招聘专员岗位职责任职要求15篇

Word版本，下载可自由编辑招聘专员岗位职责任职要求15篇【第1篇】聘请专员岗位职责内容及任职资历

聘请专员工作职责

聘请专员主要负责利用各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理聘请信息，并举行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的聘请工作。

2、按照现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案。

3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，并举行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰盛、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬。

6、搜集简历，对简历举行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者举行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法。

7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录取人员举行背景调查，与拟录取人员举行待遇交流，完成录取通知。

9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息交流。

10、聘请费用的申请、控制和报销。

11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。

12、与其他聘请人员举行聘请流程、聘请办法与技巧的交流和沟通，提升聘请活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并认识各地区人事规矩。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、认识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题举行解答。

企业对聘请专员要求

以下内容来自制度大全企业对聘请专员的职责要求

岗位职责及任职资历a

岗位职责：

1、负责公司内部的人才聘请工作；

2、按照现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行聘请方案；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；

4、搜集简历，对简历举行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者举行初步面试考核，出具综合评价看法；

5、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求；

6、负责聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息交流；

7、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议。

任职要求：

1、本科以上学历，金融行业工作背景优先；

2、认识各种聘请渠道，擅长整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的交流表述能力；

4、乐观主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

岗位职责及任职资历b

岗位描述：1、聘请渠道的拓展和维护，认识各种聘请办法；2、参加编制和实施聘请方案；3、负责简历的筛选、面试邀约、面试支配、初次面试和帮助复试，编写面试评价表；4、入职，离职，升迁，岗位调动等相关手续的办理，实习员工的跟进；5、定期统计、汇总分析相关聘请报表；6、员工工资的核算与审核；任职资历：1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历；2、认识国家相关的劳动法、社保法、合同法等法律规矩；3、一年以上相关工作阅历，能自立聘请者优先考虑

岗位职责及任职资历c

聘请专员主要负责利用各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理聘请信息，并举行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的聘请工作。

2、按照现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案。

3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，并举行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰盛、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬。

6、搜集简历，对简历举行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者举行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法。

7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录取人员举行背景调查，与拟录取人员举行待遇交流，完成录取通知。

9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息交流。

10、聘请费用的申请、控制和报销。

11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。

12、与其他聘请人员举行聘请流程、聘请办法与技巧的交流和沟通，提升聘请活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并认识各地区人事规矩。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、认识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题举行解答。

【第2篇】高级聘请专员岗位职责

高级聘请专员法大大深圳法大大网络科技有限公司,法大大,法大大职责描述:

1、按照部门需求和市场情况,制定具体的聘请方案与计划;

2、通过有效的资源和渠道举行日常聘请,完成聘请任务;

3、定期举行聘请信息的总结分析,以优化聘请工作;

4、日常聘请渠道的维护,定期更新并合理引进新渠道;

5、以hrbp的思维举行部门的聘请相关工作。

任职要求:

1、2年以上工作阅历,统招本科毕业,人力资源专业为佳;

2、工作乐观主动,有自我驱动力,能担当一定的工作压力;

3、有良好的交流、协调和应变能力。

【第3篇】区域聘请专员岗位职责任职要求

区域聘请专员岗位职责

职责描述:

1.认识市场推广、品牌策划、活动策划的囫囵流程，负责公司对外媒体软文的撰写;

2.负责公司官方微信平台的正常推广运营，并参加策划、组织、执行公司相关项目的宣扬及推广活动;

3.按照业务需要设计各种宣扬资料，并根据公司产品的市场推广方案，组织和策划相应的宣扬文字;

4.负责市场调研和分析，以及市场营销活动策划、实施、跟进及评估分析;

5.能够准时举行客户惬意度的调查及服务改进工作;

6.与运营和产品部门接洽，并制订工作方案，确定交接时光，按公司要求准时完成;

7.完成领导暂时交办的其他工作。

任职要求:

1.统招大专及以上学历，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业;

2.有广告公司行业或营销工作阅历者优先;

3.文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力，并能娴熟使用word、excel等基本办公软件和文字排版工具;

4.富有制造力、洞察力和激情，思维灵敏，创意性强，具有良好的市场分析和创新思维能力，擅长撰写活动策划计划，具备良好的学习能力、交流能力和团队配合能力，性格开朗，具有良好交流能力和团队合作精神，吃苦耐劳。

5.具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感触能力，能够精确     掌握项目需求和定位，;能承受工作压力，工作仔细，有责任心，执行力强。

区域聘请专员岗位

【第4篇】人事行政专员聘请专员岗位职责

人事行政专员/聘请专员江苏索众智能科技有限公司江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.帮助公司人事聘请工作的开展:聘请网站的维护、聘请信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试支配;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.帮助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的暂时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.认识人员聘请、面试、录取、人事档案建立的流程,有聘请工作阅历1年以上为佳;

3.娴熟使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作仔细负责,乐观主动,有较好的工作心态及办事效率。

【第5篇】暂时聘请专员岗位职责

岗位职责:

1、按照聘请申请表为各部门准时配置人员

2、聘请信息准时更新,开发新渠道

3、离职面谈,了解离职缘由,挽留人才

4、准时在系统里维护新进人员资料

5、准时收拾人员档案,每周发布人事公告

任职要求:

1、年龄要求:22-35岁,性别不限;

2、学问及教导水平:大专以上学历,办公自动化软件操作娴熟;

3、岗位技能要求:能吃苦耐劳,学习能力强,有团队合作精神;

4、每周工作五天,至少保证三个月上班时光

该岗位编制有效期半年,至xxxx年6月25日,如后期公司有内勤空岗,可调岗。

【第6篇】人资聘请专员岗位职责

人资聘请主管/专员永荣福建永荣控股集团有限公司,永荣,永荣1.负责设计公司组织结构,明确各部门职责;

2.帮助总经理做好各部门间的综合协调工作,负责交流内外联系;

3.负责公司人资行政管理制度,工作流程.绩效体系.薪资体系等的制定.修订及管理并监督执行;

4.负责公司人员的聘请.录取.职员人事档案的建立.保存.更新;

5.负责公司各证件的办理及管理;

6.负责公司办公环境.固定资产管理。

任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作阅历者优先录取;

3.认识劳动法.劳动关系法等相关法律规矩;

4.阳光.乐观.上进.业务兴趣广泛者优先;

5.公司寻找的是合作同伴,希翼有创业幻想,寻觅平台的有志之士加入。

【第7篇】日语聘请专员岗位职责任职要求

日语聘请专员岗位职责

工作职责:

收集并分析业务部门的聘请需求，并按照需求的变化准时调节聘请方案;

负责与聘请相关的一系列工作，包括寻觅与收集简历、简历筛选、面试、跟踪聘请进程等;

负责聘请系统的数据更新与简历等的文档管理;

收集和分析聘请数据，并定期向聘请主管和业务部门汇报。

职位要求:

1.本科以上学历;

2.一年以上聘请阅历

3.良好的日语听说读写能力，英日双语者优先考虑;

4.优秀的交流能力，善于与人打交道;

5.具备优秀的自立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力;

6.学习能力强，能迅速适应新环境，自立性与团队合作能力俱佳。

日语聘请专员岗位

【第8篇】大区聘请专员岗位职责

岗位职责:

1.识别区域内高级人才聘请需求

2.实施聘请

3.获取高端人才,建立人才库

4.帮助总部ssc支配员工入职

5.聘请渠道的开发和维护

6.其他工作

任职要求:

1.本科,人力资源管理、管理学或语言类相关专业;

2.一年及以上中高端职位聘请工作阅历,认识企业员工聘请工作流程,认识本地的聘请渠道和用工规矩;

3.良好的交流技巧、谈判技巧、问题分析处理能力;

4.具有团队精神和客户服务意识;高效的团队配合精神和良好的工作效率

【第9篇】聘请专员岗位职责

聘请专员莱茵技术莱茵技术有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团职责描述:

1.部分岗位人员聘请

2.员工资料管理

3.帮助培训及员工关系等相关事宜

任职要求:

1.人力资源或英语专业本科及以上学历,有聘请相关工作阅历。

2.责任心强,仔细精心,较强的交流能力和英语表述能力。

3.有较强的服务意识及抗压能力。

【第10篇】校内聘请专员岗位职责任职要求

校内聘请专员岗位职责

工作职责:

负责腾讯华东区大学的校内关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

负责腾讯在华东区目标大学高质量同学的开源、吸引和聘请工作;

负责承接总部和各事业群在华东区目标大学的校内聘请项目性工作，以达成校招目标;

运用数据化校招思维，对校招过程和结果所展现的数据作深化全面的分析，为不断优化校招策略提供依据。

任职要求:

本科及以上学历，1年以上工作阅历，有丰盛人力资源实习阅历的应往届生皆可;

对人力资源工作有剧烈爱好，性分外向，乐于交流，具备良好的人际能力;

具备良好的团队合作精神和抗压能力，剧烈的目标导向和执行力，主动思量，迅速学习能力;

对人力资源工作有系统性的熟悉并有一定人力资源实操和项目pm阅历的候选人优先。

*该岗位是正式员工岗位，签约主体为腾讯全资子公司*

【第11篇】人力资源专员聘请专员岗位职责

人力资源聘请专员中原物业浙江中原物业顾问有限公司,中原物业,浙江中原地产岗位职责:

1、按照现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度人员聘请方案;

2、建立和完美公司的聘请流程和聘请体系;

3、通过各种聘请渠道发布聘请广告,寻求聘请机构;

4、执行聘请、甄选、面试、挑选、安置工作;

5、举行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分通过各种聘请渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔计划和人才储备机制。

任职要求:

1、地产行业工作经受优先考虑,岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历,擅长思量创新,反应敏捷,做事效率高。

【第12篇】日语聘请专员岗位职责

日语聘请专员岗位职责:

负责日本本社业务部门聘请工作,跟日方业务部门主管交流聘请需求,举行日本市场上的人才甄选,协调面试支配,确认面试结果等。

任职要求:

1.日语精通,跟日本人无障碍交流水平,多年日本生活经受者,或者对日呼叫中心客服阅历者优先

2.优秀的规律思维能力,交流能力必需

3.对hr工作感爱好,并有很强的责任心

4.有聘请工作阅历大欢迎,没有聘请阅历公司可举行培训岗位职责:

负责日本本社业务部门聘请工作,跟日方业务部门主管交流聘请需求,举行日本市场上的人才甄选,协调面试支配,确认面试结果等。

任职要求:

1.日语精通,跟日本人无障碍交流水平,多年日本生活经受者,或者对日呼叫中心客服阅历者优先

2.优秀的规律思维能力,交流能力必需

3.对hr工作感爱好,并有很强的责任心

4.有聘请工作阅历大欢迎,没有聘请阅历公司可举行培训

【第13篇】聘请聘请专员岗位职责

聘请专员莱茵技术莱茵技术有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团职责描述:

1.部分岗位人员聘请

2.员工资料管理

3.帮助培训及员工关系等相关事宜

任职要求:

1.人力资源或英语专业本科及以上学历,有聘请相关工作阅历。

2.责任心强,仔细精心,较强的交流能力和英语表述能力。

3.有较强的服务意识及抗压能力。

【第14篇】助理聘请专员岗位职责

聘请专员/助理华灿光电有限公司华灿光电有限公司,华灿职责描述:

1.聘请信息录入,辅助完成员工聘请,包括简历的收集,协调等;

2.现场聘请人员的面试协调支配、电话预约面试;

3.员工体检支配、到岗通知;

4.月度、季度聘请报表更新;

5.月度、季度与部门交流并制定聘请方案;

6.帮助集团聘请负责人参加校