医院综合治理工作制度（通用3篇）

医院综合治理工作制度（通用3篇）医院综合治理工作制度（通用3篇）

医院综合治理工作制度篇1

一、工作例会制度

综治信访维稳中心每月召开一次工作例会，由中心主任主持，分析工作形势，把握工作动态，促进各部门间的状况沟通、信息沟通和工作协调，讨论解决工作中遇到的问题。会议应做好记录，列入中心工作台帐，归档保存。

二、首问责任制度

群众来信来访时，综治信访维稳中心总台值班工作人员即为首问责任人。首问责任人接到群众的来信来访后，无论群众提出的问题和要求是否属于自己职责(权)范围，都要急躁询问状况，做好登记备案。能自行解决的，直接答复解决。需要转交其他部门解决的，准时转交相关部门处理，并做好催办督办、群众答复工作。

三、状况报告制度

综治信访维稳中心定期和不定期向镇(街)党(工)委、政府(办事处)以及上级综治办报告工作状况。平常实行周报告制度，重点时期实行"零'报告制度，发生突发状况随时报告。上报信息要分类归档。

四、分流督办制度

总台值班人员依据受理事项的性质，对不能当场解决的，提出拟办看法报领导批示，根据工作流程，将受理事项分流给相关职能部门办理，并督促落实直至问题完全解决。对重点工作、重大大事的处置、重大冲突纠纷的调处、突出治安问题的整治等要向相关部门发出督办通知，落实专人进行专项督查、督办。建立通报制度，对分流督办的各项工作落实状况定期进行通报。

五、六联工作机制

一是社会治安联合防控。建立健全专群结合的治安联防工作网络，落实治安防控措施。二是冲突纠纷联合调解。定期不定期组织排查冲突纠纷，对涉及多部门的冲突纠纷，组织部门联合调解解决。三是重点工作联勤联动。统一组织支配综治信访维稳中心工作人员及组成部门开展工作，统一调配使用综治信访维稳中心工作人员落实值班备勤。四是突出问题联合治理。定期进行治安形势分析，定期发布治安预警预报，组织开展专项整治。五是基层平安联合创建。组织开展平安街镇、平安社区(村)、平安铁路、平安校内、平安医院、平安企业、平安市场等多形式的平安创建活动。六是流淌人口联合管理服务。定期分析讨论流淌人口管理服务状况，督促管理机构组织协调各部门加强对流淌人口和出租屋的服务管理，做究竟数清、状况明、服务好、管理严。

六、检查考核制度

各区、县级市要把综治信访维稳中心建设绩效纳入镇街平安建设和综治目标管理考核的重要内容，与镇街党政领导干部的工作实绩、晋职晋级、奖惩直接挂钩。镇街综治委要强化综治委成员单位职责，实行相关责任单位综治、信访、维稳工作捆-绑考核、责任倒查。镇街综治信访维稳中心要根据省制定的综治信访维稳中心考评指标体系，并把考核指标落实到中心各成员单位，进行定期检查考评，准时兑现奖惩。

七、台帐记录制度

综治信访维稳中心工作台帐包括:受理事项总登记簿;会议记录簿;信访及冲突纠纷排查调处交办、督办、销案通知书;社会治安重点地区及突出治安问题排查整治登记簿;镇街综治信访维稳中心主要工作数据月报表等表格。综治信访维稳中心工作人员要仔细填写，做到日清月结，分类归档，妥当保存，有案可查。

医院综合治理工作制度篇2

大塘卫生院x年综治维稳工作制度为仔细贯彻落实《北湖区卫生局领导干部综治维稳政绩专项考核方法》，切实加强对卫生院综治维稳工作的领导，确保卫生院x年度综治维稳工作各项任务落到实处，特制定本工作制度。

一、加强领导，明确责任

为切实加强对卫生院综治维稳工作的领导，仔细贯彻落实《大塘卫生院综治维稳及平安创建目标责任书》，进一步督促落实综治维稳措施，遏制群体性大事或非正常上访的发生，乐观开展平安创建活动，卫生院成立综治维稳工作领导小组，领导小组下设在办公室，负责日常事务的处理。

二、x年综治维稳工作目标

以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，仔细贯彻落实科学进展观，根据上级的工作部署要求，以化解社会冲突、维护社会稳定为主线;以提卫生院干部职工的法律素养和法治观念，营造综治维稳氛围，构造单位内部无刑事案件、治安案件，单位内部无己方责任致人死亡交通事故、直接或间接缘由引发的安全生产事故，单位内部无参加邪教、吸毒、涉黑涉恶人员，单位内部没有发生群体性大事或非正常上访大事为目标;听从社会治安综合治理维护稳定机构的管理、指导、协调和监督，乐观协调协作开展普法依法治理、乐观参加治安混乱地区和治安突出问题排查整治工作，乐观开展平安创建活动，强化治安防范，创建"平安单位'。

三、加大宣扬力度，深化开展综治维稳工作

x年，卫生院将加大综治维稳宣扬力度，仔细做好社会治安综合治理和维护社会稳定工作。

1、深化细致地做好"五五'普法宣扬工作，以"三月法制宣扬月'、"安全生产宣扬月'、"12.4法制宣扬日'宣扬活动为契机，深化开展综治维稳宣扬工作。

2、结合医院工作职能和工作实际，做到年初有部署、年中有检查、年末有考核、工作有创新，并与经办机构签订综治维稳目标责任书。

3、按要求参与依法治区办组织的领导干部法制讲座、年度普法骨干培训班、依法治区领导小组及其办公室组织召开的各种会议。

4、综治维稳工作文件、会议记录等资料齐全，按要求立卷归档。

5、完成综治维稳委及其办公室交办的其他工作。

四、坚持依法治理，不断提高综治维稳水平

仔细解决工作中存在的问题，从源头上削减和避开冲突的发生，建立卫生院社会稳定预警、排查调处、应急处置、责任查究等长效工作机制，不断提高综治维稳水平。

医院综合治理工作制度篇3

1.指导思想

以邓小平理论和党的xx大精神为指引，全面贯彻落实两个打算，以构建和谐社会为目标，以实行社会治安综合治理领导责任制为龙头，坚持打防并举，标本兼治，重在治本，以"三创'工作为载体，坚持"谁主管，谁负责'，坚持特地机关与群众实践相结合，坚持人力、物力、财力向基本倾斜，在基层建立起维护社会治安的工作机构。真正做到层层有人领导、层层有人办事，层层真抓实干。

2.工作方针

全党动员，全民动手，与社会参加，齐抓共管社会治安，综合使用政治的、行政的、经济的、法律的、文化的、教育的等各种手段，打击改造犯罪。教育感化，挽救失足者，预防、掌握和削减违法犯罪，建立良好、稳定的社会秩序。保障经济建设和改革开放的顺当进行。爱护人们安居乐业，实现国家长治久安。

3.主要目标

社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到掌握并逐步有所下降，社会丑恶现象大大削减。治安混乱的地区和单位的面貌彻底改观，治安秩序好，群众有安全感。

4.基本任务

在各级党委和政府的统一领导下，各部门协调全都，齐抓共管，依靠广阔人民群众，适用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段。政治社会治安，打击犯罪和预防犯罪，保障社会稳定，为社会主义现代化建设和改革开放制造良好的社会环境。

5.工作要求

5.1党委和政府都要把综合治理摆上重要议事日程，健全社会治安综合的领导机构和办事机构定期讨论部署工作。

5.2各部门、各单位齐抓共管，形成"谁主管，谁负责'的局面。

5.3各项工作落实到城乡基层单位，群防群治形成网络，广阔群众法制观念普片增加敢于同违法犯罪行为作斗争。

6.工作范围

主要包括打击、防范、教育、管理、建设、改造六个方面。打击是综合治理的首要环节，是落实综合治理其他措施的前途条件;加强防范工作是削减各种犯罪活动和维护社会治安秩序的乐观措施;加强教育，特殊是加强对青少年的教育，这是维护社会治安的战略性措施;加强各方面的行政管理工作，是堵塞犯罪空隙，削减社会治安问题，建立良好社会秩序的重要手段;加强基层组织建设和制度建设是落实综合治理的关键;改造工作是教育人，挽救人，防止重新犯罪的特别预防工作。六个方面的工作环环紧扣，相辅相成，缺一不行，不能有所偏废。

7.领导责任制

是指把抓好社会治安综合治理工作，确保一方平安，作为各级党委、政府和各部门党政领导干部的任期目标之一，并同党政领导干部的政绩考核、晋级和奖惩直接挂钩的考核奖惩制度。各地区、各部门、各单位的党政一把手是综合治理工作第一责任人，党委分管综合治理工作的副职是其次责任人，党委专管和政府(行政)分管综合治理主要责任人。

8.维护社会政治稳定工作四项制度

一是各级党委都要成立"确保社会政治稳定工作小组'，建立党委直接领导下详细抓稳定的工作制度;二是各级党委都要建立例会制度，每月由书记主持分析一次社情、民意、敌情，排查不稳定因素，讨论制定对策;三是要建立重点地区派工作组的制度，对问题突出的单位、地区要组织精干的工作组，驻进该单位或地区帮组工作，把治穷、治乱、治愚结合起来，力求把问题解决在基层;四是建立热点问题部门负责制。

9.重点治理

各级各部门、各单位要在调查讨论的基层上，排查出秩序混乱，治安问题较多的地区、街道、乡镇村落和单位，集中力气进行重点整顿治理务使这些地方尽快转变面貌，它是快速转变局部地区治安面貌的最有效的方法。

10."黄牌警告'制度

10.1实行对象

实行黄牌警告是指社会治安治理领导机构对所属地区部门、单位因对社会治安综合治理工作不重视、措施不落实，导致治安状况不好或消失重大社会治安问题，但未达到应实行一票拒绝的程度实行警告。黄牌警告的对象包括区、县(市)、乡、镇、街道、机关、团体、学校、企业、事业单位。

10.2行使的权限

一是区、县(市)和市直部门、单位及中央和省驻辖区那的处级以上单位由市社会治安综合治理委员会行使警告权。

二是乡(镇、街道)和区、县(市)、直属部门，单位及省、市驻区内的科级以下单位，由区、县(市)、社会治安综合治理委员会行使警告权。

10.3实施程序

可以按年度进行，也可以依据状况准时进行。黄牌警告不是实行一票拒绝的必经程序。属区、县(市)、行使警告权限内的，后报社会治安综合治理委员会备案，由市社会治安综合治理委员会行使警告权，由区、县(市)上报警告材料，共同核实，市社会治安综合治理委员会对其实行警告。实行黄牌警告的形式：按警告权限，由有警告权的机构按发文程序发文进行警告、同时视状况在省、市级报刊、电台、电视台予以公布，被实行黄牌警告的部门单位在限期内整改措施不办必需坚持实行一票拒绝。

11.属地管理原则

社会治安综合治理工作在各级党委和政府的统一领导下，由社会治安综合治理领导机构组织实施，各部门各单位各负其责，实行"条块结合，以块为主'的属地管理原则。各级社会治安综合治理领导机构对辖区内的全部机关、团体、学校、企业事业单位和村(居)委会的社会治安综合治理工作有协调指导权，监督检查权，表彰批判权和对主管领导以及治安责任人的党纪、政纪处分建议权。街道综合委对辖区的驻区各部门，各单位有评先晋级一票拒绝的建议权;区综治委有评先晋级一票拒绝的打算权，其办会有建议权。

12.一票拒绝权制度

其目的是建立一种奖惩结合、奖罚分明的激励和制约机制，以调动社会各方面力气维护社会治安的乐观性，督促后进单位和个人改进工作，其正形成齐抓共管的局面，对没有达到当地或上级主管部门规定的社会治安综合治理目标或有下列情形之一予以拒绝：

12.1因领导不重视，社会治安综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严峻混乱的;

12.2对担心定因素或内部冲突不准时化解、处置不力，以致发生集体上访、非法游行聚众闹事、停产、停工、停课等问题或造成严峻后果，危害社会稳定的;

12.3因主管领导、治安责任人工作不负责人，发生特大案件或者恶性事故，造成严峻损失或恶劣影响的;

12.4因管理不善，防范措施不落实。发生刑事案件或治安灾难事故，使国家、集体财产患病损失，又不仔细查处，改进工作的;

12.5存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门有关部门或社会治安综合治理机构提出警告司法建议、检察建议、整改建议、限期改进，而无有效改进措施和明显效果的;

12.6因教育管理工作不力，本单位职工中违法犯罪状况比较严峻的;

12.7发生刑事案件或重大治安问题，有意隐瞒不报或作虚假报告的;

12.8省、市社会治安综合治理领导机构认为其他需要予以拒绝的。

13.谁主管谁负责原则

是实现社会治安综合治理的核心。要求各部门各单位依据社会治安综合治理的任务，要求和工作范围、结合本身业务，主动找准自己的位置，明确