重庆工业职业技术学院 骨干教师选拔及考核管理办法 培养高素质双师型_第1页
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文档简介

院双师型”专业带头人和骨干教师，是示范性院强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风，教育培养中的示范作用，不断优化教师队伍，促进教学质量的提高，良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，为人师表，范围： (1)具有中级以上专业技术职务，从事教学一线或教学管理工作五年(含五年)以上的专兼职教师。 (2)具有硕士以上学位且获取学位后在教学岗位上从事教学工作三年(含三年)以上的专职教师。 (3)具有三年行业经历背景，且从事教学工作二年(含二年)以上的专职教师。 额定工作量要求，近二个教学年度 (2)从事专业课和专业基础课教学的教师，要系统担任过2础主干课， 个教学年度内每年教学质量测评分 (1)论文：在专业核心期刊(北京大学2004年版)上发表与所从事专业(或高职教育理论)有关的学术论文1篇以上，且本人为第一作者； (2)著作：正式出版本专业的专著、教材、教学参考书，且本人是副主编以上； (3)项目：①参加省级以上的科研项目，且为项目(子项目)主持人，②获得省级科研或教学成果奖励(参与者排名前三名)、国家级科研或教学成果奖励(参与者排名前五名)。(各级人民政府颁发)元(含5000元)以上。④主持或主要参加(参与者排名前三名)的技术推广服务项目，为学院和社会取得较大的经济效益和社会效益(由学术委员认定)。⑤主持院级科研项目(含教育科研)并结题。⑦指导的参赛学生(团体)获市级同类院校二等奖以上(或前三名)荣誉的第一指导教师。⑨直接参加市级以上各种大赛并获三等奖以上荣誉(各级人民政府颁发)。 (4)教改工作②主持院级、市级(参与者排名前二名)、国家级精品课程建设(参与者排名前三名)，或主持学院国家重点建设专业工学点，并具有推广价值(督导室认定)。④主持国家重点建设专业、市(院)级教改试点专业的建设①由申请人填写《骨干教师申请表》，并附相关证明材料；人进行初选，并将果向全院公示一交学院办公会审骨干教师在聘期内，完成以下任务：质量，各种教学资料规范，发挥示范带头作用，较好完的指导任务，从思想上、业务上关心采取个别辅导，上示范课等多种形式，对教师进行一：作者的学术论文一篇；的主编、副主编；完成优质核心课程电子教案、课件、试题库建设；④承担国家示范性高等职业院校建设子项目工作；⑤主持国家重点专业、市(院)级教改试点专业的建设工作，程标准，实施工学结合的教学方法和教学内容；上的科研项目，主研到帐经费5000元以上；为学院和社会取得较大的经济效益和社会效益；⑧主持院级科研项目(含教育科研)。管理验收要点)，并作为人事档案卡和技术业务档案。务处和人事处按监测指标体系进行结果载入本人业务档案。考核不合格的，取消骨干教种待7、在任期中发生下列情况之一者，取消骨干教师的资格：①严重违反国家法律和学院有关规章制度；②在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失；待遇业院目，学院将在专业培训与进修、国内外考察、参加学术资助；2、骨干教师是作为评选专业带头人的基本条件；姓名(时间、单性别职务照片教学工作(课程、学时)论文(核刊)

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