员工离职申请表

员工离职申请表文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)员工离职申请表姓名单位/部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日拟离职日期期□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同类型□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述直属部门部长意见日是否进行离职访谈和意见日人力资源部部长意见日主管副总意见总经理意见员工离职面谈表表日期：年月日所所在部门职位编号离职日期职位□与公司关系或人际关系□其他，请说明□公司政策及工作程序□上层管理能力□员工发展机会□教育培训与发展机会□其他，请说明□部门之间沟通□工作环境及设施□工资与福利□团队合作精神离职人员姓名担任职位入职日期面谈者1．请指出你离职最主要的原因(请在恰当说明2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善(可选择多项)3．是什么促使你当初选择加入本公司□薪金4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由离职移交接单员工离职交接单(存根单)姓名(部门)将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退工作交接单(手续办理单)姓名(部门)将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！日离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除以下填写工作移交手续(请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈)所在部现指定接交的工作，请立即进行交接。移交日□1．企业的各项内部文件□2．经管工作详细说明□3．企业的技术资料(包括书面文档、电子文档两类)□4．培训资料原件□5．项目工作情况说明(包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明)(工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接□附交接清单页□不附交接清单移交人接交人监交人以下填写事物移交手续□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品□其他员工的离职日期(工薪发放截止日)：本部门(确认离职员工工作全部交接完毕)实验室综合部□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用□电□电脑□其他资产力财务部明□解除劳动关系□保险手续册出□欠款清理□财务清算□工资发放(确认无借款/账款/押金/其他财务问题)我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系请凭此单在5个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由员工自行承担员工离职结算表姓姓名职位编号入职时间部门职务/工种离职时间离职原□合同到期□辞职因□办公物品□企业配备的通讯工具综合部□各类工具(如维修工具、移动存储器、保管工具等)应赔偿元月日工程部人力部财务部情况应赔偿元月日资料领、用情况应赔偿元月日最后月份考勤工资核算情况违约金、赔偿金情况月日借款情况报账情况应付违约金应付赔偿金工资结算月日□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失从月日至月日迟到次，早退次，请假天，旷工出勤天签名：签名：离职移交清单请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。月日离职原因人力资源部：□辞职□辞退以下填写工作移交手续现指定接交的工作，请立即进行交接。日□1．企业的各项内部文件□2．经管工作详细说明所在部□3．企业的技术资料(包括书面文档、电子文档两类)□4．培训资料原件移交□5．项目工作情况说明(包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明)□附交接清单页□不附交接清单移交人接交人监交人以下填写事物移交手续人力□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出□其他□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品□其他本部门□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用综合部品验收财务部□欠款清理□财务清算□工资发放离职员我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。解除劳动关系通知书解除劳动关系通知书：关系自年月日正式解除，请于，你与公司的劳动年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续。人力资源部(签章)年