劳动教育智慧树知到答案章节测试2023年温州医科大学

第一章测试正是因为（），我们才有了历史的辉煌、今天的幸福和未来的美好。

A:无私奉献

B:个人美德

C:伟人成绩

D:劳动创造

答案:D劳动精神的特性（）

A:劳动精神具有时代性

B:劳动精神具有区域性

C:劳动精神具有行业性

D:劳动精神具有社会性

答案:ABCD马克思在《1844年经济学——哲学手稿》里认为“人类不仅从自然界获取物质资料维持生命，而且还形成意识和人类社会”。（）

A:错

B:对

答案:B温州医科大学第一临床医学院、附属第一医院的核心价值观是（）。

A:博学

B:厚德

C:奉献

D:创新

E:严谨

答案:ABDE成为“医德高尚、医术精湛的人民健康守护者”需具备哪“五术”？（）。

A:方法科学的艺术

B:知识扎实的学术

C:心中有爱的仁术

D:救死扶伤的道术

E:本领过硬的技术

答案:ABCDE当前新冠肺炎疫情常态化防控的大背景下，“人民至上、生命至上”始终是我们的价值追求。（）

A:对

B:错

答案:A成纤维细胞生长因子最早发现于（）

A:1974年

B:1921年

C:1940年

D:1986年

答案:C第一个成纤维细胞生长因子新药诞生在哪个国家（）

A:中国

B:日本

C:美国

D:英国

答案:A细胞生长因子介导了下述哪些生物学功能（）

A:嗅觉灵敏

B:细胞分裂

C:组织再生

D:代谢调控

答案:BCD除了对创伤修复以外，近年发现的有关细胞生长因子最重要新功能为（）

A:免疫调节

B:细胞凋亡

C:自噬

D:代谢调控

答案:D我国目前围绕成纤维细胞生长因子蛋白共获3个国家一类新药证书（）

A:错

B:对

答案:B医疗卫生工作者整体素质的核心内容是（）

A:医学道德素质和医学法学素质

B:医学道德素质和人文素质

C:专业技能素质和人文素质

D:专业技能素质和医学道德素质

E:医学理论素质和医学技能素质

答案:C关于正确处理医务人员之间关系道德原则的表述有误的是（）

A:共同维护病人利益和社会公益

B:彼此独立，互不干涉

C:彼此信任、互相协作和监督

D:互相学习、共同提高和发挥优势

E:彼此平等，互相尊重

答案:B古代医学家把医学称之为（）

A:学术

B:仁术

C:技术

D:人术

E:医术

答案:B第二章测试人的本质是（）

A:自私自利的

B:有善有恶

C:社会关系的总和

D:善恶不明的

答案:C资本主义条件下异化劳动体现为（）

A:劳动者与劳动产品相异化

B:劳动者与生产劳动相异化

C:人与人之间相异化

D:劳动者与自己的类本质相异化

答案:ABCD邓小平提出,社会主义的根本任务是（）

A:构建人类命运共同体

B:构建社会主义和谐社会

C:大力解放和发展生产力

D:促进科学发展

答案:C《劳动在从猿到人转变过程中的作用》一书的作者是（）

A:毛泽东

B:恩格斯

C:马克思

D:列宁

答案:B胡锦涛确立了（）的劳动理念

A:劳动最光荣

B:劳动最崇高

C:劳动最美丽

D:以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻

答案:C科学发展观，坚持以人为本，最终目标是为了实现（）。

A:经济社会协同发展

B:共同富裕

C:构建和谐社会

D:人的全面发展

答案:D科学发展观形成的现实依据是（）

A:人民生活总体上达到小康水平

B:国际形势日益复杂

C:我国在改革开放以来取得了重大的现实成果

D:社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征

答案:D以下关于坚持以人为本的内涵，包括以下（）。

A:最终实现人的全面发展

B:坚持发展成果由人民共享

C:坚持发展为了人民

D:坚持发展依靠人民

答案:ABCD科学发展观最鲜明的精神实质是解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。（）

A:错

B:对

答案:B推进社会主义生态文明建设，要树立的生态文明新理念包括（）。

A:顺应自然

B:尊重自然

C:改造自然

D:保护自然

答案:ABD第三章测试管理最早和劳动进行结合是在（）。

A:奴隶社会

B:资本主义社会

C:封建社会

D:原始社会

答案:D管理和劳动分离的原因是（）。

A:劳动分工与社会分工的客观需要

B:奴隶社会、封建社会恶性的人性力量和社会力量的推波助澜

C:发展规模经济的客观需要

D:奴隶社会和封建社会中的生产技术的发展

答案:ABC资本雇佣劳动型企业的劳动者参与管理的形式有（）

A:工人委员会

B:班组或小群自主管理

C:雇员股东

D:劳资谈判

答案:ABCD最早把管理职能上升为普遍规律的是“科学管理之父”弗雷德里克·泰勒。（）

A:对

B:错

答案:B劳动者掌握了知识，劳动产权确立，劳动者开始出现了主动参与管理的需求。（）

A:错

B:对

答案:B安全需求指人希望获得友谊和爱情，得到关心与爱护。（）

A:错

B:对

答案:A设立科学的职位晋升制度，定期举行员工表彰大会等能满足员工的尊重需求。（）

A:错

B:对

答案:B根据马斯洛的需求层次理论，较低层次的需求主要通过内部使人得到满足，较高层次需求主要通过外部使人得到满足。（）

A:对

B:错

答案:B外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足（）。

A:尊重需求

B:安全需求

C:自我实现需求

D:社交需求

答案:A当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。

A:工作挑战

B:金钱

C:权力

D:认可

答案:A一家生产照相机的企业的总经理说：“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”总经理的这句话体现了（） 

A:企业的社会责任  

B:企业对利润的追求  

C:企业的经营 

D:企业的使命  

答案:D通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是（）

A:表层企业文化  

B:一般企业文化   

C:深层企业文化  

D:中层企业文化  

答案:A企业文化的形成，首先取决于（） 

A:不断宣传  

B:不断强化 

C:领导的倡导  

D:环境需要  

答案:C某国际快餐连锁公司宣布在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。这说明该国际快餐连锁公司在战略分析中考虑了（） 

A:政治和法律因素  

B:社会和文化因素  

C:经济因素 

D:技术因素 

答案:B某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、绩、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因（） 

A:中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突 

B:绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程 

C:经理人员对下属评价时（打分）缺乏客观公正的依据，主观性较高 

D:绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析

答案:A在一个以不信任员工的文化为导向的组织内，管理者更有可能（）。

A:对组织进行大规模重组

B:采用专制的领导方式

C:采用民主化的领导方式

D:鼓励员工多元化

答案:B（）的组织文化具有下列特征：挑战与参与、自由、信任和开放、创意时间、快乐/幽默冲突解决，讨论、承担风险。

A:具有职场精神

B:创新型

C:顾客响应型

D:道德型

答案:B（）的组织文化具有下列特征：开放友好、严格的规章制度较少、员工授权、善于倾听、角色清晰，员工认真负责。

A:具有职场精神

B:顾客响应型

C:创新型

D:道德型

答案:B组织文化的定义包含以下几个方面,除了（）。

A:组织文化是一种感知

B:组织文化是描述性的

C:组织文化可以进行共享

D:文化由管理者来界定

答案:D强文化的主要特征是（）。

A:优先权和价值的高度多元化

B:体现了管理象征论

C:体现了管理万能论

D:核心价值观被组织成员强烈坚持并广泛共享

答案:D第四章测试劳动者怀疑自己得了职业病，可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

A:本人居住地

B:国内任何地方

C:用人单位所在地或者本人居住地

D:都对

答案:C当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定

A:都对

B:原诊断机构

C:原诊断机构上级卫生行政部门

D:作出诊断的诊断机构所在地的省辖市卫生行政部门

答案:C当事人对首次鉴定结论不服的，可以在向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）.

A:行政复议

B:都可以

C:再鉴定

D:行政诉讼

答案:C用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）.

A:调离原岗位，并妥善安置

B:安排下岗，并给予一次性补贴

C:辞退劳动者

D:解除劳动合同

答案:A劳动关系的核心内容是劳动与劳动薪酬。（）

A:对

B:错

答案:A劳动关系的建立表现为既可以签订书面劳动合同，也可以进行口头约定。（）

A:对

B:错

答案:B下面说法正确的是（）

A:劳动关系的行为主体是劳动者与用人单位

B:说法都对

C:劳动关系适用于劳动过程

D:劳动关系的核心内容是劳动与劳动报酬

答案:B下面说法正确的是（）

A:说法都对

B:变更劳动合同的形式要采取书面形式

C:订立劳动合同应以书面合同方式

D:约定变更的主要内容是工作内容、工作地点和工资福利

答案:A医生和医疗机构之间都签订了合同，所以他们之间发生劳动争议了，都适用《劳动法》、《劳动合同法》来处理。（）

A:对

B:错

答案:B公立医院在编医师第二、三执业医疗机构之间发生劳动争议，依照一般劳动争议处理途径处理，适用《劳动法》《劳动合同法》。（）

A:错

B:对

答案:B离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。（）

A:错

B:对

答案:B仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。（）

A:错

B:对

答案:B第五章测试社会福利是社会保障的（）。

A:重要组成部分

B:重要一环

C:主要内容

D:都不是

答案:A若个人本月实际工资总额高于地方平均工资的60%，低于地方平均月工资的300%，则社会保险中个人缴费计算依据是（）。

A:个人实际月工资总额

B:所在地区上年平均月工资的300%

C:所在地区上年平均月工资的60%

D:所在地区上年平均月工资

答案:A社会保险是社会保障的主要内容，包括（）。

A:生育保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

E:养老保险

答案:ABCDE如果你所在单位一直没有给你缴纳社会保险怎么办？（）。

A:申请劳动仲裁

B:去当地劳动监察部门实名举报

C:去人社局投诉

D:与单位协商

答案:ABCD我国工伤保险基金筹属于单位缴费，个人不缴费。（）

A:错

B:对

答案:B目前，我国医疗保险制度主要组成部分是（）

A:城乡居民基本医疗保险

B:城镇居民基本医疗保险

C:新农合

D:城镇职工基本医疗保险

答案:AD我国目前的医疗保险制度是由新型农村合作医疗、城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险组成（）

A:错

B:对

答案:A城乡居民医疗保险的保障水平高于城镇职工基本医疗保险（）

A:错

B:对

答案:A以下哪些人员可以参加城镇职工基本医疗保险（）

A:农民工

B:公务员

C:自由职业者

D:职工

答案:ABCD以下哪些人员必须参加城镇职工基本医疗保险（）

A:公务员

B:保姆

C:自由职业者

D:职工

答案:AD通常情况下，城镇职工基本医疗保险的封顶线比城乡居民医疗保险的低（）

A:对

B:错

答案:B第六章测试燕麦中富含膳食纤维（）

A:错

B:对

答案:B长期在噪声环境下工作的人群可导致耳鸣甚至耳聋的发生（）

A:错

B:对

答案:B生产性粉尘的生物学效应与呼吸性粉尘相近（）

A:错

B:对

答案:B矿工工人应增加富含饱和脂肪酸的食物摄入（）

A:对

B:错

答案:B鸡蛋蛋白属于优质蛋白，建议脑力劳动者多摄入鸡蛋（）

A:错

B:对

答案:A应急救护的原则包括（）。

A:安全原则

B:先急救后转运

C:急救与呼救并重原则

D:先呼救再急救

答案:ABC成人胸外按压的频率为（）。

A:90次/分

B:80次/分

C:100-120次/分

D:大于120次/分

答案:C成人心肺复苏操作时，按压与吹气比例应为（）。

A:15:1

B:15:2

C:30:1

D:30:2

答案:D做人工呼吸前，首先用仰头抬颏法打开气道。（）

A:错

B:对

答案:B确认溺水者意识丧失后，首先应进行的急救操作是（）。

A:确认周边环境安全

B:胸外按压

C:开放气道

D:人工呼吸

答案:A物体打击是常见的职业伤害事故类型（）

A:对

B:错

答案:A职业环境中，物体打击常见的原因有哪些（）

A:全是

B:起重吊装、拆装时，物件掉落伤人

C:设备带病运行，部件飞出伤人

D:爆破作业时，乱石伤人

E:高空作业时，工具零件从高处掉落伤人

答案:A职业环境中，高处坠落常见的原因有（）

A:安全设施不健全，如缺乏护栏

B:蹬踏物突然断裂或滑脱

C:站位不当，被移动物体碰落

D:作业人员缺乏高处作业安全知识

E:高处作业移动位置时踏空、失衡

答案:ABCDE海因里希提出的安全法则是300:29:1，即一起重大的安全事故背后有29个轻微事故，有300个事故苗头（）

A:错

B:对

答案:B工伤事故预防控制“5E干预”的基础和依据是（）

A:工程措施

B:教育措施

C:强制措施

D:紧急救护措施

E:经济措施

答案:C怎样提升自身的幸福感？（）

A:投入学习投入工作

B:健康饮食

C:照顾好自己的身心;

D:交一些知心朋友

E:节律的有氧远动

答案:ABCDE情绪管理能力是可以学习提升的，通过不断练习，就能成为情绪管理高手。（）

A:错

B:对

答案:B理解情绪是通向自己内心的钥匙。（）

A:对

B:错

答案:A通过了解自己的成长时间线，有助于理解自身内在的情绪模式，探索和理解情绪产生的原因。（）

A:对

B:错

答案:A记录下来让你产生情绪的到底是谁？什么事情？或通过写情绪日记，可以帮助找出自己的情绪反应节点，提升情绪的觉察力（）

A:错

B:对

答案:B劳动是人类的本质特征，社会的一切物质、精神财富都始于劳动。（）

A:对

B:错

答案:A运动时，第一要明确（）。

A:运动时间

B:运动强度

C:运动项目

D:运动目的

答案:D适宜劳动负荷水平可以理解为在该负荷下能够劳动8小时不会疲劳，长期劳动时也不损害健康的卫生限值。（）

A:错

B:对

答案:A有利于老年人运动的时间频率组合（）。

A:小强度，较长时间

B:小强度，短时间

C:大强度，短时间

D:大强度，较长时间

答案:D运动是是一种有意识、有组织的活动。（）

A:对

B:错

答案:A第七章测试全国大中专学生志愿者“三下乡”社会实践活动中“三下乡”指文化、科技、教育三下乡。（）

A:对

B:错

答案:B大学生在社会实践过程中，可能会与全国各地、不同民族群众接触交往，尊重他们的习俗，了解相关禁忌，能够避免一些不必要的误会，使实践活动获得更大的支持。（）

A:对

B:错

答案:A大学生社会实践中社会调研的项目选题不应当（）。

A:充分思考选题

B:依据以往经历

C:深入社会基层

D:划定合适范围

答案:B“三下乡”、美丽乡村建设、“最多跑一次”、“健康扶贫青春行”属于哪类社会实践？（）

A:思想领航型

B:专业成