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文档简介

北方又一村酒楼职工福利待遇一、福利制度的主旨1、薪酬中薪资以外,不属因工作一定而发给职工的钱物和享有的其余待遇，称为福利。推行福利制度，是对职工的一种关心和激励。2、职工福利应随公司效益、累积以及职工对公司的责任、贡献等条件的变化而改动。3、跟着酒楼的健康成长，公司将踊跃改良职工的生活福利。提升劳动者的各样福利待遇。二、福利费的根源1、按财务制度规定，以职工薪资总数的14%提取福利基金，用于职工的福利开销。三、福利项目（一）公寓和住宅补贴1、酒楼一致租用公寓，为全体职工供给住宿和沐浴条件。对于住宿安排条件和程序、住宿管理等，按酒楼《职工公寓管理制度》及其余相关制度履行。2、酒楼总经理特批的以外，职工申请住宅补贴，一定同时切合以下条件：A、酒楼正式录取、工作三个月以上，且年满22周岁以上或虽不满22周岁但已婚的职工。B、夫妇两方都在本酒楼工作。C、不占用公寓床位，已在外租房居住的职工。3、住宅补贴的标准：A、店经理每个月1000元/人；B、厨部主观每个月500元/人；C、服务部经理每个月300元/人；D、各档口主管级职工每个月150元/人；E、其余职工每个月100元/人。（二）通信津贴1、店经理：500元/月2、厨部主管、采买主管：300元/月3、服务部经理：300元/月4、办公室主任：100元/月（三）职工餐和伙食补贴1、凡本酒楼职工，每人每个月享受150元伙食补贴。伙食补贴随工资发放。需要扣发伙食补贴的，按相关规定履行。2、酒楼为职工供给午、晚二餐饭菜：午饭每份2元、晚饭每份1元。（四）带薪年休假在本酒楼连续工作满一年的职工，可享受12天（含周日）带薪年休假。年休假一定一次性享受，不行分开零星告假。对于年休假的详细条件、告假手续、假期望遇等，按酒楼《考勤及告假管理制度》执行。（五）其余福利1）酒楼设“医药箱”，常备一些非处方药品，免费为职工上班时期发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理（实行细则另定）。2）酒楼为职工就近联系定点剪发馆，为职工按期发放剪发票一张（面值6元，依据宿舍评选规定履行）。3）职工诞辰，休班半天，并发给小纪念品一件（价值不超出10元），以示庆祝。4）酒楼每年组织职工春游一天，时间在“五一”节前后，由各部门一致组织，分批进行，花费自理。酒楼能否赐予补贴，列入年度财务估算鉴定（补贴金额最高不超出每人60元）。5）伤病慰劳，年节慰劳，丧失慰劳，婚嫁庆祝，辞职欢送（对正常辞职的老职工，一般可赠予20元左右的纪念品）职工因不测原因造成困难而赐予补贴，以及参加某项商业保险等其余福利项目，本制度暂不作详细规定。总经理以为必需时，可依据特事特办的原则办理（花费可控制在100—600元间）；开销金额较大时，应集体研究。6）御寒防暑福利，用于为职工购置防暑药品。7）节日福利：（劳动节5月1日—3日，3天；国庆节10月1日—3日，3天；元旦元月1

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