关键岗位持证上岗流程模板

关键岗位持证上岗流程1.目的为了确保关键岗位人员的作业质量，需要对关键岗位人员进行技能认证，以确保人员的技能满足岗位作业的需要，特制定本流程，以规范关键岗位技能认证程序。2.概述本文描述关键岗位如IQC、IPQC、OQC、全检员、测试员、生产作业员、设备操作员、保养员、维护员的技能认证的流稈，包括内部技能认证与客户需求的岗位认证，适用于XXXXX有限公司3.术语名称定义//4.角色与职责角色名称职责对应职位/岗位PE负责定义公司的生产作业技能相关的关键岗位，制定关键岗位清单。PE工程师人员使用需求者1、 确定人员作业技能要求，根据关键岗位清单组织对人员进行培训；2、 负责组织考核关键岗位人员的技能掌握程度；3、 申请颁发上岗证；4、 负责建立部门关键岗位人员上岗证台帐。组长级以上人员人事专员1、 负责签发、补发上岗证；2、 负责登记造册全厂关键岗位上岗证人员名单及技能认证情况；3、 对于需要客户进行技能承认的岗位，内部考核合格后，负责向客户申请技能认证（客户的上岗证）。人事经理及其授权人员DQE对于需要客户进行技能承认的关键岗位，在部门认证合格后：1、 负责确认、核实质量相关岗位的人员技能认证情况并签字；2、 负责在非质量相关岗位的上岗证上签字。DQE经理及其授权人员客户接收人员认证申请，进行人员技能承认。客户5.流程图晰版本见如下附件：5.1、PDF文档5.2、原始可编辑文档

流程说明活动编码活动名称活动内容角色输入输出流程启动场景：1、 新员工入职：新员工进入班组后；2、 岗位变更：人员岗位变更，需要增加新技能；3、 技能增补：由于工作需要，需要增加技能。4、 上岗证丢失、毁损注：以上均默认为关键岗位。关键岗位识别：1、 PE工程师负责生产作业技能相关的关键岗位识别，制定关键岗位清单：1.1、 原则上，关键岗位清单适用于所有机型，如某些机型有例外，PE工程师在PDT团队内正式说明（邮件、书面文件等），清单不更新；1.2、 客户有特别要求进行技能认证的岗位或某机型的某些岗位，默认为关键岗位。2、 质量相关岗位均为关键岗位；识别时机：新项目量产前，PE工程师对项目关键岗位进行识别，如有新增要求，则刷新关键岗位清单。1入职培训，颁发空白上岗证表单新员工入职培训结束后，空白上岗证表单由人事专员与工牌一起统一发放。人事专员NA空白上岗证2实施技能培训，组织考核1、 根据关键岗位清单，当员工有操作定义的关键岗位的需求时，用人单位组织进行相应的人员技能培训；2、 技能考核：人员培训完毕后，用人单位组织对员工进行考核，考核分为笔试、口试与实际操作三种形式；3、 考核完毕需保留相应的培训记录等相关资料：一般来说，检验、测试技能考核为笔试+实际操作；操作技能为实际操作；人员使用需求者空白上岗证人员技能培训考核结果3申请上岗证1、 人员考核完毕，对于考核不合格人员重新进行培训或换岗处理；2、 人员考核合格，申请颁发上岗证：提交申请时，将培训记录等相关资料副本一同提交；3、 提交申请前，技能考核人须在员工的上岗证的“考核人”栏位签字。人员使用需求者人员技能培训考核结果签字的上冈证培训记录等4签核内部上冈证收到申请后，检查上岗证上的“考核人”栏是否有对应授权人签核，如无，退回申请人处理；如有，贝恠上岗证“签发状态”栏盖章；人事专员上岗证颁发申请签核的内部上岗证5核实技能认证1、针对某些有人员技能认证要求的客户，在人事专员颁发内部上岗证后，DQE经理或其授权代理人须：1.1、 质量相关岗位的上岗证：核实技能认证情况，检查合格则在内部上岗证上“审核”栏位签字。1.2、 非质量相关岗位的上岗证，负责在上岗证上签字。DQE内部上岗证审核结果

2、如客户无技能认证要求，贝“审核”栏划杠处理：“/”。6申请客户认证人事专员在收到DQE签字后的上岗证后，向客户（如驻厂代表）申请人员技能认证。人事专员审核结果技能认证申请7审核客户进行技能认证，签发上岗证：在上岗证“签发状态”栏签字。客户认证不合格的内部上岗证作废，重新进行本流程。客户技能承认申请技能承认信息8发放上岗证1、 对于客户无技能认证要求的情形：上岗证直接发放；2、 对于客户有技能认证要求的情形：客户承认后进行发放。3、 登记造册（人员技能台帐）：将颁发的上岗证的信息进行登记造册，包括人员名称、工号、技能列表、考核人、颁证日期，以方便查询；4、 有考核人签名与签发状态栏盖章的上岗证为有效上岗证，其样式见本文的补充说明。5、 针对某些有人员技能认证要求的客户，在客户未承认或同意前，获得内部上岗证的员工，不可使用该技能操作此部分客户的产品。人事专员客户的技能承认信息承认完毕的上岗证9使用、保管上岗证1、 用人部门在收到承认完毕的上岗证后，对本单位的上岗证信息进行登记，制作台帐；2、 员工的上岗证平时由员工自行保管，工作时将上岗证摆放在离工作地点近且显眼的地方，班组长或授权人员进行监督。人员使用需求者承认完毕的上岗证NA10申请补发上冈证当员工出现上岗证丢失、毁损情形时，由班组长级以上人员向人事专员提出上岗证补发申请。人员使用需求者员工上岗证丢失、毁损信息上岗证补发申请11核实技能认证情况，补发上岗证人事专员收到上岗证补发申请后，查询人员技能台帐，根据员工的上岗证记录信息，补发上岗证。人事专员上岗证补发申请补发的上冈证裁剪指南无流程范围流程起点提技能培养需求流程终点颁发上岗证输 入新员工入职、岗位变更、技能增补输 出上岗证流程绩效指标

统计周期无说明支持文件序号文件名称//流程接口描述1）对应的上层流程：流程名称/2）输t入的流程接口描述：序号流程接口输入流程流程要求备注/////3）输出的流程接口描述序号流程接口输出流程流程要求备注/////记录的保存