人力资源管理模拟习题（含参考答案）

人力资源管理模拟习题（含参考答案）1、员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A、科学管理时代B、80年代C、90年代D、近几年答案：A2、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他答案：B3、社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A、社会性B、强制性C、福利性D、适度性答案：A4、人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性答案：D5、三资企业资方的权利基础包括（）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个答案：C6、企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他答案：C7、通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励答案：D8、由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A、构架式面谈B、压力式面谈C、一对一面谈D、小组式面谈答案：C9、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A、客观公正B、民主公开C、多层次、多渠道、全方位D、责、权、利相结合答案：A10、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A、酬谢B、回报C、报酬D、其他答案：C11、考评人员的问题大多来自（）因素的影响。A、客观B、主观C、市场D、企业答案：B12、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重答案：A13、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案答案：D14、在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究答案：B15、从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对答案：D16、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A、考评标准的信度B、绩效考评中的效度C、考评方法D、考评的反馈制度答案：D17、员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A、5年B、4年C、3年D、2年答案：D18、在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A、劳动保护B、劳动安全C、劳动卫生D、以上答案都不对答案：C19、报酬通常包括（）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个答案：C20、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：B21、根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A、招聘B、绩效评估C、工资福利D、安全与保障答案：C22、根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要答案：A23、员工报酬通常由（）部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：A24、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚答案：C25、知识考试中的百科知识考试又称为（）。A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试答案：B26、企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A、调动B、调整C、降职D、其他答案：C27、工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。A、纵向扩大B、工作开拓C、横向扩大D、以上说法都不对答案：C28、对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。A、职位规范B、职位说明书C、部门规则D、领导意图答案：B29、通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励答案：A30、以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他答案：D31、企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A、离职B、辞退C、退休D、休假答案：C32、企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A、保证安全生产，力求减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对答案：B33、以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论答案：C34、国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A、工伤保险B、失业保险C、生育保险D、养老保险答案：C35、在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容答案：D36、员工绩效考评简称（）。A、分析B、绩效C、考评D、没有简称答案：C37、职业病的诊断一般由（）进行。A、普通医院B、职工医院C、职业病诊断小组D、防疫站答案：C38、让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A、内部调整B、内部降职C、内部提升D、不确定答案：C39、在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法答案：D40、在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A、民意测验法B、强制正态分布法C、排序法D、两两排序法答案：B41、人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A、失败B、放弃C、挫折D、其他答案：C42、美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A、4B、5C、6D、7答案：B43、1988年，国务院颁布了（）。A、《生育保险条例》B、《生育保险法》C、《女职工劳动保护规定》D、《女职工劳动保险法》答案：C44、当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位答案：B45、影响工资水平的因素通常分为（）大类。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：D46、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理答案：C47、结构工资通常有（）组成部分。A、6个B、5个C、4个D、3个答案：B48、一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A、90%左右B、80%左右C、75%左右D、60%左右答案：C49、员工绩效考评应遵循（）原则。A、6个B、5个C、4个D、3个答案：B50、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A、顾客培训B、服务人员培训C、全员培训D、管理人员培训答案：C51、经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A、稳定功能B、恢复功能C、自动调节功能D、发展功能答案：C52、通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换答案：C53、在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系答案：C54、对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他答案：C55、三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个答案：B56、我国的养老保险制度是（）建立的。A、40年代初B、50年代末C、50年代初D、60年代答案：C57、员工培训应遵循（）个原则。A、6个B、5个C、4个D、3个答案：B58、合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止答案：C59、劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：B60、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A、6个B、5个C、4个D、3个答案：C61、与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A、5个B、3个C、2个D、6个答案：B62、人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理答案：B63、动机的产生以（）为基础。A、需要B、目标C、行为D、没有基础答案：A64、劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他答案：B65、我国过去的体制特征是（）。A、就业保障与社会保障高度重合B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障答案：A66、异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A、化学因素及物理化学因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素答案：B67、人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理答案：C68、职位分析是在（）的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、任职资格要求答案：C69、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重答案：C70、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘答案：B71、需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性答案：D72、在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A、激励B、鼓励C、强化D、其他答案：C73、职位分类有助于实现（）的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他答案：C74、职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他答案：C75、企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充答案：C76、对于企业而言，职业计划又称为（）。A、职业交流B、职业生涯C、职业管理D、其他答案：C77、员工招聘的最后一个步骤是（）。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估答案：D78、社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A、自动调节功能B、调节功能C、稳定功能D、恢复与发展功能答案：D79、在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试答案：C80、面试也称为（）。A、口试B、观察C、面谈D、其他答案：C81、职位分类的作用表现为（）。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提答案：ABCDE82、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定答案：BD83、员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定答案：ABCD84、员工培训的目的主要是（）。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对答案：ABCD85、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动答案：BD86、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他答案：ABC87、职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整答案：ACE88、激励效应主要由（）决定。A、激励措施的作用B、激励对象的反应C、公平感D、领导风格E、人际关系答案：AB89、内部征召的优点是（）。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点答案：ABCD90、劳动保护的意义体现在（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、劳动保护可以忽略E、以上说法都不对答案：ABC91、岗位技能工资制的特点是（）。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他答案：ABC92、按主体划分，需要可以分为（）。A、自然的需要B、社会的需要C、个人的需要D、群体的需要E、其他答案：CD93、建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题答案：ABCDE94、工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他答案：BCD95、劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。A、安全B、心情C、能力D、健康E、其他答案：AD96、需要的特性表现在（）。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性E、社会历史性答案：ABCDE97、职位分析是指对企业各个职位设置的（）权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A、目的B、范围C、性质D、特点E、任务答案：ACE98、社会保障的功能体现在（）。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案答案：ACD99、工资等级的类型有（）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他答案：ABCD100、工资构成（）。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都对答案：BCD101、美国著名的安全工程师海因里奇提出的“事故相关性理论”中阐明的因素包括（）。A、社会环境不良B、个人缺陷C、不安全行动和不安全状态D、事故E、伤害答案：ABCDE102、员工培训应遵循的原则是（）。A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合E、注重投入产出的效益答案：ABCDE103、我国的（）和（）均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制答案：AD104、管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训答案：BCD105、劳动过程中的不安全因素包括（）。A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是答案：ABCD106、工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。A、医疗费B、生活费C、本人待遇D、家属待遇E、死亡待遇答案：ABCDE107、职业计划的重要作用表现在（）。A、有利于促进员工的成长和发展B、有利于增加员工的满意感C、有助于企业合理地指导员工的兴趣D、创造了上下级之间交流思想的场合E、以上说法都不对答案：ABCD108、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性答案：ABCDE109、招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A、录