XXX集团关于员工考取职称资格的奖励办法

关于员工职称考评及职业资格考证的奖励办法第一条：为适应公司主业多元化发展需要，满足公司拓展市场、资质增项、特制定本办法。第二条：关于职称与职业资格1是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员水平和能力。例如：工程师、会计师、经济师、统计师、审计师、律师等。2、职业资格包括从业资格、职业技能资格、职业技术资格和执业资格。奖励范围。动手能力。职业技能资格考证不在本办法奖励范围。⑶职业技术资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业技术资格通过考试方法取得。工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。职业资格证书是反映劳动者某种职业所需要的专门知识和技能的证明，它是劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。职业资格证书与职业劳动活动密切相连，反映特定职业的实际工作标准和规范。例如：营销师、物流师、人力资源管理师、注册造价师、注册律师、注册会计师、注册税务师、注册建造师、注册监理工程师等。且经过公司确认。第四条：奖励对象1、工程、技术、管理、营销人员参加全国职称考评或职业资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试，已取得证书的；2、专业技术人员根据工作或岗位需要，新参加全国各类专业资格培训及考试并取得证书的。第五条：奖励措施（一）费用报销1、因单位资质审查必备条件要求，参加各类职称资格考试合格者，准予报定费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销；2、因单位资质审查必备条件要求，注册类证书需参加年检者，报销相关的培训费及差旅费，其规定费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销；3、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。资格补助。（二）职称或资格补助格证书的，不得重复享受补助，补助标准就高不就低。具体补助标准为：1、职称序列标准：（1）工程师序列职称等级补助标准（元/月)助理级200中级500高级1000（2）经济管理（会计）序列职称等级补助标准（元/月)助理级200中级400高级8002、职业资格标准职业技术资格职业技术等级职业技术等级补助标准（元/月)助理级200中级中级400高级800执业资格执业资格等级补助标准（元/月)注册律师800注册税务师800国际注册内部审计师800二级/一级注册建造师800/2000注册造价师1000注册会计师1000第六条：学习时间：1、各单位在不影响工作的前提下，应尽力支持（加班等件；2、凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由所在单位（或部门）合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。第七条：奖励申请流程：1（见附件件；2、员工所在单位分管领导、负责人审核；3、集团人力资源管理中心验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报执行总裁审批；5、集团人力资源管理中心备案。第八条：证书注册管理：1员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；注册协议违约处理办法按注册协议约定。第九条：有关规定1、所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；2、员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职奖励；3、获中级职称、二级以上职业资格证书奖励的员工，合同期