2024年度私营企业实习生试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度私营企业实习生试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2实习生基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容与职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间与休息时间5.实习报酬与福利待遇5.1实习报酬标准5.2福利待遇5.3薪酬发放方式6.实习期间的管理与考核6.1实习期间的管理制度6.2实习生的考核与评价7.实习期间的保险与社会福利7.1保险种类及缴纳方式7.2社会福利待遇8.实习期间的人事管理8.1实习生的招聘与录用8.2实习生的离职与终止9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2实习生的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1附件一：实习协议12.2附件二：实习生考核评价标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与实习生在实习期间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进实习生在实践中提高职业技能和综合素质。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2实习生基本信息实习生姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________学历：____________________专业：____________________毕业院校：____________________3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位实习生在用人单位的实习岗位为：____________________3.2工作内容与职责（1）认真学习岗位相关知识，提高自身业务水平；（2）协助完成部门工作任务，参与项目实施；（3）服从用人单位的安排，遵守工作纪律；4.实习期限与工作时间4.1实习期限本合同实习期限为：____________________个月。4.2工作时间与休息时间实习生实行标准工作时间，每日工作时间为：____________________小时，每周工作时间为：____________________小时。每周至少休息1天。5.实习报酬与福利待遇5.1实习报酬标准实习生在实习期间的月实习报酬为：____________________元。5.2福利待遇（1）实习生享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假；（2）实习生在实习期间享有用人单位提供的免费工作餐；（3）实习生享有用人单位提供的免费住宿；（4）实习生在实习期间如发生意外伤害，用人单位应按照国家相关规定给予相应赔偿。6.实习期间的管理与考核6.1实习期间的管理制度实习生应遵守用人单位的规章制度，服从管理，积极参加各项活动。6.2实习生的考核与评价用人单位将对实习生进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队协作等方面。考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。8.实习期间的保险与社会福利8.1保险种类及缴纳方式（1）工伤保险：按照国家规定由用人单位缴纳；（2）医疗保险：按照国家规定由用人单位缴纳；（3）意外伤害保险：由用人单位购买，具体条款详见保险合同。8.2社会福利待遇实习生在实习期间不享受用人单位的社会福利待遇，如住房公积金等。9.实习期间的人事管理9.1实习生的招聘与录用实习生的招聘和录用程序按照用人单位的招聘规定执行。9.2实习生的离职与终止实习生因故需要离职的，应提前向用人单位提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。因下列原因导致实习终止的，用人单位无需支付经济补偿：（1）实习生因个人原因提出解除实习合同；（2）实习生违反用人单位规章制度，经教育不改；（3）实习生因健康原因无法继续实习。10.违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位如违反本合同约定，实习生有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2实习生的违约责任实习生如违反本合同约定，用人单位有权要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为：____________________。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同的内容。12.3合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：实习协议13.2附件二：实习生考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为达成合同目的或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）提供实习岗位的对接与匹配；（3）提供实习期间的保险、福利等相关服务；（4）提供实习期间的考核与评价。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间的关系，由各自与第三方签订的独立合同约定。本合同不影响甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。16.2甲乙双方与第三方之间的信息共享甲乙双方同意在合同履行过程中，将涉及第三方服务的信息进行必要的共享，以保障合同目的的实现。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保提供的服务符合合同约定。如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并有权在提供服务的范围内行使相应的权利。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务内容、风险程度等因素确定。具体责任限额由甲乙双方与第三方在各自签订的合同中约定。18.2责任限额的适用第三方责任限额适用于因第三方原因导致的合同违约、损失赔偿等情况。如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定服务内容、费用等事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同；（3）第三方按照合同约定提供相关服务；（4）甲乙双方对第三方提供的服务进行验收。19.2第三方介入的监督甲乙双方对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的服务内容、费用等事项，应与第三方协商一致，并签订变更协议。20.2第三方介入的终止如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入的服务，应提前通知对方，并按照合同约定办理终止手续。21.第三方介入的特殊情况处理21.1不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方应及时通知甲乙双方，并采取一切合理措施减轻损失。21.2合同争议如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方应积极配合争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议详细要求：实习协议应详细列明实习生的岗位、工作内容、工作时间、实习期限、实习报酬、福利待遇、考核标准、违约责任等内容。说明：本附件为合同的重要组成部分，双方应认真阅读并签字确认。2.附件二：实习生考核评价标准详细要求：考核评价标准应包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件为实习生考核的重要依据，双方应共同遵守。3.附件三：第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。说明：本附件为第三方提供服务的法律依据，双方应与第三方签订。4.附件四：变更协议详细要求：变更协议应详细列明变更的内容、变更的原因、变更后的条款等内容。说明：本附件为合同变更的法律文件，双方应认真阅读并签字确认。5.附件五：终止协议详细要求：终止协议应详细列明终止的原因、终止后的处理方式、双方的权利义务等内容。说明：本附件为合同终止的法律文件，双方应认真阅读并签字确认。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的途径、争议解决机构、争议解决规则等内容。说明：本附件为双方解决争议的法律依据，双方应认真阅读并签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付实习生报酬；b.未按约定提供实习岗位；c.未按约定提供实习期间的保险和福利待遇；d.未按约定提供实习期间的培训和管理；e.未按约定解除或终止实习合同。（2）乙方违约行为：a.未按约定完成实习工作；b.违反用人单位规章制度；c.提前解除或终止实习合同；d.未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.甲方未按时支付实习生报酬，应支付违约金，违约金为应支付报酬的百分之十；b.甲方未按约定提供实习岗位，应赔偿乙方因岗位变更造成的损失；c.甲方未按约定提供实习期间的保险和福利待遇，应赔偿乙方因未享受保险和福利待遇造成的损失；d.甲方未按约定提供实习期间的培训和管理，应赔偿乙方因培训和管理不到位造成的损失；e.甲方未按约定解除或终止实习合同，应支付乙方相应的经济补偿。（2）乙方违约责任：a.乙方未按约定完成实习工作，应赔偿甲方因乙方工作不到位造成的损失；b.乙方违反用人单位规章制度，应承担相应的纪律处分；c.乙方提前解除或终止实习合同，应支付甲方相应的违约金；d.乙方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方向乙方支付每月实习报酬5000元，甲方未按时支付，乙方发现后，甲方应支付违约金500元，并支付乙方当月应得报酬。全文完。2024年度私营企业实习生试用期劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期4.实习地点5.实习生工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.实习生工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.实习生劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.实习生培训与考核8.1培训内容8.2考核方式9.实习生违约责任9.1实习生违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：_____________________身份证号码：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________1.2用人单位基本信息单位名称：_____________________法定代表人：____________________地址：_________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：_____________________2.2实习岗位工作内容：（1）负责______________________（2）负责______________________（3）负责______________________（4）负责______________________3.实习期限3.1实习起始日期：_____________________3.2实习结束日期：_____________________4.实习地点：_____________________5.实习生工作时间和休息休假5.1工作时间：（1）每周工作天数：_____________________（2）每天工作时间：_____________________（3）加班情况：_____________________5.2休息休假：（1）每周休息日：_____________________（2）国家法定节假日安排：_____________________（3）其他休假安排：_____________________6.实习生工资及福利待遇6.1工资标准：（1）实习工资：_____________________（2）支付周期：_____________________6.2工资支付方式：（1）银行转账：_____________________（2）现金支付：_____________________6.3社会保险及公积金：（1）缴纳比例：_____________________（2）缴纳方式：_____________________6.4其他福利待遇：（1）提供午餐：_____________________（2）提供交通补贴：_____________________（3）提供加班补贴：_____________________7.实习生劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：（1）提供符合国家规定的劳动防护用品：_____________________（2）保障实习生的人身安全：_____________________7.2劳动条件：（1）提供符合国家规定的劳动场所：_____________________（2）提供符合国家规定的劳动设施：_____________________（3）提供符合国家规定的劳动环境：_____________________8.实习生培训与考核8.1培训内容：（1）岗位技能培训：包括岗位操作流程、设备使用、安全规范等。（2）企业文化培训：介绍企业文化、企业价值观、企业规章制度等。（3）职业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、时间管理等。8.2考核方式：（1）实习期间，每月进行一次工作表现考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等。（2）实习结束时，进行综合考核，考核内容包括实习期间的表现、培训内容的掌握程度等。9.实习生违约责任9.1实习生违约行为：（1）未按约定时间完成实习任务；（2）泄露公司机密；（3）违反公司规章制度；（4）未经批准擅自离职。9.2违约责任承担：（1）实习生违约，应承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。（2）实习生因违约解除合同，用人单位有权追回已发放的工资及福利。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：（1）实习生提出解除合同，需提前30天书面通知用人单位。（2）用人单位因实习生严重违反公司规章制度或重大过失，有权立即解除合同。10.2合同终止条件：（1）实习期限届满，合同自然终止。（2）双方协商一致，可以提前终止合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径：（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式：（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章后，合同生效。（2）合同签订后，实习生应按时到岗实习。12.2合同解除条件：（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）出现合同约定的解除条件时，合同解除。13.其他约定事项13.1保密条款：（1）实习生在实习期间及实习结束后，应对公司机密负有保密义务。（2）保密期限为实习结束后两年。13.2其他约定事项：（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：实习生培训计划14.2附件二：实习生考核标准14.3附件三：实习生劳动合同书副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指与甲方或乙方有业务往来的中介机构、咨询公司、培训机构等独立法人或其他组织，不包括合同签订双方及其员工。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同条款的顺利实施。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）组织培训活动；（3）进行市场调查；（4）协助招聘；（5）提供技术支持。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致违约或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致违约或造成损失，其赔偿责任不超过甲方或乙方因此遭受损失的百分之五十。（2）如第三方行为直接导致甲方或乙方遭受重大损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担全部责任。17.甲乙方责任划分17.1甲方责任（1）负责与第三方签订相关合作协议，明确双方的权利和义务；（2）监督第三方履行职责，确保其行为符合本合同要求；（3）承担第三方因违约或造成损失而产生的全部责任。17.2乙方责任（1）负责与第三方签订相关合作协议，明确双方的权利和义务；（2）监督第三方履行职责，确保其行为符合本合同要求；（3）承担第三方因违约或造成损失而产生的全部责任。18.第三方权利18.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。18.2第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，诚信履行职责。19.2第三方应确保其提供的服务符合甲方或乙方的要求。19.3第三方应按时完成约定的任务，不得无故拖延。20.第三方变更及终止20.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲方或乙方应提前30天书面通知对方，并取得对方同意；（2）变更后的第三方应重新签订合作协议，明确双方的权利和义务。20.2第三方终止（1）如需终止第三方介入，甲方或乙方应提前30天书面通知对方，并取得对方同意；（2）终止后的第三方应向甲方或乙方提交相关服务报告，并退还已收取的服务费用。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入期间，本合同的履行不受影响。21.2第三方介入后，甲方或乙方应继续履行本合同规定的义务。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，如发生争议，应协商解决；22.2协商不成的，可按照本合同第11条规定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生培训计划要求：详细列出实习期间的培训内容、时间安排、培训讲师等信息。2.附件二：实习生考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核结果的应用等。3.附件三：实习生劳动合同书副本要求：与主合同内容一致，供实习生留存。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方提供服务的类型、服务期限、费用、保密条款等内容。5.附件五：实习生实习证明要求：实习结束后，由用人单位出具实习证明，证明实习生的实习经历。6.附件六：实习生培训记录要求：记录实习生参加培训的时间、地点、培训内容、考核结果等。7.附件七：实习生考核结果记录要求：记录实习生每月和实习结束时的考核结果。8.附件八：实习生工资支付凭证要求：记录实习期间工资支付的时间、金额、方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务责任认定标准：实习生未按时完成实习任务，每次扣除当月工资的10%作为违约金。2.违约行为：实习生泄露公司机密责任认定标准：实习生泄露公司机密，根据泄露机密的程度和影响，赔偿公司损失，最高不超过50万元。示例：实习生泄露公司商业机密，导致公司损失30万元，实习生赔偿公司30万元。3.违约行为：实习生违反公司规章制度责任认定标准：实习生违反公司规章制度，每次扣除当月工资的5%至10%作为违约金。示例：实习生在工作时间玩游戏，扣除当月工资的7%作为违约金。4.违约行为：实习生未经批准擅自离职责任认定标准：实习生未经批准擅自离职，扣除已发放工资及福利，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：实习生未提前30天通知用人单位离职，扣除一个月的工资，并赔偿用人单位因此遭受的招聘和培训成本。5.违约行为：第三方未履行协议责任认定标准：第三方未履行协议，按照合作协议的约定承担相应责任。示例：第三方未按时完成培训任务，根据协议约定，赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年度私营企业实习生试用期劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.实习岗位及工作内容4.实习期限5.工作时间及休息休假6.实习待遇7.实习生权利和义务8.实习生培训9.实习生考核10.违约责任11.合同解除12.争议解决13.合同生效及终止14.其他第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则，维护双方的合法权益。第二条合同主体2.3乙方身份证号码：_______第三条实习岗位及工作内容3.1乙方在甲方从事的实习岗位为：_______3.2乙方的工作内容为：_______3.3乙方应按照甲方的要求，完成实习期间的工作任务。第四条实习期限4.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。4.2实习期限自乙方正式报到之日起计算。第五条工作时间及休息休假5.1乙方在甲方实习期间实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。5.3甲方应保证乙方休息休假的权利，乙方应按甲方规定的时间休息休假。第六条实习待遇6.1甲方按月支付乙方实习期间的生活补贴，标准为_______元/月。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方为乙方提供必要的实习培训和指导。第七条实习生权利和义务7.1乙方享有国家规定的劳动保护、社会保险和福利待遇。7.2乙方有权了解甲方的工作情况，参与甲方组织的各项活动。7.3乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。7.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的技术和信息。7.5乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。7.6乙方应按时完成实习任务，不得擅自离岗。7.7乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设施，不得损坏。7.8乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第八条实习生培训8.1甲方应根据实习生的专业背景和工作需求，提供必要的入职培训和在职培训。8.2甲方应安排实习生参加由甲方组织的专业技能培训、企业文化培训等。8.3甲方应确保实习生在实习期间有机会接受至少_______小时的培训。第九条实习生考核9.1甲方将对实习生在实习期间的表现进行定期考核。9.2考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队协作、遵守纪律等方面。9.3考核结果将作为乙方实习期间待遇调整和是否续签实习合同的依据。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，导致合同不能履行或造成对方损失的，应承担违约责任。10.2乙方未按时完成实习任务或违反甲方规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。10.3甲方如未按约定提供实习岗位或培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十一条合同解除11.1在实习期间，任何一方均可提前_______日书面通知对方解除本合同。11.2乙方因个人原因要求解除合同，甲方有权要求乙方支付相当于_______个月生活补贴的违约金。11.3甲方因乙方严重违反实习规定或劳动合同法规定，有权立即解除本合同。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。第十四条其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致后签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四A条第三方介入的概念与定义14A.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。14A.2第三方的介入应遵循法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第十四B条第三方介入的类型与职责14B.1第三方介入的类型包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持服务、人力资源服务、培训服务、保险服务等。14B.2第三方的职责包括但不限于：1.中介服务：协助甲方招聘实习生，确保实习生符合岗位要求。2.咨询服务：为甲方提供实习管理、培训等方面的专业建议。3.技术支持服务：为甲方提供实习所需的软硬件技术支持。4.人力资源服务：协助甲方进行实习生的招聘、培训、考核等工作。5.培训服务：为实习生提供专业技能培训。6.保险服务：为实习生提供意外伤害保险等。第十四C条第三方责任限额14C.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。14C.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。14C.3第三方的责任限额不得超过其在本合同中的服务费用总额。第十四D条第三方与其他各方的权利与义务14D.1第三方应遵守本合同及国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。14D.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。14D.3第三方在介入过程中，应确保实习生的人身安全和合法权益。第十四E条第三方介入的程序与流程14E.1第三方介入前，甲方应与乙方协商一致，明确第三方的介入类型、职责、服务费用及责任限额。14E.2甲方与乙方应签订第三方服务协议，明确双方的权利与义务。14E.3第三方介入后，甲方、乙方及第三方应按照本合同及第三方服务协议的规定履行各自职责。第十四F条第三方介入的变更与解除14F.1在第三方介入期间，如需变更第三方服务内容、服务费用或责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。14F.2如有特殊情况，甲乙双方可协商解除第三方服务协议，但需提前_______日通知第三方。第十四G条第三方介入的争议解决14G.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。14G.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四H条第三方介入的合同终止