考核安排方案3篇实用

Word版本，下载可自由编辑考核安排方案3篇实用考核支配方案篇一

学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月退休，参与考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。

本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

1、个人写出xx年度工作总结，内容包括：个人担当的职责；履行职责的成果与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按人数下发。

2、以班级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，依据学校安排指标，评比考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推举不超过本单位人数的10％为学校考核优秀人数（xx年15%）。各单位按安排指标如下：教育处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年削减，任何单位不得突破规定指标。

上报格式如下表：

3、学校教育处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任状况。

4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行其次次评议，并将评议结果公示。对xx年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导支配专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。

5、本年度学校工作中，对学校进展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。

6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：①出勤不完整者；②工作不听从学校支配者；③有偿家教者；④同学、家长评教时有悖师德情况者；⑤本年度工作中有重大失误者。

1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。

1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。

1月12日教育处、办公室、政教处填写考核指标。依据个人师德考核状况，学校考核领导小组考核。

1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核状况。

考核支配方案篇二

学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月退休，参与考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。

本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

1、个人写出度工作总结，内容包括：个人担当的职责；履行职责的成果与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按人数下发。

2、以班级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，依据学校安排指标，评比考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推举不超过本单位人数的10％为学校考核优秀人数（15%）。各单位按安排指标如下：教育处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年削减，任何单位不得突破规定指标。

上报格式如下表：

3、学校教育处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任状况。

4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行其次次评议，并将评议结果公示。对度考核基本合格、不合格的人员，学校领导支配专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。

5、本年度学校工作中，对学校进展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。

6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：

①出勤不完整者；

②工作不听从学校支配者；

③有偿家教者；

④同学、家长评教时有悖师德情况者；

⑤本年度工作中有重大失误者。

1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。

1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。

1月12日教育处、办公室、政教处填写考核指标。依据个人师德考核状况，学校考核领导小组考核。

1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核状况。

考核支配方案篇三

依据xx市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神，现对我校xx年度考核作如下支配：

学校全体在册人员xx人。xx名校级干部由市委组织部直接考核。参与考核人员共xx人。借调人员单列考核，考核表送原单位。

本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

1、个人写出20xx年度工作总结，内容包括：个人担当的职责；履行职责的成果与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的'准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按人数下发。

2、以班级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，依据学校安排指标，评比考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推举不超过本单位人数的xx%为学校考核优秀人数（20xx年xx%）。各单位按安排指标如下：教育处xx人，办公室xx人，总务处xx人，政教团委xx人，体育组xx人，中一xx人，中二xx人，中三xx人，高三xx人；今年优秀指标较去年削减，任何单位不得突破规定指标。

3、学校教育处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任状况。

4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行其次次评议，并将评议结果公示。对xx年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导支配专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。

5、本年度学校工作中，对学校进展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。

6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：

（1）出勤不完整者。

（2）工作不听从学校支配者。

（3）有偿家教者。

（4）同学、家长评教时有悖师德情况者。

（5）本年度工作中有重大失误者。

1、xx月xx日——xx日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表