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Word第第页工伤劳动合同匿名回答:3人气:6解决时间:2023-06-1016:08

满足答案好评率：100%1.按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特殊重要。

2.你可以根据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故损害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么主动的.甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

3.申请工伤认定申请按规定要提交以下材料：

——工伤认定申请表；

——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况。

4.工伤认定是确定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的确定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

5.按工伤保险条例的规定，单位未参与工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动力量鉴定的等级确定。

6.要提示你的是，按规定职工因工作患病事故损害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

提问人的追问2023-05-2718:20

我如今就是拿不到医院那些证明而且没有劳动合同该怎么办团队的补充2023-05-2722:35没签劳动合同，要证明劳动关系，可根据“劳社部发〔2023〕12号”《〔关于〕确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“〔报名〕表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)〔其他〕劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责

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