、提薪举行的考核。

三、考核内容

考核内容主要分为:德、能、勤、绩四个方面

1、德:指员工的思想品质、职业道德、团队精神、维护公司利益、遵纪守法、廉洁奉公等方面。

2、能:指员工驾驱工作的能力、专项与综合业务学问水平、所在岗位的胜任程度及对员工进展潜质的综合估价。

3、勤:指员工在工作乐观性、主动性、爱岗敬业精神、工作出勤率等方面。

4、绩:指员工的工作业绩、工作贡献、完成工作的数量和质量、工作中有无突出成果。

四、考核依据

依员工岗位职责要求为考核依据。

五、考核原则

对各岗位员工的考核,要以客观事实和考核标准为依据,实事求是、力争公正公证,为公司的用人需求,提供可信的资料依据。

六、考核执行

1、新入职员工考核:

试用期满申请转正的员工须对入职以来的工作状况举行总结,员工所在部门经理或执总按《新员工转正考核审批表》内容逐项评定并综合鉴定,并将考核结果于3个工作日内报公司人力资源部。

试用期满考核时光为:试用期满前一周举行。

经审批后,人力资源部于3个工作日内填发《转正通知单》通知员工所在部门。合格转正员工将在5个工作日内签订劳动合同。不合格者将延伸试用期。延伸试用期最多不超过一个月,不合格者予以辞退处理。

助理员及以下员工的转正审批由人力资源部负责;助理经理及以上员工转正由人力资源部审核报公司领导审批。

2、员工工作绩效考核

员工工作绩效考核主要利用半年、年度的定期考核和以日常的不定期考核为参考依据,对员工的工作、贡献做出综合评价,年度考核的内容是以工作绩效考核为主,辅以员工年度个人总结、述职自我评估、人力资源部与被考核人谈话及与其他员工谈话了解状况的形式举行。工作绩效主要为:经营管理指标完成状况、楼检平分状况、岗位全员工作完成状况、业户惬意率调查指标完成状况等。公司人力资源部负责详细组织实施全体员工的考核工作。

七、经理、副经理的考核

经理、副经理的考核分为定期和不定期考核。

不定期考核主要形式为:公司领导、人力资源部人员对被考核者日常工作状态、工作能力的调查了解,并随时将考核了解状况汇报公司总经理办公会指导详细工作。

定期考核形式为:半年和年度考核。

半年考核:

1、被考核者对半年的工作举行总结

2、人力资源部人员对其举行德、勤、能、绩四个方面内容的民主评议,其中:忠实于中海企业、中海利益、廉洁自律、工作作风为重点检讨方面。

3、汇总被考核人综合考核状况,为公司决策人员任免、提薪提职、续约、解聘等提供牢靠资料。

年度考核:

1、年度考核为公司对员工的工作能力、工作绩效的综合考评,打算公司用人制度的检讨。其中:工作绩效、经营管理目标完成状况、忠实于中海企业、中海利益、廉洁自律、工作作风为重点检讨方面。

2、人力资源部人员对其举行德、勤、能、绩等多方面的综合民主评议和状况了解。

3、综合日常考核、业务学问考试、项目经营管理状况、半年考核状况,对考核做出较全面的综合评估并报公司总经理予以打算被考核者任免、提职提薪、奖金发放、续约、解聘等。

4、人力资源部出具年度全员考核综合报告汇报公司领导。

八、助理经理的考核

由被考核人对半年、年度的工作举行总结,由经理举行分离谈话并按照考核内容举行综合评估,考核结束将员工考核结果报公司人力资源部。

九、助理员及以下员工的考核

助理员及以下员工的考核实施由各部门经理负责,经理将考核结果评估报告报公司人力资源部备案,用已对人员的提职提薪、任免、奖励、解聘作参考材料。

十、季度考核

季度考核形式为:各部门经理负责举行员工考核。并将考核结果报人力资源部。

十一、提职、提薪、奖励考核

员工利用各自岗位的工作能力出示和乐观的进取精神必将得到公司的认可并赋予员工提职、提薪、奖励的机会。

员工的提职、提薪由公司领导、部门经理提议申请,由公司人力资源部负责实施考核并报公司总经理审批。

十二、考核的形式

1、被考核者半年工作总结、年度工作述职报告。

2、考核人与被考核者的直接谈话。

3、与考核者以外的员工谈话了解考核者工作业绩、工作能力等状况,以对考核者举行综合评价。

4、日常理论考试、考核表中内容评定。

5、楼检状况考核

6、提交公司人力资源部的综合考核评估。

十三、考核总结

1、半年与年度的员工绩效考核,经公司人力资源部汇总综合评估,为公司领导出具综合评估报告。

2、考核结束,人力资源部按照考核指标的分数权重计算每位员工的考核成果。

3、综合考核优秀的员工作为年度评比先进员工的后选人、提职、提薪、年终嘉奖的必备条件之一。

4、考核结果不合格者由公司人力资源部提交其本人问题改进通知书,限期改进并视状况予以降职、降薪、辞退等形式处理。

【第4篇】物业管理公司员工宿舍管理制度怎么写

物业管理有限公司员工宿舍管理制度1目的为保障员工的住宿环境及平安,特制订本制度2适用范围适用于物业管理有限公司员工宿舍的管理3住宿条件3.1公司在职员工由公司统一支配住宿。

3.2除正常休假外,无特别状况,以上人员下班后不得远离宿舍。

4住宿员工应遵守下列规定

4.1员工宿舍由行政部统一支配,员工不得任意移动、对换床铺、桌椅及衣柜。

4.2考究公共卫生,保持地面、门窗整洁干净,桌椅、衣柜干净无灰尘,被子叠放整齐,衣服、鞋袜干净无异味,什物不乱摆乱放。

4.3员工应听从公司关于宿舍调节的支配,在规定期限完成调节搬迁工作,不得破坏或带走原房间的非私人家具、设施。

4.4严禁将杂物、剩饭、剩菜等倒在走廊、厕所、冲凉房、水沟,便后冲水。

4.5内务管理及物品摆设应规范、整齐。

4.6除执行修缮、公司财产清查和卫生检查等公务外,男性不得进入女员工宿舍,女性不得进入男员工宿舍,如有违背将全公司通报批判。

4.7节省用水用电,做到“人走灯灭,人走水关”,不得私自乱搭、乱接电线,无特别状况晚上12点后必需关灯、关门就寝。

违背此规定者,对责任人每次处以罚款20元。

4.8各宿舍由行政部指定宿舍长一名,由寝室长负责日常管理和支配本宿舍员工卫生轮值。

如经行政部检查发觉卫生不合格、长明灯等现象,由宿舍长查明责任人,对责任人每次处以罚款20元。

如查不到责任人,则对宿舍长每次罚款20元。

4.9非公司员工及未经批准员工一律不得留宿于员工宿舍,违者每次对宿舍特长罚款20元。

4.10歇息时光宿舍区保持宁静,不得高声热闹,以免影响他人歇息。

4.11爱惜公共财产,妥当保管好所领物品及钥匙,损坏、遗失照价赔偿。

不得向窗外丢东西,一经发觉,对当事人每次处以罚款20元。

5住宿员工发生下列行为之一,即取消其住宿资历,并呈报其所属部门和行政部处理:

5.1患有传染病;

5.2在宿舍赌博、打麻将、酗酒、斗殴;

5.3蓄意毁坏公司物品或设施;

5.4擅拘束宿舍内接待异性或留宿客人;

5.5常常阻碍宿舍安宁,屡教不改;

5.6严峻违背宿舍平安规定;

5.7无正值理由常常外宿;

5.8有偷窃行为;

5.9有其它严峻违背公司规定的行为。

6员工离职,应于离职日起三天内,搬离宿舍,不得借故迟延或要求任何补偿费或搬家费。

7宿舍插座允许使用手机、电脑,禁止使用热得快等超负荷电器设备。

【第5篇】某物业管理公司人力资源管理制度--员工培训

物业管理公司人力资源管理制度--员工培训

员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大的激活员工工作潜能;有效的培训是提升员工队伍专业技能和综合素养的重要手段;有效的培训是公司对员工成长负责的行为;有效的培训是提升员工工作效率和工作质量的重要保证。

一、目的

旨在加强员工培训活动的有效控制,提升培训质量和效果。从而使员工增加适应岗位要求的学问、技能、素养,提升其工作能力,改善其工作绩效。

二、适用范围

本制度适用于北京中海物业管理有限公司全体员工。

三、职责

人力资源部是全公司培训工作的归口管理部门。

1、负责员工岗位培训、学历教导、继续教导及其他培训工作的方案、组织与实施。

2、负责按照分公司培训需求及公司整体培训需求,制订公司全年培训方案并组织实施。

3、负责对各部门、分公司的培训工作提供指导并举行监督考核。

四、培训方案与实施

1、每年12月,各部门按照项目经营管理需要提出培训需求方案,经分管领导批准后报人力资源部。

2、人力资源部汇合各部门的培训需求方案,结合公司详细状况编制年度培训方案,经主管领导批准后,于年初下达。

3、因工作需要而暂时追加的培训,由各部门人力资源部提出申请,经主管领导批准后组织实施。

4、公司总部举办的培训,由人力资源部组织相应部门协调实施,并负责收拾和保存培训记录。

5、各部门举办的培训,由部门组织实施并建立培训记录,并将培训记录存档保留。

6、培训方案实施过程中,培训时光、培训内容等发生变化或方案未能实施的,需有文字说明附于培训方案之后。

五、员工培训管理

1、公司提倡员工树立终身教导观念,鼓舞员工参与在职学习。按照企业进展规划,为员工提供业务学问、工作技巧、技能等多方面的培训,旨在提升员工工作能力和效率,增进公司进展。

2、员工在职培训应坚持以自学和业余学习为主,辅以短期培训、函授、专题讲座等其他形式。

3、培训应根据学以致用的原则,密切结合公司实际及员工的岗位需要;同时也要注意对公司业务相关领域内新学问、新技术、新办法的培训。

4、公司将对每次培训举行效果评估,以期发扬优点、改进不足。内容包括:对培训方式、培训时光、培训地点等举行调查,收集看法和建议;培训结束后举行测试等。

5、由公司选派人员参与的培训,费用由公司担当。自取证起3年内员工辞职,按不满年限每年扣除总费用的30%。

6、员工个人自行参与的各类培训及学历教导,费用由员工个人担当。

六、培训方式

鉴于各岗位所需把握学问、技能的不同,培训工作须分层次有针对性地举行;根据岗位要求及公司经营管理总体目标的要求,使各岗位员工的培训课程、教材、提纲、考核标准统一。

岗前培训:培训对象为新入职员工。

1、了解公司基本概况、规则制度、岗位职责要求、企业文化。

2、资料:员工手册、岗位职责、应知应会、组织架构。

在职培训

1、讲座:由公司内部员工或外部招聘专家主讲,内容含概物业管理概论、物业管理规矩、中海文化、职业道德、公司方针目标、岗位专业学问、工程、消防、服务意识、综合管理学问等。

2、案例分析:公司将不定期组织案例征文,将实际工作中堆积的阅历、问题编制案例,举行研究学习。

3、自学:有方案、有针对性的组织员工自学公司编印的内部培训教材如:员工手册、各岗位职责、质量手册、程序文件、保安、保洁培训教材、绿化培训教材等。

4、参观考察:组织优秀员工有目的、有任务的到同行业公司中参观学习。

内部短期培训:公司内部组织的短期培训。

外部脱产培训:选送具有进展潜力的优秀员工参与外部政府组织的相关业务学问培训。

七、培训资料及证书管理

1、应保存的培训资料包括:培训方案、培训通知、参与培训人员名单、

培训签到表、员工培训申请表、员工培训记下卡、学历证书及专业技术职称证书复印件、专业管理人员及特别工种证书原件。

2、人力资源部建立并保存公司正式员工学历证书、专业技术职称、执业资历等证书复印件。

3、培训资料的保存周期普通为三年,需长久保存的应予以注明。

八、常用培训资料

《物业管理条例》、《北京市物业管理文件汇编》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《物业管理小区达标基本要求》、《物业管理概论》、《物业管理规矩》、《员工手册》,《公司一体化管理手册》、《程序文件》、各单位工作手册等。

九、培训考核

1、参与分公司业务培训。

2、组织专业培训后的业务考试。

3、组织物业管理学问的理论考试。

4、培训考试成果纳入公司员工半年、年终考核结果中为员工提职、提薪提供参考依据。

【第6篇】物业管理公司员工奖惩制度（8）

物业管理公司员工奖惩制度

为了弘扬正气,表彰先进,惩治违法违规行为,保证企业生产经营活动顺当举行,树立良好的风气和企业形象,特制定本条例。

一、嘉奖种类

通报表扬、物质嘉奖、立功奖励、嘉奖晋级

二、嘉奖条件

1、对改进公司管理、提升服务质量有重大贡献者;

2、在服务生产中制造优异成果者;

3、在对外接待中,服务工作态度好,制造良好声誉者;

4、为业主提供最佳服务,工作乐观热心受到业主表扬者;

5、发觉事故苗头,准时实行措施,防止重事件故发生者;

6、为庇护国家财产、他人生命财产,能见义勇为者;

7、提出合理化建议,并经实施有成效者;

8、拾金不昧,主动上交者;

9、控制开支,节省费用有显着成果者;

10、敢于抵制不正之风,事迹突出者。

三、嘉奖的审批权限

1、通报表扬由部门经理批准,报人力资源部备案;

2、物质嘉奖和立功奖励,由部门经理提名,报总经理批准,送人力资源部备案;

3、嘉奖晋级,由部门经理提名,人力资源部审核,报总经理批准,人力资源部备案。

四、过失种类

1、轻微过失

无故迟到,早退。

当班时不着工作服,不佩戴工号牌;衣着不整齐,或工号牌佩戴位置不适当,佩戴结婚戒指以外的饰物。

当班时窜岗、扎堆谈天,看书看报,或擅自调换班次。

当班时嚼口香糖、吃零食。

非当班时私拘束公司内逗留漫步。

在生产、营业厅大声说话,追赶打闹,勾肩搭背。

工作或服务效益欠佳,达不到工作基本要求。

违背规定搭乘客用电梯。

随地吐痰,乱扔果皮,纸屑;不注重公共场所的干净。

在工作现场存放私人物品。

铺张器材、水、电,不爱惜公物、工具和设备等。

私自接受业主或来方人员的馈赠。

2、严峻过失

托付他人或代他人考勤,轮班人员下班前没有与下一班交接工作而擅自离岗;

不遵守门卫制度,否决接受平安检查或私自携物离开工作现场。

违背会客制度,私自携亲友或他人在公司参观或私人探访。

未经批准使用公司对客服务的设施和设备。

未经批准私配公用钥匙或打私人电话。

偷吃、偷喝和偷拿食物或在厨房内为自己烹制食品。

私自处理客人丢下之财物。

工作疏忽大意,造成业主或来访人员的物品损失、损坏。

当班时睡觉或无故中途停止工作,喝酒或带有醉态、打扑克、下棋以及办其他个人私事。

对业主或同事不礼貌、不敬重、粗言秽语、吓唬威逼。

挑拨事非、乱传闲谈、影响团结、扰乱公司安宁。

私自向外泄漏公司机密资料。

超越职权范围擅自做主,或无关本职事宜任凭作答造成损失。

工作时光消极怠工。

不敬重上级,不听从管理。

发觉公司物品走失、损坏,不上报或谎报。

在禁烟区内吸烟。

无证驾驶或擅自驾驶机动车。

携带与工作无关的各种物品进入工作现场或携带私人物品到工作现场。

私自使用、移动消防设备,在消防通道堆放物品。

发生事故4小时不上报,重事件故1小时不报。

3、重大过失

当月无故延续旷工3天或全年累计旷工7天。

接受任何形式的贿赂或向他人行贿。

撕毁或涂改各种原始记录、单据。

偷看、偷听和散布传扬黄色刊物、录相、录音。

赌博或变相赌博,以及举行其它带有赌博性质的活动。

道德败坏、生活作风不正。

殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参加斗殴大事。

危害他人,调戏或欺辱他人。

偷拿、骗取业主、公司或他人的财物。

携带或保藏其他禁品。

蓄意破坏或铺张公司各种设施、设备和业主财物。

无理否决接受任务,不听从正常调动经教不改。

受国家刑律及治安条例处罚。

因为自身失误或违背公司有关制度或操作不当造成事故的。

五、处理及程序

1、对轻微过失的处理:

第1次过失:由部门经理口头警告,并罚款10元;

第2次过失:由部门经理书面警告,并罚款50元;

第3次过失:由部门经理最后警告,并罚款100元;

第4次过失:予以解聘。

2、严峻过失:

第1次过失:由部门经理书面警告,并罚款100元;

第2次过失:由部门经理最后警告,并罚款200元;

第3次过失:予以解聘。

3、重大过失:

立刻予以解聘。

4、严峻违纪、违法即使未有过警告,也立刻予以解聘,触犯法律的,送执法部门处理。

六、处分的审批权限

1、过失处罚由部门经理签发生效。

2、解聘由部门经理提议,报总经理或主管副总经理批准生效,人力资源部备案。

【第7篇】物业管理公司员工考勤休假制度

物业管理公司员工考勤及休假制度

一、目的

为了郑重劳动纪律,提升工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,

按照国家有关规定,结合公司实际状况,特制定本管理制度。

二、适用范围

1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

2、各子公司参照本管理制度并结合自身状况制定本公司的考勤管理方法。

三、职责划分

1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;

2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;

3、综合服务部负责汇总考勤报表;

4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

四、工作时光

1、职能部门采取定时工作制,每周工作五

天,即自每周星期一至星期五。

工作时光:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、业务部门实习综合工时制,每周不超过40小时,详细上下班

时光由部门按照详细状况而定。

五、考勤术语

1、迟到:上班时光开头后未到岗;

2、早退:下班时光未到前脱岗;

3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗

4、病假:因身体不适缘由申请休假并经审批利用

5、事假:因个人事务申请休假并经审批利用

6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批利用

六、考勤管理

员工请假审批管理

1.普通员工与部门副经理

1.1公司普通员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

2.部门负责人

2.1各部门负责人三天以内假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备

案后执行。

2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。

3.高层领导

3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。

4.公司外派人员

4.1公司外派人员的请假审批按照子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经

理举行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层举行审批。

员工销假管理

假期满后,要准时利用面谈或电话的形式向综合服务部销假。

员工请假审批手续

1.公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,按照假

期天数,经相应审批后方可请假。

2.如因特别缘由未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假

审批手续,否则,视为旷工。

3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工

未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导担当责任。

员工因公外出审批手续

员工在工作时光内如确因工作需要须外出办公,必需事前利用文字形式向部门负责人或主管领导举行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,

如发觉没有文字形式申请凭证的状况,则一律视为旷工。

月度考勤报表报批

1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;

2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。

3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤

者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。

4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放

的依据。

七、考勤监

督

公司综合服务部将实行不定期抽查的形式对员工的出勤状况举行监督,利用抽查结果对考勤月

报举行监督与处罚。

八、假期及管理规定

迟到、早退

1.迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元;

2.迟到或早退15分钟以上,30分钟以内,每次扣款20元;

3.迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明根据旷工半天处理;

4.迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理;

旷工

1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;

2.旷工一日按三日扣薪;

3.延续旷工三天以上或全年累计旷工五天以上,属严峻违背公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同;

事假

1.因紧张状况无法事先请假的,应于事假当日9:00前电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。

2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

3.延续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特别状况则另行酌情处理。

病假

1.因紧张状况无法事先请假的,应于病假当日电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。

2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

3.延续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特别状况则另行酌情处理。

加班

1.公司原则上不允许加班,员工应在工作时光内完成本职工作;

2.如因公必需加班,需填写《加班申请单》,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将支配等量时光的调休,对因工作需要不能支配调休的,公司将赋予加班补贴;

带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假

以上假期按国家及北京市相关规定执行

九、附则

1.本制度自2023年4月1日起施行。公司全体员工必需自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时光。

2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理方法,并报总公司审批后执行。

【第8篇】a物业管理公司员工征服管理制度

物业管理公司员工征服管理制度

公司本着开源节流、使用合理的原则,为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用办法,特制定本管理规定。

1、公司征服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

2、员工工服的分类

1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时光最长的工种发给工服。

3、工服和劳保用品的制作、管理和领用。

1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作和发放。工服数量按实际员工数量选购。

2)各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理记下、出库手续。

3)工服发放后任何部门和个人不得任意更换。

4)离司的员工,要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。

5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补做。

6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时光标准领用,填写《物料领用单》。如因特别缘由不足使用时光申领劳保用品,需说明缘由报主管经理批准,再到库管处领用。

7)劳保用品的发放及领用时光在当月28日。

员工领用物品记下表

部门:日期:

品名规格/品牌数量单价合计用途说明

领用人:部门经理:综合部经理:

【第9篇】物业管理公司员工离职制度-3

物业管理公司员工离职制度

一、目的:规范公司与离职员工的离职结算活动,便利工作的交接,以利于公司工作的连续性,庇护公司免于陷入离职纠纷,提升公司管理水平。

二、适用范围:公司全部员工离职。

三、操作规程

1、辞职程序:

①公司员工因个人缘由辞职,操作层员工应提前半个月提交辞职申请,管理层员工应提前一个月提交辞职申请,试用期间的人员认为工作不适合自己的期望,须提前三天提交辞职申请书。辞职申请提交其部门经理或上级领导审批。上岗少于5天,个人提出离职,公司不予结算工资。②部门经理在收到辞职申请后当天,支配时光与其交流、面谈,把握其辞职缘由及心态,妥当解决提出的问题或困难,努力挽留。如若无法挽留,要征询其对公司的建议或看法,同时报总办,由总办视状况打算是否与其面谈,管理层员工要报总经理,总经理按照需要打算是否面谈或派品质部面谈或落实状况。

③员工提交的辞职申请按审批权限获准,操作层员工由部门经理、品质部、总办获准;管理层员工要经总经理批准。

④员工辞职获准后,应到总办领取《员工离职手续单》并由相关部门填写,做好交接工作,需交接物品:

a本部门:文件资料交接、工作交接;

b仓库:工作用品、物品、工具、设备;

c总办:工资结算、人事关系办理、档案调转、统筹转移;

d财务部:借款、票据、工资及统筹等;

e各部门手续填写完毕后把此手续单送交总办存档。

2、解聘

①公司用人提倡优胜劣汰,对于不适应公司进展,不符合公司进展需要的员工,公司将予以解聘。

②试用期内,员工不适应岗位工作,公司有权随时予以解聘。

③解聘员工由部门经理及公司总办考核研究后予以打算,报知总经理。

④主管以上人员的解聘由公司总经理获准后执行。

⑤员工若有下列情形之一者,公司将予以解聘:

a随公司进展,不能胜任岗位工作要求,经岗位调节或培训后,仍不能适应工;

b违背考勤纪律,月内无故迟到、早退5次,经批判教导无效者;月内无故旷工达3天以上,经批判教导无效者;

c不听从工作分配和调动,聚众闹事,打架斗殴、赌博,经批判教导无效者;

d玩忽职守,工作自由散漫,不负责任,影响公司团结,给公司造成严峻经济损失者;

e滥用职权,假公济私,给公司形象、声誉造成极大伤害者;

f违犯工作纪律,多次教导批判无效者;

g在其他单位有兼职者;

h工作时光通过工具、设备、名誉做私活者;

i身体不适应岗位工作要求,或长久请病假,无法正常上班者;

j泄露公司重要商业机密,给公司经济,名誉造成重大损失者;

k触犯国家法律,被刑事拘留或批捕者。

①打算解聘的员工由部门经理写明解聘缘由报总办,经总办或总经理批准,办理相关手续。

四、相关规定

1、凡不按公司离职规定程序而离职者,应担当由此造成的一切损失,情节严峻的追究其法律责任。

2、离职人员应在规定时光内办理相关离职手续,准时交接相关工作,否则由其担当损失后果。

3、离职人员在相关手续未办理完毕前应继续坚持岗位,正常上班,否则按旷工记录考勤。

【第10篇】某物业管理公司员工保密制度

物业管理公司员工保密制度

第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益,强化广阔员工的保密意识,避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响,特制订本制度。

其次条保密工作由行政与人力资源部负责日常工作。

第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。

第四条企业隐秘的范围和保密措施:

范围:凡影响公司商业利益和长远进展,不宜对外宣传的事项、信息,均属商业隐秘。

1、公司未藏匿的重要经营活动策划计划;

2、公司财务资料;

3、大宗选购的有关事宜;

4、项目招投标的;

5、公司内部把握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录;

6、不宜对外的员工分配计划;

7、生产流程、独创技术;

8、公司内部会议与会人员的观点、看法及决策过程;

9、其它按照经营需要确定的保密事项。

企业隐秘密级的划分及确定

公司隐秘依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为:'a密级'、'b密级'、'c密级'三级。

1、a密级是公司最重要的隐秘,泄露后会使公司的权利和利益遭遇特殊严峻的损失;

2、b密级是公司重要的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到严峻伤害。

3、c密级是公司普通的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到伤害。

企业隐秘密级确定由该项工作的主管单位负责。

保密措施

1、密件应明确标明'单位名称+密级',保密期限普通为一年,如需延伸要加以说明;

2、公司各级组织及员工都有保守企业隐秘的义务;

3、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由相应行政办公部门专职人员执行,并采纳相应的保密措施;

4、对于涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品,非经主管领导或拟制单位批准,不得擅自复制和摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并实行须要的平安措施;在设备完美的保险装置中保存;

5、流转过程中的文件需要加强控制,有关人员签署看法的文件面单,不得让与流转环节无关人员接触,领导签署看法的面单不得复印,对外联系工作要利用正式文件、函件,不得出示文件流转面单;

6、在对外交往与合作中需要提供隐秘事项的,应该事先经主管领导批准;

7、不准在私人交往和公共场所议论公司企业隐秘,不准在未实行保密措施的通讯中泄露和传递企业隐秘;

8、涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品使用尽毕后,或交档室存档,或举行销毁;

9、公司员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应该立刻实行补救措施并准时报告主管领导的有关部门,该领导和有关部门应立刻做出处理。

第五条关于文件的传递

文件传递人

1、公司各类文件的传递人,必需是本公司员工,不得将文件交给外单位人员传递。

2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。

上行文和下行文的传递

1、上行文和下行文均分为两类,公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

2、上行文的传递:公司内上行文即根据公司办文规定提请上级批示的有关文件应区别类别,由公司的文件传递人传递;公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件,原则上只能由公司办文员传递,特别状况下,可由公司经手人传递。

3、下行文的传递:公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的文件由公司的文件传递人传递;经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布;公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件,只能由公司办文员传递。

4、在传递文件时,传递人应做好记下交接。

第六条关于文件信息的披露

1、文件传递人和文件签阅人,不得向无关人员特殊是公司外人员披露文件的任何内容。

2、在接受问询、需要披露文件内容时,文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的打算结果答复有知情权的问询人,任何人不得将无关的内容在回复时透露给问询人。肯定禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。

3、在答复问询人或请示人时,可以口头答复,也可以书面回复;书面回复时,须报有权审批人审批,并加盖公司或部门业务联系章。

第七条各单位要严格执行保密纪律,指定专人负责保密工作,并定期检查,阻塞失密漏洞。一旦发觉失密应立刻制止,实行补救措施,并准时上报公司对于造成失密的单位和个人按照情节依纪郑重处理。

第八条各单位要利用多种手段,常常性地开展保密纪律教导,特殊要通过正、反两个方面的事例加强保密纪律教导。

第九条对严格遵守保密规定,在防范失窃密中做出突出成果者,应赋予嘉奖。嘉奖由行政与人力资源部提出,总经理办公会议打算。

第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行。

【第11篇】物业管理公司员工奖惩制度格式怎样的

物业管理公司员工奖惩制度

嘉奖

1、嘉奖表现突出和有一定业绩的员工赋予荣誉或物质以资鼓舞,嘉奖的种类公为表扬、奖励、记功;

授予优秀员工,模范员工等荣誉称号。

2、凡符合下列条件之一者,将酌情赋予重奖,并分离赋予记功晋级,授予称号:

对改革公司管理,提升服务质量有重大贡献者。

在服务工作中,制造优异成果者。

见义勇为,救护人民生命财产做出突出贡献者。

3、凡符合下列条件之一者,分离赋予通报表扬、奖励等嘉奖。

将视情节轻重赋予经济嘉奖。

在对外接待中服务工作态度好,制造良好的对外社会影响。

能严格履行职责,超额完成任务的部门和个人。

提出合理化建议被采用后获得较好的经济效益和社会效益者。

热烈周到服务,受到客人书面表扬,或口头表扬者。

开源节能,降低成本做出显著成果者。

发觉事故苗头准时实行措施,防止重事件故发生者。

检举揭发坏人坏事,庇护公共财产、守卫客人平安、见义勇为或给公司挽回经济损失者。

拾金不昧者。

参与上级领导部门或公司组织的各类活动取得名次或通报表扬者。

其它各方面做出显著成果并对公司有利者。

4、嘉奖办法:凡记功,授予称号或适合以上嘉奖条件的员工,经部门推举,并须填写“嘉奖记下表”部门经理签署看法,由行政人事部报总经理批准后。

存入人事档案。

经评定和批准授予“优秀员工”者,可获荣誉证书、奖品、奖金等。

在年度总结大会上进行“全年最佳员工”表彰仪式。

惩处惩处是对有过失的员工赋予的处分、处罚。

处罚的种类分为口头警告,书面警告、降级、降职、撤职、停职、辞退和免职。

一、凡第一次发生以下过失的由部门主管提出口头警告并视情节轻重予以经济罚款。

1、不使用指定的员工通道,进店不展示工作牌,乘坐电梯者。

2、服务时光在客人面前打哈欠、伸懒腰、剔牙齿、挖鼻孔、剪指甲者。

3、不注重节省器材、水、电、饭菜,不爱惜公物、工具和设备者。

4、上班时光在未经许可的场所内吸烟、吃零食、嚼槟榔者。

5、上班时光接打私人电话者。

6、未经批准穿着征服、工鞋离开公司外出者。

7、非因公事,从大堂正门出入,非穿工作征服在大堂走动者。

8、不遵守员工宿舍及更衣室、员工餐厅的规则制度者。

9、不按公司仪容仪表标准上岗者。

10、下班后或休假在公司范围内无故逗留者。

11、上班时串岗、离岗、成堆谈天、睡觉、看电视、收听录音机或看书看报刊杂志者。

12、在公司内大声喧哗、追赶打闹、勾肩搭背影响公司形象者。

13、未按规定停放车辆者。

14、无故迟到、早退或上下班不打卡、代打卡、无故不参与各种会议者。

15、擅自调节班次、歇息者。

二、凡违背下列规定者,由部门主管或其以上管理者填写“员工过失单”并视情节轻重予以经济处罚,多次重犯者予以辞退。

1、工作散慢、马虎大意,对工作不负责任,对客人不使用服务敬语者2、对同事和他人使用污辱性语言威逼、吓唬、强制干涉其他同事者。

3、待客不敬重、不礼貌、不耐烦、不理会客人或与客人争执者。

4、将公司或业主财物遗失、损坏没准时报告,有意对调查提供错假信息者。

5、擅自移动公司财物者。

6、通过工作之便与业主拉关系,未经允许擅自进入业主家中者。

7、未按工作程序及工作标准操。

8、不听从上司指挥、无事生非、挑拨离间,伤害员工声誉者。

9、不遵守门卫制度,否决门卫人员查包、私带公司物品离开者。

10、未经允许带亲友在宿舍住宿或用餐,在公司内参观逗留者。

11、未经许可擅自涂改、张贴或撕扯公布拦上的通知、文稿者。

12、未经允许私自配备公司钥匙者。

13、随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑或在禁烟区吸烟,不爱惜公共卫生者。

14、员工之间谈恋爱者

三、凡违背以下规定者,由部门主管或经理立刻查清事实,提出处理看法,由部门经理与行政人事商议报总经理,视过失性质,情节轻重影响大小作出经济处罚或停职、辞退免职等处理。

1、在公司内销售私人物品。

2、影响公司荣誉的任何言行举止。

3、私自向外界泄露公司的机密性资料、商业机密。

4、殴打他人或互相打斗、聚从闹事、煽动并参加斗殴大事。

5、因违背公众道德或触犯法律,司法机关拘留或判刑。

6、蓄意破坏公司、客人或同事的财产等。

7、违背操作规程、造成公司事故或严峻损失。

8、疏忽职守引起公司或客人严峻经济损失。

9、向客人索取小费或其它酬劳。

10、在公司范围内或上班时光酗酒、赌博或变相赌博。

11、擅自动用、转变平安消防系统、设施设备等,违背防火及平安条例。

12、无理否决接受任务,藏匿顶撞上级,不听从正常调动。

14、滥用职权、苛克下属造成恶劣影响。

15、偷阅、传阅和私藏黄色书刊、反动书刊、书籍和音像制品。

16、接受任何形式的贿赂或向他人行贿、贪污或挪用公款。

17、携带使用禁品、毒品或有吸毒现象,或在宿舍内放置易燃易爆物品者。

18、触犯国家法律。

四、取消处分受警告以上处分一律填过失单装入档案。

受处分后,本人仔细吸取教训,乐观努力工作,做出显著成果者,可以撤消处分。

一旦撤消处分,即可从档案撤出处分卡片。

撤消处分按处分权限执行。

撤消处分的最早时光:警告处分不少于己于人个月,记过处分不少于3个月,记大过处分不少于6个月。

有特殊突出表现者,竟总经理批准撤消处分的时光可以提前。

五、处分作用期限凡受过警告以上处分的者,当年奖金不能全额享受。

凡上半年受过一个警告处分者,半年奖金享受30%,收记小过以上处分者奖金全免。

年内受一个警告处分者,年终奖金享受70%,受记小过处分者,年终奖金享受30%,受记大过处分者,年终奖金全免。

凡因改正错误表现突出而被撤消处分者,从撤消之日起的奖金发放不受影响。

六、员工申诉权员工有申诉的权利。

凡对嘉奖或处分有异议者,可自宣布之日起3日内想本部门举行调查,并自申诉之日起30日内做出最后的打算。

人事部对申诉大事未做打算之前仍按原打算执行。

假如人事部超过30日未作答复,申诉者可直接想总经理申诉。

主管部门对申诉者应以实事求是的态度慎重处理。

【第12篇】某物业管理公司员工宿舍奖惩制度怎么写

物业管理公司员工宿舍奖惩制度

1、在宿舍从事违背国家法律、规矩、法令及地办法规禁止的一切活动,按国家、地方的有关规定处理。

2、携带易燃、易爆、剧毒、发射性等危急品及管制刀具、有杀伤力的机械进入宿舍者,由管理中心予以没收,并赋予100元的罚款,造成不良后果的,按国家有关规定处理,解除住宿待遇。

3、严禁在宿舍赌博,违背者没收参赌者随身携带的赌资,并予以免职处理,情节严峻者送交当地公安机关。

4、违规使用电器者经查实没收违章电器并扣罚100元。

5、外来人员超时逗留,经查实第一次扣罚被访人50元,两次就予以解除住宿待遇。

6、未经许或擅自留宿外来人员以查实扣罚留宿人100元,解除住宿待遇。

7、在宿舍酗酒、打闹、争执者,赋予罚款100元,解除住宿待遇。

8、上班时光未经主管领导批准擅回宿舍者,扣罚100元。

9、损坏、走失公物照价赔偿。

10、铺张水电及不正确使用液化石油气者,经查实扣罚100元。

11、在宿舍墙上乱写、乱画、乱贴及乱扔杂物或垃圾者经查实扣罚50元。

12、不听从室长支配,有意不参与卫生轮值,罚款50元,解除住宿待遇。

【第13篇】某物业管理公司员工薪资福利制度

物业管理公司员工手册:薪资与福利

一、薪资政策

1、为吸取和保留高素养的员工,公司按照每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。

2、员工薪水按照工作任务的评估来打算,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营情况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是打算工资水平与加薪的基本因素。

3、员工开头工作或调节工资时,会被告诉自己的薪资。

二、薪酬发放

1、次月10日核发上个月工资。月中录取者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。

2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合管理部查询,以便准时核查处理。

3、公司采取员工工资保密发放制度,员工互相之间不得经任何方式传扬、打听、攀比收入情况并不得向外界透露自己的工资收入状况。

三、薪酬结构

员工的月基本薪酬按照不同工作岗位、员工阅历、学历、以及人才供求状况而定,公司将按照每年的业绩状况,员工之个人工作表现及市场状况等因素,于每年的1月份做出调薪打算。

1、基本工资;

2、工资津贴;

3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元*司龄;部门经理以下:司龄工资=50元*司龄;

4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而打算。

四、薪酬调节

员工工资津贴将可能在如下状况下发生调节:

1、工资津贴常规调节,即指公司有可能按照经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调节职员工资津贴。

2、公司将按照员工的工作业绩和工作能力举行嘉奖性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成果显著者;增进企业经营管理,提升经济效益方面成果突出者;经公司综合管理部认可应嘉奖的其他人员。

3、员工职务发生变动,其工资津贴相应举行调节,其薪金必需在该职务级别薪金范围之内。

4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。

五、加班薪酬

员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先支配补休,惟独担心排补休的,方可发放加班薪酬。

六、基本福利

1、社会保险

公司根据国家和长沙市有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。

2、劳保用品

3、健康检查

公司为员工支配每年一次的健康检查,并按照需要,可能对所有或部分员工举行不定期的健康检查,员工不得以任何理由否决。

4、午餐

员工在正常工作日可享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐二份。

5、康乐活动

公司将按照实际状况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联欢聚会等,详细时光及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做预备。

6、婚庆礼金

正式员工结婚,公司发放200元礼金;

正式员工享受婚庆礼金时,必需向综合管理部展示有关证实。

7、丧葬礼金

如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放一定数额的抚恤金;

正式员工的直系亲属等去世,公司按照详细状况发放一定数额的丧礼金;

正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部展示死亡证实、丧葬证实等。

8、员工生日礼金

如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金;

员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。

七、休假管理

法定节假日:

下列日期作为公司例行假日,详细休假日期由公司按照国家的规定统一支配,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

元旦一天;

春节三天;

妇女节一天;

劳动节三天;

国庆节三天;

2、星期六、日等公休日;

3、其他经公司打算的休假日;

4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。

年休假

1、正式聘用的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不能超过60天;

2、年休假以一年为限,不得连续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;

3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权按照生产及工作需要支配员工休假;

4、有以下情形之一,当年不再享受年休假;

当年病事假累计超过20天;

当年已休产假者;

因故被辞退者;

5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。

婚假

1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日;

2、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效,员工享受婚假应展示结婚证实;

3、员工依法享受婚假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付。

产假、陪产假

1、符合国家方案生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假30天。如属难产者增强产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增强15天;

2、符合晚婚晚育年龄的夫妻,女性员工增强产假15天,在产后使用;

3、在配偶分娩时,赋予陪产假7天;

4、怀孕不满3个月举行人工流产的,赋予休假15天,3个月以上的赋予休假42天;

5、女员工产假期间的工资按实得工资得100

%支付,产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。

病假

1、员工在工作时光内看病须经部门经理批准,前往医院就医;

2、患病而不能上班的员工,须在当日工作时光开头30分钟之内致电部门主管,并交待需紧张处理的工作或其他事项;

3、因病治疗或疗养者应出具县级以上医疗单位证实,并经主管领导审批方视为病假,否则按旷工处理;

4、病假应在生病的当天或其次天办好请假手续,特别状况经批准可以假后补办,未办理请假手续的按旷工处理;

5、病假时光在30天以内,发放基本工资,即基本工资/30天*请假天数;病假时光在90天以内,发放生活费;病假时光超过90天,酌情发给基本生活补助。

丧假

1、员工遇有直系亲属去世。经公司批准可酌情赋予1-3天丧假,丧假包括公休日,不包括法定节假日;

2、员工依法享受丧假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付;

3、员工休丧假,应向综合管理部展示其直系亲属的死亡证实或丧葬证实等。

探亲假

1、已婚员工分居两地,又不能在公休假日团圆的,每年可享受一次看望配偶假,假期为15天;

2、未婚员工与父母分居两地,每年可享受看望父母假,假期为10天,如因工作需要当年无法支配的,可以二年给假一次,假期为20天;

3、已婚员工看望父母假,每二年一次,假期为10天;

4、员工有生身父母,又有养父母的,只能看望一方;

5、员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;

6、员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲处理;

7、员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假按照实际需要核给;

8、员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能须延;假如员工因患急病、重病、假期满后不能按期返回的,其延其返回的天数可按照县以上医疗单位的证实,按病假处理;

9、员工因各种缘由在当年与配偶团圆三个月以上的,不再享受一年一次探亲假;

10、大专院校分配来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才