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文档简介

Word第第页聘书与合同的区别劳动合同，是劳动者与用人单位在双方公平共协商全都的基础上制订的，用以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

聘书，是由用人单位依据需要而单方面制定的，以单位的名义发出或授予。

(二)制订书写的内容要求不同

劳动合同，应包括以下内容：

1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者〔其他〕有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动酬劳；

7、社会保险；

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同经双方签名盖章后生效。

而聘书，只是有以下要求：

1、应聘者的姓名；

2、应聘的时间；

3、应聘的工作任务和工种岗位职务；

4、也可说明酬劳、福利、待遇及对被聘者的盼望；

5、主要由聘请人签字盖章。

(三)订立的程序不同

订立劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的.原则。在取得全都看法后签字、盖章，劳动合同才成立。

而聘书由单位或个人依据需要就可单方拟定，它在形式、内容、程序等方面都较为简洁。

综上所述，劳动合同与聘书在制定的方式，书写内容，订立的程序、步骤等方面存在不同。两者根本区分是劳动合同是用人单位与劳动者在公平的基础上共同建立的劳动关系的专用文书，它按法律规定的程序制定和具有法律规定的必备条款。而企业发给员工的聘书，只能是聘书，不能作为劳动合同。

聘书与合同的区分[篇2]

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、〔面试〕、复试以后，假如企业确定录用，则要向其颁发聘书。

聘任书沒有详细的格式要求，一般状况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。

企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示全都的协议，其内容由双方在自愿公平的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必需由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容特别简洁，不涉及双方详细的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章

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