以多序列职业发展体制机制建设加快推进企业变革及人才成长

以多序列职业发展体制机制建设加快推进企业变革及人才成长杨剑【摘要】建立完善人才多通道職业发展机制，目的是适应不同类型人才的成长规律，设置各自的岗位及其职务序列，开辟多重的职业发展通道，明确相应的权利、义务和责任，通过制定实施人才的选拔、晋升、考评、激励、分配等体制机制改革，解决人才成长通道拥堵、人才选拔晋升难的问题，为各类人才的成长进步提供平台，实现人岗相适，人尽其才，加快推进人才成长。【关键词】职业发展体制机制建设企业变革优化人才结构，突出企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍三个重人才成长，激发人才活力，挖掘人才潜能，提升人才创新创效水平。一、建立人才多序列职业发展机制的必要性（一）道上与上级要求和先进企业相比还有差距，突出表现在人才成长通道不畅、激励政策不充分、高层次人才缺乏、青年人才后备人选不足，等等。随着形势的发展和个人需求的多样期望值日益提高。对建立和完善人才多通道职业发展机制，省国资委党委和ft发展机制，着力畅通和拓宽人才的晋升通道，为企业转型升级内涵发展提供人才保障。（二）建立和完善人才多序列发展机制，是促进企业转型升级、内涵发展的有力保障。治企人才队伍的整体素质还有待更好提升、布局和结构还不尽合理，尤其是非煤产业、现代物住和用好各类人才，打造高精尖人才聚集地，为企业转型升级内涵发展提供有力保障。（三）wwW.zz-newS.cOm]能力建设，通提升人才队伍建设整体水平；真正提高人才资源配置能力，建立集团公司人才资源共享机机关、基层双向培养锻炼，引导人才向生产一线、外部开发、新建项目等最需要的地方流动，达到人才资源合理有序交流。二、建立完善人才多序列职业发展机制的工作措施（一）设置适应企业特点和改革发展需要的岗位序列按照“按需设岗、精简效能、结构优化、权责明确”的原则，集团公司实行管理、专业技术、操作三个岗位序列晋升通道，各序列岗位之间可以相互转换。11（基建）矿井单位正职，机关总部部长（处长）、生产（基建）矿井单位副职、非煤（后勤）单位正职，机关总部副部长（副处长）、财务总监、非煤（后勤）副职、辅助区队正职、生产（基建）面区队正职、地面单位正科长、生产（基建）副职、地面单位副科长，业务主管，一般管理。11师（会计师），生产（基建）矿井单位总工程师，非煤（后勤）单位总工程师，机关总部主任工程师（经济师、会计师）、生产（基建）矿井单位副总工程师，非煤（后勤）单位副总工程师，采掘区队技术主管，辅助区队技术主管，生产（基建）矿井单位部门主任工程师（经济师、会计师），地面区队技术主管，井下区队技术助理，地面区队技术助理。9司机、矿井机电五小组管理员、井下调度员、地面维修组长、配电工、司磅员等。（二）明确岗位晋升的方式、程序和条件列在本序列内部竖向晋升。其中，管理和专业技术序列一般情况应在本序列内依次逐级晋位人才在不同岗位序列之间正常流动，形成横向贯通的人才晋升通道，实现人才的合理配置，使不同岗位工作的员工均有机会获得可持续发展和晋升职业发展通道和途径。和高级专业技术岗位以外其他人员的晋升管理。岗位。（三）建立人才综合考核评价体系况进行一次全面考核，对每名班子成员作出全面、客观、准确地评价，形成考核评价意见存入个人人事档案，考核结果作为个人提拔晋升的重要依据。同时，根据企业实际，参照权属单位领导班子考核做法，对集团公司机关副处级及以上人员原则上每两年进行一次考核。通过权属单位领导班子和机关副处级及以上人员考核，实现集团公司中层以上管理人员考核评价全覆盖。度考核方式，任期结束后进行任期目标考核，突出创新创效能力，形成优胜劣汰的动态机www.zz-N]开发等方面的重点项目、重点工作或课题，及对节本降耗、增收创效、管理提升和企业形象提升等效果情况；一般项目包括考核期内岗位工作目标完成情况和定性考核指标（廉四个方面）；项目或课题及其效果，以及申请专利发明、获得科技进步（创新）项目按不同专业技术岗位和参与程度设置加分标准。按照立项、验收、评价等环节进行考核，加分上不封顶。能、提素质的平台。按照《煤炭企业安全生产岗位工种目录》开展全员岗位练兵、技术比100%，把技能操作人员的素质提升和考核工作落到100三、人才多序列机制建设的保障措施（一）加强组织领导。建设人才多通道职业发展机制是一项关系企业可持续发展的长期系统工程，各单位要将这项工作纳入发展规划和人才队伍建设规划，在党委统一领导下，组织人事部门负责牵头，有关部门各司其职、密切配合，动员广大职工积极参与，推进工作落实。（二）强化目标责任制考核。集团公司把建立和完善人才多通道职业发展机制情况列入人才工作目标责任制考核内容，纳入年度工作考核。各单位要结合实际抓紧研究制定相关制度和实施办法。（三）营造浓厚工作氛围。要组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传建立完善人才多通道职业发展机制的政策和措施，大力宣传优秀专业技术人才、技能人才在改革发展中的重要作用和突出贡献，认真总结和大力推广好的工作经验和做法，强化典型示范，突出导向作用，优化人才发展环境。【参考文献】深化人才发展体制机制改革激发人才创新创业创造活力[N].2016-06-02（001）深化体制机制改革促进人才创新创业[N].贺家铁.中国组织人事报.2015-11-18（001）《关于深化人才体制机制改革激励人才创新创业的意见》出台[N].2016-11-19（P01）深化人才体制机制改革激发人才