技术培训与考试管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档技术培训与考试管理规定20.1目的规范内部管理，引导工程师的技术成长。20.2管理办法20.2.1培训管理：1）培训组织公司统一进行的培训由培训部和质管部统一组织；各办事处组织的培训由办事处主任组织并报培训部备案。2）培训内容工程安装规范与流程的培训；工程质量体系文件的培训；工程技术专题培训；其他培训。3）培训形式集中授课；网上学习；案例学习与经验交流；其它适宜的形式。4）培训考核培训要按照规定签到；要组织考试，一般为闭卷；考试成绩要进行公告；对考试结果酌情进行处理，处理措施包括通报批评、罚款等；对组织的学习要输出学习纪要。 5）归档 培训资料、教材、签到表、考试试题、试卷、成绩汇总等统一提交培训部归档，记入员工培训档案。20.2.2考试管理1）组织公司统一的考试由质管部组织；办事处组织的考试由办事处主任组织；组织内容包括考试通知、试题、参考资料、试题回收、阅卷、汇总、统计分析等。2）考试资料提供对专项考试，可以提供考试参考资料；对整体技能水平考试一般不提供考试参考资料。3）考试类型一般为闭卷考试。 4）归档 考试成绩统一上报培训部整理归档，记入员工档案。20.3奖罚措施在质管部组织的集中考试中成绩突出的员工奖励金额100到500元，对考试成绩差的员工进行处罚，罚款金额200-1000元。对参加华为上岗考试的过程和结果进行监控，对考试组织不力的产品线和办事处进行通报批评，对考试成绩特别差影响公司形象的员工，处以100-500元的罚款。对技术成长缓慢，明显不能适应工程要求的员工，可以辞退或劝退。对参加华为组织的各类培训或外出培训，表现突出的员工，进行100-1000元的奖励，对表现差的员工进行200-1000元的处罚。对考试中舞弊的人员处以最低500元的罚款。无故不参加的人员每次罚款100-200元。对考试组织不力的办事处进行通报批评并处罚。焈 在考试成绩的奖罚处理中对新员工、老员工区别对待。违反培训相关规定的由培训部负责进行处理。对进行的大比武考试，设立办事处产品线团体奖，授予奖状，以精神奖励为主，酌情进行物质奖励。对团体成绩差的产品线通报批评，适当酌情处罚。 20.4其它本规定的解释修订权归公司质管部。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档安全培训教育管理制度1目的为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。3三级安全教育新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必须进行公司、车间（部）、班组（工段）三级安全教育，经考试合格后方可上岗：3.1公司级安全教育（一级）由安全保卫部负责。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产基本知识；消防知识；职业卫生知识；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。其教育时间不得少于48学时。3.2车间级安全教育（二级）由车间主任及专、兼职安全员负责。教育内容包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组（工段）。其教育时间不得少于36学时。3.3班组（工段）级安全教育（三级）由班组（工段）长负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。其教育时间不得少于24学时。4外来人员的安全教育4.1外来施工人员的安全教育，公司级由安全保卫部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职工；4.2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全保卫部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全；5日常教育5.1安全保卫部负责制定公司年度安全教育培训计划，明确培训内容，并监督检查计划的落实。5.2各基层单位（包括各部门、车间、合资合作公司）制定本单位年度安全教育培训计划，落实责任并组织实施。5.3安保部在每月的安全例会上部署本月安全教育计划，各单位组织落实。5.4安全保卫部、人力资源部、党群工作部要充分利用“三报一园”，采用展览、宣传画、安全专栏等多种形式，以及采用电化教育手段，对职工进行安全教育。5.5在大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，项目负责部门要进行检修（施工）前的安全教育，安全保卫部监督检查。5.6转岗和脱岗半年以上恢复工作的职工必须进行二、三级安全教育，考试合格后，方准上岗作业。5.7违章作业及重大事故责任者，复工前，必须由所属部门或安全保卫部对其进行安全教育，考试合格，方准上岗作业。5.8教育必须留有记录。6特殊教育6.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受市安监局的安全生产知识和管理能力考核，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参加复审；其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由人力资源部和安全保卫部组织实施，考试合格方可任职。6.2特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。6.3采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。6.4发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的重复发生。7考核方法及内容7.1公司高管层和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进行。7.2其它管理层的安全技术考核，由人力资源部和安全保卫部负责组织进行考核，内容包括：7.2.1国家有关安全生产的法律、法规、制度和标准7.2.2公司安全生产管理制度及职责7.2.3安全管理、安全技术、职业卫生等知识；7.2.4有关事故案例及事故应急管理等。7.3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施，考核内容包括：7.3.1国