房地产评估有限公司管理制度(样本)

1第一章管理大纲第四条公司倡导“团队”思想,禁止任何所属机构、部门、个人损害公司的形象、声誉.造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍.极向上.2端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态力和向心力.违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究.第二章员工守则第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公.第十九条维护公司声誉,保护公司利益.第二十条服从领导,关心下属,团结互助.3第二十三条积极进取,勇于开拓，创新贡献.第三章其他细则第二十五条日常考勤管理由综合部具体负责.员工上下班实行考到(早退)时间在十分钟以内者,每次处以罚款5元。迟到(早退)时间在十分钟以上30分钟以内者，每次处以罚款旷工1—2天的每天扣发40元工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的基本工资和奖金.连续旷工6天至10天的,扣发1个月的基本工资和半年奖金.终奖金.对旷工者并视情节轻重给予行政处分.合部经理请假,同时报告本部门经理或负责人和打考勤的人员。事后需作出书面的解释,经本部门经理或负责人、综合部经理批准后，可按事假处理.4事由、目的地及所需时间上报给综合部经理.法定节假日加班的,应事先填写加班申请单,经部门经理审核同意,由[春节、元旦、五一、十一]公司安排加班的，每天补助60元。员工也可以不领补助而调休.事由和期限,报部门负责人审核，总经理批准。中级以上管理人员报总经理审批,经批准后将申请单交综合部统一备案。特殊情况下才允许事后补办请假手续,但必须有合理的解释。休假完毕到综合部办理销假手续.工作日)的，以年假相抵,国家规定的各种假期除外。资;病假超过三天的每天扣20元.月病假时间超过五个工作日以上5一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)用.月所有公司员工的考勤情况进容、仪表和个人区域的卫生整洁情况.所有员工上班应衣着正式、搭必须自觉维护干净、整洁的办公环境.的6者必须立即拿走.不能堆放在传真机和复印机上面或附近。作废的稿件、文件等资料应及时用碎纸机碎掉.鞋,请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨具请用袋子装好,不得随意堆放.仪、钢卷尺、皮尺、计算器、电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、手机和电话机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔72、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天最后使用的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉.1、公司电话原则上不能用于私人通话。平时的通话(包括手机2、尽量用IP发送长途传真，非特殊原因不能直接发送长途传记本上登记,注明收件人名址及页数等.8文件夹装好放在传真机旁边,以便各业务员查看．每月的传真报告由前台管理,及时整理、回收.4、寄国际快递包括EMS、UPS、DHL等，由综合部安排专人统一收发并登记，寄出之前必须经部门经理签字.国内速递也由综合部到公司的快件都由综合部签收(周末或节假日送来的快件由加班人员1．3公司员工应注意将个人物品、资料,重要文件等置放妥当.警告、记过、开除,同时追究造成的损失).9印章由综合部管理，印章须加锁保存。印章原则合部。使用印章必须登记，详细注明用印事由、数量、申请人、用印日期.业执照、税务登记证、代码证由综合部经理负责管理；公司的执业资质证由人事部经理负责管理.个人资质证由总经信用证后先仔细审证,尽量避免对我方不利的因素。财务部对信用证2．5.所有单证、单据的审核等都必须经过两个人的双重审核方人。其他人员不要在总机处接听电话.的。貌的告诉对方.或者一定要花一些时间寻找所需的信息资料时,应询问对方是否由你回电,若对方不愿挂断，可以轻轻将话筒放在稳定的的地址和目的等详细情况告诉对方.对方告诉你后,与要找的同事或领导商量一下，是要回避还是立刻接通。此时要注意按MUTE键,以免对方听到你们的对话，否则是非常8、公司员工接听电话的标准用语:您好！这里是xxx房地产评 么? 扣回.标准房,以减低费用.不同级别的人入住四星级宾馆.副总经理、业务经理:车的不补交通费);外省40元/天(公司安排学习、旅游的不报此费用)。公司车的不补交通费);外省30元/天(公司安排学习、旅游的不报此费用)。个人(当天回保定的除外).1．3.国内出差可采用以下交通工具:部门经理级及以下人员—-本地区以外双卧或大巴，本地区条件票上必须注明起始地点、日期和乘坐原因等。其他车票据实报销.[1]、员工按国家规定享有探亲待遇.具体如下:要给予路程假.理;；经核准的按旷工处理。员工探亲尽可能安排在春节统一放假;[2]。婚假:法定婚假3天,公司规定一般为5天,晚婚(男25周[3]．产育假:第一胎的，产假90天(其中:产前休假1天;哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间不发工资。[4]节育手术假:4.女结扎休息21天;[5]员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假5天,工资和[6]员工按国家规定享有年休假的，由计财人事部会同各单位统筹安排员工休假[在公司工作满5年的，一年可以休假5天;满10100％日工资。。[8]。外派学习作为奖励,公司将为员工提供到外地学习的机会。有关费用按前同期的员工公司才按规定参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险和医疗保险.1、副总经理每年报销手机通讯费1800元(按月发在工资里)。每年报销手机通讯费600元(按月发在工资里)。第四十五条公务用品(根据公司效益情况确定是否发放)1、公司为正式员工每年提供200元劳保用品费用。待公司条票或实物经综合部或综合部经理审核批准后，集中一次性报销.工作件、单价不超过100元的短袖衬衣2件以及单价不超过100元的领2、公司条件成熟时，公司提供给每位正式员工部分工作文仪:理审核批准后,集中一次性报销.1、企业行政文书档案。包括法规性文件;各种合同及协议书；。名册,产品质量、用户档案等.。4、企业会计档案。包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报5、企业业务档案。包括与客户的往来函件(含传真、电子邮件等)、商务报告、贸易单据等.除外)。客户的往来函件(含传真、电子邮件等)、商务报告、贸易单据，以成,随时归档。4.1．材料完整齐全.理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按4．3．立卷时，要求将文件的正件与附件,印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散.4.4.在进行卷内文件排列时,要合理安排文件的先后秩序，按时旧档的组织工作．办理移交手续，双方在移交清册签字.5、部门归档要求行分流排列编源、时间、内容、形式分成若干层次和类别;案卷排列并编制案卷目靠程序、名称鉴级,经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”。3、档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服2、平等和竞争原则择业面前人人平等,必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才(一般来说亲属除外),但应遵循回.与面试人员进行初步考核，填录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分1、发出录用通知.。1.1.员工因本人业务、技术水平等原因,经公司考核不能胜任工作要求;1．2．员工因违反国家法律法规和公司的规章制度;1.4．员工在劳动合同期内提出辞职.各方提出，必须于离职前一个如电脑、通讯工具、计算器、名片等，以及办公桌、文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交综合部签收.4．3.入住公司寝室者还必须完成其私人物品的搬离，并交还所有公司提供的用品,由公司指定人员进行交接工作，签收交接意见.，将其人事档案调出，正式允许其离开.职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定价师资质后,公司为员工办理养老、医疗、失业等保险。同时，考取所为严明纪律，奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效公司全权决定所属员工的工资、待遇.公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者，所。取、发放. (1)索取、收受委托合同以外的酬金或其他财物,或者利用工作之便，谋