2022年国际内审师考试《经营分析技术》试题及答案卷42_第1页
2022年国际内审师考试《经营分析技术》试题及答案卷42_第2页
2022年国际内审师考试《经营分析技术》试题及答案卷42_第3页
2022年国际内审师考试《经营分析技术》试题及答案卷42_第4页
2022年国际内审师考试《经营分析技术》试题及答案卷42_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2022年国际内审师考试《经营分析技术》试题及答案卷1、[试题]下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用?A.静态的预算B.弹性预算C.至上而下的预算D.生命周期预算【答案】B【解析】选项A不正确。因为静态预算只针对一种作业水平编制。选项B正确。弹性预算是对于多种销售水平编制一系列预算。在每期期末,管理者能够比较实际成本和弹性预算种相应的预算水平。如果必要的话,可以通过插补和推断迅速产生新的栏目。在比较预算的工作完成情况与实际结果前,弹性预算可以对实际的作业水平进行调整。选项C不正确。因为至上而下的预算隐含着高层管理者强加给低层雇员的预算,与参与预算对立。选项D不正确。因为生命周期预算估计产品价值链的每个环节的收入和成本,从研发和产品设计,到生产、营销、分销和客户服务、产品生命周期结束与客户服务的终止。2、[试题]《萨班斯——奥克斯利法案》要求公司的审计委员会的构成为:A.应包含首席审计执行官B.应包含独立董事和非独立董事C.应包含执行董事和非执行董事D.仅包含独立董事【答案】D【解析】《萨班斯——奥克斯利法案》要求公司审计委员会仅包含独立董事。3、[试题]以下哪几项对标准属性做了最佳描述:A.1,8和9;B.2,10和11;C.3,4和12;D.5,6和7。【答案】A【解析】答案A正确,审计发现和建议要以4个属性为依据。其中一个属性就是标准,它是在进行评价或核证时应用的标准、措施或期望值(应该存在什么)(实务公告2410-1)。项目1,8和9指出了期望值。答案B不正确,项目2,10和11最佳描述了情况属性;答案C不正确,项目3,4和12最佳描述了原因属性;答案D不正确,项目5,6和7最佳描述了效果属性。4、[试题]通过以下哪种方式可以最好地防止拥有充分技术的人员绕过完全程序对生产程序进行修改?A.定期运行测试数据。B.制定合适的职责分离。C.对已完成工作的报告进行检查。D.将生产程序与独立控制的拷贝进行比较。【答案】B5、[试题]某公司已决定对其旗下的一家商店进行考核,以分析其分支商店财务报告的准确性和可靠性。以下哪项措施最有可能包括在财务考核工作中?A.供应商数量很大。B.坏账注销金额很高。C.员工对预算制定过程的参与程度很高。D.员工的流动率很高。【答案】B【解析】坏账注销金额很高最有可能包括在财务考核工作中。6、[试题]内部审计师怀疑支付款方面存在舞弊,有位不知名的员工提交并批准了对发票的支付。在与管理层讨论潜在舞弊行为之前,内部审计师决定收集额外的信息。以下程序中哪项最有助于提供额外的信息()。A.使用审计软件列出附有邮局编号或具有其他反常特征的供应商名单,对上述事项进行抽样并追踪到验收报告等支持性文件B.对年内已付款项进行抽样,调查各笔款项的审批手续C.对被调查期间有代表性的验收报告进行抽样,并追踪审查经批准的付款;注意未经恰当处理的任何事项D.对上月接到的发票进行抽样检查,以确定是否具有适当的付款授权,并追踪到验收报告等有关支持性文件【答案】A【解析】选项A正确,支付款舞弊可以通过虚构供应商等方式来完成。对供应商的嫌疑特征进行调查恰当地将收款人作为额外信息来源的重点。选项B不正确,有的舞弊行为就是付款人员利用职务之便批准付款;选项C不正确,这很有可能表现为有的支付款行为没有有效凭证的支持,比如不在调查期间的其他验收报告怎么办;选项D不正确,对上月接到的发票进行抽样针对嫌疑供应商的调查是无效的,它仅关注了很短的一段时期,没有强调最为可能发生舞弊的项目。7、[试题]正确分配给信息安全官员的职责不包括以下哪项内容?A.就新应用程序的安全控制发表意见;B.监测并调查不成功的访问企图;C.为公司制定信息安全政策;D.维护并升级用户令单。【答案】D【解析】维护并升级用户令单不是信息安全官员的职责。8、[试题]某种股票为固定成长股票,年增长率为5%,预计一年后股利为6.5元,现行国库券的收益率为12%,平均风险股票的必要收益率为16%,若该股票的贝他系数为1.5。则该股票的价值为:A.45元B.37元C.60元D.50元【答案】D【解析】该股票的预期报酬率=12%+1.5*(16%-12%)=18%,该股票的价值=6.5/(18%-5%)=50元。9、[试题]A公司2007年12月31日会计报表的流动资产为2000万元,其中存货为800万元,应

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论