劳动关系协调员复习资料2

B、B、劳动力市场D、宏观经济形势C）。C、绩效监督面谈 D、绩效指导面谈B、永久的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性）oC、劳动力需求 D、最低劳动标准通过规章制度结成的正规关系的社会群体。C、所属群体 D、参照群体B、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解C、行政管理活动 D、司法执法活动C、行政处罚 D、劳动仲裁）oA、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规16、下列属于国际劳工标准的形式的是（B）o劳动关系协调员理论复习资料一、单项选择1、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有（D）的特征。A、限定性 B、稳定性 C、连续性 D、多样性2、严谨求实的核心要求是（C）。A、尊重事实 B、客观公正 C、实事求是 D、以人为本3、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（B）的规范原则。A、共建和谐 B、为群众服务 C、科学发展 D、人道主义4、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（C）。A、平等性 B、契约性 C、职业性 D、有偿性5、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（B）。A、社会伦理关系 B、社会经济关系 C、社会劳动关系 D、社会法律关系6、以下符合集体劳动关系内容的选项是（B）。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障7、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括（C）。A、国家的法律法规C、职位性质8、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（A、绩效计划面谈 B、绩效考评面谈9、劳动资源稀缺性属性包括（C）。A、暂时的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性10、劳动力市场的制度结构要素包括（DA、劳动力供给 B、社会保险11、（B）是指成员为了某种特定的目标，A、初级群体 B、次级群体12、言语沟通的核心原则是（C）。A、积极主动和热情洋溢C、表情自然和充满热情13、劳动保障监察是一项（A）。A、行政执法活动 B、民事法律行为14、劳动争议的处理体制不包括（C）。人、双方协商 B、组织调解15、下列关于行政法规的说法正确的是（C人、双边协定 B、建议书 C、国际习惯 D、司法判例17、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是（B）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人18、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（D）。A、销售人员 B、总经理 C、长途运输人员 D、门卫19、下列关于带薪年休假说法错误的是（A）。A、职工累计工作15年的，年休假为15天 B、公休假日（即休息日）不计入年休假C、E享受产假的职工仍可享受年休假 D、年休假最长为15天20、下列关于带薪年休假说法错误的是（A）。A、年休假只能在一个年度内集中安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假21、下列不属于工资立法基本原则的是（B）。A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则22、下列关于工资支付说法错误的是（A）。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资23、按现行法律规定，年工作日为（B）天。A、249 B、250 C、251 D、25524、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是（D）。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的25、女职工生育享受（C）天产假。A、60 B、90 C、98 D、10426、下列不属于劳动保障监察的对象的是（B）。A、企业 B、劳动者C、职业介绍机构 D、职业技能培训机构27、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成。A、10 B、30 C、60 D、9028、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（C）。人、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件29、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起C）内订立书面劳动合同。A、3天 B、10天 C、一个月 D、两个月30、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（D）。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资口、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资31、下列关于试用期的期限说法正确的是（D）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期32、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（B）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同33、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（D）。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金34、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（A）。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后35、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（C）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的36、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（A）。A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由37、下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是（B）。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告38、下列情形无需支付经济补偿的是（C）。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员39、甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（A）。A、112000 B、120000 C、84000 D、9000040、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（C）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A>a B、五 C、十五 口、三十41、集体协商，是指（A）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方 B、职工 C、工人 D、工会42、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的B）担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员 B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长 D、大多数代表由工会工作人员43、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（C），首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派 B、监事会选派C、法定代表人选派 D、总经理选派44、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（B）用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由 B、未经本人同意 C、未经工会同意 D、未经协商45、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（D）。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间46、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；（B）。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享47、集体合同或专项集体合同期限一般为（D）年。A、2 B、5 C、1或者5 D、1至348、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准（B）当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于 B、应当高于 C、不得低于 D、应当略高于49、企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（B）。A、政府 B、劳动者C、劳动仲裁委员会 D、用人单位所在社区50、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（D）。A、制定的目的相同 B、制定主体不同C、适用范围不同 D、规章制度的效力不同51、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（A）。A、二者的法律效力不同 B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同 D、两者的目的重点相同52、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（D）。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效53、（B）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法 B、劳动合同法 C、经济法 D、组织法54、在企业规章制度制定过程中，由企业与（B）平等协商确定。人、三分之二以上职工代表 B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工 D、当地劳动行政部门55、制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（D）。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通56、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是（D）。A、嘉奖、记功、记大功 B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务 D、私下口头赞许57、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，（C）都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰58、（D）作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得59、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力

的指标是（B）。A、总资产 B、资产负债率 C、利润率 D、平均利润率60、访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、（B）。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查61、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是（D）oA、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议62、《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会（C）民主管理活动。A、帮助和指导企业开展CA、帮助和指导企业开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展63、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门（B）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案64、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，（A）情节严重的，依法予以罢免。A、（A）情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正65、用人单位实施纪律处分的方式主要有（BB、由上级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正A、5个B、6个）种。C、7个D、8个66、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（C）。A、全额赔偿难度大CA、全额赔偿难度大C、法律法规的限制67、下列属于劳动争议协商方式的是（CA、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商B、员工应受到特别保护D、教育与惩罚相结合)oB、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行68、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人由B）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制 B、平等自愿 C、行政指导 D、工会牵头69、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（C）。A、基层人民调解组织 B、乡镇调解组织C、基层工会组织 D、企业劳动争议调解委员会70、下列不属于劳动争议调解员的条件是（D）。A、公道正派 B、联系群众 二热心调解 D、本科学历71、企业劳动争议调解组织由企业代表和（B）组成。A、工会代表 B、职工代表 C、政府代表 D、群团代表72、下列不属于劳动争议仲裁程序的是（D）。A、仲裁申请 B、立案受理 C、仲裁调解 口、自行协商73、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（A）管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解组织C、各级人民法院 D、人力资源社会保障部门74、劳动争议仲裁庭是（D）。A、固定组织 B、临时组织 C、不变组织 D、约定组织75、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（D）的法律制度。A、反请求 B、抗辩意见 C、新要求 D、同意履行76、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（B）。A、落实制作人员 B、重视材料收集C、做到美观漂亮 D、以案件事实为依据77、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（C）。A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月78、劳动争议立卷的归档步骤不包括（A）。A、分立正副卷 B、填写卷宗封面 C、填写卷内目录 D、收集案件材料79、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是（C）。A、准确规范 B、客观真实 C、主观评估 D、及时报送80、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占（C）的比例。A、仲裁结案案件总数 B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数 D、法院审结案件总数二、多项选择81、和谐至上的内涵包括（ABCD）。A、工作者与工作对象之间关系的和谐 B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐 D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐82、作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（ABC）。A、规制者 B、监督者 C、损害调控者D、回避者 E、领导者83、结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（ABCE）。人、目标管理法 B、绩效标准法 C、直接指标法D、关键事件法 E、成绩记录法84、下列属于延长工作时间例外情形的是（ABCDE）。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的85、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是(ACE)。人、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬86、集体协商代表是指(BCE)进行集体协商的人员。A、通过选举产生 B、按照法定程序产生C、并有权代表 口、自己利益E、本方利益8