见习规章制度

见习人员管理制度一、总则第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。第二条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为3-6个月。第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特殊需要可适当延伸到30周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。（具有符合见习专业的岗位要求条件，有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。二、行政部工作职责1、行政部与各部门确定见习人员需求，并制定《见习人员需求计划》办法。2、行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作。3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；4、在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。三、各见习部门工作职责1、结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高见习的实效性；2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证见习效果；3、负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理；4、负责见习人员的考评，公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况，及时反馈行政部；5、加强与见习人员的沟通交流，关心见习人员的生活及工作情况，及时掌握了解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；6、见习期满负责见习鉴定。四、工作流程1、入职：见习人员经劳动保障部门推荐，由行政部办理见习入职手续，（告知职业见习人员须知、做见习学员上岗测试题、签订见习协议书），行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤表报上交劳动保障部门。2、岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。3、见习：公司结合见习人员所学专业安排到对口部门进行见习。对口部门对见习人员进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，行政部跟踪考察见习生的工作表现。4、见习考核鉴定：行政部组织对口部门进行见习考核鉴定，根据见习人员实际情况出具《职业见习意见书》并办理见习人员期满离公司手续。五、见习人员行为规范第一条、见习人员应遵守下列事项：（一）按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。（二）见习人员在工作时间内应穿工作服，并正确地佩戴工作证。（三）尊重领导，服从上级领导的工作安排，不与领导发生冲突。（四）夜班和假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗，认真做好交接班工作。（五）上班时间严禁做私事；严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得在厂内酗酒，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，（六）不在公司禁烟区域内吸烟。（七）严禁偷盗我公司任何物品，严禁发生打架事件，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反我公司有关安全制度。否则发生任何安全事故，责任自负。（八）保持室内外清洁整齐，爱护公物，珍惜财产；办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品，未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。（九）遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。（十）不得在公司内使用电话聊天，无论公事或私事，必须长话短说。电话铃声响后应及时接电话，并使用标准语言“您好，天地涂料若遇找人，“请问找谁？请稍等”；若遇被找人不在应说“对不起，他不在”，并征求对方意见；若是公事，应协助办理，话毕应说“再见”。（十一）公司内以职务称呼上司，同事间以“X师傅”相称。（十二）有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应举止文明、谈话谦和、礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品客观准确。任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。（十三）有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务或职务上机密或以公司名义在外招摇撞骗，树立“我与企业共发展”的信念，严于律己，宽于待人，艰苦奋斗，勤俭节约。（十四）努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。六、考勤第一条公司实行每周五天工作制度。见习人员每日工作以8小时为原则，工作时间为：上午8：00-11：00下午11：30-16：30（公司可根据季节不同调整上下班时间，但总的工作时间不变）第二条见习人员如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：（一）见习人员上下班均应本人刷卡计时，不得托人或受托打卡（部门正职以上人员必须提前5分钟到岗）（二）所有人员须先到厂打卡后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办事未能及时打卡的，回公司后应及时办理“未打卡手续”。（三）上班时间铃响到上班后30分钟以内为迟到。迟到超过30分钟或脱岗1小时以上但不足半天的，按事假半天处理。（四）工作时间外出须到行政部开具出门证。七、请假第一条见习人员请假分为事、病、婚、丧、产、工伤等假期。（一）见习人员因事必须本人处理时可申请事假，事假无工资，二天以内事假由部门负责人审批，三天以上（含三天）应由公司分管领导审批。（二）见习人员请病假应由镇或镇级以上医院证明，请假手续同第（一）条。第二条见习人员请假，应提出书面申请。因突发事件或急病来不及先行请假者，应在8小时内利用电话、邮件或其他方法，报告相关领导，上班后当天即应补办手续。第三条工伤假：见习人员如果在工作时受伤，必须由公司部主管领导核准。如果在事故或工伤发生后24小时内未向主管领导报告，公司不承担造成的相应损失。见习人员因工伤需休息者，必须持医院证明，经主管领导复核，总经理批准后方能享受工伤假。八、见习安全管理第一条、见习人员在见习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟。九、见习人员待遇第一条、见习人员在见习期间给予见习补贴：第二条、市劳动和社会保障部门每月补贴标准：1296元，浦东新区补贴（浦东户籍见习生可享受）：486元，合计：1782元。第三条、见习生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在见习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。第四条、见习人员在见习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般工作人员出差待遇执行。第五条、见习人员的食宿问题由个人解决。十、其他事宜第一条、用人部门要加强对见习人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，见习人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。第二条、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员，部门可随时取消见习资格，并报行政部备案。第三条、除上班时间在我公司见习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。第四条、见习结束后，有关部门对见习人员在见习期间的表现用书面形式做出评价，并报行政部备案。对在见习期间表现突出的，公司可考虑让其见习期满后转为正式员工。篇二：实习生规章制度实习生管理制度第一章总则第一条毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。第二条凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3---6个月（暂定）。第三条本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。（已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生）。第二章录用实习生基本要求第四条在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。第五条身体健康，无传染病及其它疾病。第六条具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。第三章录用程序第七条实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。第八条实习生需提供以下证明材料：1、2、第四章实习生待遇本人身份证原件和复印件；1寸正面标准照片3张。第九条实习生在实习期间给予实习补贴。包括餐补200元，交通补助60元，共计260元。补助根据日常考勤及工作量计算发放。第十条实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。第十一条实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。第十二条实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。第十三条实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动。第五章管理规定第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章制度。第十五条用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。第十六条实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。第十七条实习生请假，须发邮件并由部门主管同意，同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后，方可请假；原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。第十八条对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请，申请取消其实习资格。经总经理审批后报综合管理部备案。第十九条除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。第二十条实习结束后，相关部门对实习生在实习期间的表现以书面形式做出评价，并报综合管理部备案。对在实习期间表现突出的实习生，公司可考虑其转正。第六章实习生离职第二十一条实习生结束实习前一周，须以书面形式向综合管理部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好移交工作，并到综合管理部门办理离岗手续。第二十二条实习结束，由实习生所在部门与综合管理部共同考核，给予相应鉴定。第二十三条凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生，公司将立停其实习。若产生不良后果及经济损失的，须承担相应的法律和赔偿责任。第七章附则第十八条本规定由综合管理部负责指定或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。第十九条本规定由综合管理部负责解释。篇三：见习管理制度高校毕业生见习管理制度第一条为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发<关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明>的通知》，结合公司实际情况，制定本制度。第二条见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向陕西省人才交流服务中心申报，原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。第三条见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签订《见习培养协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的，可提前解除《见习培养协议》：1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；3、见习学生严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的；6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的；7、见习学生被依法追究刑事责任的。第四条见习指导。见习期限一般为3-6个月，见习期间，公司将根据实际情况，指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。第五条见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。第六条工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。第七条劳动保护和劳动条件。1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。第八条工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。1、见习学生必须严格遵守公司有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经领导或指导员工批准，返回岗位应向领导或指导员工报告，同意后方可上岗；3、见习学生必须听从指导员工指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备、工具，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导员工，未经允许，不得擅自处理故障、异常和突发事件，确保人身、设备的安全；4、爱护工具、设备，勤俭节约，做好见习场地和岗位必需的清洁卫生工作；5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。第九条见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导员工的评定，正式录用为公司的正式员工。*******有限公司二O年月日篇四：实习生管理规章制度实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：（一）长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；（二）短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行一至三个月的实习；（三）顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实习工工作。第二章部门职责第三条人力资源部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员（顶岗实习生除外）；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度等方面的培训；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。第四条各实习部门工作职责：（一）负责实习生的考勤与日常管理；（二）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（三）负责安排实习导师，明确指导要求；（四）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（五）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部（优秀和违纪行为）；（六）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（七）实习期满负责工作鉴定。第三章入职及在岗工作管理流程第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议（顶岗实习学生由企业与学校签订实习协议）。办理实习入职需提交以下资料：（一）《员工登记表》，公司提供表格，实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）实习生银行账户信息。（五）彩色1寸近照一张。（六）顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推荐信。第六条岗前培训。人力资源部组织企业文化、规章制度等方面培训及考核。第七条实习。人力资源结合实习生所学专业及公司岗位需求安排学生到公司各用人部门实习。用人部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源跟踪了解实习生的工作表现。第四章实习待遇第八条实习生享受55元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。实习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放100-200/月的绩效奖金。第九条外地实习生公司提供食宿福利。第十条实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则参照正式员工出差待遇执行。第十一条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章管理要求第十二条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十三条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向用人部门请假，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知用人部门进行口头续假，返回公司后补办手续。第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章考核第十六条实习期间，用人部门对实习生进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，可建议转岗或终止实习，顶岗实习学校经与学校沟通后可提前结束实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。第十七条实习结束后，考核优秀者，公司可优先录用。第七章员工离职管理第十八条实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人力资源部提出，终止实习时员工需办理实习离职手续，但公司不提供任何经济补偿。第十九条实习员工时间超过一周时需填写实习生返校申请表，人力资源部与用人部门须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续，未办手续擅自离职者公司有权扣或不发其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。第二十条实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。第二十一条实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。附件：1、实习生表现反馈表2、实习生返校申请表安徽三只松鼠电子商务有限公司人力资源部二。一四年七月四日实习生表现反馈表反馈时间：年月日至年月日篇五：就业见习管理制度xxxx医院高校毕业生就业见习管理制度为响应党和国家的号召，加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我院发展实际，特制定本方案。第一章见习目的第一条见习是医院为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。高校毕业生通过在我院见习，可以对医院的运作、行业性质、机构设置、医院文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。第二条通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习医院工作人员踏踏实实的工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬业的务实精神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民的人生观和价值观。第二章管理体制和职责分工第三条为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。第四条