内部规章制度15篇

Word版本，下载可自由编辑内部规章制度15篇【第1篇】公司内部规则制度制定发布方法

第一部分组织机构及纪律规范

第一条为使我司管理秩序正常规范,根据公司管理要求设立规则制度编审委员会专

职负责公司规则制度的起草、编审、修订发布、宣贯执行、督导工作。

其次条公司制定的各项规则制度是公司职员在公司履职开展工作期间必需遵照执行

的纪律规范。

第三条各项规则制度中的约束性条款为公司职员不能抵触的,是公司管理部门举行

奖惩的依据。

其次部分制定程序及生效

第四条公司级规则制度由管理中心负责组织编写并呈报公司规则制度编审委员会审

议,经总经理签发生效后依据执行。

第五条涉及员工人事、劳资关系及《员工守则》包含的管理制度,由人力资源部

负责组织编写并提交管理中心核准,核准后由管理中心呈报公司规则制度编审委员会审议,

审议利用的制度经总经理签发生效后依据执行。

第六条各中心部门级规则制度及其他针对性较强的制度,由该中心部门负责组织编

写修订提交管理中心核准,核准后由管理中心呈报公司规则制度编审委员会审议,审议利用

的制度经总经理签发生效后依据执行。

第三部分修订与执行

第七条公司级的规则制度在运用过程中存在不适合的,公司全部职员均有义务提出

异议,各中心部门负责人在宣贯执行中可准时向管理中心提出修订看法,由管理中心据实考

量,可结合合理化建议作须要的修订。

第八条各职能版块的规则制度在执行中某些部分或条款因公司的进展已不再相宜

时,各中心部门负责人有责任提出异议并组织准时修订,修订后的新制度提交管理中心核准

经总经理签署同意后,由公司行政公告对原有制度作废止或修订处理,新制度自公告之日起

取代原有制度正式施行。

第九条公司规则制度编审委员会办公室设在管理中心,由管理中心负责公司规则制

度的宣贯、执行与督导。

第四部分附则

第十条本制度终于解释权归属公司管理中心。经总经理提议由公司规则制度编审委

员会审议利用,自2023年1月1日起正式施行。

【第2篇】景区内部管理规则制度

一个旅游景区,好的环境,规范的管理,及景区内的卫生等各项管理都需有正规的管理规则制度。以下收拾了具体的景区内部管理规则制度,可供参考。

关于严禁干部、职工参加黄、赌、毒

活动的规定

一、关于卖淫、嫖娼

1、公园全部干部、职工严禁卖淫、嫖娼;

2、凡卖淫、嫖娼者,一经公安机关发觉,由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定举行处理;

3、凡卖淫、嫖娼者,经公安机关处理后,公园对其一律予以免职;

4、凡卖、嫖娼者,未经公安机关处理的,经他人举报查实后,公园对其一律予以免职。

二、关于赌博

1、公园全部干部、职工严禁参加赌博或为赌博提供条件;

2、凡参加赌博或为赌博提供条件者,一经公安机关发觉,由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定举行处理;

3、对情节轻微、未经公安机关处理的,经他人举报查实后,公园将对其举行批判教导并与考核挂钩;

4、对情节较轻、经公安机关处理,给单位声誉造成一定影响的,公园将视其情节轻重予以警告、严峻警告、记过、记大过处分并与考核挂钩;

5、对情节严峻、经公安机关处理后,严峻影响单位声誉的,公园对其一律予以免职处分。

三、关于吸毒

1、全部干部、职工严禁吸食、注射、贩卖、运送毒品;

2、凡吸食、注射毒品者,一经公安机关发觉,由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定举行处理;

3、经公安机关处理后,公园对其一律予以免职处分。

办公室管理制度

1、必需严格遵守单位各项规则制度,坚守工作岗位,保质保量完成或超额完成本职工作任务,不得做事拖拉,强化时效观念,起带头模范作用;

2、上班时光必需注意仪容仪表,穿着干净大方,不讲粗话、脏话,树立良好的单位形象和个人形象;

3、必需保持办公室清洁卫生,不得乱丢烟头、废纸,不随地吐痰等;

4、办公室电脑必需从工作动身使用,上班时光不得使用电脑玩嬉戏、上网扫瞄与工作无关内容;

5、电脑及网络统一由专人维护保养,准时更新单位网站内容,打造网上宣扬平台;

6、杜绝铺张,不得用单位电话举行谈天、闲话,下班后必需关好办公室内全部照明及电源后方可离开;

7、财务室严禁非因工作需要人员进入,切实做好财务管理工作;

8、办公室车辆必需严格按程序出车,保证车辆平安出行,削减不须要的开支;

9、必需树立服务意识,要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用;

10、单位接待必需严格根据领导审批、接待人员对口、综合办公室统一支配的原则举行,切实控制款待费支出;

11、上述条例适用于领导班子成员、科室工作人员。

平安生产管理制度

1、坚持“平安第一,预防为主”的方针,加强平安生产的组织领导,建立平安网络,做到职责分明,层层落实;

2、按规定发放和正确使用防护用品,不准改制、变卖和不按规定穿戴,凡属设备防护装置,任何人不得擅自转移和拆除;

3、做好平安生产的宣扬和教导,常常组织职工举行平安学问的学习和培训,不断提升职工的平安意识,做到警钟常鸣,常抓不懈;

4、建立各种机械设备的平安操作规程,定期和不定期的举行平安检查,发觉和订正各种违章行为,不得操作不娴熟的设备和车辆;

5、当生产和平安发生冲突时,生产必需听从平安,杜绝人身伤亡和重事件故的发生,做好事故的准时分析和处理,做好事故查处记录,建立考核制度,做到奖惩分明。

财务管理的规定

1、严格执行开支标准和开支范围。专用基金及专项拨款要专款专用。各项开支必需单据合法,手续齐备。

严禁将空白支票存放其他单位备用。

2、因私不得借用公款。因公借用公款必需在工作结束后或工作调动时一次结清。一律采取“前帐不清,后帐不借,拖欠不结,扣发工资”,领用支票必需准时销号报帐。经办业务发生的往来款项,由经办人负责清理。

3、抵制不正之风,不得私分“回扣”,公园及班组均不得设立“小钱柜”。否则,一经发觉除收缴所有收入,用“小钱柜”支付的开支一律不予承认外,并追究有关人员责任。

4、健全帐务,加强财务管理。为准时反映经济活动状况,保管室及各经营班组应在27日前报送有关报表,财务在次月5日前编出月报表,会计应确保报送的报表资料正确、准时、完整。公园内部审计小组负责对各部门、班组举行定期或不定期的财务审计。

售票班管理制度

1、门票工作人员必需严格执行门票岗位工作程序。

2、售票员要将当班领用、保管、出售的票号举行记下,做到字迹清晰、款票相符。

3、售票员不得擅自打折,确需打折时由当班班长按公园规定办理。

4、岗位不得擅自互换互替,岗位暂缺时由班长暂时支配。

5、当日的票款必需准时上缴财务室,不得截留或挪作他用,数目较大的要两人同行缴纳,确保平安。

6、无关人员不得进入票房,售票员要随时锁好门窗。

7、门票班组违背上述规定者,一经发觉,由该当事人担当损失。

检票班管理制度

1、检票岗位不得擅自互换互替,岗位暂缺时由班长暂时支配。

2、凡上级有关职能部门和业务单位来园巡游、指导工作,须凭公园领导签发,办公室下发的内部接待通知单,赋予免票入园或免费导游。

3、园林局来园检查工作,市政府、市委主要领导伴随的应急性重要接待,门票须立刻放行,并准时与主任室报告,做好接待工作,事后补办手续。

4、对未接到通知单的上级职能部门、业务单位、兄弟单位来园巡游,联系指导工作,应耐心解释,并请他们来办公室办理手续,或电话向领导请示后,方可免费入园。

5、未经检票班组同意,其他部门的职工不行以擅自放人入园,一经发觉,损失由该职工担当。

营销班管理制度

1、贯彻落实本班组岗位责任制和工作标准,加强配合,协作做好各部门的工作连接。

2、了解天天的接待情况,并准时处理异样状况。

3、做好门票统计工作及帮助旅行社和社会团体的门票结算工作。

4、落实公园制定的门票销售政策,参与公园指定的宣扬促销活动。

园容绿化班管理制度

1、举行景区巡查,确保无蛛网、灰尘,路面无显然瓜皮纸屑。

2、做好边门车辆、人员、物资出入园管理工作。

3、制止钓鱼、爬墙头等现象,以劝告为主。

4、准时催促清理场地,确保人走场清。

5、不得嬉笑打闹,不得交谈与工作无关的话题,讲话时注重言辞举止文明。

6、责任人包干区内的路面、地面、假山、草坪、花坛等,做到无痰迹、无杂物、无积水、无杂草。

7、厕所、垃圾池、果壳箱、痰盂必需天天清扫、清运和清洗,达到日产日清标准,做到无恶臭、无蝇蛆、无污垢,夏季每日消毒、春秋季三日消毒一次、冬季每十日消毒一次。要求厕所小便池内无烟头、污垢,大便池内无积粪,化粪池密闭无异味泄漏。

8、水面无飘荡物,打捞后的杂物准时清运,妥当处理,不乱堆乱放,确保水面范围内飘荡物不超过2处。

动物园管理制度

为了切实做好动物园的平安生产工作,确保动物园无重大平安事故发生,特制定动物园平安检查制度。

一、动物园猛兽饲养班班长天天上岗之前应先清点动物数量,观看各动物了笼舍状况,确认无异后方可举行卫生清扫工作。

二、各饲养班班长下班前要检查动物笼舍门锁是否锁好,电源是否切断,确认一切正常后方可离开。

三、动物管理科每个月必需组织一次内部平安自查,定期检查凶狠动物笼舍有无脱焊,松动现象,发觉异样准时修复上报。

四、“五·一”黄金周、“十·一”黄金周猛兽饲养员要加强巡察,准时劝阻游客挑逗、捉弄动物、保证游客人身平安。

五、凶狠动物天天晚上必需回收室内笼舍,如有猛兽未能收回,饲养班班长及主管饲养员不得离开。

六、食草动物饲养员在动物发情时节要提升警惕,以防被动物损害;涉水饲养员应注重行船平安;猛兽饲养员必需举行两人同时操作,且严格执行《动物园平安操作规程》。

关于车辆管理的规定

为适应车辆管理班的工作需要,加强对驾驶员的管理,特制定以下规定:

一、驾驶员必需具备良好的职业道德,作风正派,遵纪守法,乐观参与政治、平安、文化学习,不断提升自身素养。

二、驾驶员必需具备良好的驾驶操作应变能力及稳定的心理状态。

三、驾驶员必需听从公安交通管理机关管理,如发生违章,应主动接受处理。

四、驾驶员必需参与车辆管理班的平安例会,牢固“平安第一,预防为主”的思想,提升遵章守纪的自觉性。

五、驾驶员必需做到四听从:听从领导,听从调度,听从班组管理,听从交通管理人员的指挥。

六、驾驶员所驾驶的车辆在维护、保养、更换零部件时,必需到车队记下,并将更换下的零部件交由车队机修人员保管,严禁自行处理。

七、驾驶员在完成作业下班前,必需将所驾驶的车辆开回单位,禁止将车辆停放在外,发觉一次,通报批评一次,发觉两次,计旷工一天。

八、驾驶员要严格遵守十不准。

车辆入园管理规定

为做好景区内部平安管理,确保游客平安,特制定本规定。

一、全部外来车辆一律不得进出景区,特别状况须经领导同意后方可进入,并做好记下;

二、各经营服务网点、游乐场所等如需进出货物,必需在8:00之前17:00之后举行;

三、景区工作人员的车辆在上午8:00之前必需按指定位置停放,上班期间工作人员车辆在景区内不得任意行驶、乱停乱放;

四、有关人员必需严格根据上述条款执行,检票班有权按照实际状况制止车辆进入,确保本规定的正常实施。

职工歇息室管理制度

1、歇息人员在进入歇息室内保持宁静,不得谈笑风生,以免影响他人歇息。

2、歇息室内天天支配人员值日打扫,做到床被、垫叠放整齐并定期清洗。

3、不得损破歇息室相关设施,否则按实赔偿。

4、做好歇息室内防火、防盗工作,进出请顺手关好门窗、电器等。

5、严格根据单位作息时光进入歇息室歇息,工作时光不得进入歇息室。

关于经营网点管理的规定

1、在承包经营中,工作人员必需持证上岗;

2、做到工商、卫生、物价等证照齐全;

3、不准出售假冒伪劣食品及“三证”“三期”不全的商品,做到工商、卫生、物价等证照齐全;

4、明码标价,保证食品卫生平安;

5、商品陈设整齐,柜台、橱窗干净无尘;

6、在承包经营期间,不得在小卖部户棚外摆摊设点;

7、使用文明规范用语,唱收唱付,向游客提供优质、热烈服务

8、接待游客耐心细致,不得与游客发生争执;

9、坚持站立服务,站姿端正;

10、经营期间,必需保证天天正常开门营业。

食堂服务管理规范

1、着装干净统一,佩戴工号牌;

2、接待游客耐心细致,热烈周到,不得与游客发生任何形式的争辩争执;

3、遵守00食品卫生法03,做到证照齐全,卫生许可证张贴上墙;

4、做好卫生岗位责任制,确保食堂内部消防平安;

5、仓库食品存放严格根据规范要求执行;

6、从业人员做到“三证”齐全,持证上岗;

7、所售商品明码标价,一物一签;

8、不得出售过期、霉变及“三证”“三期”不全商品。

【第3篇】内部现金管理规则制度

1.钱账分管制

钱账分管即是管钱的不管账,管账的不管钱。一方面非出纳员不得经管现金收付业务和现金保管业务,另一方面,出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的记下工作。但是,也不是说出纳员不能管理任何账。出纳员在办理现金收付业务和现金保管的同时,兼记下现金日记账和编制现金日报表,由会计员记下现金总账。也有些单位由出纳员记下现金总账和日记账,会计员编制现金日报表。

2.现金开支审批制

现金开支审批制包括以下几个方面:

现金开支范围

各单位应按照《现金管理暂行条例》及其实施细则的规定,确定现金开支范围。如职工工资个人劳动酬劳,支付给个人的各种奖金,各种劳保、福利费用,差旅费,收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款。

制定各种报销凭证,规定报销手续和方法普通单位是由单位领导在报销凭证上签章,交会计入员登录作会计分录,最后交由出纳人员付款。

确定各种现金支出的审批权限

各单位规定不尽相同。出纳员应按照按规定权限审核批准并签章的付款凭证及其所附原始凭证办理现金付款业务。没有经过审批并签章,或者超越规定审批权限的,出纳员不予付款。

3.日清月结制度

因为现金收付业务非常频繁,业务量大,涉及的经办人员多,很简单造成差错,出纳应准时现金举行清点,并与账面数字举行核对。因此,每日终了,出纳都要仔细清点库存现金,结出当日现金日记账的账面余额,并将两者举行核对,保证账实相符。如发觉库存现金与账面余额不符,要准时查明缘由,正确处理;到了月底,出纳还要根据规定准时结出当月收、付款的发生额和余额,与总账核对,看是否账账相符。

它包括以下几点:

清理各种现金收付款凭证,看看单证是否相符

也就是说各种收付款凭证所填写的内容与所附原始凭证反映的内容是否全都;同时还要检查每张单证是否已经盖齐“收讫”、“付讫”的戳记。

记下和清理日记账

将当日发生的全部现金收付业务所有记下人账,在此基础上,看看账证是否相符,即现金日记账所记下的内容、金额与收、付款凭证的内容、金额是否全都。清理完毕后,结浮现金日记账的当日库存现金账面余额。

现金盘点

出纳员应按券别分离清点其数量,然后加总,即可得出当日现金的实存数。将盘存得出的实存数和账面余额举行核对,看两者是否相符。如发觉有长款或短款,应进一步查明缘由,准时举行处理。所谓长款,指现金实存数大于账存数;所谓短款,是指实存数小于账面余额。假如经查明长款属于记账错误、走失单据等,应准时更正错账或补办手续,如属少付他人则应查明退还原主,假如的确无法退还,应经过一定审批手续可以作为单位的收益;至于短款如查明属于记账错误应准时更正错账;假如属于出纳员工作疏忽或业务水平问题,普通应按规定由过失人赔偿。

按规定实际库存现金不得超过库存现金限额

照实际库存现金超过库存限额,则出纳员应将超过部分准时送存银行;假如实际库存现金低于库存限额,则应准时补提现金。

4.现金清查制度

由有关领导和专业人员组成清查小组,定期或不定期地对库存现金状况举行清查盘点,重点放在账款是否相符、有无白条抵库、有无私借公款、有无挪用公款、有无账外资金等违纪违法行为。

普通来说,现金清查多采纳突击盘点办法,不预先通知出纳员,以防预先做手脚,盘点时光最好在一天业务没有开头之前或一天业务结束后,由出纳员将截止清查时现金收付账项所有记下人账,并结出账面余额。这样可以避开干扰正常的业务。清查时出纳员应始终在场,并赋予乐观的协作。清查结束后,应由清查人填制“现金清查盘点报告表”,填列账存、实存以及溢余或短缺金额,并说明缘由,上报有关部门或负责人举行处理。

5.现金保管制度

现金保管制度普通应包括如下内容:

超过库存限额以外的现金应在下班前送存银行。

为加强对现金的管理,除工作时光需要的少量备用金可放在出纳员的抽屉内,其余则应放入出纳专用的保险柜内,不得任意存放。

限额内的库存现金当日核对清晰后,一律放在保险柜内,不得放在办公桌内过夜。

单位的库存现金不准以个人名义存人银行,以防止有关人员通过公款私存取得利息收入,也防止单位通过公款私存形成账外小金库。银行一旦发觉公款私存,可以对单位处以罚款,情节严峻的,可以冻结单位现金支付。

库存现金,包括纸币和铸币,纸币的票面金额和铸币的币面金额,以及整数和零数分类保管。

纸币一定要打开铺平存放,并根据纸币的票面金额,以每一百张为一把,每十把一捆扎好。凡是成把、成捆的纸币即为整数,均应放在保险柜内保管,随用随取;凡不成把的纸币视为零数,也要根据票面金额,每十张为一扎,分离用曲别针别好,放在传票箱内或抽屉内,一定要存放整齐,秩序井然。

铸币也是根据币面金额,以每一百枚为一卷,每十卷为一捆.同样将成捆、成卷的铸币放在保险柜内保管,随用随取;不成卷的铸币,应根据不同币面金额,分离存放在特殊的卡数器内。

【第4篇】平安科内部管理规则制度

按照《马路水运工程施工平安标准化指南》及荣乌高速ljsg-12平安管理规则制度制定本制度管理。

一、基本规定

极贯彻和宣扬国家的平安生产方针及上级的各项平安规则制度,并监督检查执行状况。

按照项目部平安生产管理方法,平安科平安管理规则制度实施细则,坚持“平安第一、以人为本”的原则负责贯彻实施确保平安生产。

帮助项目部组织开展各项平安生产活动,并监督检查项目施工队伍开展平安生产活动的状况,发觉问题准时整改、处理。

平安科负责工程项目“安全工地”各级平安生产基础管理台帐及平安管理资料的建立和归档工作。

二、平安生产基础管理

1、做好施工现场作业人员身份基本信息收集、归档,暂时暂住证的办理工作。

2、确保公司相关平安生产资质、全员人员保险有效性。

3、按照平安标准化指南危急性较大分部分项工程范围,依据施工进度状况实时举行平安专项计划的编制、审核工作,并举行相关资料备案管理。

4、按照平安标准化指南及总监办先关文件要求,在特别时节、特别施工环境等实时举行专项应急预案的编制、审核工作,并举行相关资料备案管理。

5、按照施工动态实时对各分部分项工程开工前举行三级平安技术交底;纵向延长到施工班组全体作业人员,重点做好现场三级平安技术交底工作;留存相关影像、资料,并举行相关资料备案管理。

按照年度平安教导培训方案,贯通施工过程,分层次、分岗位、分工种实施;对“三类人员”、特别作业工种、特别作业环境、转岗换岗等作业人员按年度培方案举行平安课时教导培训,培训状况计入个人档案;并做好资料留存工作。

按照年度平安方案、及现场特别施工环境、特别时节,准时做好相关应急演练工作,并留存相关影像、资料举行相关资料备案管理。

8、按照“一机一档”对现场特种机械设备相关合格证件、检验、修理、保养记录举行收拾归档。

9、对火工品平安管理,做好进出、库台账管理归档、备案工作。

10、对施工现场平安警示牌、人员防护用品、平安防护设施、做好平安管理领取、发放统计工作;协同合同方案科做好专项平安费用计量相关费用清单、审批资料预备工作。

三、现场平安检查管理

1、平安检查

日常平安检查:对施工现场暂时用电、隧道二衬施工、挖孔桩及现场临边平安防护、高空作业平安施工、火工品使用管理、施工机械、人员有无违规操作等举行日常平安检查,并按照检查状况做好记录。

综合平安检查:对全线施工现场存在的重大平安隐患举行集中排查、处理。

2、平安隐患整改

对于在日常平安检查及综合检查中发觉的隐患问题不能立刻整改的,按照项目部平安管理规则制度要求对施工对负责人及现场工长下发平安隐患整改通知,“定人、定时、定措施”举行平安整改,并按规定要求准时举行回复,留存先关资料;对未准时举行整改的按照项目部规定下发红头文件举行通报批判。

按照劳保用品的发放管理和使用相关要求,对工程项目劳动庇护用品的选购、使用管理有监督、检查权,对进入施工现场的单位或个人,有权检查、监督管理作业人员“三宝”使用状况,监督其是否符合现场的平安管理规定要求,发觉问题责令其改正。

3、平安标准化建设、文明环保施工

按照标准化建设要求,对项目部、施工现场消防管理、平安警示标识、暂时用电状况、现场环境庇护等举行平安管理工作。

4、平安检查规定

仔细执行各项规矩、标准,制止违章,对重事件故隐患、严峻违章施工、违章作业,有权下令停止施工,举行平安隐患整改,确保平安生产。

对违背平安制度和平安技术操作规程者,经说服无效,可举行批判教导或罚款。在平安工作中享有按平安管理制度规定处理及罚款权;

对发生平安事故,除立刻向有关领导报告外,要准时庇护事故现场做好事故记录,报上级处理,按规定填写事故分析报表等。

每月按时上报完成工作:本月25日前完成本月平安月报、水土保失、重大风险源统计表、平安隐患动态报告工作;每月5号前完成上月份根据“安全工地”标准举行的内部相关考核;工程进度照片等工作。

把握施工生产中的各个环节是否完美,尽职尽责做好平安管理工作。

荣乌高速马路ljsg-12标

平安科

【第5篇】药监局内部考勤规则制度

一、款待的事由

1、上级领导及有关职能部门前来视察、调研、检查、指导、接洽工作等;2、外地有关单位的拜访、参观、联系工作等;3、乡镇及局、集团以外的本县盐业企业前来接洽工作;

4、局、集团城圈外下属单位工作人员前来办理公务;

5、会议;

6、主要领导打算的其他事由。

二、款待的内容款待的内容包括用餐、住宿、烟酒、水果等。

三、款待的标准

餐费及陪客人员数标准:餐费标准含菜、酒、烟、饭等发生在用餐时的全部费用。

陪客人员的餐费标准按相应款待对象计算。

1、接待局、集团城圈外下属企业人员,支配工作餐,午、晚餐25元/人以内。

2、接待本县有关部门、乡镇及局、集团以外单位领导人员及随行人员,午、晚餐35元/人以内;

非领导人员来访,午、晚餐30元/人以内。

3、接待本市各县盐业部门领导及随行人员,午、晚餐35元/人以内;

非领导人员来访,30元/人以内。

4、接待省、市部门领导或本市以外的部门领导及随行人员,早餐15元/人以内,午、晚餐45元/人以内;

非领导人员来访,早餐10元/人以内,午、晚餐40元/人以内。

5、营销业务交往或招商引资等特别状况,款待标准由主要负责人酌定。

6、未经批准而超出标准的款待费,有款待申报人自负。

7、陪餐人员数普通控制在2-3人,应为接洽工作的处室负责人及详细办事人员,须要时由局主要负责人或分管负责人出面,但陪餐人员最多不超过4人。

四、款待的管理

用餐款待

1、用餐款待采取对口申报。

即哪个处室的业务由哪个处室的负责人申报。

申报时首先由申报人到办公室填写派餐单。

派餐单各项目必需真切、全面、正确填写,项目不全的不予批准。

派餐单填写后,交办公室举行审批,签字批准后,由申报人持派餐单到指定地点就餐,并将派餐单交于饭店,结账时附于账单后。

用餐申报人员必需在饭店账单上填写金额大写,但一律不准签名。

凡有签名者,不论有无派餐单,局主要负责人和分管财务的领导不予以签字报销。

2、派餐单必需事先取得。

如分管款待的办公室负责人不在局内,可向主要领导申请批准。

主要领导不在局内时,要在电话中请示批准。

在电话中请示被批准的,在补办派餐单时,必需由主要领导和分管本处室的领导签发补办派餐单批准证实,申报人持此证实到办公室补办派餐单手续,凡无此证实的,办公室一律不得提供派餐单,否则追究办公室人员的责任。

3、急需款待而又因故无法取得与办公室负责人或主要领导联系而举行的款待,要补办派餐单。

首先由接待人写出申请,说明为什么未事先取得派餐单,为什么事先未能与领导电话联系,为什么款待等。

申请要交局主要领导审批。

凡被批准的,持有主要领导人签字的申请到办公室补写派餐单,否则,办公室一律不准提供派餐单。

派餐单补办完毕后,由申报人交相应饭店,并附于账单后。

4、凡无派餐单或有派餐单而在帐单上有签名的用餐单一律不予签字报销。

否则要追究有关人员的责任。

5、本局人员外出在无棣境外需就餐或回无棣后需就餐,每人每次不超过25元。

如遇特别状况,需超过此标准的,要向主要负责人电话请示和批准。

此状况均要交纳现金,单据要有主要负责人签字后方可办理。

款待用茶、烟由办公室按照领导指示办理,其他内容的款待由局领导指定人员办理。

凡工作餐,中午一律不准饮酒;

其他款待外来人员的用餐场合,陪餐人员必需饮酒的,必需适量,不得因酒误事或伤害单位形象。

【第6篇】公司内部规则制度制定及发布方法

第一部分组织机构及纪律规范

第一条为使我司管理秩序正常规范，根据公司管理要求设立规则制度编审委员会专

职负责公司规则制度的起草、编审、修订发布、宣贯执行、督导工作。

其次条公司制定的各项规则制度是公司职员在公司履职开展工作期间必需遵照执行

的纪律规范。

第三条各项规则制度中的约束性条款为公司职员不能抵触的，是公司管理部门举行

奖惩的依据。

其次部分制定程序及生效

第四条公司级规则制度由管理中心负责组织编写并呈报公司规则制度编审委员会审

议，经总经理签发生效后依据执行。

第五条涉及员工人事、劳资关系及《员工守则》包含的管理制度，由人力资源部

负责组织编写并提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规则制度编审委员会审议，

审议利用的制度经总经理签发生效后依据执行。

第六条各中心部门级规则制度及其他针对性较强的制度，由该中心部门负责组织编

写修订提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规则制度编审委员会审议，审议利用

的制度经总经理签发生效后依据执行。

第三部分修订与执行

第七条公司级的规则制度在运用过程中存在不适合的，公司全部职员均有义务提出

异议，各中心部门负责人在宣贯执行中可准时向管理中心提出修订看法，由管理中心据实考

量，可结合合理化建议作须要的修订。

第八条各职能版块的规则制度在执行中某些部分或条款因公司的进展已不再相宜

时，各中心部门负责人有责任提出异议并组织准时修订，修订后的新制度提交管理中心核准

经总经理签署同意后，由公司行政公告对原有制度作废止或修订处理，新制度自公告之日起

取代原有制度正式施行。

第九条公司规则制度编审委员会办公室设在管理中心，由管理中心负责公司规则制

度的宣贯、执行与督导。

第四部分附则

第十条本制度终于解释权归属公司管理中心。经总经理提议由公司规则制度编审委

员会审议利用，自2023年1月1日起正式施行。

【第7篇】某企业内部消防平安规则制度

1.范围

本标准规定了宾馆消防平安管理的术语和定义、消防平安责任和职责、消防平安制度和操作规程、场所设置要求、消防平安管理措施、防火巡查检查和火灾隐患整改、消防宣扬教导培训及灭火应急疏散演练、消防档案等内容。

本标准适用于建造面积≥200m2的宾馆。其它宾馆也可参照执行。

2.规范性引用文件

下列文件中的条款利用本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓舞按照本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

gbj16-87建造设计防火规范

gbj140-90建造灭火器配置设计规范

gb50045-95高层民用建造设计防火规范

gb50058-92爆炸和火灾危急环境电力装置设计规范

gb50084-2023自动喷水灭火系统设计规范

gb50098-98人民防空工程设计防火规范

gb50116-98火灾自动报警系统设计规范

gb50222-95建造内部装修设计防火规范

gb50303-2023建造电气工程施工质量验收规范

3.术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1

宾馆guesthouse

自立建筑或设置在其它建造内的营业性住宿场所,如宾馆、旅馆、饭店、款待所等。

注1:本标准中单层、多层宾馆系指设置在9层及9层以下的住所、建造高度不超过24m的其它民用建造及建造高度超过24m的单层公共建造内的宾馆;高层宾馆系指设置在10层及10层以上的居住建造及建造高度超过24m的公共建造内的宾馆;地下人防宾馆系指设置在平战结合的地下人防工程内的宾馆。

注2:客房数≥50间的宾馆属于消防平安重点单位。

3.2

空气调整系统airhandlingsystem

由风机、通风管道、风口等构成的中央通风和空气调整系统,不包括自立的箱体式空调。

4.消防平安责任和职责

4.1普通规定

宾馆应建立消防平安责任体系,明确逐级和岗位消防平安职责。

宾馆应向社会藏匿允诺,保障消防平安疏散条件,落实消防平安措施,接受社会监督。

属于消防平安重点单位的宾馆应报当地公安消防部门备案,建立与当地公安消防部门联系制度,准时反映单位消防平安管理工作状况。

4.2消防平安责任人

宾馆的消防平安责任人对本单位的消防平安工作全面负责,应履行下列职责:

a)组织审定年度消防平安工作方案和消防平安资金预算计划;

b)确定本单位消防平安管理人和各部门消防平安责任人;

c)组织建立消防平安例会制度,每月至少召开一次消防平安工作会议;

d)每月至少参与一次防火检查;

e)组织火灾隐患整改工作,负责筹措整改资金。

消防平安责任人应报当地公安消防部门备案。

4.3消防平安管理人

消防平安管理人由消防平安责任人指定,应履行下列职责:

a)拟订年度消防工作方案和消防资金预算计划;

b)组织制订消防平安制度和操作规程;

c)组织防火检查,每月至少一次;

d)组织整改火灾隐患;

e)组织建立消防组织,每半年至少组织一次消防宣扬教导、灭火和应急疏散演练;

f)向消防平安责任人报告消防平安状况,每月至少一次。

未确定消防平安管理人的单位,由消防平安责任人担当本条规定的消防平安管理职责。

消防平安管理人应报当地公安消防部门备案。

4.4消防平安管理人员

属于消防平安重点单位的宾馆应确定专、兼职消防平安管理人员。消防平安管理人员应履行下列职责:

a)分析讨论本部门、岗位消防平安工作,准时向上级报告;

b)确定消防平安重点部位,实施日常防火检查、巡查;

c)落实火灾隐患整改措施;

d)管理、维护消防设施、灭火器材和消防平安标志;

e)组织开展消防宣扬,对员工举行教导培训;

f)编制灭火和应急疏散预案,组织演练;

g)记录消防工作开展状况,完美消防档案;

h)完成其它消防平安管理工作。

4.5自动消防系统操作人员

自动消防系统的操作人员应具有中专以上学历,经公安消防部门培训合格后持证上岗,应履行下列职责:

a)把握自动消防系统的功能及操作规程;

b)每日测试主要消防设施功能,发觉故障应在24小时内排解,不能排解的应报告消防平安管理人、消防平安责任人;

c)核实、确认报警信息;

d)发生火灾时,启动相关消防设施。

4.6其它人员

其它人员应严格执行消防平安制度和操作规程,参与消防平安培训及灭火和应急疏散演练,熟知本岗位火灾危急性和消防平安常识,发生火灾时准时引领顾客疏散。

4.7承包、租赁、合作或托付经营

采取承包、租赁或托付经营、管理时,产权单位应提供符合消防平安要求的建造物,订立的合同中应明确消防平安责任。

消防车通道、涉及公共消防平安的疏散设施和其它建造消防设施应由产权单位管理。两个以上产权单位或产权人合作经营的宾馆,各产权单位或产权人应明确管理责任,可托付统一管理。

5.消防平安制度和操作规程

5.1消防平安制度及制度要点

5.1.1消防平安例会制度

应包括会议召集、人员组成、会议频次、议题范围、打算事项、会议记录等要点。

5.1.2消防组织管理制度

应包括组织机构及人员、工作职责、例会、教导培训、活动要求等要点。

5.1.3消防平安教导、培训制度

应包括责任部门、责任人和职责、频次、培训对象、培训要求、培训内容、考核方法、状况记录等要点。

5.1.4防火巡查、检查和火灾隐患整改制度

应包括责任部门、责任人和职责、检查频次、参与人员、检查部位、内容和办法、火灾隐患认定、处置和报告程序、整改责任和看护措施、状况记录等要点。

5.1.5消防值班制度

应包括责任范围和职责、突发大事处置程序、报告程序、工作交接、值班人数和要求、状况记录等要点。

5.1.6平安疏散设施管理制度

应包括责任部门、责任人和职责、平安疏散部位、设施检测和管理要求、状况记录等要点。

5.1.7燃气、电气设备5.1.8和用火、用电平安管理制度

应包括责任部门、责任人和职责、设施记下、电工资历、动火审批程序、检查部位和内容、检查工具、发觉问题处置程序、状况记录等要点。

5.1.9消防设施、器材维护管理制度

应包括责任部门、责任人和职责、设备记下、保管及维护管理要求、状况记录等要点。

5.1.10灭火和应急疏散预案演练制度

应包括组织机构和分工、联络方法、预案的制定和修订、演练程序、注重事项等要点。

5.1.11消防平安工作考评和奖惩制度

应包括责任部门和责任人、考评目标、内容和方法、奖惩方法等要点。

5.1.12其它须要的消防平安制度

单位还应制定易燃易爆危急物品、仓库管理等其它须要的消防平安制度。

注:消防平安制度应予公布,注:并按照实际状况随时修订。

5.2消防平安操作规程

宾馆应制定下列消防平安操作规程:

a)自动消防系统操作规程;

b)变配电室操作规程;

c)电气线路、设备安装操作规程;

d)燃油燃气设备使用操作规程;

e)其它须要的消防平安操作规程。

注:消防平安操作规程应予公布,注:并按照实际状况随时修订。

6.场所设置要求

6.1建造物的耐火等级和平安布局

6.1.1耐火等级

宾馆建造物的耐火等级不应低于二级。

注:如采纳一、二级耐火等级建造有困难时,注:可采纳三级耐火等级建造,注:但不注:应超过二层。

6.1.2防火分隔

6.1.2.1附设在其它建造物内的宾馆,宜采纳耐火极限不低于2h的不燃烧体墙和耐火极限不低于1h的楼板与其它场所隔开。

6.1.2.2住所建造底层设置的宾馆,应采纳耐火极限不低于2h的不燃烧体墙和耐火极限不低于1h的楼板与住所隔开。宾馆的平安出口应与住所部分隔开。

6.2平安疏散设施

6.2.1平安出口

6.2.1.1宾馆平安出口数不应少于2个。

6.2.1.2宾馆的平安出口或疏散出口应簇拥布置,相邻2个平安出口或疏散出口最近边缘之间的水平距离不应小于5m。

6.2.2疏散宽度

6.2.2.1宾馆内疏散楼梯、走道的净宽应按实际疏散人数确定,其最小净宽不应小于gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有关要求。

注:单层、多层宾馆楼梯和走道最小净宽不注:应小于1.1m;高层宾馆楼梯最小净宽不注:应小于1.2m,注:走道最小净宽不注:应小于1.3m或1.4m;地下人防宾馆楼梯最小净宽不注:应小于1m,注:走道最小净宽不注:应小于1.2m或1.3m。首层疏散外门最小净宽不注:应小于1.4m。

6.2.2.2会议室、多功能厅等人员密集的公共场所,疏散出口的总宽度不应少于利用人数与百人疏散宽度指标的乘积。

注:利用人数为人员密度指注:标注:与宾馆建造面积的乘积。宾馆的人员密度指注:标注:宜为人/m2。百人疏散宽度指注:标注:普通为m/100人。

6.2.3疏散距离

6.2.3.1会议室、多功能厅等人员密集的公共场所,最远点至最近平安出口的最大直线距离不应超过30m。

6.2.3.2客房内最远点至该房间门的最大直线距离不应大于15m。

6.2.3.3客房门至最近平安出口的最大直线距离,高层宾馆和地下人防宾馆不应超过30m,单层、多层宾馆不应超过40m。

注:位于袋形走道两侧或尽端的房间,注:其最大直线距离应为上述距离的一半。

6.2.4疏散楼梯间

6.2.4.1设有空气调整系统的宾馆、设在超过5层的公共建造、建造高度不超过32m的二类高层民用建造、高层民用建造的裙房、建造面积500m2且底层室内地坪与室外出入口地坪高差不大于10m的地下人防工程内的宾馆,应设有封闭楼梯间。

注:高层民用建造的分类执行gb50045-95中的有关规定。

6.2.4.2宾馆设在一类高层民用建造、建造高度超过32m的二类高层民用建造及建造面积500m2且底层室内地坪与室外出入口地坪高差大于10m的地下人防工程内,应设有防烟楼梯间。

6.2.4.3封闭楼梯间、防烟楼梯间的设置应符合gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有关要求。

6.2.4.4封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应采纳不低于乙级的防火门。

注:多层宾馆内封闭楼梯间可采纳双向弹簧门。

6.2.5其它要求

6.2.5.1疏散门应向疏散方向开启,不应采纳卷帘门、转门、吊门、侧拉门。

6.2.5.2疏散楼梯和走道上的阶梯不应采纳螺旋楼梯和扇形踏步,疏散走道上不应设置少于3个踏步的台阶。

注:踏步上下两级所形成的平面角不注:超过10o且每级离扶手0.25m处的踏步宽度超过0.22m时,注:可不注:受此限。

6.2.5.3平安出口处不应设置门槛、台阶、屏风等影响疏散的遮挡物。疏散门内外1.4m范围内不应设置踏步。

6.3建造内部装修材料的燃烧性能等级

6.3.1地下客房及公共活动用房

单层、多层宾馆、高层宾馆及地下人防宾馆的地下客房及公共活动用房,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、地面、隔断、固定家具、装点织物应采纳不低于b1级的装修材料。

注:a级为不注:燃性材料、b1级犯难燃性材料。

6.3.2单层、多层宾馆客房及公共活动用房

6.3.2.1设有中央空调的宾馆的客房及公共活动用房,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、地面、隔断应采纳不低于b1级的装修材料。

6.3.2.2其它宾馆的客房及公共活动用房,其顶棚、墙面应采纳不低于b1级的装修材料。

注:单层、多层宾馆设有自动灭火系统时,注:除顶棚外,注:其内部装修材料的燃烧性能等级可降低一级;当同注:时装有火灾自动报警装置和自动灭火系统时,注:其顶棚装修材料的燃烧性能等级可降低一级,注:其它装修材料的燃烧性能等级可不注:限制。

6.3.3高层宾馆

6.3.3.1设有中央空调系统的高层宾馆的客房,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、地面、窗帘、床罩等应采纳不低于b1级的装修材料。

6.3.3.2建造高度50m的一般宾馆,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、隔断、窗帘、床罩以及其它装点材料应采纳不低于b1级的装修材料。

注:其它装点材料系指注:楼梯扶手、窗帘盒、暖气罩等。

6.3.3.3建造高度≤50m的一般宾馆,顶棚、墙面装修材料应不低于b1级。

注:除100m以上的高层宾馆,注:当同注:时装有火灾自动报警装置和自动灭火系统时,注:除顶棚外,注:其内部装修材料的燃烧性能等级可降低一级。

6.3.4其它要求

宾馆其它部位的建造内部装修材料燃烧性能等级还应符合gb50222-95中的有关要求。

6.4建造消防设施

6.4.1消火栓

6.4.1.1设有单层、多层宾馆的公共建造超过5层、住所建造超过6层、其它民用建造体积≥10000m3的应设有消火栓系统。

6.4.1.2高层宾馆和建造面积300m2的地下人防宾馆应设有消火栓系统。

6.4.2自动喷水灭火系统

6.4.2.1设有空气调整系统的单层、多层宾馆应设有自动喷水灭火系统。

6.4.2.2建造面积≥1000m2的地下人防宾馆和高层宾馆应设有自动喷水灭火系统。

注:自动喷水灭火系统的设置应符合gb50084-2023中的有关要求。

6.4.3火灾自动报警系统

下列宾馆应设置火灾自动报警系统:

6.4.3.1设有空气调整系统的单层、多层宾馆的客房、公共活动用房、疏散通道及门厅应设有火灾自动报警装置。

6.4.3.2设在一类高层民用建造内的宾馆和设在二类高层建造内且建造面积500m2的营业厅应设有火灾自动报警系统。

注:火灾自动报警系统的设置应符合gb50116-98中的有关要求。

6.4.4火灾应急照明

6.4.4.1下列部位应设有火灾应急照明:

a)封闭楼梯间、防烟楼梯间及其前室、消防电梯间及其前室或合用前室;

b)设有封闭楼梯偶尔防烟楼梯间的建造物的疏散走道及其转角处;

c)疏散出口和平安出口;

d)单层、多层宾馆每层建造面积1500m2的营业厅,建造面积300m2的地下宾馆及高层宾馆的多功能厅;

e)消防控制室、自备发电机房、消防水泵房及发生火灾仍需坚持工作的其它房间。

6.4.4.2火灾应急照明的设置应符合下列要求:

a)火灾应急照明灯宜设置在墙面或顶棚上,地上部位应急照明的照度不应低于0.5l*,地下部位不应低于5l*;发生火灾时仍需坚持工作的房间应保持正常的照度;

b)应急照明灯间距不应大于20m;

c)火灾应急照明灯应设玻璃或其它不燃烧材料制作的庇护罩;

d)火灾应急照明灯的电源除正常电源外,应另有一路电源供电,或采纳自立于正常电源的柴油发电机组供电;或采纳蓄电池作备用电源,其延续供电时光不应少于20min;或选用自带电源型应急灯具;

e)正常电源断电后,火灾应急照明电源转换时光应不大于15s。

6.4.5疏散指6.4.6示标6.4.7志

6.4.5.1宾馆的平安出口或疏散出口的上方、疏散走道应设有灯光疏散指示标志。

6.4.5.2疏散指示标志的设置应符合下列要求:

a)疏散指示标志的方向指示标志图形应指向最近的疏散出口或平安出口;

b)设置在平安出口或疏散出口上方的疏散指示标志,其下边缘距门的上边缘不宜大于0.3m;

c)设置在墙面上的疏散指示标志,标志中心线距室内地坪不应大于1m,走道疏散标志灯间距不应大于20m;

d)灯光疏散指示标志应设玻璃或其它不燃烧材料制作的庇护罩;

e)灯光疏散指示标志可采纳蓄电池作备用电源,其延续供电时光不应少于20min。工作电源断电后,应能自动接合备用电源。

6.4.8灭火器

6.4.6.1应选用abc干粉灭火器等适于扑救宾馆火灾的灭火器。

6.4.6.2一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2具,每个设置点的灭火器不宜多于5具。

6.4.6.3手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5m,底部离地面高度不宜小于0.15m。

6.4.6.4灭火器的配置还应符合gbj140-90中的有关要求。

6.4.9其它消防设施

宾馆还应设置其它须要的消防设施。

注:单层、多层宾馆消防设施的设置应符合gbj16-87中的有关要求;高层宾馆的设置应符合gb50045-95中的有关要求;地下人防宾馆的设置应符合gb50098-98中的有关要求。

7.消防平安管理措施

7.1普通规定

新建、改建、扩建或者变更用途、重新举行内部装修的宾馆,应向当地公安消防部门申报审核。开业前,应向公安消防部门申报消防平安检查,经消防平安检查合格后使用或者开业。

7.2消防平安重点部位

宾馆应将简单发生火灾、火灾简单扩散、人员和物资集中、消防设备用房等部位确定为消防平安重点部位,设置显然的防火标志,并采取严格的管理。

7.3电气防火管理

7.3.1普通规定

7.3.1.1电器设备应由具有电工资历的人员负责安装和修理,禁止非电工人员作业,徒工在作业时需有证电工监护。

7.3.1.2防爆、防潮、防尘的部位安装电气设备,应符合平安要求。

7.3.1.3每年应对电气线路和设备举行一次平安性能检测。

7.3.2电气线路敷设、设备7.3.3安装的防火要求

7.3.2.1电气线路敷设、设备安装应实行下列防火措施:

a)明敷塑料导线应穿管或加线槽庇护,吊顶内的导线应穿金属管或b1级pvc管庇护,导线不应暴露,并应留有70cm×70cm的检修孔1至2处;

b)配电箱的壳体和底板宜采纳a级材料制作。配电箱不应安装在b2级以下的装修材料上;

c)开关、插座应安装在b1级以上的材料上;

d)照明、电热器等设备的高温部位逼近非a级材料或导线穿越b2级以下装修材料时,应采纳a级材料隔热;

e)不应用铜线、铝线代替保险丝。

7.3.2.2电气设备的安装和线路的敷设还应符合gb50303-2023、gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有关要求。

7.3.4电气防火管理要求

宾馆应加强电气防火管理,实行下列措施:

a)增强用电负荷应办理审核、审批手续;

b)不应在客房、仓库使用具有火灾危急性的电热器具;

c)停送电时,应在确认平安后方可操作;

d)无证电工不应举行电气设备安装和线路敷设。

7.4可燃物、火源管理要求

宾馆应加强可燃物及明火设施管理,实行下列措施:

a)严格内部动用明火审批制度,落实现场监护人员和防范措施;

b)固定用火设施和大型用电设备应确定专人负责;

c)宾馆内禁止带入和存放易燃易爆物品;

d)客房内禁止使用蜡烛等明火照明;

e)服务区禁止使用溶剂汽油、可燃气体做燃料的取暖炉具;

f)在客房的显然部位应设置禁止卧床吸烟的警示文字和符号,制止住宿客人卧床吸烟行为,准时清除烟头等杂物;

g)装修施工现场动用电气焊等明火时,应清除周围及焊渣滴落区的可燃物质,并设专人监督,禁止在运行中的管道、装有易燃易爆的容器和受力构件上举行焊接和切割。

7.5平安疏散设施管理要求

宾馆应落实下列平安疏散设施管理措施:

a)防火门、防火卷帘、疏散指示标志、火灾应急照明、火灾应急广播等设施应设置齐全、功能完备;

b)应在显然位置设置楼层平安疏散图示,在常闭防火门上设有警示文字和符号,在客房设有疏散指示图示;

c)保持疏散通道、平安出口畅通,禁止占用疏散通道,不应遮挡、笼罩疏散指示标志;

d)禁止在疏散走道、楼梯间悬挂或摆放可燃物品;

e)禁止将平安出口上锁,禁止在平安出口、疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物,禁止在公共区域的外窗上安装金属护栏。

7.6建造消防设施、器材管理要求

7.6.1普通规定

7.6.1.1宾馆应加强建造消防设施、灭火器材的日常管理,保证建造消防设施、灭火器材配置齐全,并能正常工作。

7.6.1.2宾馆对其配备的灭火器应每年至少举行一次由具备资历的修理单位实施的功能性检查。设有自动消防设施的宾馆,每年应由具备资历的单位举行一次功能测试。

7.6.2灭火器管理要求

7.6.2.1对灭火器材应加强日常管理和维护,建立维护、管理档案,记明类型、数量、部位和维护管理责任人。

7.6.2.2灭火器应保持铭牌完整清楚,保险销和铅封完好,应避开日光曝晒和强辐射热。

7.6.2.3灭火器材应放置在指定部位,应摆放稳固,不应被挪作它用、埋压或将灭火器箱锁闭。

7.6.3消火栓系统管理要求

消火栓系统管理应达到下列要求:

a)消火栓不应被遮挡、挤占、埋压;

b)消火栓应有显然标识;

c)消火栓箱不应上锁;

d)系统应保持正常工作状态。

7.6.4自动喷水灭火系统管理要求

自动喷水灭火系统管理应达到下列要求:

a)洒水喷头不应被遮挡、改动位置或拆除;

b)报警阀、末端试水装置应有显然标识;

c)定期举行测试和维护;

d)系统应保持正常工作状态。

7.6.5火灾自动报警系统管理要求

火灾自动报警系统管理应达到下列要求:

a)探测器等报警设备不应被遮挡、改动位置或拆除;

b)不应违章关闭系统,维护时应落实平安措施;

c)应由具备上岗资历的特地人员操作;

d)定期举行测试和维护;

e)系统应保持正常工作状态。

8.防火巡查、检查和火灾隐患整改

8.1普通规定

宾馆应对执行消防平安制度和落实消防平安管理措施的状况举行巡查和检查。

检查前,应确定检查人员、部位、内容。检查结束,检查人员、被检查部门的负责人应在检查记录上签字,存入单位消防档案。

8.2巡查、检查频次

防火巡查应至少每2小时举行一次。班组交班前,班组消防平安管理人员共同举行一次巡查。宾馆各部门、班组每周应至少组织一次防火检查。宾馆每月应至少组织一次全面防火检查。宾馆每季应对建造消防设施举行一次功能性检查。

8.3巡查、检查内容

8.3.1巡查内容

防火巡查应包括下列主要内容:

a)用火、用电有无违章状况;

b)平安出口、疏散通道是否畅通,平安疏散指示标志、应急照明是否完好;

c)消防设施、器材是否保持正常工作状态,消防平安标志是否在位、完整;

d)常闭式防火门是否关闭严密,防火卷帘下方是否堆放物品影响使用;

e)消防设施管理、值班人员是否在岗;

f)其它需巡查的状况。

8.3.2防火检查内容

防火检查应包括下列主要内容:

a)火灾隐患整改及防范措施落实状况;

b)平安疏散通道、疏散指示标志、应急照明和平安出口状况;

c)消防水源情况;

d)消防设施正常工作状况,灭火器材、消防平安标志设置和功能情况;

e)重点工种人员及其它员工消防学问把握状况;

f)消防平安重点部位的管理状况;

g)易燃易爆危急场所及其它重要场所防爆、防火措施落实状况;

h)消防控制室值班状况和设施运行状况;

i)防火巡查开展状况;

j)其它需检查的内容。

8.3.3建造消防设施功能检查内容

建造消防设施功能性检查包括下列主要内容:

a)消防水泵启动情况;

b)自备发电机组切换功能;

c)最不利点消火栓压力、出水量;

d)消防电梯迫降功能;

e)自动喷水灭火系统末端放水状况;

f)手动和自动报警设施动作状况;

g)防烟排烟设施启动状况;

h)其它消防设施是否处于正常工作状态。

8.4火灾隐患整改

8.4.1普通规定

8.4.1.1对火灾隐患应实行措施整改。整改完毕,负责整改的部门或人员应逐级上报至消防平安责任人。

8.4.1.2对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患,应在规定的期限内改正,写出火灾隐患整改复函,向当地公安消防部门申报检查、验收。

8.4.2整改要求

8.4.2.1发觉下列火灾隐患,应责成有关人员立刻改正,并做好记录:

a)违章使用、存放易燃易爆物品的;

b)使用甲、乙类可燃液体、气体作燃料的明火取暖炉具的;

c)违章用火、用电的;

d)客房内卧床吸烟的;

e)平安出口、疏散通道上锁、遮挡、占用,影响疏散的;

f)消火栓、灭火器材被遮挡或挪作它用的;

g)常闭式防火门关闭不严,防火卷帘下方堆放物品影响使用的;

h)消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;

i)违章关闭消防设施、切断消防电源的;

j)其它可以立刻改正的行为。

8.4.2.2对不能立刻改正的火灾隐患,应制定整改计划,明确整改措施、期限和人员,并向上级主管部门报告。对随时可能启发火灾的隐患或重大火灾隐患,应将危急部位停业整改,并落实整改期间的平安防范措施。

9.消防宣扬教导、培训及灭火和应急疏散演练

9.1消防宣扬教导、培训

9.1.1普通规定

9.1.1.1宾馆应告之旅客平安疏散、火灾自救等防火平安注重事项。

9.1.1.2春、冬季防火期间和重大节日、活动期间应开展有针对性的消防宣扬、教导活动。

9.1.1.3对新员工应举行岗前消防平安培训。属于消防平安重点单位的宾馆每年应至少组织一次全员培训。

9.1.1.4宣扬教导、培训状况,应做好记录。

9.1.2宣扬教导、培训内容

宣扬教导和培训应包括下列主要内容:

a)有关消防规矩、消防平安制度和保障消防平安的操作规程;

b)本单位和本岗位火灾危急性和防火措施;

c)有关消防设施的性能、灭火器材的使用办法;

d)报火警、扑救初起火灾及逃命自救的学问和技能;

e)组织、引领在场群众疏散的学问和技能;

f)其它消防平安宣扬教导内容。

9.1.3特地培训

下列人员应接受消防平安特地培训:

a)单位的消防平安责任人、消防平安管理人;

b)专、兼职消防平安管理人员;

c)消防控制室的值班、操作人员;

d)特别工种人员;

e)其它应该接受消防平安特地培训的人员。

9.2灭火和应急疏散演练

9.2.1组织机构

灭火和应急疏散组织机构应包括下列组织:

a)指挥员:公安消防队到达之前指挥灭火和应急疏散工作;

b)灭火行动组:根据预案要求,准时到达现场扑救火灾;

c)通讯联络组:报告火警,迎接消防车辆,与相关部门联络,传达指挥员命令;

d)疏散引领组:维护火场秩序,引领人员疏散,救护重要物资;

e)平安防护抢救组:抢救受伤人员,预备须要的医药用品;

f)其它须要的组织。

9.2.2预案内容

9.2.2.1报警和接警处置程序要点:发觉火警信息,值班人员应核实、确定火警的真切性。发生火灾,立刻向“119”报火警,同时,向单位领导和保安部门负责人报告,发出火灾声响警报。

9.2.2.2应急疏散的组织程序要点:开启火灾应急广播,说明起火部位、疏散路线。组织处于着火层等受火灾危胁的楼层人员,沿火灾扩散的相反方向,向疏散走道、平安出口部位有序疏散。疏散过程中,应开启自然排烟窗,启动防排烟设施,庇护疏散人员平安。状况危险时,可通过逃命器材疏散人员。

9.2.2.3扑救初起火灾的程序要点:火场指挥员组织人员,通过灭火器材快速扑救,视火势扩散的范围,启动灭火设施,帮助消防人员做好扑救火灾工作。

9.2.2.4通讯联络、平安防护抢救程序要点:按预定通讯联络方式,保证通讯联络畅通。预备须要的医药用品,举行须要的抢救,准时通知抢救部门抢救伤员。

9.2.2.5善后处置程序要点:火灾扑灭后,寻觅可能被困人员,庇护火灾现场,协作公安消防部门开展调查。

9.2.3演练的组织

9.2.3.1演练时应在宾馆入口处设置带有“正在举行消防演练”字样的标志牌。

9.2.3.2演练结束,应总结问题,做好记录,修订预案内容。

10消防档案

10.1普通规定

属于消防平安重点单位的宾馆应建立健全消防档案。消防档案应详实、精确     ,并附有须要的图表,不应漏填、涂改,应按照状况变化准时更新。

10.2档案内容

10.2.1消防平安基本状况

消防平安基本状况应至少包括下列内容:

a)单位基本概况和消防平安重点部位状况;

b)宾馆消防审核、验收、检查法律文书;

c)消防平安管理组织机构和各级消防平安责任人;

d)消防平安制度和消防平安操作规程;

e)消防设施、灭火器材状况;

f)义务消防队人员及其消防装备配备状况;

g)与消防平安有关的重点工种人员状况;

h)新增消防产品、防火材料的合格证实材料;

i)楼层消防平安疏散图示、灭火和应急疏散预案。

10.2.2消防平安管理状况

消防平安管理状况应至少包括下列内容:

a)消防设施检查、自动消防设施测试、修理保养记录;

b)火灾隐患及其整改状况记录;

c)防火检查、巡查记录;

d)有关燃气、电气设备检测等记录;

e)消防宣扬教导、培训记录;

f)灭火和应急疏散预案的演练记录;

g)火灾状况记录;

h)消防奖惩状况记录。

10.3保管

属于消防平安重点单位的宾馆应确定消防档案保管人员。

对流淌保管的巡查记录等档案,交接班时应有交接手续,不应缺页。对往年的档案不应丢弃、毁损,应保存10年以上。对重要的技术资料、图纸、审核手续、法律文书等应永远保存。

【第8篇】z煤炭运销公司内部管理规则制度

制度是个社会的嬉戏规章,更规范的讲,它们是为人们的互相关系而人为设定的一些制约。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

***公司为了坚持以人为本,客观、公平、科学地考核和评价公司员工的工作业绩,激活其工作热烈和潜能,增进个人绩效目标和企业经营目标的实现,实现企业全面协调可持续进展,特制定本方法。

一、适用范围

公司全体在岗人员。

二、考核内容

按照考核管理的需要,考核内容主要分为业绩考核、素养考核和特别贡献三部分。

业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩状况。

素养考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素养举行综合评议。

特别贡献主要指对公司进展的特别贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。

三、考核组成部分及权重

中层管理人员:

1、中层管理人员月度考核成果由四部分部分组成,即部门月度考核成果、自评分、月度评议成果和加减分值。部门月度考核成果占总成果的60%,自评成果占总成果的10%,月度评议成果占15%,加减分占总成果的15%,即:

中层管理人员月度考核成果=部门月度考核成果×60%+自评考核成果×10%+月度评议成果×15%+奖分、扣分

其中:

部门月度成果按部门月度考核成果计算,如部门月度考核成果因特别状况无法计算时,按85分计算。

自评成果以自评附表1的考核分数为准;

月度评议成果由直接主管考核成果、部门员工评议成果组成。即月度评议成果=直接主管考核成果×60%+部门员工评议成果×40%。副职的直接主管为本部门正职,正职的直接主管为分管经理。评议表见附表1-2。

部门负责人加减分值以公示的嘉奖加分和处罚扣分为准。副职由各部门负责人按照工作实绩确定加减分值,部门和下属单位应建立相应的奖惩制度,考核成果要附带加减分数明细。

2、如浮现职业禁区里规定的状况,情节轻微者,一次扣掉20分;情节较重者,一次扣掉30分;如浮现以下状况之一者,采取一票拒绝制,本月度考核成果为零:

违背国家有关政策及规矩规定的;

严峻违背公司规则制度的;

工作失职造成重大平安事故的;

浮现职业禁区中规定肯定禁止行为的;

有任何隐瞒事实真相和哄骗公司的行为;

在业务交往中私自收取回扣,伤害公司形象和利益的;

通过公司资源招揽、从事私活,谋取私利的;

不听从工作支配及否决执行公司管理规定的。

具有《反驳自由主义》一文中的自由主义表现之一者,尤其是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利于内部团结,有损公司形象的行为者。

3、考核等级

a级90—100分工作成果优异,对公司有突出贡献者;占总人数的10%。

b级80—90分工作成绩达到目标任务要求标准,且成果突出;占总人数的65%。

c级70—80分工作成绩均达到目标任务要求标准;占总人数的20%。

d级60—70分工作成绩未彻低达到目标任务要求标准,但经努力可以达到;占总人数的5%。

e级60分以下工作成绩均未达到目标任务要求标准,经督导而未改善的。

4、月度考核流程

注:本流程规定时光随详细状况变化而变化。

员工

员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核方法,结合自身实际状况,制定出相应的行之有效的考核方法和奖惩措施,考核内容及所占权重由各部门自行确定。同时,为保证考核工作收到成效、见到实效,以利于激励先进、鼓舞后进,员工月度考核结果:优秀、良好、合格的比例原则上分离占到总人数的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原则上不低于总人数的5%。

四、考核纪律

考核者必需公平公正、仔细负责,不行由于个人好恶予以过高或过低评价,一经发觉上报考核委员会酌情扣分。

考核工作要在规定的时光完成,各种资料不能按时报送者,每迟报一天扣单位3分,依次类推。

五、考核反馈

1、申诉

人力资源部每月公示员工成果后,被考核者如对考核结果有异议,可在网上或填写申诉表向人力资源部举行申诉举报,人力资源部准时举行调查落实,将调查状况上报考核委员会审定。

2、考核面谈

考核成果不抱负的员工要准时交流反馈,交流主要以面谈的方式举行,由人力资源开发部组织面谈。绝对成果,指出工作中存在的问题,并提出改进看法。

【第9篇】内部劳动保障规则制度范本最新

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。

其次条、本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动酬劳、歇息休假、获得劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成本职工作、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训

第五条、职工应聘企业职位时，普通应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《面试人员记下表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教导，按照职工素养和岗位要求，采取岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

其次节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳