【祥腾公司新生代员工激励机制问题研究开题报告（含提纲）】

祥腾公司新生代员工激励机制问题研究开题报告论文题目：祥腾公司新生代员工激励机制问题研究分校(教学点)：专业：专业：学生姓名：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析一、选题背景与意义（为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？）新生代员工指的是，出生在1985以后，教育程度为大专以上，主要依靠脑力劳动创造价值的一代人，同时包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企业员工。新生代员工的价值观、思想和态度深受中国崛起、市场经济建立、互联网普及和经济全球化等社会环境的影响。他们依靠自己的能力逐步在企业中发挥优势，以自己的热情和动力为企业发展注入新的活力，为企业发展带来新的活力。这个被贴上许多标签的群体，已经受到了许多的关注，并逐渐发展成为社会的中坚力量。随着越来越多的90后进入职场，它给企业带来了思维方式、工作方式等的变化，新生代逐渐转变为工作场所的主力军，对企业的发展有着至关重要的影响，甚至制约企业效率的提高。本研究在分析新生代员工特点的基础上，借助国内外已有研究理论，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系统地研究了A企业新生代员工激励机制理论，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有针对性的为新生代员工激励机制问题提供相应的管理对策建议。这有利于弥补目前员工激励机制研究理论的不足之处，丰富员工激励机制管理理论体系，为企业新生代员工激励机制优化提供决策的理论依据。二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）引言一、祥腾公司新生代员工激励现状（一）祥腾公司概况（二）祥腾公司人力资源现状（三）祥腾公司新生代员工激励机制现状分析二、祥腾公司新生代员工激励机制问题分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激励机制 2655（二）缺乏健全的绩效管理激励机制 17555（三）缺乏系统的职业发展激励机制 18061（四）缺乏完善的培训开发激励机制 三、祥腾公司新生代员工激励机制的优化策略（一）19426完善薪酬和绩效管理机制 （二）31558构建新生代员工职业规划体系 7725（三）提升管理层领导能力 （四）21872制定公平的考核机制 参考文献目录[1]许志勇,杨青伟,彭芸,张恩道.政府补贴会影响创新型中小企业的管理绩效吗?[J].管理评论,2022,34(09):120-133.[2].着力在推动企业创新上下功夫[J].中国人才,2022,(10):6.[3]曹永.中小企业实施市场营销创新发展战略探析[J].企业改革与管理,2022,(18):33-35.[4]韩忠楠.北京证券交易所副总经理张梅：促进创新与资本融合推动中小企业融入新发展格局[N].证券时报,2022-09-23(A05).[5]张健.广东自贸区金融创新与中小企业的发展机遇[J].上海商业,2022,(09):81-83.[6]齐力.中小企业创新发展的全球表现抢眼[J].中国对外贸易,2022,(09):58-59.[7].激发涌现更多专精特新中小企业[J].周刊,2022,(17):11.[8].中小企业高质量发展洞察“专精特新”企业发展研究报告[A].上海艾瑞市场咨询有限公司.艾瑞咨询系列研究报告（2022年第9期）[C].:上海艾瑞市场咨询有限公司,2022:2-47.[9]陆岷峰.“专精特新”群体生态分析：中小企业高质量发展路径研究[J].武汉商学院学报,2022,36(04):65-72.[10]路明.中小企业财政税收政策的创新探索[J].商业观察,2022,(24):49-52.[11]康源.企业与中小企业加速融通创新发展[N].中国企业报,2022-08-09(001).[12]陈文晖,王婧倩.中小企业创新发展的金融政策及长期制度选择[J].宏观经济管理,2022,(08):65-71.[13]张伟娜.人工智能赋能中小企业创新发展路径研究[J].中国科技资源导刊,2022,54(04):56-62+89.[14]马志东.探讨财政税收制度创新对中小企业的扶持作用[J].全国流通经济,2022,(21):153-155.[15]王瑞元.中小企业管理会计与内部审计融合发展创新研究[J].中小企业管理与科技,2022,(14):133-135.[16]周适.中小企业发展面临的趋势、问题与支持战略研究[J].宏观经济研究,2022,(07):163-175.[17]侯冠宇,虎琳.我国区域政策对促进中小企业发展的作用机制研究[J].价格理论与实践,2022,(04):168-172+208.[18]苏雯轩,金莎,张璐,李洁.甘肃省科技型中小企业现状分析与发展对策研究[J].甘肃科技,2022,38(12):34-37+44.[19]吕航.我国中小企业未来经济发展分析[J].中国市场,2022,(18):115-117.[20]王佳璇,曾海容,侯静波.科技创新助力中小企业转型升级研究[J].中小企业管理与科技,2022,(12):118-120.技术路线图1本文的技术路线图确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果分析相关问题优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示撰写论文终稿检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅大量相关文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题主要措施（一）查阅祥腾公司新生代员工激励机制问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集祥腾公司新生代员工激励机制问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合祥腾公司新生代员工激励机制问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。经费预算课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《祥腾公司新生代员工激励机制问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《祥腾公司新生代员工激励机制问题研究》开题报告初稿8月26日前：《祥腾公司新生代员工激励机制问题研究》开题报告二稿9月06日前：《祥腾公司新生代员工激励机制问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《祥腾公司新生代员工激励机制问题研究》论文初稿10月11日前：论文《祥腾