年度评优方案通知

关于2021年度开展“评先选优”活动的通知集团各部门、各投资企业：根据年度工作计划安排，为了表彰先进、肯定成绩、树立榜样，更好地调动员工工作积极性、鼓励员工奋发向上，创造佳绩，一、评选时间(一)自评时间：拟定2021年12月27日至31日，由集团各部门、各投资企业结合实际情况，进行个人和单位自评推荐，并需填报主要事迹表(主要事迹要有具体案例)。(二)初审时间：拟定2022年1月1日至5日，在自评的基础上，集团工会将组织初审。拟定2022年1月6日至13日，组织候选人投票选举和公示。拟定2022年1月13日至20日，集团研究确定并组织公示评选结果。以上评选时间若有变动，另行通知。二、评选奖励项目名额及条件标准见附件1)执行；对符合推荐条件的单位或个人，需填报先进单位推荐表和优秀个人推荐表。(详见附件2、附件3)(一)先进单位和优秀个人每年年终评选1次，评选奖励时间与集团年度工作会议时统一进行表彰。(二)为使评选工作更具广泛性、代表性，个人奖励仅享受一项荣誉评选，不予重复奖励。(三)凡是本年度受到县级以上党委、政府及职能部门表彰的干部、员工可享受集团“优秀个人”规定待遇，不再参加集团公司本年度各组织优秀个人的评选。对受上级表彰的个人除有关部门指定的人选外，其他均须按照集团公司优秀个人的评选办法进行推荐上报。(四)推荐各类个人奖项候选人员时，各级需严格把关，由集团各部门、所属各投资企业需根据具体奖项评选标准，填报推荐表，达不到具体评选标准不予推荐。坚持公平公正公开原则，积极推荐先进集体和优秀个人，认真做好年度评先选优工作。不得搞平均分配、轮流坐庄；要严格按照参评标准，注重工作实绩，不夸大功绩也不隐藏实绩，做到先进事迹突出，能够获得多数员工的认同和检验。同等条件下，优先考虑当年受到通报表扬、嘉奖、小功、大功的员工。无论是单位或个人，在本年度发生违规违纪的问题，不得参与年度评先。(三)注重实绩，有效推荐。各负责人要认真指导员工填写推荐表，并认真审定、严格把关，并在推荐表的公司(或部门)审核意见栏填写推荐意见后，统一提交给党群办汇总。如本企业或部门在所设置的奖项以外，还有可作为集团树立标杆的单位和个人，也可推荐新的奖项，并需填报事迹材料表进行推荐，事迹材料要有真实的案例或数据，供评审会审定。推荐表请于2021年12月31日前，以电子文档形式发送至党群办汇总后，统一归档评审，如无特殊情况逾期未提交评先推荐表，视为主动放弃。特此通知。附件：1、集团《表彰先进单位、优秀个人评选办法》XXXX集团有限公司工会委员会二○二一年十二月二十七日为了表彰先进，弘扬企业文化，构建和谐建州，激励员工奋发向上，再创佳绩，促进集团全面建设持续高效发展，营造积极向上的良好氛围，特制定本评选办法。一、评选目的(一)鼓励和奖励先进单位、优秀个人，使其经济效益和个人能力得到提升，更好地为集团创造效益。(二)体现集团对单位和个人，在本年度工作中所做出的贡献价值，给予肯定和支持。(三)维护和提升企业文化，树立典型标杆，增强凝聚力、创造力、执行力，树立正确的价值观，营造积极向上的良好氛围。(一)坚持评选标准。评选出的先进单位、优秀个人能够获得多数员工的认同。同等条件下，优先考虑当年受到通报表扬、嘉奖、小功、大功的员工。无论是单位或个人，在本年度发生违规违纪的问题，不得参与年度评先。(二)坚持评选实绩。注重对参评单位或个人的评选条件要求、先进事迹具体案例的收集、审定。(三)坚持民主权利。加强各层级间的充分沟通，做好层级推荐，听取群众意见，并按评选流程走实选举程序。(一)集团董事长不参与集团优秀个人的评选。(二)集团所属各投资企业，均可参与先进单位评选。(三)集团总部及集团所属的各投资企业员工，均可参与优秀个人奖项评选。序号1先进单位不限2优秀经营者不限3优秀共产党员14优秀管理者15优秀员工16卓越绩效奖17勤奋学习奖18最佳敬业奖19最佳创新奖1最佳新锐奖1最佳导师奖1忠诚奉献奖1最佳服务奖1(一)先进单位(1)达成年度利润目标，全面完成各项经营指标，预算执行偏差控制在10%以内。(2)能在集团要求的时限内上报工作、提供各项资料，不拖(3)贯彻执行集团各项规章制度态度坚决，行动迅速；单位或部门无违规违纪，无出现事故差距。(4)重视且善于培养后备人才，有较好的团队精神，能够组织相关培训，员工队伍素质不断提高。(5)公司员工思想认识到位，精神状态良好，工作效率高，无扯皮推诿现象，不弄虚作假，团结互助，氛围良好；(6)办公场所整洁有序，公共场所干净整洁，安全设施完备。(二)优秀个人获得先进单位的公司总经理或有特别贡献的经营者，均可评为优秀经营者。(1)能够拥护党的纲领，认真履行党员义务，按时足额交纳(2)能够积极支持配合党总支赋予的各项工作，并按时按质(3)注重加强党的理论学习，能够积极参加党总支组织的学习、考试并及时反馈或分享感悟。(4)坚定党的信念，党性觉悟高、是非观念强，模范带头好，能够保持共产党员的先进性。(5)坚持党的原则，遵守党的纪律，遵纪守法，无违法违纪的现象发生。(6)自我要求严格，能够严守建州天条，廉洁自律，办事公道，敢于批评和自我批评，敢于向不良现象作斗争。(7)对公司忠诚度高，爱岗敬业、思想品质、职业道德表现(8)乐于助人、勇于担当，不计较个人得失，在群众中评价(9)团队精神好，集体观念强，能够服从大局，能与同事良好合作、具备较强的沟通能力和执行力。(1)善于管理。职责任务明确，工作效率、职业技能和忠诚度好，具备一定的规划与统筹、决策与执行、沟通协调能力，具备团结协作与培训能力，能够用知识、经验、技能、指导、哺育、关心、培养下属，让下属得到成长，获得下属尊敬和肯定。(2)模范带头。以身作则，积极工作，认真负责，带头落实公司各项制度规定，带头遵规守纪，做好部属的榜样。(3)成绩显著。具备一定的人脉资源，能够助力公司发展；分管或直辖的部门，工作目标业绩突出。(1)忠诚高效、爱岗敬业：忠诚于公司和股东，忠诚于职业和同事；热爱工作，敬重职业，把公司的事当成自己的事，不计较个人得失，完成年度工作出色。(2)团结协作、吃苦耐劳：个人具备良好的亲和力，能够尊重领导、相互补台，与同事相处和谐；在工作中勇于吃苦，不怕辛劳，能够将每项工作成果完美表现。(3)积极主动、执行力强：能够及时了解公司战略意图和上司的想法，并及时提出合理化建议，想方设法抓好工作有效落实。(4)注重细节，追求完美：考虑工作周全，计划方案可行，操作执行严密，细节做到完善。(5)工作能力强、有责任担当：具备适合岗位的能力素质，能够独挡一面完成本职工作；工作中不推诿、不找任何借口，勇于奉献、有责任担当。(6)树形象，同甘苦：能够时时处处维护企业形象和个人良好的自身形象；能够与企业发展同风雨，共命运，共同努力创造价值、贡献力量。(7)积极为集体献言献策，至少为集体提出1条创新、合理化建议被采纳。(8)能够严格遵守集团各项规章制度，出勤率达95%以上。(1)年终绩效考核得分在公司名列前茅，且能达到岗位任职要求，成绩显著并获得上级主管的认可；(2)对公司的经济效益与整体发展有一定的贡献，个人付出使得公司效益明显增长或管理明显规范；(3)务实积极的工作态度，工作成果和贡献显著，工作计划完成情况良好，在员工中起到表率作用；(4)严格遵守集团管理制度，支持集团各项管理工作。(1)注重个人理论、技能的学习提升，并能够积极分享学习心得体会及学习成果。(2)能够全面学习，既学理论知识，又学技术技能，注重全(3)积极参加学习或培训，做到全年培训不请假、不迟到。(4)学习能力强，能够快速掌握学习知识和方法、技能，能够学以致用，帮助他人，本年度在工作能力上有明显提升，并获得同事好评及领导认可。(1)热爱工作，敬重职业，把公司的事当成自己的事，不计较个人得失，乐于奉献，务实肯干，业务能力强，工作成绩突出。(2)组织纪律性强，能够带头遵守公司规章制度，无违规违纪现象。(如：遵守考勤制度等)。(3)安心工作，任劳任怨，经常加班加点，能够积极完成岗位分内分外工作，遇事从不推诿。(4)严肃认真，一丝不苟，工作认真负责，无事故差错。(5)忠于职守，尽职尽责，以公司利益为重，能防范和制止他人损害公司利益的行为。(1)有较好的创新意识，能够推陈出新，突破局限，敢于否定，力求完美。本年度所提创新、合理化建议被采纳并被实施条数最高，成果已被事实证明对集团管理、生产、服务等领域产生了经济效益或具有重要的推动作用。(2)创新、合理化建议成果在节约人力、物力、财力等方面发挥了一定的作用并产生了较好的效果，使得公司效益明显增长或管理明显规范。(3)本年度个人在创新、发明等方面取得集团或政府认证并推广或取得荣誉。(1)入职时间在三个月以上，已转正但未满一年的正式员工，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重和(2)在短时间内适合工作岗位，态度积极主动；短时间内了解和熟知本岗位及部门业务流程，并能够独立开展工作，胜任本职岗位，超额完成工作。(3)工作中献计献策，为公司发展提供创新理念，有良好的(1)认同和宣导建州文化，自身素质过硬，善于思想引导，具备较高的奉献意识和敬业精神，并具备良好的组织、管理、沟通协调能力，愿意将自身的知识技能及工作方法传授给被辅导者。(2)具备一定的领导和管理能力。能够有效针对员工需求，进行工作指导帮助，能够制定合理的培养计划、培养目标并取得明显成果。(3)能够帮助员工迅速了解工作环境，适合建州文化，对建州有更深刻的理解与认同，近快实现角色转变，实现个人价值。(4)充分发挥导师的人才培养主导作用，为公司培养管理干(5)促使公司企业文化的传承，帮助员工树立良好的职业素养和积极的工作状态。(1)忠诚于公司。不做损害公司的事，不利用个人之便谋取私利，对公司出台的政策、制度，带头落实，遇到其他员工抱怨或疑问时，能够积极宣导，正向维护；(2)忠诚于上级。能够从公司角度出发，积极向上级提出合理的建议并被采纳(要有具体案例),有较强的主人翁意识，时时处处维护集团利益；(3)忠诚于职业。有清晰的职业目标，上进好学，工作敬业(4)忠诚于同事。与同事互助友爱，团队协作达到效益最佳；(5)忠诚于自己。忠诚自己的价值观、坚守为人处事原则。(1)具有良好的服务意识，在团队中乐于助人，为公司利益不计个人得失，服从组织安排，听从公司管理；(2)热情、真诚，在工作协作中，积极配合，获得集团内部及外部客户一致好评(有外部客户书面表扬的优先);(3)熟练掌握本职岗位业务服务操作技能，并能创造性的挖掘深层次服务理念与服务规范，扎实做好规范化服务工作。(一)先进单位和优秀个人每年年终评选1次，评选奖励时间与集团年度工作会议时统一进行表彰。(二)为使评选工作更广泛，更具有代表性，个人奖励仅享受一项荣誉评选，不予重复奖励。(三)凡是本年度受到县级以上党委、政府及职能部门表彰的干部、员工可享受集团“优秀个人”规定待遇，不再参加集团公司本年度各组织优秀个人的评选。对受上级表彰的个人除有关部门指定的人选外，其他均须按照集团公司优秀个人的评选办法进行推荐上报。(四)推荐各类个人奖项候选人员时，各级需严格把关，由各投资企业、集团各部门需根据具体奖项评选标准，填报推荐表，达不到具体评选标准不予推荐。七、评选流程(一)先进单位1、各公司认真对照评选条件，进行自我综合考评；2、以书面材料提出申请，并按时填报《先进单位推荐表》报集团研究审定。(二)先进个人(1)由公司、部门或个人推荐出符合评选条件的人选，并按规范表格填报推荐先进事迹材料(要有具体事例)。(2)组织对推荐的人选进行综合考评。(3)根据考评情况，经营班子会同工会差额确定候选人，优秀共产党员由党总支差额确定候选人。2、候选人公示：将获得提名的候选人进行为期3天的公示，员工若有不同意见，可向公司、工会、党总支反映，视情况重新组织考评，若有更换候选人应再公示。3、优秀个人选举：由公司、部门、党群组织召开会议研究推选，按一人一张选票进行无记名投票评选。选举能够用差额或等额选举法，员工能够选举、不选举或增加候选人，投票结果现场4、研究确定：按照各组织推荐和参考民主评议结束，集团领导班子研究确定先进单位和优秀个人。(一)颁发奖励证书；(二)给优秀个人家庭寄(送)喜报；(三)享受由公司统一安排的3000元左右免费旅游1次。次年度先进个人经本人申请并获批准后，可参加2000元以内的外部(四)被评为先进单位的总经理或主持工作的副总未评上先进个人的，若有免费旅游的待遇同样享受；(五)凡受到县级以上党委、政府及职能部门表彰的干部、员工同样享受集团公司先进个人的同等待遇。(一)严密组织，严格流程。要把评选工作作为一项重要工作，认真组织，精心安排，通过评选达到表彰先进，鞭策后进，树立典型的目的，使评出的先进单位和优秀员工真正起到示范带动作用。既要坚持标准，严格把关，又要防止弄虚作假、走过场(二)坚持标准，发扬民主。各组织推荐的先进单位和个人，必须要按照评选的条件和标准，尊重群众意见，对上报的单位和个人切实起到引领和标杆作用，在群众中得到认可。也可结合集团战略与企业文化实际，员工身边有可作为标杆的人和事迹，上报新的奖项，由评审会审定。(三)严格把关，严密审定。认真对照评选条件，严格审定，允许奖项空缺，不能滥竽充数。不能为了完成分配的名额，无底线的降低入选标准和条件，做到宁缺勿滥。(四)尊重民议，民主集中。在尊重民议的基础上，集团董事长能够对集