跆拳道在线教学创新发展项目可行性研究报告【参考模板】

泓域咨询/跆拳道在线教学创新发展项目可行性研究报告报告说明根据互联网上的相关知识，跆拳道设备包括脚靶、手靶、护具、沙袋以及地板或跆拳道专用垫等。开设跆拳道馆需要办理相关证件，如营业执照、税务登记证、公共场所卫生许可证以及消防安全许可证等。本报告为模板参考范文，不作为投资建议，仅供参考。报告产业背景、市场分析、技术方案、风险评估等内容基于公开信息；项目建设方案、投资估算、经济效益分析等内容基于行业研究模型。本报告可用于学习交流或模板参考应用。

目录第一章总论 6一、项目名称及投资人 6二、项目提出的理由 6三、结论分析 9主要经济指标一览表 10第二章市场营销分析 12一、跆拳道设备发展目标 12二、跆拳道设备发展趋势 13三、跆拳道设备发展前景 15四、跆拳道设备经济效益和社会效益 16五、跆拳道设备指导思想 18六、跆拳道设备发展对策 19第三章公司组建方案 22一、公司经营宗旨 22二、公司的目标、主要职责 22三、公司组建方式 23四、公司管理体制 23五、部门职责及权限 24六、核心人员介绍 28七、财务会计制度 29第四章SWOT分析说明 36一、优势分析（S） 36二、劣势分析（W） 38三、机会分析（O） 38四、威胁分析（T） 39第五章运营模式分析 45一、公司经营宗旨 45二、公司的目标、主要职责 45三、各部门职责及权限 46四、财务会计制度 49第六章经营战略方案 56一、企业竞争战略的构成要素（优势的创建） 56二、企业竞争战略的概念 57三、企业投资战略的概念与特点 59四、人力资源战略的特点 61五、企业文化的概念、结构、特征 61六、企业技术创新战略的概念及特点 65七、集中化战略的含义 67第七章企业文化管理 68一、企业伦理道德建设的原则与内容 68二、企业先进文化的体现者 73三、企业价值观的构成 79四、“以人为本”的主旨 88五、企业家精神与企业文化 92六、企业文化管理规划的制定 96七、品牌文化的塑造 99八、造就企业楷模 110第八章经济收益分析 114一、经济评价财务测算 114营业收入、税金及附加和增值税估算表 114综合总成本费用估算表 115固定资产折旧费估算表 116无形资产和其他资产摊销估算表 117利润及利润分配表 118二、项目盈利能力分析 119项目投资现金流量表 121三、偿债能力分析 122借款还本付息计划表 123第九章财务管理方案 125一、分析与考核 125二、应收款项的日常管理 125三、现金的日常管理 128四、短期融资的概念和特征 133五、营运资金管理策略的类型及评价 135六、短期融资券 137第十章项目投资计划 142一、建设投资估算 142建设投资估算表 143二、建设期利息 143建设期利息估算表 144三、流动资金 145流动资金估算表 145四、项目总投资 146总投资及构成一览表 146五、资金筹措与投资计划 147项目投资计划与资金筹措一览表 147总论项目名称及投资人（一）项目名称跆拳道在线教学创新发展项目（二）项目投资人xx（集团）有限公司（三）建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准）。项目提出的理由跆拳道作为一项高强度的格斗运动，需要专门的跆拳道设备来保障运动员的训练和比赛。跆拳道设备包括护具、训练器材、比赛用品等。其中，护具是跆拳道运动员进行训练和比赛中必不可少的装备，包括头盔、护胸、护腿、护手等。训练器材主要包括沙袋、站桩、木人桩等，这些器材可以帮助运动员练习动作技巧和提高身体素质。在比赛中，比赛用品如比赛场地、裁判器材、计分牌等也是不可或缺的部分。总之，跆拳道设备的完善与否，直接影响到运动员的训练和比赛，同时也是保障运动员安全的重要环节。跆拳道是一项需要使用专业设备的运动，运动员需要穿着跆拳道道服、戴上头盔，并且穿上护甲、护腿等护具进行训练或比赛。跆拳道用品包括護具及道袍等裝束，護具主要是保护身体，以减少受伤害，而道袍中的腰带则用于辨认运动员之等级。在比赛中，护甲的颜色是红色或蓝色，而且要穿在道服外面，头盔的颜色需与护甲相一致。随着互联网技术的飞速发展，在线教育逐渐成为人们学习的一种重要方式。跆拳道作为一项具有较高技术含量的体育运动，也开始应用在线教育技术进行传授和推广。目前，在线跆拳道教学已经成为一种新的趋势，并且受到了广泛的关注和支持。（一）跆拳道在线教学的优势1、时空无限制：跆拳道在线教学可以打破传统的学习方式和场所限制，只要有网络和电脑设备，学生就可以在家里或任何地方进行学习。2、自主学习，随时随地：跆拳道在线教学课程内容可以根据学员的需求进行自主选择，学员可以根据自身时间安排学习计划，实现随时随地的学习。3、交流互动：跆拳道在线教学平台可以让学员与教练直接沟通交流，通过文本、语音、视频等多种方式实现互动学习，促进学员之间的合作和共同提高。（二）跆拳道在线教学的创新发展1、内容丰富：跆拳道在线教学平台可以提供丰富的教学内容，包括基础技巧、进阶技能、比赛技巧等多种专业内容，满足不同学员的需求。2、优秀教练资源：在线教学平台可以邀请国内外的优秀跆拳道教练，为学员提供优质教学服务。3、智能辅助：跆拳道在线教学平台可以应用人工智能技术，例如计算机视觉技术实现动作识别和姿态分析，自动化评估学员的练习效果。（三）未来发展趋势1、个性化定制：将人工智能技术应用到跆拳道在线教学中，可以更好地定制不同学员的学习计划，并根据学员的学习情况进行智能化的调整和更新。2、虚拟实境技术引入：虚拟现实技术可以提供更加真实的环境和场景，让学员更加身临其境地进行学习和训练。3、移动化支持：跆拳道在线教学平台可以开发移动应用程序，为学员提供更加便捷的学习方式，随时随地进行跆拳道技能的学习和练习。总之，跆拳道在线教学的创新发展具有很大的潜力和市场前景，未来将会成为一种重要的学习方式，成为跆拳道事业健康发展的重要支撑。结论分析（一）项目实施进度项目建设期限规划12个月。（二）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资2826.59万元，其中：建设投资1849.22万元，占项目总投资的65.42%；建设期利息19.51万元，占项目总投资的0.69%；流动资金957.86万元，占项目总投资的33.89%。（三）资金筹措项目总投资2826.59万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）2030.29万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额796.30万元。（四）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：9000.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：7355.92万元。3、项目达产年净利润（NP）：1204.83万元。4、财务内部收益率（FIRR）：33.32%。5、全部投资回收期（Pt）：4.76年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：2874.62万元（产值）。（五）社会效益本项目符合国家产业发展政策和行业技术进步要求，符合市场要求，受到国家技术经济政策的保护和扶持，适应本地区及临近地区的相关产品日益发展的要求。项目的各项外部条件齐备，交通运输及水电供应均有充分保证，有优越的建设条件。，企业经济和社会效益较好，能实现技术进步，产业结构调整，提高经济效益的目的。项目建设所采用的技术装备先进，成熟可靠，可以确保最终产品的质量要求。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元2826.591.1建设投资万元1849.221.1.1工程费用万元1455.051.1.2其他费用万元360.381.1.3预备费万元33.791.2建设期利息万元19.511.3流动资金万元957.862资金筹措万元2826.592.1自筹资金万元2030.292.2银行贷款万元796.303营业收入万元9000.00正常运营年份4总成本费用万元7355.92""5利润总额万元1606.44""6净利润万元1204.83""7所得税万元401.61""8增值税万元313.72""9税金及附加万元37.64""10纳税总额万元752.97""11盈亏平衡点万元2874.62产值12回收期年4.7613内部收益率33.32%所得税后14财务净现值万元2486.96所得税后市场营销分析跆拳道设备发展目标随着全球跆拳道运动的逐渐普及，以及人们对健康生活方式的追求，跆拳道设备市场需求逐渐增长。目前，全球跆拳道设备市场规模已经达到数十亿美元。在这个背景下，跆拳道设备制造商需要不断提高产品质量和技术水平，同时设计出更加安全、便捷、智能的设备，以满足顾客需求。（一）提高产品质量为了提高跆拳道设备的质量，制造商应该不断探索材料选择、工艺制造、结构设计等方面的创新，以保证产品的舒适性、稳定性、安全性等方面的性能。同时，为了避免跆拳道设备使用过程中出现问题，制造商应该加强售后服务，为用户提供及时、有效的技术支持。（二）研发智能化设备随着人工智能技术的不断进步，制造商可以研发出更加智能化、个性化的跆拳道设备，例如利用物联网技术、智能传感器和大数据分析技术，制造出可以自动调节响应速度、力量、角度等参数的跆拳道设备，并且能够根据用户的训练需求进行个性化定制。（三）提供更多种类的跆拳道设备跆拳道运动需要多种不同类型的设备，例如沙袋、气垫、靶心垫、保护装备等等。因此，跆拳道设备制造商需要提供更多种类、更丰富的产品线，以满足不同顾客的需求。（四）开拓国际市场目前，跆拳道设备市场仍然集中于亚洲地区，并且市场竞争比较激烈。为了获得更大的市场份额和更好的经济效益，制造商应该加大对海外市场的拓展力度，例如加强国际营销、参加国际展会等。同时，制造商需要考虑不同国家和地区的市场需求，开发出符合当地文化、消费习惯和审美观念的跆拳道设备。跆拳道设备发展趋势随着跆拳道运动在全球范围内的普及，跆拳道设备的发展也成为人们关注的焦点。本篇文章将对跆拳道设备的发展趋势进行详细论述。（一）跆拳道保护用品发展趋势跆拳道保护用品是跆拳道运动中必不可少的防护装备，目前市场上常见的跆拳道保护用品包括手套、护胸、护腿、护鼻等，而随着技术的不断进步和保护意识的提高，跆拳道保护用品也在不断发展。未来，跆拳道保护用品将更加注重对身体的全面保护，不仅仅是简单的保护功能，还将结合生物力学和医疗科技，采用更加科学的设计和材料，以达到更好的保护效果。此外，跆拳道保护用品还将逐步实现个性化定制，根据不同运动员的身体特点和需求，制定专属的保护方案，从而更好地保障运动员的身体健康。（二）跆拳道器械发展趋势跆拳道器械主要包括沙袋、练习器等，它们是跆拳道运动的重要训练工具。随着人们对健康和锻炼的要求不断提高，跆拳道器械也在不断发展。未来，跆拳道器械将更加注重用户体验和科技创新，不仅仅是简单的锻炼工具，还将结合虚拟现实、人工智能等技术，为用户提供更加智能化、个性化的训练方案。同时，跆拳道器械也将更加注重环保和健康，采用更加环保的材料和更加健康的制造工艺。（三）跆拳道比赛设备发展趋势跆拳道比赛设备主要包括比赛用品和比赛场地设备。跆拳道比赛用品包括比赛服、护具等，而跆拳道比赛场地设备则包括比赛场、裁判设备等。随着跆拳道竞赛规则的不断完善和比赛水平的不断提高，跆拳道比赛设备也在不断发展。未来，跆拳道比赛设备将更加注重安全性和公平性，采用更加科学的设计和更加优质的材料，以提供更加安全、公正、公平的比赛环境。同时，跆拳道比赛设备也将更加注重智能化和数字化，为裁判员和观众提供更加便利的服务和更加精彩的比赛体验。综上所述，随着跆拳道运动的不断发展和普及，跆拳道设备也在不断进步和改善。未来，跆拳道设备将更加注重科技创新和环保健康，为运动员和广大爱好者提供更加优质的训练和比赛体验。跆拳道设备发展前景随着健身热潮的持续升温，体育健身行业迎来了快速发展的时代。其中跆拳道作为一项体育运动，受到越来越多人的喜爱和关注。在这个背景下，跆拳道设备的发展前景也备受期待。（一）市场需求分析随着人们对健身需求的不断增加，跆拳道运动在国内越来越受到欢迎。根据中国跆拳道协会发布的数据显示，目前我国跆拳道运动员已经超过500万人，市场巨大。而跆拳道设备在跆拳道运动中扮演着至关重要的角色，其市场需求也逐渐增长。（二）技术进步推动设备升级换代技术是跆拳道设备进步的重要推动力量。随着跆拳道运动技术的不断提高，传统的跆拳道训练设备已经无法满足运动员的需求。因此，现代化的智能化跆拳道训练设备应运而生，并且不断更新换代，以满足运动员的需求。（三）智能化趋势引领未来智能化设备已经成为未来发展的必然趋势。随着物联网、云计算等技术的不断发展，智能化跆拳道训练设备将更加智能、便捷、高效，可以帮助运动员实现更精准的训练，提高训练效率和效果。（四）市场潜力巨大，发展前景广阔总体而言，跆拳道设备的市场前景非常广阔。无论是传统的训练设备还是现代化智能化设备，都有着越来越多的市场空间。在跆拳道运动日益火爆的情况下，跆拳道设备行业具有巨大的市场潜力，未来发展前景十分广阔。综上所述，跆拳道设备行业有着广阔的市场前景和发展潜力。随着技术和市场需求的不断进步，跆拳道设备行业的未来将会更加智能化、便捷、高效，为跆拳道运动员的训练提供更好的支持和服务。跆拳道设备经济效益和社会效益跆拳道作为一项传统的武术运动，近年来在全球范围内得到了迅猛的发展。跆拳道所需的器材包括护具、训练器材等等，这些设备的使用不仅能够提高跆拳道爱好者的技能水平，还能够带来一定的经济效益和社会效益。（一）经济效益器材生产销售带来的收益跆拳道器材市场规模巨大，从护具、训练用品到跆拳道服装，几乎所有的跆拳道器材都有一个庞大的市场。这些器材的生产、销售和租赁都能够带来相应的经济效益，促进了相关企业的发展和就业机会的增加。促进跆拳道赛事的发展跆拳道器材的发展和普及，推动了跆拳道赛事的发展。随着跆拳道比赛在全球范围内的普及，相关的竞赛器材需求也在不断增长，这为相关企业带来了更多的商机，为跆拳道这项运动的推广和普及提供了坚实的物质基础。（二）社会效益促进身心健康跆拳道是一项需要集中注意力和耐力的运动，学习跆拳道有助于锻炼身体，增强自信心，让人更加自信、健康和积极。同时跆拳道器材的使用能够降低运动员在比赛中遭受伤害的风险，保障运动员的健康和安全。增强社会和谐跆拳道的普及能够促进国际间的文化交流和互相理解，增强民族团结和沟通，营造一个和谐、健康的社会环境。同时，跆拳道也能够帮助青少年树立正确的人生观念，形成良好的社会价值观。总之，跆拳道设备在经济领域和社会领域都有着重要的作用。在未来，我们应该继续推广跆拳道运动，使跆拳道器材得到更加广泛的应用，同时也要维护跆拳道运动的健康发展。跆拳道设备指导思想跆拳道是一项高强度、高技术含量的运动项目，需要使用专业的设备才能保障运动员的安全和训练效果。为此，在跆拳道设备的选购和使用过程中，需要遵循以下指导思想：（一）安全第一，防护为主跆拳道是一项激烈的格斗运动，各种动作都具有一定的伤害性。因此，在选择跆拳道设备时，首要考虑的是其防护能力，尤其是头部、胸部、腰部等重要部位要有完善的防护装备。同时，还要注重设备的舒适性和透气性，以确保运动员在高强度的训练中能够得到足够的保护和舒适。（二）功能齐全，科技先进随着科技的发展，跆拳道设备也在不断更新和升级。在选购跆拳道设备时，应选择功能齐全、科技先进的设备，如电子计分器、跆拳道场地、训练靶、手套等。这些设备可以帮助运动员更好地进行训练和比赛，提高其技术水平和竞技水平。（三）品牌信誉，质量保障在选购跆拳道设备时，应注意选择品牌知名、信誉好、质量可靠的产品。这些设备不仅经过了严格的质量检测，在使用过程中也更加稳定和安全。而且，品牌的保修和售后服务也会更加优质，能够为运动员的训练提供更加全面的支持和保障。（四）个性化需求，定制服务每个运动员的身体和训练需要都不一样，因此在选购跆拳道设备时，应注意个性化需求和定制服务。一些品牌提供量身定做的跆拳道装备，可以根据运动员的身体数据和训练需求进行定制，保证设备的适合程度和训练效果。总之，跆拳道设备是跆拳道训练和比赛的重要保障，选购和使用时需要遵循以上指导思想，确保设备具有高防护性、功能齐全、品质卓越、个性化适配等特点，为运动员的训练提供完善的保障和支持。跆拳道设备发展对策跆拳道是一项具有激烈竞争性和广泛受众的运动项目，其发展离不开先进的设备支持。在当前跆拳道市场竞争激烈的情况下，各品牌企业应该如何制定发展对策，才能够更好地满足市场需求，提升市场竞争力呢？1、加强产品创新，提高产品性能要想在市场上立足，就需要加强产品创新，这是跆拳道设备企业的首要任务。通过不断研发新产品和技术，提高产品的技术含量和性能，提升品牌竞争力。例如，目前市场上主流的跆拳道护具，越来越注重气密性和透气性能，企业可以利用新材料和技术改善这些性能，提高产品的质量和使用感受。2、丰富产品线，满足不同用户需求除了不断提升产品性能外，跆拳道设备企业还应该加强产品线的拓展，不断满足不同用户的需求。比如，不同年龄段的运动员跆拳道护具的需求不同，青少年运动员需要更轻便、柔软的护具，而成年运动员则更加注重安全性能和舒适度。因此企业可以针对不同用户需求丰富产品线，提供更多的选择。3、提高市场宣传，强化品牌形象在市场营销中，建立优秀的品牌形象是创建品牌竞争力的关键。跆拳道设备企业应该加强市场宣传，通过各种渠道和形式将品牌形象进行推广和扩展，提升品牌的知名度和影响力。同时，企业还要加强口碑管理，保证产品质量和售后服务，从而获得用户的信任和认可，提升品牌竞争力。4、强化售后服务，增强用户忠诚度售后服务是企业与用户最直接的联系，也是企业获得用户忠诚度的关键。跆拳道设备企业应该加强售后服务，提供专业的技术支持和咨询，及时解决用户问题，增强用户满意度和忠诚度。综上所述，跆拳道设备企业要想在市场竞争中立于不败之地，需要秉持不断创新的理念，加强产品的性能提升和品牌形象建设。同时，丰富产品线、加强市场宣传和售后服务也是企业发展的重要保障。公司组建方案公司经营宗旨自主创新，诚实守信，让世界分享中国创造的魅力。公司的目标、主要职责（一）目标近期目标：深化企业改革，加快结构调整，优化资源配置，加强企业管理，建立现代企业制度；精干主业，分离辅业，增强企业市场竞争力，加快发展；提高企业经济效益，完善管理制度及运营网络。远期目标：探索模式创新、制度创新、管理创新的产业发展新思路。坚持发展自主品牌，提升企业核心竞争力。此外，面向国际、国内两个市场，优化资源配置，实施多元化战略，向产业集团化发展，力争利用3-5年的时间把公司建设成具有先进管理水平和较强市场竞争实力的大型企业集团。（二）主要职责1、执行国家法律、法规和产业政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场需求为导向，依法自主经营。2、根据国家和地方产业政策、行业发展规划和市场需求，制定并组织实施公司的发展战略、中长期发展规划、年度计划和重大经营决策。3、深化企业改革，加快结构调整，转换企业经营机制，建立现代企业制度，强化内部管理，促进企业可持续发展。4、指导和加强企业思想政治工作和精神文明建设，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产，搞好公司企业文化建设。5、在保证股东企业合法权益和自身发展需要的前提下，公司可依照《公司法》等有关规定，集中资产收益，用于再投入和结构调整。公司组建方式xx（集团）有限公司主要由xxx集团有限公司和xxx有限责任公司共同出资成立。其中：xxx集团有限公司出资1072.00万元，占xx（集团）有限公司80%股份；xxx有限责任公司出资268万元，占xx（集团）有限公司20%股份。公司管理体制xx（集团）有限公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门按其规定的职能范围，履行各自的管理服务职能，而且直接对总经理负责；公司建立完善的营销、供应、生产和品质管理体系，确立各部门相应的经济责任目标，加强产品质量和定额目标管理，确保公司生产经营正常、有效、稳定、安全、持续运行，有力促进企业的高效、健康、快速发展。总经理的主要职责如下：1、全面领导企业的日常工作；对企业的产品质量负责；向本公司职工传达满足顾客和法律法规要求的重要性；2、制定并正式批准颁布本公司的质量方针和质量目标，采取有效措施，保证各级人员理解质量方针并坚持贯彻执行；3、负责策划、建立本公司的质量管理体系，批准发布本公司的质量手册；4、明确所有与质量有关的职能部门和人员的职责权限和相互关系；5、确保质量管理体系运行所必要的资源配备；6、任命管理者代表，并为其有效开展工作提供支持；7、定期组织并主持对质量管理体系的管理评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。部门职责及权限（一）综合管理部1、协助管理者代表组织建立文件化质量体系，并使其有效运行和持续改进。2、协助管理者代表，组织内部质量管理体系审核。3、负责本公司文件（包括记录）的管理和控制。4、负责本公司员工培训的管理，制订并实施员工培训计划。5、参与识别并确定为实现产品符合性所需的工作环境，并对工作环境中与产品符合性有关的条件加以管理。（二）财务部1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。4、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。5、负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。6、负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。7、负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。8、负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。9、协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。10、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。11、负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。12、负责先进管理，审核收付原始凭证。13、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。14、负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。（三）投资发展部1、调查、搜集、整理有关市场信息，并提出投资建议。2、拟定公司年度投资计划及中长期投资计划。3、负责投资项目的储备、筛选、投资项目的可行性研究工作。4、负责经董事会批准的投资项目的筹建工作。5、按照国家产业政策，负责公司产业结构、投资结构的调整。6、及时完成领导交办的其他事项。（四）销售部1、协助总经理制定和分解年度销售目标和销售成本控制指标，并负责具体落实。2、依据公司年度销售指标，明确营销策略，制定营销计划和拓展销售网络，并对任务进行分解，策划组织实施销售工作，确保实现预期目标。3、负责收集市场信息，分析市场动向、销售动态、市场竞争发展状况等，并定期将信息报送商务发展部。4、负责按产品销售合同规定收款和催收，并将相关收款情况报送商务发展部。5、定期不定期走访客户，整理和归纳客户资料，掌握客户情况，进行有效的客户管理。6、制定并组织填写各类销售统计报表，并将相关数据及时报送商务发展部总经理。7、负责市场物资信息的收集和调查预测，建立起牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和优化物资供应渠道。8、负责收集产品供应商信息，并对供应商进行质量、技术和供就能力进行评估，根据公司需求计划，编制与之相配套的采购计划，并进行采购谈判和产品采购，保证产品供应及时，确保产品价格合理、质量符合要求。9、建立发运流程，设计最佳运输路线、运输工具，选择合格的运输商，严格按公司下达的发运成本预算进行有效管理，定期分析费用开支，查找超支、节支原因并实施控制。10、负责对部门员工进行业务素质、产品知识培训和考核等工作，不断培养、挖掘、引进销售人才，建设高素质的销售队伍。核心人员介绍1、陆xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。2、金xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学历，中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理。2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监。3、顾xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。4、田xx，1974年出生，研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会。5、张xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。6、白xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。7、钟xx，中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。8、杜xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。财务会计制度（一）财务会计制度1、公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度。上述财务会计报告按照有关法律、行政法规及部门规章的规定进行编制。2、公司除法定的会计账簿外，将不另立会计账簿。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。3、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但本章程规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。4、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。5、公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。6、公司利润分配政策为：公司采取积极的现金方式分配利润，即公司当年度实现盈利，在依法提取法定公积金、盈余公积金后进行利润分配。（1）利润分配原则公司的利润分配应重视对投资者的合理回报并兼顾公司的可持续发展。利润分配政策应保持连续性和稳定性，并符合法律、法规的相关规定。（2）具体利润分配政策利润分配形式及间隔期：公司可以采取现金方式分配股利，公司优先采用现金方式分配利润，现金分配的比例不低于当年实现的可分配利润的10%。公司当年如实现盈利并有可供分配利润时，应每年度进行利润分配。董事会可以根据公司盈利状况及资金需求状况提议公司进行中期现金分红。除非经董事会论证同意，且经独立董事发表独立意见、监事会决议通过，两次分红间隔时间原则上不少于六个月。现金分红的具体条件：公司在当年盈利且累计未分配利润为正，现金流满足公司正常生产经营和未来发展的前提下，最近三个会计年度内，公司以现金形式分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素，区分下列情形，提出具体现金分红政策：公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%；公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%；公司发展阶段属成长期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%。本章程中的“重大资金支出安排”是指公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或购买资产累计支出达到或超过公司最近一次经审计净资产的10%。出现以下情形之一的，公司可不进行现金分红：合并报表或母公司报表当年度未实现盈利；合并报表或母公司报表当年度经营性现金流量净额或者现金流量净额为负数；合并报表或母公司报表期末资产负债率超过70%（包括70%）；合并报表或母公司报表期末可供分配的利润余额为负数；公司财务报告被审计机构出具非标准无保留意见；公司在可预见的未来一定时期内存在重大资金支出安排，进行现金分红可能导致公司现金流无法满足公司经营或投资需要。（3）利润分配的决策程序和机制公司利润分配方案由董事会根据公司经营状况和有关规定拟定，并在征询监事会意见后提交股东大会审议批准，独立董事应当发表明确意见。独立董事可以征集中小股东的意见，提出分红提案，并直接提交董事会审议。股东大会对现金分红具体方案进行审议时，应当通过多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流（包括但不限于提供网络投票表决、邀请中小股东参会等方式），充分听取中小股东的意见和诉求，并及时答复中小股东关心的问题。公司在年度报告中详细披露现金分红政策的制定及执行情况。公司董事会应在年度报告中披露利润分配方案及留存的未分配利润的使用计划安排或原则，公司当年利润分配完成后留存的未分配利润应用于发展公司经营业务。公司当年盈利但董事会未做出现金分红预案的，应在年度报告中披露未做出现金分红预案的原因及未用于分红的资金留存公司的用途，独立董事发表的独立意见。公司如遇借壳上市、重大资产重组、合并分立或者因收购导致公司控制权发生变更的，应在重大资产重组报告书、权益变动报告书或者收购报告书中详细披露重组或者控制权发生变更后上市公司的现金分红政策及相应的规划安排、董事会的情况说明等信息。（4）利润分配政策调整的条件、决策程序和机制（5）利润分配方案的实施公司股东大会对利润分配方案作出决议后，董事会须在股东大会召开后两个月内完成现金分红或股利的派发事项。如存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。（二）内部审计1、公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。2、公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。（三）会计师事务所的聘任1、公司聘用会计师事务所必须由股东大会决定，董事会不得在股东大会决定前委任会计师事务所。2、公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。3、会计师事务所的审计费用由股东大会决定。4、公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所陈述意见。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情形。SWOT分析说明优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时，通过整合各平台优势，构建全产品系列，并不断进行产品结构升级，顺应行业一体化、集成创新的发展趋势。通过多年积累，公司产品性能处于国内领先水平。公司多年来坚持技术创新，不断改进和优化产品性能，实现产品结构升级。公司结合国内市场客户的个性化需求，不断升级技术，充分体现了公司的持续创新能力。在不断开发新产品的过程中，公司已有多项产品均为国内领先水平。在注重新产品、新技术研发的同时，公司还十分重视自主知识产权的保护。（二）工艺和质量控制优势公司进口大量设备和检测设备，有效提高了精度、生产效率，为产品研发与确保产品质量奠定了坚实的基础。此外，公司是行业内较早通过ISO9001质量体系认证的企业之一，公司产品根据市场及客户需要通过了产品认证，表明公司产品不仅满足国内高端客户的要求，而且部分产品能够与国际标准接轨，能够跻身于国际市场竞争中。在日常生产中，公司严格按照质量体系管理要求，不断完善产品的研发、生产、检验、客户服务等流程，保证公司产品质量的稳定性。（三）产品种类齐全优势公司不仅能满足客户对标准化产品的需求，而且能根据客户的个性化要求，定制生产规格、型号不同的产品。公司齐全的产品系列，完备的产品结构，能够为客户提供一站式服务。对公司来说，实现了对具有多种产品需求客户的资源共享，拓展了销售渠道，增加了客户粘性。公司产品价格与国外同类产品相比有较强性价比优势，在国内市场起到了逐步替代进口产品的作用。（四）营销网络及服务优势根据公司产品服务的特点、客户分布的地域特点，公司营销覆盖了华南、华东、华北及东北等下游客户较为集中的区域，并在欧美、日本、东南亚等国家和地区初步建立经销商网络，及时了解客户需求，为客户提供贴身服务，达到快速响应的效果。公司拥有一支行业经验丰富的销售团队，在各区域配备销售人员，建立从市场调研、产品推广、客户管理、销售管理到客户服务的多维度销售网络体系。公司的服务覆盖产品服务整个生命周期，公司多名销售人员具有研发背景，可引导客户的技术需求并为其提供解决方案，为客户提供及时、深入的专业技术服务与支持。公司与经销商互利共赢，结成了长期战略合作伙伴关系，公司经销网络较为稳定，有利于深耕行业和区域市场，带动经销商共同成长。劣势分析（W）（一）资本实力不足公司发展主要依赖于自有资金和银行贷款，公司产能建设、研发投入及日常营运资金需求较大，目前的信贷模式难以满足公司的资金需求，制约公司发展。尤其面对国外主要竞争对手的资本实力，以及智能制造产业升级需求，公司需要拓宽融资渠道，进一步提高技术水平、优化产品结构，增强自身的竞争力。（二）产能瓶颈制约公司产品核心技术国内领先，产品质量获得客户高度认可，但未来随着业务规模扩大、产品质量和性能不断提升，订单逐年增加，公司现有产能已不能满足日益增长的市场需求。面对未来逐年上升的产品需求量，产能成为制约公司快速发展的重要因素，可能会削弱公司未来在国内外市场的核心竞争力。机会分析（O）（一）不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。（二）公司行业地位突出，项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。威胁分析（T）（一）技术风险1、技术更新的风险行业属于高新技术产业，对行业新进入者存在着较高的技术壁垒。公司需要自行研制工艺以保证产成品的稳定性。作为新兴行业，其生产技术和产品性能处于快速革新中，随着技术的不断更新换代，如果公司在技术革新和研发成果应用等方面不能与时俱进，将可能被其他具有新产品、新技术的公司赶超，从而影响公司发展前景。2、人才流失的风险行业属于技术密集型行业，其技术含量较高，产品技术水平和质量控制对企业的发展十分重要。优秀的人才是公司生存和发展的基础，随着行业竞争格局的变化，国内外同行业企业的人才竞争日趋激烈。若公司未来不能在薪酬待遇、晋升体系、工作环境等方面持续提供有效的激励机制，可能会缺乏对人才的吸引力，同时现有管理团队成员及核心技术人员也可能流失，这将对公司的生产经营造成重大不利影响。3、技术失密的风险公司在核心技术上均拥有自主知识产权。公司制定了严格的保密制度并严格执行，但上述措施仍无法完全避免公司核心技术的失密风险。如果公司相关核心技术的内控和保密机制不能得到有效执行，或因行业中可能的不正当竞争等使得核心技术泄密，则可能导致公司核心技术失密的风险，将对公司发展造成不利影响。（二）经营风险1、宏观经济波动的风险公司的发展受行业整体景气指数影响较大。行业与我国乃至全球的宏观经济走势联系紧密，使得公司面临着一定宏观经济波动的风险。近年来，国际宏观经济复苏程度较为有限，且我国宏观经济也正处于由高增长转向平稳增长的过渡时期。未来，若国内外宏观经济形势无法好转，将可能影响到行业的外部需求，从而使得公司面临产品需求、盈利能力下降的风险。2、产业政策变化、下游行业波动及客户较为集中的风险行业作为战略性新兴产业，受宏观经济状况、产业政策、产业链各环节发展均衡程度、市场需求、其他能源竞争比较优势等因素影响，呈现一定波动性。未来若主要客户因产业政策变化、下游行业波动或自身经营情况变化等原因，减少对公司的采购而公司未能及时增加其他客户销售，将对公司的生产经营及盈利能力产生不利影响。3、原材料价格波动与供应商集中的风险若未来公司主要原材料市场价格出现异常波动，公司产品售价未能作出相应调整以转移成本波动的压力，或公司未能及时把握原料市场行情变化并及时合理安排采购计划，则有可能面临原料采购成本大幅波动从而影响经营业绩的风险。公司与主要供应商形成较为稳定的合作关系，虽然该等合作关系能保障公司原料的稳定供应、提升采购效率，但若主要原料供应商未来在产品价格、质量、供应及时性等方面无法满足公司业务发展需求，将对公司的生产经营产生一定的不利影响。（三）市场竞争风险近年来相关行业发展迅速，行业集中度较高，竞争优势进一步向头部企业集中。业内企业将面临更加激烈的市场竞争，竞争焦点也由原来的重规模转向企业的综合实力竞争，包括产品品质、技术研发、市场营销、资金实力、商业模式创新等。如果公司不能采取有效措施积极应对日益增强的市场竞争压力，不能充分发挥公司在技术、质量、营销、服务、品牌、运营、管理等方面的优势，无法持续保持产品的领先地位，无法进一步扩大重点产品以及新研发产品的市场份额，公司将面临较大的同业企业市场竞争风险。（四）内控风险近年来，公司业务不断成长，资产规模持续扩大，管理水平不断提升。但随着经营规模的迅速增长，特别是未来募集资金到位和投资项目实施后，公司的资产规模及营业收入将进一步上升，从而在公司管理、科研开发、资本运作、市场开拓等方面对管理层提出更高的要求，增加公司管理与运作的难度。倘若公司不能及时提高管理能力以及充实相关高素质人才以适应公司未来成长和市场环境的变化，将可能对公司的生产经营带来不利的影响。（五）财务风险1、毛利率波动及低于同行业的风险公司毛利率的变动主要受产品销售价格变动、原材料采购价格变动、产品结构变化、市场竞争程度、技术升级迭代等因素的影响。若未来行业竞争加剧导致产品销售价格下降；原材料价格上升，公司未能有效控制产品成本；公司未能及时推出新的技术领先产品有效参与市场竞争等情况发生，公司毛利率将存在波动加剧的风险，公司毛利率低于行业平均水平的状况可能一直持续，将对公司盈利能力造成负面影响。2、应收款项回收或承兑风险随着公司业务的快速发展，公司应收款项金额可能上升。如果客户信用管理制度未能有效执行，或者下游客户因经营过程受宏观经济、市场需求、产品质量不理想等因素导致其经营出现困难，将会导致公司应收款项存在无法收回或者无法承兑的风险，从而对公司的收入质量及现金流量造成不利影响。3、坏账准备计提比例低于同行业的风险如果未来公司账龄半年以内的应收账款坏账实际发生比例超过坏账准备计提比例，将对公司的业绩水平产生不利影响。（六）法律风险1、知识产权保护风险若公司被竞争对手诉诸知识产权争端，或者公司自身的知识产权被竞争对手侵犯而采取诉讼等法律措施后仍无法对公司的知识产权进行有效保护，将对公司的品牌形象、竞争地位和生产经营造成不利影响。2、产品质量、劳动纠纷责任等风险公司在正常生产经营过程中，可能会存在因产品质量瑕疵、劳动纠纷等其他潜在事由引发诉讼和索赔风险。如果公司遭遇诉讼和索赔事项，可能会对公司的企业形象与生产经营产生不利影响。运营模式分析公司经营宗旨自主创新，诚实守信，让世界分享中国创造的魅力。公司的目标、主要职责（一）目标近期目标：深化企业改革，加快结构调整，优化资源配置，加强企业管理，建立现代企业制度；精干主业，分离辅业，增强企业市场竞争力，加快发展；提高企业经济效益，完善管理制度及运营网络。远期目标：探索模式创新、制度创新、管理创新的产业发展新思路。坚持发展自主品牌，提升企业核心竞争力。此外，面向国际、国内两个市场，优化资源配置，实施多元化战略，向产业集团化发展，力争利用3-5年的时间把公司建设成具有先进管理水平和较强市场竞争实力的大型企业集团。（二）主要职责1、执行国家法律、法规和产业政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场需求为导向，依法自主经营。2、根据国家和地方产业政策、行业发展规划和市场需求，制定并组织实施公司的发展战略、中长期发展规划、年度计划和重大经营决策。3、根据国家法律、法规和行业有关政策，优化配置经营要素，组织实施重大投资活动，对投入产出效果负责，增强市场竞争力，促进区域内行业持续、快速、健康发展。4、深化企业改革，加快结构调整，转换企业经营机制，建立现代企业制度，强化内部管理，促进企业可持续发展。5、指导和加强企业思想政治工作和精神文明建设，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产，搞好公司企业文化建设。6、在保证股东企业合法权益和自身发展需要的前提下，公司可依照《公司法》等有关规定，集中资产收益，用于再投入和结构调整。各部门职责及权限（一）销售部职责说明1、协助总经理制定和分解年度销售目标和销售成本控制指标，并负责具体落实。2、依据公司年度销售指标，明确营销策略，制定营销计划和拓展销售网络，并对任务进行分解，策划组织实施销售工作，确保实现预期目标。3、负责收集市场信息，分析市场动向、销售动态、市场竞争发展状况等，并定期将信息报送商务发展部。4、负责按产品销售合同规定收款和催收，并将相关收款情况报送商务发展部。5、定期不定期走访客户，整理和归纳客户资料，掌握客户情况，进行有效的客户管理。6、制定并组织填写各类销售统计报表，并将相关数据及时报送商务发展部总经理。7、负责市场物资信息的收集和调查预测，建立起牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和优化物资供应渠道。8、负责收集产品供应商信息，并对供应商进行质量、技术和供就能力进行评估，根据公司需求计划，编制与之相配套的采购计划，并进行采购谈判和产品采购，保证产品供应及时，确保产品价格合理、质量符合要求。9、建立发运流程，设计最佳运输路线、运输工具，选择合格的运输商，严格按公司下达的发运成本预算进行有效管理，定期分析费用开支，查找超支、节支原因并实施控制。10、负责对部门员工进行业务素质、产品知识培训和考核等工作，不断培养、挖掘、引进销售人才，建设高素质的销售队伍。（二）战略发展部主要职责1、围绕公司的经营目标，拟定项目发实施方案。2、负责市场信息的收集、整理和分析，定期编制信息分析报告，及时报送公司领导和相关部门；并对各部门信息的及时性和有效性进行考核。3、负责对产品供应商质量管理、技术、供应能力和财务评估情况进行汇总，编制供应商评估报告，拟定供应商合作方案和合作协议，组织签订供应商合作协议。4、负责对公司采购的产品进行询价，拟定产品采购方案，制定市场标准价格；拟定采购合同并报总经理审批后，组织签订合同。5、负责起草产品销售合同，按财务部和总经理提出的修改意见修订合同，并通知销售部门执行合同。6、协助销售部门开展销售人员技能培训；协助销售部门对未及时收到的款项查找原因进行催款。7、负责客户服务标准的确定、实施规范、政策制定和修改，以及服务资源的统一规划和配置。8、协调处理各类投诉问题，并提出处理意见；并建立投诉处理档案，做到每一件投诉有记录，有处理结果，每月向公司上报投诉情况及处理结果。9、负责公司客户档案、销售合同、公司文件资料、营销类文件资料、价格表等的管理、归类、整理、建档和保管工作。（三）行政部主要职责1、负责公司运行、管理制度和流程的建立、完善和修订工作。2、根据公司业务发展的需要，制定及优化公司的内部运行控制流程、方法及执行标准。3、依据公司管理需要，组织并执行内部运行控制工作，协助各部门规范业务流程及操作规程，降低管理风险。4、定期、不定期利用各种统计信息和其他方法（如经济活动分析、专题调查资料等）监督计划执行情况，并对计划完成情况进行考核。五、在选择产品供应商过程，定期不定期对商务部部门编制的供应商评估报告和供应商合作协议进行审查，并提出审查意见。5、负责监督检查公司运营、财务、人事等业务政策及流程的执行情况。6、负责平衡内部控制的要求与实际业务发展的冲突，其他与内部运行控制相关的工作。财务会计制度（一）财务会计制度1、公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度。上述财务会计报告按照有关法律、行政法规及部门规章的规定进行编制。2、公司除法定的会计账簿外，将不另立会计账簿。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。3、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但本章程规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。4、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。5、公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。6、公司利润分配政策为：公司采取积极的现金方式分配利润，即公司当年度实现盈利，在依法提取法定公积金、盈余公积金后进行利润分配。（1）利润分配原则公司的利润分配应重视对投资者的合理回报并兼顾公司的可持续发展。利润分配政策应保持连续性和稳定性，并符合法律、法规的相关规定。（2）具体利润分配政策利润分配形式及间隔期：公司可以采取现金方式分配股利，公司优先采用现金方式分配利润，现金分配的比例不低于当年实现的可分配利润的10%。公司当年如实现盈利并有可供分配利润时，应每年度进行利润分配。董事会可以根据公司盈利状况及资金需求状况提议公司进行中期现金分红。除非经董事会论证同意，且经独立董事发表独立意见、监事会决议通过，两次分红间隔时间原则上不少于六个月。现金分红的具体条件：公司在当年盈利且累计未分配利润为正，现金流满足公司正常生产经营和未来发展的前提下，最近三个会计年度内，公司以现金形式分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素，区分下列情形，提出具体现金分红政策：公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%；公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%；公司发展阶段属成长期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%。本章程中的“重大资金支出安排”是指公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或购买资产累计支出达到或超过公司最近一次经审计净资产的10%。出现以下情形之一的，公司可不进行现金分红：合并报表或母公司报表当年度未实现盈利；合并报表或母公司报表当年度经营性现金流量净额或者现金流量净额为负数；合并报表或母公司报表期末资产负债率超过70%（包括70%）；合并报表或母公司报表期末可供分配的利润余额为负数；公司财务报告被审计机构出具非标准无保留意见；公司在可预见的未来一定时期内存在重大资金支出安排，进行现金分红可能导致公司现金流无法满足公司经营或投资需要。（3）利润分配的决策程序和机制公司利润分配方案由董事会根据公司经营状况和有关规定拟定，并在征询监事会意见后提交股东大会审议批准，独立董事应当发表明确意见。独立董事可以征集中小股东的意见，提出分红提案，并直接提交董事会审议。股东大会对现金分红具体方案进行审议时，应当通过多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流（包括但不限于提供网络投票表决、邀请中小股东参会等方式），充分听取中小股东的意见和诉求，并及时答复中小股东关心的问题。公司在年度报告中详细披露现金分红政策的制定及执行情况。公司董事会应在年度报告中披露利润分配方案及留存的未分配利润的使用计划安排或原则，公司当年利润分配完成后留存的未分配利润应用于发展公司经营业务。公司当年盈利但董事会未做出现金分红预案的，应在年度报告中披露未做出现金分红预案的原因及未用于分红的资金留存公司的用途，独立董事发表的独立意见。公司如遇借壳上市、重大资产重组、合并分立或者因收购导致公司控制权发生变更的，应在重大资产重组报告书、权益变动报告书或者收购报告书中详细披露重组或者控制权发生变更后上市公司的现金分红政策及相应的规划安排、董事会的情况说明等信息。（4）利润分配政策调整的条件、决策程序和机制（5）利润分配方案的实施公司股东大会对利润分配方案作出决议后，董事会须在股东大会召开后两个月内完成现金分红或股利的派发事项。如存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。（二）内部审计1、公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。2、公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。（三）会计师事务所的聘任1、公司聘用会计师事务所必须由股东大会决定，董事会不得在股东大会决定前委任会计师事务所。2、公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。3、会计师事务所的审计费用由股东大会决定。4、公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所陈述意见。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情形。经营战略方案企业竞争战略的构成要素（优势的创建）竞争优势是企业竞争战略的核心，而如何形成竞争优势需要从以下几个方面进行基本构想：（一）经营理念在企业的经营理念上，必须由满足顾客需求提升到向顾客提供价值。企业最大的财富莫过于它的忠诚顾客，因而企业之本就在于为顾客提供价值。这是当今企业经营理念的重大转变，企业应考虑如何将其优势与既定的目标、顾客的需求和需要相匹配，即向顾客提，供卓越的价值，这是创建战略优势的源泉。（二）优势资源要以优势资源为核心创建企业竞争战略优势。新的竞争条件下一个企业的竞争优势并不是与其对资源的占有量成正比，而是取决于优势资源的拥有量，优势资源决定新赢家。例如，美国规模并不大的西南航空公司凭借它主动、实惠、风趣的服务，制胜了西北航空和联合航空等大航空公司。为旅客的特色服务就是一种特殊资产，企业拥有的相对于竞争对手的特殊资产就是优势资源。它可以是有形的，例如黄金地段、先进生产线等；也可以是无形的，例如专有技术、特殊技能、先进管理方式、知识产权、商业秘密、名牌商标良好的公众形象等。因此，企业应将自己的事业从立足于产品转向立足于优势资源。这是创建战略优势的根本。（三）战略优势即要让顾客了解、认识公司的战略优势，从而吸引顾客的注意力，以锁定顾客。公司既要客观地宣传自己的竞争战略优势，更要注重宣传媒体的创意特色，以致顾客感知到这种优势而产生注意。进入信息时代，随着因特网的使用激增，“注意力就是货币单位”，吸引顾客的注意力是创建战略优势的关键。（四）资源质量资源质量意味着要将自己原来已做好的做得更好，不断提高资源的质量。因此，企业应持续投资，使优势资源不断升级，并采取有效策略发挥优势资源的最大效用，以保持战略优势。这是创建战略优势的真谛。企业竞争战略的概念（一）基本概念“竞争战略”是由当今全球第一战略权威、被誉为“竞争战略之父”的美国哈佛大学教授迈克尔•波特于1980年在其出版的《竞争战略》一书中提出，属于企业战略的一种。竞争战略又称为业务层次战略或者SBU战略，它在企业总体战略的制约下，指导和管理具体战略经营单位的计划和行动，其中心内容是在某一特定产业或市场中建立竞争优势。而所谓的竞争优势，不外是指企业具有某种其竞争对手所无或相对缺乏的特殊能力，以便能更有效、更经济、更快捷地为顾客提供所需的产品和服务。企业竞争战略要解决的核心问题是，如何通过确定顾客需求、竞争者产品及本企业产品这三者之间的关系，来奠定本企业产品在市场上的特定地位并维持这一地位。（二）企业竞争战略与发展战略的关系在企业战略体系中，有竞争战略、发展战略，还有其他战略。就竞争战略与发展战略而言，两者的性质有差别。首先，竞争战略着眼于怎样竞争，而发展战略着