9如何实现跨单位人员调动

3-9如何实现跨单位人员调动对于跨单位人员调动，系统可通过两种渠道来实现.一种方法是通过人事令功能,一种方法是通过【调配申请】【调配审批】【调配记录】节点来实现.操作前提：负责操作的人员须被分配了【人事令管理】各节点以及【人员变动管理】下【调配申请】【调配审批】【调配记录】各节点的操作权限。方法一：使用人事令步骤一：在【模板配置】节点，根据本单位的业务先配置一个【调出令】模板。可参考下例：[%前缀％][%中缀％][%后缀％]关于[%姓名％]调出的通知因工作需要，调[%姓名％]到[%目标公司％]工作。此通知步骤二：在【人事令】节点，对人员进行跨单位调出并对令生效。具体操作方法可参照《2-跨单位调出令》。方法二：使用【调配申请】【调配审批】【调配记录】（需两单位配合操作）步骤一：填写申请单据：在【人员调配】之【调配申请】节点，通过“增加”按钮打开一个调配单据操作界面。”调配业务类型”一定要选择“跨单位调动”。调配发起方既可以选择“调出单位”也可以选择“调入单位”。如果选择由“调出单位”发起，则需要指定“目标公司”，如果选择由“调入单位”发起，则需要选择“原公司”。填写“调配原因”和“计划调配日期”.（下面的操作步骤以“调出单位”发起申请为例来操作）步骤二：本单位编辑人员。点击“编辑人员”按钮打开人员增加操作界面。通过“增加人员”（增加一个人）或“批量增加”（可增加多人）按钮，将需要调动的人员添加上。同时，在界面右侧，对人员调配后的信息进行维护，然后进行【确定】.系统返回到步骤二操作界面，点击“保存”.

洎电中心解申市洎电中心解申市L墟加AilJltftffinHHISLA.»瑜定圈相义立损码原单位执行调配..调配前惭在部门南日谕儿岛战调国撤岗位调国揄从事专业调B而职若名裔调BEK峨茵建调日湍取会职别两日而享受得理…调配的人员分类调B前进八米舞000^0809AffiJfcS经台宜部居配E厮IT纪门q在同调配后八品生别Q副部长郦已后岗位q工程师苴调*棒专业q9JW调配后助其名看q行照要替调配后R速破q胸谓圮后聒品巡q口两配后享弗理…q干说 .两配后人员分类干部 q由局内单应屈配后进入去湿Q步骤四：本单位提交调配申请.点击“返回”，返回到操作主界面.通过“提交”按钮将单据进行提交.消息中心晒已申请增加修改删除复制［提交收回审批意见箭布曜脸的怦合可至春堂询filMf打印申造单编号 世务流程娜1郦森因计比崛日期理汩期申讳人 申谙日期 原公司日株-n-rlA^-rnz I W中七折生始同我"in-in-产 iT河 ”旧一-「一产=钓士.二 中中广步骤五：本单位审批：在【调配审批】节点，对新提交的单据进行审批。螃中心 i二中谙 典亮批］修改［起幽作•|发送通知垢制校镂附件查询用席打印申请单编号式犒程碓四类型调首腺因计划溺己日期翊已日期 中诘人申请日期原公司目懿司 单据就需I 川山心.. 箕羊二•历由源二调配 ，山UIU:5 产平-U1「1人「|限六局..斗皆亡局..匕艮汇步骤六:对方单位审批。另一家单位的管理员，在【调配审批】节点用步骤五的方法对该调配申请进行审批。步骤七：本单位执行调配.在【调配记录】节点，通过“查询”按钮（选择“调配执行查询”），查询出待执行的调配记录。洎息中心,蹦蹋地1口&.?•..洎息中心,蹦蹋地1口&.?•..酶归属箱81itlfl人员审批宜见单据古话(执行］音同演井序连诗剧新打印£中就局集团印艮公司本却(=1Bjiooao3aaas已批推丁BJiDD9isaaia已批推"0J1OO919OO11己批曜13bjioioo?ooi3执行中"QJ1I140010执行中|bjiIi：5aaueyn^t公司 大昌笫码人岛姓名 所在部门 人员奏回 岗位 耍若名咕 与舌夸正静正日复1n件•■占.uuu^uauy 即守」.置行4T 齐 w自出4I JU ►调配日明2010-10-25叵］调入是否同步到职日期？.’.二曰-皿L员关娜用匡况拄取起始日爪府也至止日期任福止日期通己类型墀源因120D7-04-03肩单位谓劭中性六后某团百.7点击“执行”按钮，维护下面的数据，点击【确定】，执行调配。调配执行设置调出是否结束兼职信息？ 叵是否发送邮件通知？叵］是否同步工作履历？确定(0)取消(国步骤八：对方单位执行调配.对方单位在【调配记录】节点，用同样的方法对单据进行生效。注意事项：1、如果是由调入单位发起申请单据，操作步骤为：调入单位发起申请一调入单位审批--一调出单位审批一调出单位执行---调入单位执行。2、根据实际的业务情况，使用【调配申请】【调配审批】【调配记录】节点实现人员跨单位调动时，系统不支持同一个人员同一天内进行两次调动。

3—10如何不通过人事令实现本单位人员调动人员部门、岗位、职务的调整，人员类别的变更等属于人员调配业务。如果不通过人事令，可以通过系统的【调配记录】节点来操作。操作前提：1、业务人员已被设置为用户，且被分配了【调配记录】节点.2、明确掌握了人员调配后新的部门、岗位、人员类别等信息。操作步骤：步骤一：查询出人员.在【调配记录】节点,点击“查询”按钮打开查询对话框，选择“人员信息查询”,确定后，可以查询出单位中所有的人员名单.或者在查询对话框中，输入将调配人员的姓名，查询出人员信息。步骤二:对人员进行调配.选中一个人员,界面下方出现选中人员的当前任职记录.点击“增加”按钮，在界面下方增加的一行中，填写新的任职起始日期、调配类型、调配后的部门、岗位、人员类别等信息。点击“保存”，将新的调配信息保存.步骤三：同步工作履历。保存后，系统会弹出是否同步工作履历的提示对话框，点击是，同步工作履历。在【人员信息维护】节点，查询该人,可以看到该人员已经发生了调动。且在人员的“任职信息”和“工作履历”子集中均自动添加了一条记录。注意事项：1、在【调配记录】节点进行本单位人员调配,点击“查询”时,一定要选择“人员信息查询”才能查询出人员。2、保存后，即使选择“不同步工作履历”，系统也会自动回写一条记录到“任职信息”子集中。3-11如何不通过人事令实现本单位人员的离退单位内人员离职、退休业务，可以通过【离职记录】节点来实现。操作前提：业务人员已被设置为用户,且被分配了【离职记录】节点操作步骤：步骤一：查询出人员。在【离职记录】节点，点击“查询”按钮打开查询对话框，选择“人员信息查询"，确定后，可以查询出单位中所有的人员名单.或者在查询对话框中，输入将离退人员的姓名，查询出人员信息。步骤二：对人员进行离退处理.选中这个人员，点击“增加”按钮，在界面下方增加的一行中，填写该人的离职（退休）日期、离职（退休）后挂靠部门、离职类型、原因等信息项.完成后，点击“保存”按钮。步骤三：同步工作履历。保存后，系统会弹出是否同步工作履历的提示对话框，点击是，同步工作履历。也可以根据需要，选择“人员离退待遇”页签,补充人员离退后的