人力资源部薪酬方案

金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案目的为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估，充分了解部门员工的工作绩效，并在此基础上制定人力资源部薪酬方案。

人力资源部组织框架人力人力资源总监招聘专员培训专员人事经理薪资结构员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+年终奖+提供员工宿舍公寓+餐费补贴+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全球旅游+年底双薪+年终奖；管理层薪资另加月度公司目标达成奖；员工薪资级别表：岗位人员配置试用期底薪转正底薪绩效工资住宿餐费补贴年终奖人力资源总监160007000±12%提供500竞评人事经理140005000±12%提供500竞评招聘专员220003000±12%提供500竞评培训专员120003000±12%提供500竞评工龄工资：从员工入职之日算起，满一年后，次月增加工龄工资。普通人员工龄工资50元，经理职工100元，工龄工资随月工资一起发放。奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的月度或年度奖金，以及员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。薪酬调整招聘部招聘专员岗位说明书职务编号№：版次：职务名称招聘专员专业/技术类别部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下属职务/人数无工工作内容根据企业现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并落实执行；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求最适合的招聘机构合作；负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作，向上级提供聘选建议；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；完成上级交办的其他任务。任职资格教育背景：◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。培训经历：◆接受过人力资源管理、劳动法规等方面的培训。经验：◆2年以上相关工作经验。技能技巧：◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有一定的文字及语言表达能力。态度：◆具备很强的责任感和事业心；◆良好的团队合作意识；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守。人事管理人事经理岗位说明书职务编号№：版次：职务名称人事经理专业/技术类别部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下属职务/人数无工工作内容负责建立、维护、管理公司人事档案，如员工资历、资格等证件复印件、各类考核表、培训经历及劳动合同等人事资料；负责办理员工入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算；拟订公司人事管理制度，如招聘、任用、提拨、晋升及辞退等制度草案；填制和分析各类人事统计报表；协调组织完善公司绩效考核标准的调整；参与制定、调整薪酬福利政策；对绩效考核体系进行综合评估、控制，不断完善；组织完善并监督执行公司考核体系和规范；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工如拓展、训练等各类活动；协助上级推行公司各类人事管理制度的实施；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；协助完成对员工的年度考核；完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景：◆人力资源、劳动经济、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：◆接受过人力资源管理、劳动法规事、合同法等方面的培训。经验：◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：◆熟悉人力资源各项实务的操作流程；◆具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家相关法律法规；◆具有良好的文字及语言的表达能力，善于沟通、协调；◆熟练应用相关办公软件。态度：◆办事沉稳、细致，思维活跃；◆具有良好的团队合作精神；◆责任心、事业心强。企业文化培训专员岗位说明书职务编号№：版次：职务名称培训专员专业/技术类别部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下属职务/人数无工工作内容负责全面推动企业文化系统的建设、公司形象宣传；负责入职员工企业文化、公司规章制度的培训、考核和评估作业；负责记录跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；负责调查和分析培训需求，挟制编制培训计划、规划和培训制度；负责更新培训课题，编制培训课件，讲授培训课程；组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；负责进行员工工作仪容仪表及服务的监督工作，并将结果反馈部门；负责公司发展史资料的收集、整理；完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景：◆人力资源、管理、策划或相关专业大专以上学历。培训经历：◆接受过人力资源管理、企业文化建设、企业文化培训等方面的培训。经验：◆2年以上