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文档简介

湖南省电力公司长沙电缆管理所参加座谈人员相关信息统计：座谈人员岗位结构：中层干部2人；管理人员8人；一般员工10人座谈人员文化结构：初中及以下1人；高中(含中技)1人；大学专科5人；大学本科10人；研究生及以上3人座谈人员性别结构：男性16人；女性4人按照局《关于开展员工思想动态分析调研的通知》(以下简称《通知》)要求，结合工思想状态、较为全面地把握员工的思想动态，能够有的目的，我们采取了问卷调查、召开座谈会以及个别谈态信息，并有的放矢地开展员工思想政治工作，取得了家电网公司各大重要决策的认识和态度；员工对省公司的情况和取得的成效的认识和态度；对我局提出的发展求的认识和态度；对员工普遍关心的热点、难点问题和客观地掌握了员工目前的思想动态，为做好员工的政治各抒己见，既表露了员工的心声，又增进了员工彼此间的了解，为有针对性地开展工作奠成员进行了分工，有针对性找到个别老同志、新进员工和平和平时工作、学习、生活接触了解，当前我所员工生向性问题核的力度加大，努力工作的人一旦出错，其考核之后的收入多做多错、不做不错”的假想，在一定程度上影响到工作的统。违章”党员干部队伍、“五有”员工队伍的建设工作认识不最大“严抓严管”和开。多收获的机会，而不是单纯以岗位定薪酬，最大限度地员工队伍的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，切实加强“三个建设”引导广大党员干

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