饭堂纪律管理办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档饭堂纪律管理办法行政部下设后勤主管1名，全面负责公司饭堂管理、宿舍管理、机电工务、厂区绿化环卫、总务物品采购等总务管理工作。用餐管理办法：饭堂每日面向全体职员供应早、中、晚餐及夜宵四餐。进餐时间：早餐：7:00～7:50中餐：12:00～12:50晚餐：17:00～17:50夜宵：21:00～22:00原则上要求员工按规定时间就餐，但加班、出差、请假等特殊情况除外。本公司员工需在饭堂就餐者，应到后勤部门购买餐票，餐具自备。饭堂早、中、晚餐供应一律按挂牌办法管理。挂牌时间：早餐：在前一天晚上22:00之前中餐：在上午9:30之前晚餐：在下午15:00之前若员工挂牌而未吃饭的，以每餐2元在当月工资中扣除。来本公司洽谈公务的来宾及其他来本厂需就餐的人员，须由受访部门最少提前一小时通知后勤部门，并领取或购买来宾餐券到饭堂就餐，后勤部门提供免洗餐具。饭堂工作管理饭堂工作人员应树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务、态度和蔼，主动热情、礼貌待人。饭堂工作人员应保证员工的饮食卫生及日常伙食、汤、水的及时供应，对所有员工一律平等对待，不得有任何歧视或优待的现象。如因故不能供应餐饮时，应提前给予公布通知。每周制定一次食谱。早、中、晚餐品种要多式样，提高烹饪技术，改善员工伙食。做到饭热菜香，味美可口，饭菜定量，食品足量。每周盘点一次食堂仓库，每月上旬定期公布账目，接受员工的监督。做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手，剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿工作服。严禁随便带无关人员进入伙房。饭堂工作人员应积极配合保安人员维持饭堂秩序，对于插队者应坚决不给打饭。为保证排队打饭秩序，饭堂工作人员打饭时应逐个进行，不得一次打几个人的饭，并控制排队人员单向流动。每天打饭时间保安组应指派1名保安人员在饭堂站岗，维持饭堂秩序。保安人员执勤时应站立端正，态度严肃，员工打饭完毕后方可用餐。保安人员应及时制止违反饭堂纪律的行为，对不听劝阻者有权带到保安室教育或上报行政部给予处罚。员工如对饭菜质量、工作人员态度或工作方法等有意见的，可写意见书投于食堂意见箱，并有权力向后勤主管或行政部反映。饭堂纪律全体员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由部门主管提前通知后勤部门。就餐人员一律按先后顺序排队打饭，禁止插队，禁止在饭堂大声喧哗。任何人未经准许不得擅自进入伙房。禁止将饭堂提供的餐具拿到宿舍，用餐时不准乱吐乱丢，不准将饭菜倒在地上。不准穿拖鞋、睡衣、背心、短裤进饭堂就餐。饭后应将剩菜剩饭倒进指定容器内，不得倒入洗碗池，洗碗时应注意不要将汤水溅到他人身上，注意节约用水，用完及时关紧水龙头。饭堂供应开水仅供员工饮用，禁止用饮水洗脸、洗脚、冲凉等。员工应爱护饭堂的门窗桌椅及其他一切设施，禁止挪作他用。注意保持摆放整齐，禁止肆意搬动。禁止在饭堂内酗酒、打架闹事，违者依情节轻重给予处罚。所有员工应对饭堂工作人员尊重，不得与饭堂工作人员争吵，禁止欺侮、谩骂饭堂工作人员。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档国外受训管理办法1.总则1.1制定目的为培训本公司职工专业智能，促进公司营运能力，并确保本公司对教育训练务投资，特制定本办法。1.2适用范围凡隶属本公司职工奉派出国受训者，均依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位⑴管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理部门人事部为本办法之管理单位。1.5名词定义⑴短期受训国外受训时间在一个月以下者属之。⑵中期受训国外受训时间超过一个月，在三个月以下者属之。⑶长期受训国外受训时间超过三个月者属之。2.受训职工遴选规定2.1受训职工资格限定本公司职工须符合下列规定,始得奉派出国受训：⑴正式任职并连续服务满两年，并与公司签订三年以上的劳动合同。⑵连续两年年度考绩评定为A等以上者。⑶无记过以上记录者。⑷无犯罪前科记录者。⑸健康检查合格者。⑹年龄在四十五以下者。⑺符合受训条件要求，并经公司遴选通过。2.2受训职工遴选办法本公司得以指派方式及甄试方式，遴选职工出国受训。2.2.1指派方式⑴适用时机A受训者需要特殊专长或学识，须指定具备相关条件职工受训者。B工作表现认真，学识优秀，被公司列为长期培训人才者。⑵审核办法A由管理单位签报适用人选资料。B送拟定受训人员主管会签。C呈请总经理核准后指派。2.2.2甄选方式⑴适用时机符合受训条件职工人数众多时.⑵审核办法A管理单位应公告考试时间及办法。B报考人员须经主管同意始得参加考试。C考试后，由管理单位汇整成绩及人员资料，呈请总经理核准后指派。3．受训费用管理规定3.1证照费⑴受训人员出国所需办理之护照,签证及相关文件,统一由管理单位申办.⑵所需费用由公司全额支付.3.2住宿费3.2.1住宿地点⑴训练机构未提供住宿者,统一由管理单位依住宿标准代为预订住宿运动地点。⑵如确有必要,受训人员得经核准,依住宿标准自行决定住宿地点.3.2.2住宿标准]⑴短期受训A四职等以上受训人员，可住宿四星级以上之饭店。B三职等以下受训人员，可住宿三星级以下之饭店。⑵中、长期受训依短期受训住宿标准办理。3.3国外受训生活津贴本公司奉派出国受训职工，不论主办机构是否供膳，可依下列标准请领国外受训生活津贴。⑴短期受训每日三十元美金。⑵中期受训每日四十元美金。⑶长期受训每日五十元美金。3.4其他费用⑴奉派出国受训职工，管理单位应为其投保十万元旅行平安保险，保费由公司全额支付。⑵受训职工奉派出国期间，伤病医疗费用由公司全额支付；但长期受训者，得于当地投保医疗险，保费亦由公司全额支付。⑶奉派出国受训职工之交际费用，得视需要检据列报，应以不浪费为原则。3．6费用预支⑴奉派出国受训职工可依目地及受训时间需要，专案经部理核准后，预支费用。⑵预支费用原则上以美金为计算标准。3.7费用报支⑴奉派出国受训职结训返回公司后，就于七日内出具有关凭证，并填写《出差旅费支出明细一表》，层呈总经理核准。⑵再据以向出纳单位结帐，领取应补费用或缴还预支费用之余额。4．受训职工管理规定4.1受训职工保证办法本公司奉派出国受训职工,应依下列规定办理保证,始得出国受训:4.1.1填写⑴取得奉派出国受训资格之职工,须填写<职工出国受训保证书>,保证受训后回公司就职,签名盖章后送交管理单位查核.⑵管理单位查核无误后，始得为其为理出国手续，并存档备查。4.1.2缴交《担保书》⑴取得奉派出国受训资格之职工，应寻妥公司核可之连带保证人两人。⑵填妥内含保证人签名盖章之《担保书》，送交管理单位查核。⑶管理单位对保无误后，始得为其办理出国手续，并存档备查。4.1.3保证内容奉派出国受训之职工，如有下列情形时，须赔偿受训费用、旅费、受训期间所领薪资及津贴。⑴短期受训结训后在公司未连续服务满一年离职者。⑵中期受训