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文档简介

《考核辞退的工作流程》1)提出辞退的原因及有说服力的事例或数据；2)员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录)；3)直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定；原团人力资源部，并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配；岗位的，由集团人力资源部电脑公司人力资源部给当事人发出《辞退通知书》(见附表)，同时办理离岗续；，有权向人力资源部提出申诉；人力资在接到当事人书面申诉材料十日内组织与当事人面谈并给出处理意见；对经查不符合“考核辞退”条款的，人力资源部有权退回部门重新处理；前三十天以书面形式通知议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁结果仍不服的，可向当地人民法院起诉；公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理；作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件，并同时生效；表：辞退通知书编号：_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务公司授权人签字(盖章)：

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