企业培训师三级理论模拟试题及答案

企业培训师三级理论模拟试题及答案1、某企业按产品划分部门，成立多个专业化的生产经营单位，则该企业的组织模式称为（）。A、直线职能试结构B、联邦分权制结构C、H型结构D、u型结构答案：B2、企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。A、咨询公司B、广大消费者C、管理工作D、咨询客体答案：D3、写调查报告时，必须要有以下内容：（）A、访问方式、访问地点B、报告题目、调查时间C、调查时间、问卷统计D、调查题目、得出结论答案：B4、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A、软件要素B、教学经费C、教学设备D、教学预算答案：C5、下列哪项合同形式是咨询合同的主流形式：（）。A、口头协议B、信函协议C、书面合同D、专业合同答案：C6、实现质量目标的保证是（）。A、质量方针B、质量控制C、质量策划D、质量管理答案：B7、岗位再设置的基本思路不包括（）。A、岗位轮换式B、工作内容扩大化C、工作内容丰富化D、岗位责任制答案：D8、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。A、计算机技术B、多媒体技术C、电子通讯技术D、互要技术手段答案：A9、教育实践活动要以（）的勇气和态度查找问题、剖析原因。A、高度负责B、敢于亮短揭丑C、严谨细致D、积极主动答案：B10、在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和（）确定教材内容框架。A、专家落实B、课程内容C、后勤保障D、预算落实答案：B11、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核答案：B12、咨询的关键是（）。A、咨询报告的提交B、咨询方案的实施C、咨询方法的采用D、客户问题的把握答案：B13、我国是哪一个机构、从哪一个国家最早组织引进管理咨询的（）。A、中国企业管理协会，美国B、中国管理咨询公司，法国C、中国企业管理协会，德国D、中国企业管理协会，日本答案：D14、在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估答案：A15、教师教学技能由可观察、（）、可测量的行为表现构成。A、可操作B、可置换C、可实操D、可复制答案：A16、培训评估的一般步骤分为预评估和（）。A、初级评估B、终极评估C、再评估D、自我评估答案：C17、（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。A、培训目的B、培训实施C、培训需求D、培训评估答案：B18、（）既有内部各项内容的相对独立性，又是综合多学科的系统工程。A、教学课程设计B、教学大纲要求C、教材内容设计D、教学系统设计答案：D19、（）的实现是衡量战略目标是否实现的关键。A、学习和创新目标B、总体财务目标C、客户具体目标算法D、内部管理目标答案：B20、监控培训的（）可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A、初始原因B、中间效果C、全程计划D、最终效益答案：B21、（）不是培训前期的准备工作。A、准备培训需求调查B、建立员工背景档案C、与主管领导沟通D、写出行动计划答案：D22、多媒体课件根据使用环境分类可以包括（）类型。A、交互型B、演示型C、单机型D、多机型答案：A23、咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。A、以团队接管为特征的B、以长期合作为特征的C、以咨询报告为特征的D、以知识转移为特征的答案：A24、视觉教育是利用视觉教材（）作为辅助，以使学习活动更为具体化，在学校课程中组合运用各种视觉教材，将抽象的概念作具体化的呈现的教育。A、图片B、模型C、实物D、动图答案：B25、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是（）。A、使用代理商B、直接销售法C、联销策略D、国际销售法答案：A26、观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。A、记时B、间接C、直接D、记件答案：C27、对培训进行结果评估的具体方法不包括（）。A、360度评估B、离职率评估C、缺勤率评估D、成本效益评估答案：A28、培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。A、需求计划B、项目计划C、培训计划D、说明部分答案：D29、我国企业管理咨询在（）从发达国家引进的。A、20世纪30年代B、20世纪50年代C、20世纪80年代初D、20世纪90年代末答案：C30、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的（）。A、调整与革新B、规划与测试C、布局与发展D、划分与规划答案：A31、下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容（）。A、比较B、对比C、服务D、指导答案：A32、管理中居于主导地位的是（）。A、计划B、组织C、员工D、领导答案：A33、教育技术中“技术”一词的含义主要是指（）。A、设备实用与实操技术B、物化技术与应用方法C、课堂应用实操模式D、物化技术与媒体技术答案：B34、职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法错误的是（）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作答案：C35、（）是咨询公司管理的基本环节。A、财务管理B、企业文化C、项目管理D、运营管理答案：C36、下列哪一种咨询工作作风适用范围最广（）。A、推进式工作作风B、封闭式工作作风C、操纵式工作作风D、参考式工作作风答案：D37、个别化教学是在（）发展的基础上而形成的现代教育技术应用模式。A、视听教学B、媒体教学C、程序教学D、网络教学答案：C38、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能答案：B39、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程序如何答案：A40、现代教育技术的应用大体上有以下四种模式：集体教学模式、个别化教学模式、（）远程教学模式。A、协作教学模式B、小组学习模式C、协作学习模式D、小组教学模式答案：B41、企业成本管理状况分析的内容之一是（）。A、企业总成本水平分B、成本方针分析C、各经营领域成本水平分析D、主要产品单位成率水平分析答案：B42、人员素质测评的内容包括（）。A、待人接物B、个人风格C、销售业绩D、收入状况答案：B43、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。A、劳动效率B、直接成本C、专利项数D、质量要求答案：B44、企业管理咨询工作的整个过程都应依赖的工作基础是（）。A、理论知识B、工作程序C、社会实践D、科学分析答案：D45、主观决策法特别适用于（）。A、肯定型决策B、经验型决策C、非常规决策D、战术型决策答案：C46、道德正确的解释是()。A、人的技术水平B、人的工作能力C、人的行为规范D、人的交往能力答案：C47、主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。A、管理科学学派B、沟通中心学派C、决策理论学派D、社会技术学派答案：B48、以下提法中（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。A、新员工培训需求分析B、在职员工培训需求分析C、目前与未来需求分析D、新员工工作需求分析答案：D49、教育技术绝非仅指用于教育的媒体和手段，而是指人类在教育活动中所采用的一切技术手段和方法的总和它分为（）两大类。A、有形、无形B、人文、技术C、硬件、软件D、媒体、知识答案：A50、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在关系（）。A、数量B、倍数C、相等D、相似答案：B51、通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。A、突破性B、考核性C、独特性D、单一性答案：B52、岗位职务描述撰写方法在评价过程中，要以事实为依据，进行客观评价。同时，评价应具有（）特别是对方案中存在问题的评价。A、操作性B、科学性C、过程性D、目标性答案：A53、头脑风暴基本程序有：（）A、六项B、五项C、十项D、三项答案：A54、岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（）。A、执行B、绩效C、评估D、考核答案：A55、为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。A、理论的前卫性B、内容结构的多样性C、与教学模式的关联性D、技能培训的使用性答案：C56、特朗普制教学形式的主要形式不包括（）。A、大班上课B、大班讨论C、小班讨论D、独立研究答案：B57、培训评估指导性原则的要点是()。A、指导应及时B、评估的最高目标是指导C、根据评估结果实施有效的、科学的指导D、评估与培训指导相结合答案：D58、在制定培训规划时排序的基本依据是（）。A、工作分析的结果B、绩效分析的结果C、需求分析的结果D、任务说明的结果答案：D59、在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估答案：D60、多媒体课件根据（）分类可以包括演示型类型。A、学员要求B、文字要求C、现场教学D、使用环境答案：D61、确认识岗位职务描述的基本内容（）。A、岗位职务基本情况描述B、施测时限C、岗位职务设备与技术条件描述D、员工匹配描述答案：ACD62、在下列因素中属于企业表层形象的是（）。A、企业名称B、职工素质C、企业标志D、竞争能力答案：AC63、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、()等环节入手，完善高技能人才工作体系。A、使用B、流动C、交流D、保障答案：ABCD64、咨询工作作风的选择，需要考虑哪些因素（）。A、客户的要求B、咨询课题的性质C、客户企业内部的人际关系D、咨询顾问与客户领导的关系答案：ABCD65、在制定培训规划时，设计培训方法的途径包括（）。A、经验总结B、中介机构C、小组讨论D、专家咨询答案：ACD66、人员素质测评的内容包括()。A、人的能力B、个人风格C、动机D、价值观答案：ABCD67、咨询服务业的产生是由哪三要素综合而成的结果（）。A、咨询客体的需要B、咨询主体的出现C、咨询程序的形成D、咨询手段的形成答案：ABD68、组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务是（）。A、稳定学员情绪B、激起学员学新课的兴趣和动机C、集中学员注意力，安定培训秩序D、巩固新课内容的理解答案：ACD69、教育的广义解释是：凡是能()即可称为教育。A、增进人的知识和技能的活动B、发展人的智力和体力的活动C、开发人的潜能的活动D、改善人的态度和品质的活动答案：ABD70、综合实践活动课程的内容围绕下列哪些维度进行设计和组织（）。A、亲近与探索自然B、体验与融入社会C、认识与完善自我D、认识与完善他人答案：ABC71、在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区，它们是（）。A、该方法在使用时比较复杂，很难掌握B、该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用C、该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效D、该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联答案：BCD72、一般说来，越是组织的下层主管人员，所做出的决策越倾向于（）。A、经验型B、战略型C、常规型D、风险型答案：AC73、岗位规范书的设计包括（）。A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素答案：ACD74、作为培训师应具备的素质与能力包括（）。A、具有良好的职业素质和个人修养B、有一定的实践经验和察觉培训需要的敏感性C、对业务工作有全面深刻的了解D、具备有效的沟通能力、必要的讲授技巧与文字表达能力答案：ABCD75、培训课程开发的原则包括（）。A、一致性原则和针对性原则B、系统性原则C、技能性原则D、操作性原则答案：ABCD76、教育技术的发展历程是（）。A、视觉教育阶段B、视听教育阶段C、视听传播阶段D、教育技术阶段答案：ABCD77、为中小企业提供管理咨询时，经常遇到的问题是（）。A、“行政式控制”的问题B、“语言”和“沟通”问题C、发展的问题D、与生命周期特定阶段相伴的问题答案：BCD78、人力资源需求预测的常用方法有（）。A、经验估计法B、比例趋势分析法C、经济计量模型法D、劳动定额法答案：ABCD79、咨询人员在对企业进行业务流程再造活动中，每项建议措施都与客户充分讨论并获得认可，特别关注流程的安全性、经济性和流程中团队作用的挖掘。业务流程再造应遵循的原则有（）。A、以顾客为中心B、关注高层领导的要求C、以价值为导向D、以人为本的原则答案：ACD80、对企业多余或积压在库的一些可用设备，为发挥其作用，应采取的设备经营战略是（）。A、设备租赁经营战略B、设备改装战略C、设备股权经营战略D、设备自行研制战略答案：AD81、定量订货库存控制法，可以同时进行多品种采购，且容易获得数量折扣。（）A、正确B、错误答案：B82、尊师爱徒是传统师徒关系准则，在现实条件下，徒弟尊重师傅，师傅也尊重徒弟。（）A、正确B、错误答案：A83、签订合同是正式咨询阶段的工作目标。（）A、正确B、错误答案：B84、职务描述编写是在职务分析的基础上进行的。A、正确B、错误答案：A85、测评结果反映所测素质的准确性，是指区分度。A、正确B、错误答案：B86、法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。（）A、正确B、错误答案：B87、聘用外部咨询师的好处在于可以节约开支。（）A、正确B、错误答案：B88、一个企业用于生产的全部机器设备是否处于良好状况并充分利用，是