关于面试技巧自我介绍

关于面试技巧自我介绍关于面试技巧自我介绍

当进入一个新环境，通常需要我们进行自我介绍，自我介绍可以唤起他人对我们的爱好。如何写出一个与众不同的自我介绍？以下是我细心整理的关于面试技巧自我介绍，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

关于面试技巧自我介绍1

问题一：“请你简洁自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相全都。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清楚，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“您在前一家公司的离职缘由是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。

2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系简单”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台。”

问题三：“谈谈你的家庭状况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

2、简洁地排列家庭人口。

3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。

2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。

3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！”

问题五：“谈一谈你的一次失败经受”

思路：1、不宜说自己没有失败的经受。

2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。

3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，

4、所谈经受的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。

问题六：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

关于面试技巧自我介绍2

1、认真阅读职位描述，抓住职位要求中的关键词，这会让你更加清晰用人单位的需求。在面试时，面试官让你自我介绍的时候也可以用到这些关键词。

2、你可以预先设想一下面试官会提的问题，之后再看看你的简历，从中找出五六个可以说明你优点的词。

3、回想一下你过去的胜利经受，比如你为之前的公司解决过的关键性问题等等。

4、对“自我介绍”这个问题，写一份时长为30秒的答案。答案中包括你的个人优点以及个人的胜利经受。

5、你的回答中应当着重交代正面的个人经受，不要谈论其他无关的事，例如婚姻、子女或者宠物之类的事。

6、反复练习你的问题答案直到你能记住重点为止。留意声音的自然和流畅。

7、现在你已经预备好了，当面试官让你自我介绍时，简洁恳切地回答他的问题。让你的个人优点显现，或许你就能得到这份新工作!

关于面试技巧自我介绍3

在面试刚开头时要求面试者做自我介绍是一个特别普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚恳特别重要，不要试图通过任何形式来隐蔽自己过去的一些经受或者大事，也不应当自吹自擂，夸张自己的学识和力量。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本状况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做预备，而且对他们的社团有爱好，有爱好才可以把部门的工作做好。这样就很简单通过了!但一般有时间限制，要留意!

详细：

1、走进面试场时对全部评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要遗忘微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光沟通。

2、面试时外表形象也是特别重要的，这是对一个人最直观的印象，肯定要表现的大气一点，太拘谨，太严厉 ，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬共性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，肯定要呈现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展现自己的谈判劝说力量，最好举一些例子。假如实在没有，那么说说自己的力量和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不行一世的感觉。由于对于大一的同学来说，进同学会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于听从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去呈现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织力量不强，那就可以说你计算机力量强，写作力量强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如乐观主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

关于面试技巧自我介绍4

有简历为何要介绍

要回答这个问题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经受在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

其次，考察被面试者基本的规律思维力量、语言表达力量，总结提炼概括力量。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知力量与把控力量。

第四，考察被面试者初步的自我认知力量和价值取向。由于被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以准时间的掌控力量。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现力量的一个地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展现自我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历区分

面试和简历还有两个重要区分：

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富，专业力量很突出，但是面试的阅历不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

其次，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应根据时间的挨次从前往后讲，先讲你上高校的教育经受，之后从你参与工作，始终讲到现在，由于面试官要听到你整个成长的经受。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍要领

时间把控：

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间安排上也要把握好。假如5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然状况介绍，包括教育经受;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经受用1分钟。假如最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经受介绍两分钟。

内容把控：

1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历，或者学习的阅历可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清晰，留意两点：一是与应聘岗位需要的力量相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，由于用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，由于必定挤占其他重要的展现自己与相互沟通的时间。

3特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，假如特殊突出可以介绍，但要点到为止。

清楚的职业规律关系：

自我介绍要有清楚的职业进展规律关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简洁介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的规律关系。

围绕岗位胜任力量介绍：

自我介绍要围绕岗位胜任力模型绽开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任力量模型绽开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种快速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

自我介绍哪些禁忌

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白铺张时间，还让面试官感觉你成熟度不够。留意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参与工作那一段经受讲得特别具体，讲得眉飞色舞，以至于忽视了时间，突然发觉时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经受里，对你的力量会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简洁，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经受全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经受什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展现自己的.机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达力量不强。

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了许多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的进展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了许多时间。你应当介绍自己在担当市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，实行的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。消失这种状况，往往是面试阅历不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会关心你避开这种低级错误。

6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不肯定都说尽，但说出来的肯定是事实，肯定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完善了，面试官也不会信任，轻则会认为你自我认知力量不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经受中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随便，不要用很世俗、江湖、随便的语言来介绍自己，应当用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。

关于面试技巧自我介绍5

1、打草稿

接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着叙述几次，感觉一下。

2、开场

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向全部的面试人员(假如有多个面试考官的话)示意，假如面试考官正在留意别的东西，可以略微等一下，等他留意转过来后才开头。

3、把握好时间

留意把握时间，假如面试考官规定了时间，肯定要留意时间的把握，既不能超时太长，也不能过于简短。

4、介绍自己的力量

介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经受、时间等东西上，由于这些在你的简历表上已经有了，你应当更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经受和所取得的成果，以证明你的确有力量胜任你所应聘的工作职位。

5、留意力集中

在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事任凭、留意力不集中的感觉。眼睛最好要多凝视面试考官，但也不能长期凝视目不转睛。再就是尽量少加一些手的帮助动作，由于这究竟不是在作讲演，保持一种得体的姿势也是很重要的。

6、道谢

在自我介绍完后不要忘了道声感谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

关于面试技巧自我介绍6

面试自我介绍是面试官对求职者的考验，求职者回答面试官的问题需反应灵敏，知道自我介绍技巧有哪些吗？下面本站供应了收放自如的面试自我介绍技巧。

1.具体了解自我介绍的分类

简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前，一份具体的必不行少。且要把握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。

举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是高校同学。”

3.把握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题：

(1)掌握时间

①进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以帮助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②布满信念和士气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍技巧非常重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有好处。

关于面试技巧自我介绍7

第一部分：

报出自己的基本信息，姓名、年龄、身份、籍贯、家庭、学历、专业、爱好爱好等。虽然考官可能早已从你的简历上得到了这些信息，但是自己主动提及属于基本的礼貌，加深考官对你的好印象。

当然，有些单位假如不允许在考场上说出自己的名字，或是对考生透露个人信息有明确要求的，考生要视状况而定。

这部分的陈述务必简明扼要，抓住要点。例如，谈学历，只需要谈本科及其以上的学历，工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，但这些内容肯定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清楚，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、共性不清楚的印象，并且让考官倦怠，减弱对连续进行的面试的爱好和留意力。

时间掌握方面在40秒左右为宜。

其次部分：

介绍自己在综合及专业理论素养和实际动手力量方面的优势。自己在学习或工作期间所学的专业学问、考取的证书、获得的奖项等;自己在学习或工作期间参与的实习或圆满完成的事情，例如：在学校担当同学干部时胜利组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务。

考生尤其留意，在理论内容和实践大事中最好能体现出内在联系，比如，学的是会计，实习的也是和会计相关的工作。以此来告知考官，你已经从理论和实践两方面打好了扎实的基础。

在这里，我们既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。当然，大部分还是要倾向于说正面和成果，要轻描淡写、语气安静，只谈事实，别用自己的主观评论。而且要说的详细，不能只是简洁的说“取得优异成果”、“深受领导同事好评”等模糊性语句，优异究竟优异到什么程度，好评究竟好评什么内容，需要考生做明确的说明。同时也要留意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。在此基础上，考生可以展现自己的虚心，也就是自我承认自己在某些微小末节方面的不足，并表明自己改正不足的士气和方法。

自我介绍也是一种劝说的手段与艺术，聪慧的考生会以报考职位对求职者的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告知考官们你是多么优秀的人，你更要告知考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

时间方面掌握在1分钟为宜。

第三部分：

结合职业抱负谈谈你求职的缘由，这一点很重要。可以谈谈对单位的认知，单位的进展历史、成果;再细到个人岗位的职责和内容，以及自己的职业规划。让考官知道你对此并非一无所知，而是有足够的了解。或是谈谈被录用后怎么开展工作，并不断的进展和完善自己。当然这些必需紧密结合你的职业观和价值观。

时间方面掌握在40秒左右为宜。

最终，要提示各位考生，整个自我介绍，包括整场面试，都要保持自信。自信是你在面试中面对面试官的不卑不亢，是遇到刁钻提问的镇静冷静。自信不是自负，面试不需要你的夸夸其谈和没有任何价值的保证，不需要你表决心，他们想要听到的是你实实在在的价值和优势。

关于面试技巧自我介绍8

在面试时，我们常常会被要求自我介绍，这也是面试官了解，熟悉自己的大好机会，你知道求职面试自我介绍技巧有哪些吗?

绍的内容包括，自己的姓名和身份，介绍一下你的学历、工作经受等基本个人状况。

首先应当报出自己的姓名和身份，这既是出于礼貌，也是为了加深面试官对自己的印象影响。

然后条理清楚并且简短的介绍自的学历，以及工作经受状况。肯定要条理清楚。面试前可以先想好怎么讲。

说出自己想面试的职业，也可以说一下对该职业的熟悉理解，并且说自己做该职业的优势。表达自己对该职业的剧烈愿望。

整个自我介绍时间最好掌握在3到5分钟。

自我介绍时肯定要有充分的信念，掌握好语速和语气。

所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，我辑共享给您的几点要领您学会了吗?

提前预备

求职面试，务必要提前做好自我介绍的底稿，结合详细面试单位的状况，反复斟酌，要至少做到背熟，届时可以不慌不忙、有理有据的细细道来。

紧扣简历

能够到达面试环节，想来你的简历应当算是出众，在自我介绍中，要适时的点出相关的简历中的亮点，莫要说的内容和简历都有不符，那闹了这种笑话也只能独吞苦果了。

口语化表达

要认清对面坐着的是你的面试官，即所谓的自然人，不是电脑的方程式指令，面试环节是用语言和才智制服你的面试官的过程，所以在预备的环节中就要预备好合理的口语化表达。

条理清楚有层次

关于自我介绍的内容，肯定要条理清楚，让面试官听完后能在心中排列并作出自己的分析，在满意条理清晰的基础上，留意层次的开展，一步步的压倒你面前的面试官;没有一个面试官会喜爱一个连自我介绍都说不清晰的面试者吧!

主题清楚不废话

自我介绍的时间原来就不多，而且还要把握好，所以就务必要紧扣主题，不说废话，背景结束后就是你想获得这份工作，你为什么要获得这份工作，你凭什么可以获得这份工作，这些才是重点。

阳光和自信

语言是有吸引力的，但每个人都有不同，短时间内提高不易，但没有人不喜爱阳光和自信的你，在自我介绍中，要多呈现出乐观的、向上的、正能量的一面;当然，肯定的共性对面试人员的吸引力也很重要，有些人的自我介绍天生具备让你神游物外的力量。

自我介绍时的细节和礼貌

自我介绍的时候，表达很关键，但同样许多细节也是HR们关怀的，依据岗位的不同，也会有不同的界定，有些人不知是由于紧急还是不在乎，眼神游离，显得漫不经心;而有的则语言飘忽，给人感觉就不自信;有的正自我介绍呢，手机响了;当然，都是依托岗位，所以对自己要有更好的定位，找到合适自己的表达方式。

另外，HR的面试工作在别人看来是高大上的样子，可实际也很辛苦，工作就是工作，沟通过程中的眼神沟通，自我介绍结束后的一声感谢，都可以加强HR工对你的好感，而这很明显非常有助于求职。

关于面试技巧自我介绍9

案例：如何把握时间

高校刚毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不预备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

秘诀：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的安排上，第一分钟可谈谈学历等个人基本状况，其次分钟可谈谈工作经受，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的抱负和对于本行业的看法。假如自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些高校生不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经受等状况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白铺张了一次向面试官推举自己的珍贵机会。而另一些高校生则试图将自己的全部经受都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地支配自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

高校生面试自我介绍留意事项

1、面试的时候，高校生觉得自己没有特殊突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢？这时，求职自我介绍你可以说：“我特别喜爱这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也盼望从事与专业相关的工作。”

2、假如高校生刚刚毕业，没有相关工作阅历，那可以这么说：自己对专业的喜爱；如高