企业政工队伍建设完善研究

企业政工队伍建设完善研究

Summary：在企业的发展过程中，需要拥有一个良好的党务政工队伍有着重要意义，其可以引领企业紧跟党建领导的步伐，帮助企业向着正确的方向前进。但是，在我国企业中，党务政工建设工作还存在多方面的问题，本文就对新时期企业党务政工队伍建设的措施进行深入探讨。Keys：；党务；政工；队伍建设在新时期，企业迎来新机遇的同时，也面着新的挑战。为了使企业能够长远的发展，就必须对传统的企业政工管理进行突破与改革，使其能够在新形势下适应企业发展的需要，促进企业的快速发展，进而提高企业的竞争力。1、建设党务政工队伍的重要价值从基本特征来讲，政工队伍本身构成了企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，企业对此有必要给予更多关注。作为企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，

企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化企业所处的市场竞争位置。2企业党务政工工作存在问题

2.1党建工作基础薄弱

在基层党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解基层党建工作的领导者却很少。此外，企业的工作职责方面，企业考核本职工作的数据多、体系完善，但基层党建工作建设的考核指标却很少。因此，企业的业务和基层党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今企业仅在业务层面发展得较好，而在基层党建工作的建设方面略显不足。从公司性质出发，企业有着较为成熟的管理机制，对建设基层党建工作的重视程度较高。公司内部部门分工明确，一般会考虑组建比较全面的基层党建工作队伍。然而，企业根据市场环境的变化、业务的主次之分，调换员工岗位，加剧了员工的流动性，使得基层党建工作建设难以有效开展。因此，增加了基层党建工作的建设管理难度。

2.2党建思想认识不足

企业的少数员工价值观念物化、思想观念浅薄，对基层党建工作的认识不全面，在基层党建工作的建设过程中参与度低。基层党建工作建设队伍中，部分员工常常游离于企业基层党建队伍边缘，基层党建工作参与度低，大大减弱了基层党建工作的先进作用。基层党建工作建设队伍的职责认识不足，存在着思想偏差的问题。在企业当中，部分员工的工作执行能力不强，思想懒惰，对自身的工作要求不高，自我加压不足。可以看出，企业督促建设基层党建工作的责任意识不强，对基层党建工作的事务安排多，但基层党建工作的具体指导较少。由此造成了第一责任人的职责落实不到位，推进基层党建各项工作力度不足等问题。

2.3基层党建工作机制不完善

企业在基层党建工作建设中，基层党建工作的考核机制还处于探索阶段，关于考核内容、考核标准、考核方法，以及结果等方面都不够细化，未针对企业的特点，建立健全基层党建奖惩激励机制。不完善的基层党建工作的考核机制，难以推进党建工作建设，无法发挥其应有的管理、监督作用。与此同时，企业在基层党建工作建设中缺少应有的责任制度，而这一定程度上又决定基层党建工作建设的实施顺利与否，与各部门的责任有着密切的联系。

基层党建工作建设队伍中，兼职人员占比较大，缺乏专业的基层党建工作建设人才。因此，在企业具体的基层党建工作中，难以明确工作人员的职责。在企业推进基层党建工作建设中，缺乏解决问题的经验，基层党建工作开展较为随意。三、强化政工队伍建设的思考及对策在市场经济形势下，结合雁宝能源公司的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，对三级单位党建工作人员设岗定编，给与党建专员岗位待遇，提高政工人员素质，促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。1、狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。3、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。二是将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。结语总而言之，企业政工队伍建设是当前时代背景下推动企业改革发展的关键所在。尽管各企业已对此采取相关行动，但思想政治教育是一项长期工作，要想取得良好成效，必须保持整体性、连贯性、持续性，这就要顺应时代变化对企业政工队伍建设不断做出改革。未来党与政府的不断推动下，在企业的不懈努力下，企业政工队伍建设会探寻出一条更宽阔的道路。Reference[1]宋双.加强民营企业政工队伍建设的思考[J].教育研究,2020(5):70-71.[2]李立波.新时期企业政工队伍建设