《人力资源管理》自测题1_第1页
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PAGEPAGE4《人力资源管理》自测题（一）一、名词概念解释1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效二、单项选择1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。A.事务性机构 B.服务性机构 C.非生产效益部门 D.生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4.在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。A.用人所长原则 B.民主集中制原则C.因事择人原则 D.德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。A.劳动简单化 B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。A.现实型 B.智力型 C.社交型 D.创业型9.下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。A.强度和频率 B.标号 C.完整性 D.标度10.提出人力资本理论的是（）。A.舒尔茨 B.西蒙 C.薛恩 D.梅奥三、简答题1.人力资源的特征有哪些？2.人力资源管理的基本功能有哪些？3.人员录用原则有哪些？4.健全有效考绩制度的要求有哪些？互选择的过程。四、论述题：1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。2、人力资源管理的目标是要实现：（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；（2）人的需求与工作报酬的匹配

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