资源部部长岗位职责4篇

Word版本，下载可自由编辑资源部部长岗位职责4篇【第1篇】人力资源部部长岗位职责

人力资源部长成都前锋电子电器成都前锋电子电器集团股份有限公司,前锋,前锋电子,前锋电子电器,成都前锋电子电器工作职责:

1、按照组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;

2、按照各部门的人员需求状况,提出内部人员聘请及调配计划,增进人员的优化配置;

3、与各部门举行乐观交流,制定聘请方案、聘请程序,组织面试与筛选,协调协作各部门的工作。

4、按照公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

5、按照公司业务进展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训方案;

6、拓展培训渠道和培训资源,堆积培训阅历和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案

任职资历:

1、7年以上大型公司的人力资源管理工作阅历;

2、认识人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;

3、良好的交流协调能力、书面表述能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

【第2篇】人力资源部部长助理岗位职责

岗位职责:

1.帮助领导组织制定公司人力资源进展战略,编制公司人力资源规划及各项详细方案;

2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项方案的实施;

3.完美人才招募机制,负责聘请管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;

4.参加公司年度工资总额预算及详细福利计划的审核;

5.参加薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求:

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、认识人力资源六大模块,认识国家各项劳动人事规矩政策;

3、良好的组织协调能力、交流能力、培训能力、分析推断能力;

4、具备较好写作能力、口头表述能力及计算机操作能力。

【第3篇】人力资源部部长岗位职责要求

1.制定杂志社内部人力资源规划,商议制定有关规则制度,并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的进展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

【第4篇】某某地产人力资源部部长任职资历岗位职责

某地产人力资源部部长岗位任职资历与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

2、职称:中级以上职业技能:认识《劳动法》及国家、地方有

关人事方面的政策、规矩

计算机需求程度:娴熟使用办公软件

外语种类:英语外语娴熟程度:有良好的说、读、写能力

语言表述能力:有极强的表述、交流能力

写作能力:文笔流畅

3、同类企业5年以上人事管理经受。

4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律规矩。

5、认识公司各岗位常模,了解管理人员的技术状况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。

6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系十分认识,有丰盛的聘请阅历。

7、具有公关能力和自立的事务处理能力,交流协调能力极强。

8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作,懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、制订公司人力资源进展方案。

a、完成公司人员聘请。

b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

c、考核员工绩效。

d、拟订并提交员工职业生涯方案。

2、审核、修订、提交公司年度薪资福利方案。

a、制订工资结构及工资标准。

b、审核员工工资表。

c、制订员工福利待遇、并组织落实。

d、制订年度公司奖金分配计划。

3、审核、修订、提交公司年度培训方案,并监督方案的实施。

4、制订公司人力资源方面规则制度。

5、协调人力资源工作外部关系。

a、联系政府指导部门、收集、收拾有关人事政策。

b、联系同行业有关单位,吸收相关工作阅历。

c、联系人力资源询问公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。

6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

a、审核员工考勤状况,监督检查员工劳动纪律。

b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

c、审批经用人部门提交的过失单和嘉奖单,并支配执行。

d、参与公司有关人事方面会议。

7、定期向领导汇报公司人事工作。

8、制订人力资源部工作方案及费用方案。

a、制订、落实人力资源部各项工作方案。

b、控制部门费用在年度预算内。

c、指定专人保