东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考1

东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDEA.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平AC从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )A.政府的调查BC.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCDA.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。( A.正确参考答案：A影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )A.劳动绩效BC.工作条件B下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平参考答案：B劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。( )B参考答案：B薪酬调查数据的分析方法有( )A.频度分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。BD.N岗位评价的结果可以是( )的形式A.分值、等级和列表C参考答案：D要素比较法的操作步骤包括( )。获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序序根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位参考答案：ABCDE关于福利的说法不正确的是( )A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入CD.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性参考答案：ABD下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )A.基本薪酬支付的依据BD.如何确立报酬结构参考答案：B研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理质。( )B参考答案：BA.调查的岗位CDE.调查的薪酬信息参考答案：ACE通过薪酬市场调查，企业可以( )A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。( A.正确参考答案：A虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这股票的一些收益。( )B参考答案：A在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )A.产假公假CD.出差参考答案：BCD泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定( )B参考答案：A基于个体进行的激励薪酬方案具有( )优点A.有利于促进个体公平有利于强化员工的绩效行为CD.有利于个体行为和组织目标保持一致性参考答案：ABD关于工资效益性调整说法正确的是( )A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励( )A.正确B.错误参考答案：B一个健康有效的薪酬制度应该是( )A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D补贴一般不包括( )A.附加工资、保留工资绩效工资加班加点工资参考答案：B( )不属于岗位评价的功能。在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C某个