公司规章制度与管理条例

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《派驻治理人员规定》

第一章总则

第一条为了加强所属工程部标准化治理，依据经营治理的需要，向工程部派驻治理人员。

其次条公司派驻治理人员，代表公司对驻在工程部经营治理过程中带给公司相关证件和印鉴效劳，保证工程部有效经营治理，并与公司生产经营持续高度全都，维护公司和驻在工程部的合法利益。

其次章派驻治理人员的治理

第三条派驻治理人员由人力资源部调配，受人力资源部监视和治理。

第四条派驻治理人员对公司负责，由公司根据有关规定发放工资和奖金。

第五条派驻治理人员在工程部投标工程需要时带给公司营业执照、资质证件等有关证件和加盖公司印鉴效劳，工程部应带给工作条件，工程部业务出差等发生的费用由工程部担当。

第六条派驻治理人员应每月最终一个工作日向公司汇报工作开展状况，对一个月的工作安排提出建立，提交工作日志及工程合同签订应存档的材料。

第七条派驻治理人员因病因事请假离开工作地点，需书面请示工程部负责人，同意后再向公司分管领导请示，同意前方可离开。

第八条派驻治理人员应持续与公司、工程部联系畅通。

第九条派驻治理人员应准时传达公司下发的各种文件通知，经工程部负责人签字后，准时将信息反应回公司办公室。

第三章派驻治理人员的职责

第十条派驻治理人员应当履行以下职责：

(一)帮助工程部正确贯彻、执行国家有关法律、法规和方针政策，保证其依法经营;

(二)参加工程部内部规章制度的制定、修改和废止，保证其合法性、标准性和与公司规章制度的协调性;

(三)依据公司合同及工程治理制度的规定，参加工程部的业务谈判，带给询问意见，负责合同资料的审查;

(四)依据公司规定，为工程部办理对外签约授权，杜绝全部未经授权的人员对外签约;

(五)帮助工程部负责人做好业务开展工作。自觉维护公司良好的外部形象。

第十一条派驻治理人员在公司有关证件的印鉴治理工作中应遵循以下规定：

(一)公司营业执照、资质、技术人员等相关证书原件只能在业主或招标代理机构在投标报名、资格审查以及投标过程中要求出示原件时才能带给;没有公司的同意不得外借他人。

(二)对于分公司、工程部中标或谈妥的工程合同，应严格审核把关并经工程部负责人同意，不得轻率在合同上加盖公司印鉴;凡不属于工程部经营片区和经营范围内的工程合同应向公司汇报由总经理同意后才能加盖印章，工程合同盖章前应先与工程职责人签订内部职责书。

(三)加盖公章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查。介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查，用章登记工程包括：用印时间、用印编号、用印事由、批准人(签字)、经办人(签字)等，并将用章登记状况表每年年终上交公司办公室。

(四)派驻治理人员严禁在银行贷款、抵押、担保、借款、与工程投标无关的证明、承诺、空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司章或法定代表人印鉴。

第四章派驻治理人员的权利和义务

第十二条派驻治理人员在履行职责时，享有以下权利：

(一)参与工程部的经营活动，对工程部的经营活动提出推举;

(二)依据工作需要，有权查阅工程部的有关文件资料，向有关人员了解和收集经营业绩资料;

(三)对于违反公司规章制度和生产经营过程中有严峻违法违纪可能给总公司声誉带来严峻影响的分公司、工程部负责人，有惩办推举权;

(四)法律、法规和公司规定享有探亲假的其他权利。

第十一条派驻治理人员在履行职责时，应当担当以下义务:

(一)仔细遵守国家有关法律、法规和总公司规章制度，维护公司、工程部的利益;

(二)自觉理解工程部负责人的工作安排，为工程部带给优质效劳

(三)法律、法规和公司规章制度规定的其他义务。

第五条派驻治理人员具有以下情形之一的，依照有关职工嘉奖的规定，予以嘉奖：

(一)在维护国家法律、法规尊严，制止、订正违法行为，防止或挽回公司资产患病重大损失方面奉献突出的;

(二)在运用所学技能，提高工程部经济效益或挽回损失方面效果明显的;

(三)有其他突出成绩的。

第十三条派驻治理人员在执行职务过程中具有以下情形之一的，由公司依据情节轻重予以处分：

(一)违反法律、法规和公司、工程部的规章制度，泄露公司隐秘，给总司、工程部造成损失的：

(二)明知工程部发生违法行为，不制止、不报告，致使公司患病损失的;

(三)在工作过程中玩忽职守或发生严峻失误，给公司、各及工程部造成损失的;

(四)从事了其他渎职和严峻错误行为的。

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第一条本公司员工均应遵守以下规定

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。

(四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条治理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照以下规定办理

(一)病假──因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。

(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假──因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假

(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

(三)工作满5年以上未满2023年者，每年14日。

(四)工作满2023年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。

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一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、专心进取，勇于开拓，求实创新。

财务治理制度

总则

为加强财务治理，依据国家有关法律、法规及建立局财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。

一、财务治理工作务必在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要仔细执行岗位职责制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记帐、算帐、报帐务必做到手续完备、资料真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理睬计事务中，务必坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，务必拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调开工作或因故离职，务必与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接务必由建立局财务科监交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规章》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、本钱清查等事项的规定。

八、记帐方法采纳借贷记帐法。记帐原则采纳权责发生制，以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写务必使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

十、公司以单价2023元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物;

2、机器设备;

3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);

4、运输工具;

5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年;

2、机器设备10年;

3、电子设备、运输工具5年;

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可连续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议商定的价格为原价。

十三、固定资产务必由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，务必严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支来源理。

3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支来源理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理睬计手续，并设置固定资产明细帐进展核算。

资金、现金、费用治理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。

十五、银行帐户务必遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号务必保密，非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。

十九、依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位(人)。

二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

二十二、严格现金收支治理，除一般零星