大学生择业就业调研报告通用版2023

大学生择业就业调研报告通用版2023高校生择业就业调研报告通用版2023

调研报告是什么呢？你做过哪些调研报告？关于高校生择业就业的调研报告是怎么撰写的呢？下面是我为大家整理的关于高校生择业就业调研报告，欢迎大家来阅读。

高校生择业就业调研报告（精选篇1）

前言：

高校生是我国的特别群体，是祖国的将来，是民族的盼望。高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，对高校生如何就业进行讨论，有助于为应届高校生就业供应参考和关心。

一、调研背景及目的

（一）背景“高校生就业

近年来，关于高校生就业难的报道不绝于耳，“北高校子卖猪肉”、“人大硕士求职难”、“高校生就业遭受‘寒流’”等题目，更是极大地引起了全社会的关注。与此同时，对于高校生就业难的分析文章也不断涌现。大多数文章都简洁地把高校生就业难归因于高校生就业期望值过高和高校扩招后供需关系的失衡两方面的因素。事实上，高校生就业难不是一个简洁的问题，

（二）目的

本次调研，旨在通过对应届高校生及单位人事部进行调研，从而了解高校生和企业之间各拘束对方心中形象，并试图发觉我国就业难形式下的今日，高校生和企业对接的方法是否正确，或是存在什么因素导致高校生就业难成为我过就业最严峻的问题。并通过调研分析现状和问题的缘由，试图寻求解决问题的可行方法，尽我所能为高校生就业难供应一些个人建议。

同时，作为即将毕业的高校生，我也想通过此次调研走出校内，步入社会。进一步了解我国就业形势与进展现状，增长见识，并用我所学的学问去发觉问题，熬炼自身的思索力量、沟通沟通力量，增加社会责任感和使命感，更好的为祖国贡献自己的绵薄之力。

二、调研方法

调研方法主要有访谈法，统计调查法和典型调查发，通过多种的调研方法结合应用，我得到了真实、有效、科学的数据资料及认知。并对所得资料进行归纳、整理、分析，从而了解我国高校生就业难现状，由此总结珍贵阅历，同时也发觉了高校生就业难的一些问题，详细问题详细分析，寻求解决问题的可行性方法。

（一）、访谈调查法

在为时一个月的调研中，我采访了不同地区的人群得到了来自不同方面的声音，从而使得我对高校生就业难这个问题有了更深切的`了解。

访谈前预备：

·文本资料上，通过对我国不同省份的高校生就业难现状尽可能多的了解，提出疑问。

·制定两份大纲，分别使用于企业人事部工作人员、应届高校生。

·按时间表支配，分别对不同省份不同人员采访调研。

访谈过程

·我要依据大纲和详细状况对受访人进行提问和文本记录，允许的状况下请一名路人帮忙进行音频、视频采集全程抓拍记录。

留意：在访谈过程中可能会由于各方面的缘由，有些人可能不接受采访，这种状况下要保持理智和仍感恩的心情；不行有语言攻击，不能与受访者有冲突。

访谈整理

·我对全部文本记录、音频、视频记录材料进行整理。

（二）、统计调查法。

通过分析固定统计报表的形式，把下面的状况反映上来的一种调查方法。

地方文学作品：此类书籍多以每年全国高校生就业数据进行统计，真实性较强。

网站网页资料：查阅了很多历年有关我国高校生就业难的数据，进行总结整理。整理发觉数据渠道繁多，相差甚大，数据不准。

三、调研内容及过程

（一）调研内容

“就业是民生之本”高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。为深化了解高校生就业难的问题，以不同条件为依据进行分类对比：不同学校、不同专业、在校期间是否兼职、是否同学干部、不同城市、不同性别等多方面均进行调研并整理内容，发觉其中问题并总结提出建议。

（二）调研过程

１、安排时间

运用寒假时间，按时间表安排好时间，

２、行动前预备

由于动身以后居定无所，且要到南方北方进行长途跋涉，所以要先预备好行动所需物品，以便对调研做好笔录，能够更好的对高校生就业难的问题进行分析总结。

３、行动路线

毕业学校是长春高校，为最终目的地，故年初实习直奔南方城市，并对南方城市一些高校和人才市场中高校生及各企业人事部工作人员进行采访并记录。之后反程到北方同样做出采访和记录，最终统计完毕回归母校。

四、调研结论与建议

（一）调研结论

经过为期一月之久的旅行调研，不断的采访高校生及企业工作人员并记录，并分别整理出其观点。

1、对高校生调研所得结论

高校生对企业认知盲目，缺乏工作阅历，专业技能不足等导致缺乏自信，以至于应聘频频失败。

①高校生所学不同专业导致就业难。

经过调研发觉，不同专业的高校生就业率不同，主要缘由是我国各行业岗位比率与相应专业高校不成比例，例如一些专业：食品卫生与养分学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、学问产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理。即使在一些三本院校，关于营销、贸易还有生物工程，以及艺术设计等专业都有开设，并大量招生。而且往往都出名额不足，需要往别的专业调剂的时候。

这些低就业率的专业中，很多开设门槛也低，对同学的高考成果要求相对较低，最重要的是，学费往往非常昂扬，因此吸引了很多高等院校的眼球，投入“好专业”疯狂招生。最终造成了人才供大于求的状况，面对这些专业每天人数众多的毕业生群体，社会根本无法满意对口就业的数量需求。

②同学干部比非同学干部就业率高

经过调研发觉，在人才济济的社会之中，大多状况反映出同学干部在找工作比非同学干部要简单一些。采访后得知，同学干部同非同学干部在初期找工作时相比往往显得从容一些，非同学干部初期找工作往往会没有目标性，与各企业HR相谈时紧急。同在一个学校，为何会有如此差距？高校，即为一个小型社会，其实在高校期间作为同学干部，难免会涉及到参与一些活动之类的，而这，也就类似于社会中的安排工作。

经受多了，话自然就有了；见识广了，心态自然就稳了。每一名同学干部相较其他同学的优势主要在于多了一些熬炼。

③在校期间是否兼职导致就业率差距大

经过抽样访谈调查法发觉，１００名高校生之中，在校期间做过兼职的，大约有３１人，而在就业方面的比率，兼职过的就业胜利率为９０％，而没兼职过的，就业率只有２０％，差距甚大。

高校，众所周知就是一个小型社会，每周一到周五，若比作公司的日常上班的话，那周六日同样是法定节假日。那么请问，在公司中，你是怎样的工作态度和效率？在高校，逃课、旷课、迟到、早退是普遍现象。从态度方面而言，高校生工作态度不正导致工作阅历缺乏，那么在校期间为何不多做一些兼职呢？

有的人说，生活幸福美满，不需要做兼职；也有的人说不知道去哪找去哪做。活在当今科技腾飞的年月，是否大家忘却了老辈的血汗付出而只记得享受现在？高校期间做兼职，并不是说为了挣兼职所得的一些资金，更多的是你能收获到丰富的社会阅历，让你更从容的面对各企业资深的ＨＲ。

２、对企业ＨＲ调研得出的结论

ＨＲ对高校生所注意的主要为可培育的、态度端正，其次才是有过工作阅历。

①“名牌高校效应”

经过访谈调研发觉，名牌高校同一般高校毕业生在一起找工作时，许多时候ＨＲ一看是名牌高校毕业，这一点基本上就给了及格分，而一般高校毕业的同学，则往往要多问多考察。之中缘由所在其实并非名牌高校的同学要比非名牌高校同学优秀，只不过是相较而言面对ｈｒ的时候只是短短的几分钟，应届高校生极少能够将自己的优点与所求职位相关联，在ｈｒ对大家一视同仁的状况下，名牌高校相对也是一种优势。

ＨＲ在受访时说过一句：“名牌高校出来的同学，经过历年公司的招收结果显示，名牌高校能够在公司所入职时间远远大于非名牌高校，导致我们在选人时，会优先考虑名牌高校同学。”

②态度是关键因素

访谈过不少ｈｒ为何选择高校毕业生到他们公司上班，他们说是被这些年青人的良好求职态度所吸引，因此情愿投资时间及金钱在这些新力军身上！良好态度是指恳切、乐观的学习态度、不计较得失及短期的利益，情愿先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回报！

在雇主眼中，高校毕业生，不论在校内考试成果多好，高校毕业生却只属于低力量的群体，所以他们的态度在整个应聘过程中是其打算“胜败”的重要因素！

（二）个人观点及建议

高校生就业难是我国现存普遍现象，经过调研整理并发觉一些个人观点及建议，盼望能够对高校生就业难这个问题赐予一些关心。

１、高校生应当多熬炼

沟通力量、独立力量、学习力量、应变力量、适应力量。我认为这５种力量是每一个高校生必备的在社会上基本生存力量，高校期间，作为高校生的我们应当多多到社会上历练一番，即便是不到校外去历练，也可以在高校这个小型社会中历练。中所周知，学校每年都会有很多的活动，高校生应当乐观参加其中。

２、高校生要摆正态度

经过调研结果表明，ＨＲ在选择高校生时，态度是关键因素。

企业主要付出工资准时间给我们去学习及成长，担当时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本力量，而做出录