关于2023年自检自查报告版模板（10篇）-1

关于2023年自检自查报告版模板（10篇）

2023年自检自查报告最新版模板篇1

为了进一步强化工程分包管理及用工行为，促进项目部生产工作和经济工作有序的开展，项目部乐观提倡公司关于《贯彻落实住建部〈进一步加强建筑市场监管工作的看法〉的通知》及开展工程分包、项目用工专项检查活动的通知等文件精神，成立专项工作检查领导小组，本着“防患于未然”的要求，并于20__年8月9日起对分包协作队伍及用工行为进行了全面的检查。

目前，项目部主要的五家分包队伍分别是__工程有限公司、__工程公司、__工程有限公司、__工程有限公司。在分包工程实施的详细操作过程中，项目部严格根据《工程分包管理方法》规定的程序进行操作。我项目部主要针对这四家的队伍进行检查，检查内容及结果如下：

一、分包队伍的选择和分包工程的立项：

严格根据《工程分包管理方法》的规定执行，坚持公开、公正、公正原则，建立健全操作有序、监控有力、管理规范的工序协作制度，防止工序协作过程中不正值行为的发生，对分包商的资信进行严格把关，并建立《合格分包商名录》，在建立《合格分包商名录》时，对于分包队伍的企业营业执照、安全资质证书、安全许可证书、工程施工许可证及法人许可证书不齐全的队伍坚决不予列入，坚决不与法人主体资格不符、证照不全、有顶牌和买牌之嫌、有不诚恳、不道德记录的分包商进行分包合作。目前在建四家分包队伍是经项目部严格审查确认的施工队伍，且均已申报公司立项审批。

二、分包过程的掌握：

项目部对工序协作工程进行严格管理，对工序协作工程施工工期及质量、安全要进行严格的掌握，坚决杜绝以包代管。

1、进度工期掌握：项目自开工以来，受到业主未按时供应系统电(延误约11个月)、业主征地滞后及地质条件差等因素影响，使得工程开挖阶段工期较投标阶段有肯定的滞后，截止20__年8月份，详细工程形象进度如下：

......

同时，经检查也暴露出一些问题，__工程公司承建的__工程，因作业工作娴熟程度不够且消极待工，无法满意项目部制定的进度要求，经专项检查小组争论打算，要求该协作队限期整改，对部分作业人员进行更换调整。

2、安全及文明施工掌握

针对目前隧洞开挖以及河敦渠道混凝土浇筑，在做好开挖阶段的安全教育及安全管理，同时也依据施工实际所面临的安全风险，有针对性的编制安全教育材料、安全交底资料，对不同阶段、不同部位、不同工种的作业人员进行了有针对性的安全教育培训，不断提高作业人员的安全意识，逐步推行人性化安全管理，增加作业人员对施工现场危急、有害因素的辨识、防范及事故应急处置学问，了解事故报告程序，实现施工现场本质安全。安全环保监察部加强了兼职安全员的管理力度，利用旬例会组织各厂队、部室的专兼职安全员进行了有针对性的对施工现场安全学问、危急源辨识、事故报告与处理程序常识进行了学习。依据近期施工条件及状况变化，对从前危急源辨识、管理制度、操作规程、应急预案进行更新整编，是各项措施、预案更具有针对性和可操作性，并在会议上获得安委会成员的全都认可。对于特种设备，组织动员各个队伍特种作业人员参与培训取证，使特种作业人员持证上岗，同时要求做好设备运行维护保养记录。隧道安全管理要求每个进入隧道人员进行登记并严格执行，保证在突发隧道安全事故时能够准时了解人员信息，一边准时绽开应急救援行动，降低事故造成的损失。经检查本年度完成主要安全工作如下：

1)安全生产教育培训：20__年度对新进场人员进行入场安全教育27次，共269人接受教育培训。

培训内容：

一是安全生产法律法规(从业人员权利和义务)、项目部管理制度及操作规程;

二是项目部安全生产管理制度和操作规程;

三是施工现场存在的危急因素及防范措施，

四是应急救援学问培训和案例宣讲。

2)安全会议：本年度共召开安全旬会21次，主要有项目班子、各部门负责人、协作队负责人和安全员，会议主要通报上一旬安全生产整改状况，本旬安全生产存在的问题及整改要求，下旬安全管理工作方案和重点。

3)安全检查：本年度共开展安全生产旬检查15次，专项检查24次，其中设备专项检查8次，民爆物品专项检查17次，共查出安全隐患55起，整改完成55起，整改率100%。

4)一季度联系特种设备检测讨论院，对项目部使用的空压机进行检测，共检测4台空压机储气罐，检测结果符合国家标准。

5)二季度由物资部将各工作面空压机的安全阀、压力表送至特种设备检验讨论所进行校验，后将校验合格的安全阀、压力表进行更换，确保空压机使用安全。

6)二季度联系公安局对新建炸药库进行验收，阅历收合格后现已投入使用。为工程的火工产品领用、保管供应了便利，提升了民爆物品的使用及管理。

3、质量掌握状况

1)建立健全质量管理制度

项目部依据公司、分公司管理要求，于今年4月对项目部《质量、环境与职业健康安全管理方案》进行修订，并通过评审发布实施;同时完善了工程施工质量管理制度，确保施工过程质量管理有章可行，切实做好施工质量管理，目前项目部适用的质量管理制度《质量管理职责》、《原材料质量管理方法》、《开挖质量管理方法》、《支护质量管理方法》、《混凝土施工质量管理方法》、《灌浆施工质量管理方法》、《试验、检验管理规定》等七项管理制度，过程监督检查制度的实施状况，实施过程发觉制度偏离现场实际状况的，准时组织修订完善，保证制度可操作性，通过严格执行质量管理制度的措施，实现工程施工质量管理目标。

2)质量管理目标的实现状况

加强施工工序质量管理，是实现质量管理目标的重要环节之一，项目部在开挖、支护工序施工过程严格执行三检制，并照实填写检查记录，使质量管理过程具有可追溯性，自开工至今开评定开挖、支护单元工程471个，合格率100%，工序一资验收合格率100%。实现质量管理目标。

3)质量教育培训状况

本季度共开展质量教育培训1次，针对河墩渠道混凝土施工质量掌握特点，组织对混凝土施工队管理人员、班组负责人及工程部负责人和技术员进行质量教育培训，主要培训内容：设计院《混凝土施工质量掌握要求》、业主《质量管理方法》、项目部《质量管理制度》及混凝土施工相关规程规范。

4)质量会议

组织技术部、质安部、测量队、工程部及混凝土队召开质量分析会2次，主要针对河墩渠道混凝土浇筑存在麻面、错台、模板支撑系统存在的质量缺陷进行分析，提出问题分析产生缺陷的缘由，制定整改措施，确保混凝土施工质量。

质量季度会议1次，季度会议主要是通报前期施工质量管理过程存在的问题，整改要求和今后施工过程留意事项。

通过季度会议、混凝土分析会等管理措施，进一步提高各级人员质量管理意识，保证工程施工质量，预防质量事故、质量缺陷发生，确保项目部质量目标实现。

三、分包工程计量结算：

建立分包工程结算台帐，并对分包工程和结算状况逐项进行登录，每月对分包工程结算和项目对外结算状况进行对比，严格对分包工程的材料消耗进行核销，以便对成本进行分析和对比。截至20__年7月，项目部分包结算金额为10672万元，均在协议规定的时间内进行了结算，未有结算滞后的状况发生，四家分包队伍工程量结算状况均处于可控范围。

四、民工工资发放及监管：

对分包队每月投入的施工人员进行检查，人员名单清册及身份证复印件备案，并对分包商施工人员工资发放状况进行监管。截至到20__年8月15日，项目部民工工资发放涉及农夫工505人，目前20__年6月以前民工工资已全部发放。因业主资金未筹措到位，项目部6、7月中期结算至今未付款，导致部分协作队20__年6、7月民工工资未能按时足额发放，经专项检查领导小组审查核实后，项目部将直接启用分包商民工工资保证金，保障民工兄弟的合法权益。

针对检查过程中发觉的一些不足之处，专项检查小组将依据项目部实际状况，统筹支配，制定一系列保障措施，增加分包管理在实际中的可操作性，保证此次检查工作真正落到实处，促进项目又快又好的进展。

2023年自检自查报告最新版模板篇2

一、指导思想

以落实“安全第一，预防为主”的安全教育方针为指针，以创建“平安校内”为宗旨，让师生牢牢树立“安全无小事，责任重于泰山”思想，切切实实抓好同学楼梯拥挤踩踏、食物中毒、交通事故、课间、安全隐患、流行性疾病、同学自救自护自逃、自然灾难等安全隐患的整改。

二、整改目标

1、当前严峻形势深化每一教工人心;

2、的确实施安全事故发生后的“首问制”;

3、将安全事故的发生率掌握在最低限度;

4、安全排查尽可能不出遗漏;

5、师生100%把握“安全自防自护自逃”学问;

6、课堂教学基本不出安全事故;

7、组织一次以上安全事故发生后的应急预演;

8、杜绝教职工聚众打牌的现象。

三、详细整改支配

1、领导小组：

组长：

副组长：

组员：

2、在全体教工会议上举办一次安全工作(含聚众打牌对教职工中聚众打牌者严惩不怠)。形势分析及创建“平安校内”动员会。

3、学校召开一次针对全体教工的安全工作专题会议，含安全隐患报告、课堂教学安全、应急处置、自我安全自防自护自逃等。

4、各班办一期安全学问手抄报。

5、对同学进行两次以上安全学问讲座：

A、防电、防火、防冻;

B、地震;

C、体育损伤;

D、楼梯拥挤踩踏;

E、食物中毒;

F、交通安全;

G、怎样识别无证无牌车辆;

H、课间安全;

I、安全隐患电线、栏杆、危房、体育设施;

J、校内周边环境安全;

K、防绑架勒索(班主任、门卫帮助);

L、流行性疾病预防;

M、自救自护自逃教育。

6、安全排查：

A、体育设施;

B、同学教学楼;

C、同学用火火种不进校内;收缴同学打火机、火柴;

D、学习、生活区电线线路。

7、搞一次应急预演。

2023年自检自查报告最新版模板篇3

自从进入普洱市安达驾驶员培训学校工作以来,回顾多年的教练员工作!在这段工作时间里!虽然学到了许多为人处事的道理，也增加自己的生活阅历，从中积累了许多对于培训学员驾驶技能的教学阅历!但是作为教练员本身也深深地体会到了许多不足的地方!

在进入安达驾校从事教练员工作以来!得到了学校领导和行业主管部门的关心。在教学过程中会由于学员的进度慢而会变得急躁和没急躁,会由于学员的一个动作或者一个失误从而消失教学态度的转变!消失不文明语言和不急躁的现象发生!从而会导致和学员的关系消失隔阂!教学工作进行的不顺当!虽然我是出于想让学员能够更好的把握驾驶技术，可怕他们在驾考中考不合格的想法!但是经过两年的多的社会阅历积累和磨练!深刻的熟悉到了自己这种简洁粗暴不急躁的教学方法的错误和弊端!在这一方面我需要去深刻的反省和检讨!在以后的教学过程中急躁教学!

对于“吃，拿，卡，要。”行为，在实际道路驾驶训练中也存在和学员在路上吃饭的状况，也收到过学员送的礼物。认为没有开口向学员要，使自己产生一种侥幸心理。觉得没有什么问题，不会受到学校管理规定和行业管理部门的惩罚。

在场地教学过程当中，也会消失脱岗行为!在示范教学过后，当看到学员把握的差不多的时候就为消失懒散心理，会认为油门线解了不消失什么问题，让学员自己练就好了!从而消失脱岗行为!不但消失了安全隐患，也不能在学员训练过程中准时的发觉错误的行为进行订正!有的时候也会由于有的学员不仔细的学习态度，让自己产生一种“你自己的都不仔细的，我何必付出的心理”从而导致责任心下降的现象发生。经过行业主管部门的“教练员工作再教育”等一系列的活动中!发觉了自身的的这种行为是对自己工作的一种极为不负责任的态度。也发觉这是对我从事教练员工作的亵渎!在今后的工作当中，必需改正这些工作陋俗，做到仔细负责，乐观向上，把好安全关，端正自己的工作态度。

汽车驾驶教练员是一份辛苦而且枯燥繁琐的工作，也时刻存在着安全隐患。我们唯有时刻敲响警钟，提高自身的教学水平和安全意识。在工作中做到不厌其烦的为不懂的学员急躁讲解。严格要求自己，端正自己的工作态度和工作作风。做到“不拿学员一支烟，不吃学员一顿饭”。坚决杜绝“吃，拿，卡，要的现象发生。多向优秀的教练员学习，提高自身的教学质量。遵守学校的规章制度，乐观的协作行业管理部门的工作!为建设安全，健康的驾培行业努力。

2023年自检自查报告最新版模板篇4

护理安全隐患分析：

1.护士的法律意识和自我爱护意识淡薄：护士在校所受的教育和在职教育中缺乏法律学问教育，长期以来医疗传统习惯使护士工作处于医疗服务的主导地位。护士只重视解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题。在实际护理过程中缺乏自我爱护意识和证据意识，忽视证据的收集和管理。

2.查对不严密：查对是护士执行医嘱，实施治疗和护理的必要步骤，是保障患者安全的基本手段。护士在执行医嘱时过于机械，不能精确     地发觉错误医嘱，在用药查对中，不能仔细执行“三查七对”及“双核对”，有时执行各种治疗时不携带治疗本或治疗单，有时用习惯性思维去处理执行医嘱，违反了“三查七对”的原则，存在潜在的安全隐患。

3.护士的综合学问水平偏低：由于临床一线工作的护士大多年资低、学历低，流淌性大等因素，在观看病情时，因专科学问不足;临床阅历缺乏，预见性不足;不能准时精确     的推断病情变化的先兆症状，造成潜在的风险隐患。如肿瘤科化疗病人，对护士的穿刺要求比较高，若穿刺不胜利，会引起化疗药物的外渗;而在化疗期，由于高浓度药物长时间的反复刺激血管，导致药物的外渗，若不能准时发觉药物的外渗，致使穿刺部位组织的坏死，就会对患者造成极大的损害;另外，化疗药物不同，使用的方法也各异，若学问缺乏就可能影响治疗等。随着新技术、新项目的大量引进与进展，护理工作中技术简单程度高、技术要求高的服务内容越来越多，不仅对护理人员带来较大的工作压力，而且可能导致护理工作中技术方面的风险加大，从而影响护理安全。

4.护理人员的配置不能满意病人的需要：护理人力资源的缺乏，尤其是中夜班治疗护理需求增多，使护士超负荷从事繁重的工作，造成工作责任心不强，留意力不集中，环节质量无法掌握，服务不到位，给病人带来担心全感。

护理安全防范措施：

1.定期开展护理安全教育，对简单发生护理缺陷与差错的工作环节进行分析争论，提出整改措施，并重温各项护理安全防范措施，增加责任心，做到警钟长鸣。

2.加强法律学习，提高自我爱护意识护理安全与法律法规有着亲密的关系，增加护理人员的法律意识和法制观念。

3.提高护士的整体素养，理人员要正确熟悉护理工作的重要性，不仅要加强专业理论的连续学习，还要培育自己的操作技能，提高与病人的沟通力量。对低年资的护理人员加强基础学问及基本操作技能培训，加强青年护士规范化培训和连续教育。

4.加强查对意识，在护理工作中应牢记“三查七对”，并严格执行，不要靠着自己的想象或抱着别人已经查对过了的思想，或是应工作繁忙而不查对。

5.加强制度的管理，在日常护理工作中，要严格执行操作规程，仔细落实各项规章制度，并且对制度的执行和落实状况进行常常性的督查，准时发觉问题，并准时有效的整改。

2023年自检自查报告最新版模板篇5

没有好的管理，就没有好的效益。为抓好安全管理工作，强化源头管理，切实把安全隐患排查整改作为防范事故发生的重要措施和手段，把安全工作进一步做好做实、做细，保证我公司安全工作顺当开展，特将安全管理制度的执行状况、行车安全、车辆安全设施、综治安全等方面进行了全面自检自查，现将自检自查状况逐一报告。

公司设有安全员负责公司安全生产日常管理工作，并不断建立健全安全规章制度，使公司各项安全管理制度比较完善，安全管理人员能严格履行工作职责，抓好安全管理，能够准时学习、贯彻、落实国家、省、市有关安全工作的文件;公司有健全的各项安全制度，管理人员不但熟知和了解，更能严格遵守相关的安全制度;公司有安全领导小组，并能定期进行安全检查、指导、考核。严格落实安全管理制度和安全管理人员，管理到人、责任到人、制度到人。各岗位有明确的岗位责任和要求，安全管理人员层层签订了安全工作责任书;制定相关安全管理实施细则，并有完善的安全基础工作考核标准;有安全工作会议制度及安全工作会议记录，严格的执行定期的安全检查制度;有突发大事的紧急预案和安全预警机制;车辆GPS监控中心保持24小时管理，落实到人，对不听从管理的车辆从重从严处理。每月主持召开安全生产例会，能准时传达上级会议精神和落实工作布置。与安全直接责任人、与部门专职综治安全管理人员、与各车辆车主能层层签订目标管理责任书。有制订应急救援预案;有开展各种安全学问宣扬教育活动，并定期对员工、驾驶员进行安全技能培训，有培训考核记录并入档保存。确立安全重点部位并有定期检查，每月开一次安全例会，每季度有一次自查自改，规定每半年和年终进行一次安全大检查，发觉安全隐患准时整改。对车辆消防器材与配套设备能落实“三定”管理，安全工作的落实及安全检查状况有记录资料并存档。公司内部已建立安全信息档案，对担心定因素做好疏导化解整改工作。

公司无群体斗殴和集体上访、罢工罢驶等大事发生。有制订安全检查方案，坚持对所属车辆进行巡查或例检。每次安全检查有车辆、所检查的项目、检查人员与被检查车辆负责人签名记录，并把安全工作列入车辆每季检查与考评。在安全检查中发觉的担心全隐患能准时整改。对上级机关发出的整改通知能按时整改并书面报告整改状况;对安全隐患有整改状况记录和有关人员签认的资料存档。

总之，这次自查我们做到了仔细细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。

2023年自检自查报告最新版模板篇6

依据恒地司物管函字[20_]第056号、第057号文件通知精神，本部门准时组织全体人员学习，会后准时仔细总结以往不良的习惯，以便更加踏实的工作，更好的为公司做事、为业主服务。现将目前保安部存在问题总结如下：

一、存在的问题，

1、执行力不强。由于一些个别保安队员在思想上存在一些消极的态度，对部门管理工作的思想信念不够坚决，致使自己对上级的要求和各种支配，消失执行不到位的状况，例如部门或公司交代的工作没有以较高的标准去落实，存在敷衍了事的思想。

2、自我要求不高。对集团下发的有关文件和相关制度规定，熟悉不清、律己不严，没有根据“恒大人”的标准来严格要求自己，责任意识不强，个人主义，享乐主义，懒散作风常常在脑中存在，艰苦奋斗思想淡化，有的时候个别中队长甚至带头违反。比如上班时间私自会客、开小差、值班记录本填写不准时，在后期的施工现场进行安全巡查时，发觉许多问题却都视而不见，过于放纵，有时自身也存在违规违纪现象，没有起到一个带头作用。

3、企业认同感不高。对公司的文件精神学习较少比较肤浅，平常的学习学问流于形式，把握也只是只言片语，缺乏思索，没有用仔细的眼光去学习每个文件和公司的各项规章制度，对园区的突发大事不够冷静，还存在片面性和局面性，站的不够高，想的还不够透彻。

4、服务意识不佳。个别保安员在工作中只注意对眼前的工作考虑，没有站在公司进展的角度去考虑问题，认为别人都是这么干的，为什么自己就不能这样干呢，没有乐观主动去制造工作，没有前瞻性，没有创维思想，甚至还有的保安员存在不思进取的工作态度。

二、缘由分析

1、在平常的培训学习中只是走于过场，停于形式，敷衍了事，在思想上没有引起高度的重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思索，对理论学问的理解与实际脱钩，致使有关培训工作没有发挥应有指导作用。同时作为部门经理的我也没有严格的学习相关方案和制度，缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用科学的方法去管理整个部门，思想境界没有提到更高的层次。

2、开拓进取的精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要项目及部门不出安全事故就行了，公司进展，项目争优这些都与己无缘，以前那种敢为人先的精神，而今已荡然无存。

3、骨干管理意识淡薄，个别骨干管理意识不强，没有一点的管理阅历，同时对自己的要求不高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，只要自己尽力的做好本职工作，保证下面所属人员不出问题就可以了，没有主动的与领导班子及其他部门多做沟通。

三、整改措施

1、强化部门员工的自身建设。针对在自查中暴露的出来的问题以这次活动为契机，提高团队协作与组织协调力量，增加工作责任心和执行力。在自身上面下功夫，找根源，下猛药，仔细执行各种规章制度，贯彻各项规定。

2、加强骨干管理方面的学习不断提高骨干们的管理水平和工作力量，始终保持昂扬的工作态度和工作决心，高调做事，低调做人。乐观主动制造性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负同事的期望。

3、坚决“责任没有借口”的工作理念。要通过这次自查自纠的活动，系统的学习上级的有关文件和各项规定，坚固树立“责任没有借口”和“执行力看工作力量”的工作态度，理清安全保卫工作的思路，明确公司的进展方向，真抓实干，埋头苦干，争取安全工作有一个大的突破。

2023年自检自查报告最新版模板篇7

据上级通知精神，我校安全工作领导小组，对各项工作进行了明确分工，实行责任到人，在全体师生之间，树立安全意识，安全无小事，学校把安全工作作为首要大事高度重视，并与各有关人员层层签订了安全目标责任书，制定了“安全管理制度”“安全责任追究制度”“重大事故应急预案”等管理制度，支配领导、老师值日。我们对全校的安全工作

进行了细致而全面的自检自查，报告如下：

一、组织健全、明确责任

成立领导小组，有专人抓，平且明确自己的身上的职责，工作目标明确。

组长：

副组长：

组员：

二、学校对安全工作的自检状况

1、每次开会都把安全问题作为重要内容，仔细部署强调，以引起师生的重视，树立安全第一的观念。

2、利用周一升旗时间，对全体师生进行以安全教育为主题的国旗下讲话，联系实际阐述了安全教育的重大意义，并列举目前所存在的各种安全隐患，教育大家如何加以防范，通过具体阐述，大大增加了广阔师生的安全意识和提高自我爱护的力量。

3、以班为单位，利用班会时间，进行了以安全教育为主题的班会，让大家联系学校、家庭和社会的实际，谈谈自己对安全问题的熟悉以及如何做好安全防范和自我爱护的问题，进一步向大家敲起安全警钟。

4、加强宣扬力度，使安全问题做到人人皆知。为达到此目的，学校对同学进行了安全常识专题讲座，学习了安全自护自救常识、消防安全学问，通过广播室，每天进行广播宣扬。其次，我们还出版了关于安全问题的专栏，进行有关安全学问宣扬，让大家熟悉到安全问题系着千家万户，关系到每个人乃至全家的幸福，增加了全体师生的安全意识，自觉实行相应的安全防范措施，做好自我爱护。

5、对锅炉的几次检查状况看，电机的保养很好，仪表正常，按要求对锅炉进行保养，锅炉工能娴熟的把握各环节技术，能够达到持证上岗。

6、实行学校安全领导日值周制度，每天一名领导负责安全检查工作，每周汇报，试行安全责任追究制度，使安全保卫工作真正落到实处。节假日领导值班，防止意外的发生。另外我校支配每天2人值日老师，值宿老师由固定2人担当，并建立值日值宿制度，在每天的工作中有具体记录，登记当天发生的事情。我校除了在假期支配护校生外，平常每天每班支配两人对校内的环境与同学课间的活动进行排查。

7、用电安全方面：学校教室、办公室线路布局合理、规范。统一送电管理，无担心全隐患。

8、学校周边环境无明显的险情和隐患。

9、试验室安全方面：试验室布线规范，无裸线现象，各种插座无破损，吊拉现象。试验用品排列整齐、有序，试验用品有专人负责、保管、管理。

10、微机室安全方面：室内电源主线路暗装，配有总闸、漏电爱护器。并配备了灭火器。

11、体育设施安全方面：体育设施安装布局合理，坚固，发觉问题准时解决,准时更换腐蚀严峻的器械，对露天的体育器械每年进行一次油漆。

三、存在问题

1、个别师生的安全意识，防范意识淡薄有待提高。

2、同学上下学骑车安全令人担忧。

3、冬季降雪对同学的活动安全构成威逼，加强对同学防冰工作的监管，力争做到安全，无类似现象发生。

4、办公室北侧离地过高，同学在活动是存在安全隐患

四、整改措施

1、加强个别师生的思想教育，提高安全意识。

2、以班会的形式，对通勤的同学进行交通安全教育。

3、进一步明确责任，根据安全工作领导小组进行分工，打各负其责，落实到人。

4、暑假期间对厕所进行改造。

总之，我们学校在安全工作会议后，脚踏实地落实了市县教育局安全工作会议精神，高度重视学校的安全工作，把安全管理制度落实到位，对存有担心全隐患的地方决不手软，对存有侥幸心理的行为毫不留情，严格执行责任追究制度，坚决保证师生的生命和财产安全，维护学校的改革、进展、稳定大局，努力争创平安和谐校内。

2023年自检自查报告最新版模板篇8

为了保障我公司办公环境的防火、防盗安全，依据公司领导的支配布置，综合办公室负责人带领办公室有关人员组成安全检查小组，于12月12日下午对公司办公楼和楼下露天停车场的消防安全和防盗工作进行了严格的检查，现将检查状况汇报如下：

一、安全检查总体状况

检查小组首先对办公楼内部各楼层的门窗、用电电路及开关、楼道消防安全通道、消防设施、环境卫生等状况进行了检查。然后对大楼外的露天停车场、绿化带及照明设施进行了检查。

检查小组通过全面地排查，检查结果总体状况良好，无重大安全隐患。

二、存在的问题

1、五楼楼顶两边通向露台的门未加锁、四楼会议室大门及会议室内一扇铝合窗的锁无法反锁、阅览室推拉门右侧门锁损坏，外来人员可随便进出，存在安全隐患。

2、阅览室内堆有杂物，堆放杂乱，存在消防安全隐患。

3、整栋大楼仅配有2个干粉灭火器，且灭火器中的干粉保质期不详;各楼层的消防栓均被上锁，但钥匙不知去向，未能检查消防栓是否能正常使用。存在消防安全隐患。

4、二楼部分办公室存在下班后不锁门的现象，存在防盗安全隐患。

三、整改措施及建议

1、请专业锁匠为五楼楼顶两边通向露台的门安装新锁、为四楼会议室门窗、阅览室大门及各楼层消防栓更换新锁。

2、根据“6S”管理规范对阅览室进行归类整理，消退消防安全隐患。

3、按需更换、购置干粉灭火器，在各楼层消防栓更换新锁后对消防栓的安全状况进行复查。

4、再一次强调各楼层办公室下班后必需反锁门窗的规定。针对检查中发觉的安全隐患，检查小组将联系相关人员准时进行整改，确保消防安全不留死角，防盗安全不留漏洞，为公司员工营造一个安定、安全的工作和生活环境。

2023年自检自查报告最新版模板篇9

为了提高护理质量和专业技术水平，在医院党政领导班子的领导关怀以及分管领导的直接领导和业务指导下，围绕“医院管理年”活动的工作目标和卫生主管部门的工作要求，依据护理事业进展规划，结合我院实际乐观开展工作。现将自检自查报告如下：

1、护理管理得到加强，护理质量和服务水平进一步提高。我院建立了分管副院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系，设护理部主任1人，病房护士长18人，为护理质量的提高供应了组织保障;成立了病房管理、基础护理、护理文件书写、整体护理、护理操作五个质控小组，每月不定时进行检查，查后准时与护士长沟通，对存在问题提出改进措施，增进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。__年10月，整编了护理管手册，内容包括：护理组织管理、护士职业道德及行为规范、护理工作制度、各级各类人员职责、护理应急预案、主要护理操作告知程序、护理工作关键流程、护理质量考核细则八个部分。

仔细抓环节质量掌握，对人员、时间和护理操作薄弱环节进行重点监控，同时以质量管理为核心，依据相关要求，护理部拟订了《护理质量考核细则》，从病房管理、护理程序应用、基础护理、护理操作、护理文书书写等方面仔细做好月护理质量的检查、反馈和质量考核通报;坚持每季进行住院病人的护理满足度调查，调查后对存在问题准时分析整改，增加护理人员的服务意识、质量意识、安全意识和法律意识;护理部组织护理质控小组进行每月一至二次的护理质量大检查与不定时重点抽查相结合;坚持护理查房、护士长夜查房和节假日查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差赐予订正处理;每月召开护士长例会，对本月护理工作进行点评，对工作中的不足作出针对性、实效性改进措施，强调管理理念的更新，管理技巧及护理服务的人本精神的塑造和护理质量持续改进。定时召开工休座谈会，依据病人的看法准时修正工作中的不足，调整工作重心。

2、护床比及护理队伍状况：我院现有病床619张(包括加床)，护理人员228人(包括护理员11人，占卫生技术人员432人—50%)，全院护士与床位比约0.37，在215名护理人员中，正式护士177人，临时护士51人;本科学历的16人，专科学历的88人，中专及以下的114人;护理职称副高职3人，中职61人，初职及以下164人;护理人员执业符合法律规范要求，无违规现象。供应室的人员配备和建设正在进一步探究完善中。

3、加强护理安全管理，合理利用人力资源，为了保证医疗安全，在人力资源不足的状况下，部分科室依据工作状况排有弹性班或夜班设双岗;护理部通过护士长例会讲评分析安全隐患较大的护理差错或纠纷，增加护理人员的防范意识，削减护理差错的发生。同时加强了对护理缺陷、投诉的分析管理，建立登记本，对每起护理缺陷及投诉进行登记并组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改进措施。把护理安全作为护理管理的重点，削减医疗纠纷和事故隐患，严格执行护理工作制度，特殊是核心制度的落实，纳入理论考试和质量考核以确爱护理质量及安全。

4、定期组织护理业务学习，对护士进行基础学问、礼仪规范、新业务、新技术的培训，讲课人员由护理部主任带头，各科护士长和护理骨干参加，学习内容作为年度护理基本理论的考核内容之一，激发了护士学习的乐观性，在院内形成了良好的学习氛围。每年派出外出学习进修近30人次，把短期培训与专科进修想结合，准时把握新学问、新技术，理解新信息。

5、鼓舞护士不断实践，不断提高，要求护师以上职称每年书写1篇论文交护理部，有护理部筛选投向护理学会，并相互探讨、相互学习。

6、服务理念明显转变，技术水平明显提高。我院坚持实施“三基三严”为重点的护理人员素养训练，培训考核强调服务意识、质量意识、安全意识和法律意识，更加贴近临床、有适用性;为了培育、熬炼护理人才，培训任务由年轻的护理骨干担当，实行全员考核，考核后由成果优秀的对成果差的进行二次培训考核，对“三基”考核成果优秀的赐予嘉奖，提高了护理人员学习的乐观性，转变了护理人员训练不训练一个样，考好考坏一个样的理念，技术水平明显提高。护理部每月在科室对临床护理操作实作抽查，每季进行实作抽考，督促护士把示教室的培训应用到临床工作中，真正做到学有所得，学有所用;在查对制度的落实及与病人沟通方面有了明显改善，服务意识、服务质量明显提高。

几年来，各级主管部门比较重视护理工作，我院也仔细按相关部门的要求开展各项工作，但由于多方面的缘由，还存在一些不容忽视的问题：

1、临床一线护士数量少，护士人力配备不能满意病人护理需求，随着业务量的增加，冲突会更突出;由于缺编带来的临时护士渐渐增加，护理队伍的稳定和护理专业的进展会受到影响。

2、由于护理人力资源的不足，临床护理服务存在不全面、不到位的问题，护理工作与人民群众的健康服务需求和诊疗技术的进展存在差距。

3、一些护理管理人员忙于日常事务性工作，用于抓管理、抓质量的时间和精力有限。

4、护理人员的综合素养有待进一步提高;整体护理、健康教育工作有待进一步加强。

今后，我们将连续努力，把以“以病人为中心”的服务理念落实到