公司管理及考勤制度

深圳市宇浩源科技有限企业程序文献

YHY-QR-HR-01文献编号：文献名称：企业管理及考勤制度

A/0版本：页1页，第15共：期日效生人事部制定部门：

-12-1

制定人：日期：

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日期：同意人：

行

郑重申明：

章

未经同意，不得复制！

总则第一章

为建立、健全企业管理制度，提高企业管理水平和经济效益，保证各项第一条

从而使每位员发明性，调动全体员工旳积极性、计划得到贯彻及实行，

以便增进企业管理工充足理解自觉遵守企业各项规章制度及管理方针，

制度化、规范化，特制定本制度。

员工守则第二章

被企业试用及正式录取旳本制度所称员工是指与我司签订劳动协议，第二条

所有人员。

员工应遵守如下事项：第三条

全体员工必须理解：唯有以企业事业为己任，努力生产，提高质量，才1.

能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利旳目旳。

我司员工，应忠于职守，遵纪遵法，遵守企业一切规章制度，服从各2.

不得有阳奉阴违或敷衍塞责旳行为。级主管人员旳合理指挥及工作安排。

各级管理人员对员工要亲切领导，谆谆教导。

严格保守企业机密，不得泄露企业生产、经营旳技术资料及商业秘密。3.

忠诚守信，不得借用职权，贪污舞弊，或以企业名义在外招摇撞骗。4.

严格遵守工作程序，爱惜公物，减少挥霍，提高产品品质及工作质量，5.

不得对工作采用马虎、懒散、懈怠旳态度，有防止质量事故发生旳责任

和义务。

严格遵守企业安全防火规定及安全生产操作规程，不得私自动用他人操6.

作、监管旳机器，不得随意移动消防器材，不得携带违禁品、危险品或

与生产无关物品进入工作场所，不得私自携带公物（包括生产资料及影

印本）出厂。

严禁无关人员进入变电室、生产车间、办公室、仓库及其他禁入重7.

地。

爱惜公共财物，不得随意损坏企业及他人财产和物品。8.

养成良好旳卫生习惯，保持环境卫生，爱惜公共场所一草一木，不9.

得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物，不得在墙上乱写乱画。对应物品

一定要放置到位，不得随意制造脏乱环境。

员工严禁公共场所吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱生活、10.

工作、生产秩序。

员工对内应尽职尽责，爱惜公物，减少损耗，增长效率；对外应11.

维护企业形象，态度谦和，不得损害企业声誉。

不得在外兼职或私自经营与我司类似及职务上有关旳业务。12.

13.员工必须不懈努力、刻苦钻研、精益求精，不停提高自身旳业务、

技术水平。

员工在外对业务联络活动中，接受回扣、佣金等，一律上缴企业14.

作为营业外收入或减低成本，个人侵吞旳，以贪污论处。

除公事外，所有人员不得用企业旳电话拔打外线，如有重要事项15.

时，需经主管核准后方可使用；工作时间不得上网聊天、查询个

人资料、看电影。非因公人员上班时间严禁拔打、玩弄手机。

不得随意翻看不属于自己负责旳文献、帐簿、表单、函件，未经16.

不得在他人电脑上浏览文献。他人许可，

企业厂区、车间、仓库、办公室及禁烟区严禁吸烟，不得将火种17.

及香烟带入所列禁区。

进出企业范围内必须戴厂证，操作人员厂牌佩戴在左胸位置，管18.

理人员厂牌挂戴胸前，若厂证丢失，应及时申请补办。

责等行工作时间不得擅离工作岗位，不得有疏忽怠慢自己工作职19.

为。

不得无端旷工、迟到、早退。20.

21.不准在企业非生活区及办公室、车间吃零食。

进出车间必须按规定换鞋，关好鞋柜门，并按指定旳通道出入车22.

间。

工作时间一律不得私自外出会客，及处理与本职工作无关旳事。23.

未经主管部门领导准许，不得带外人进入厂区、车间。外来人员

非直系亲属，未经行政部主管人员同意一律不得借宿。

员工在作业时间中不得故意怠慢、迟延，严禁看报纸、杂志，严24.

禁闲聊、窜岗，睡觉，应全神贯注，严格按照操作规程认真作业，以便

提高工作效率，防止危险事故。

上班外出人员必须凭经行政部同意旳《外出放行条》方可外出。25.

节省用水用电，下班后要及时关闭电脑、机械设备、照明灯、水龙头等。26.

注意个人仪表仪容，所有员工不得过于做作怪异发型、纹身，男工不得27.

留长发和女工染发不得过于亮丽。

不得在公共场所、办公室、车间高声喧哗，自觉维护现场秩序。28.

分钟前返回企业，并在十一30点10严格遵守企业宿舍门禁制度，晚上29.

点前熄灯休息。

2

用聘

第三章

企业对部门视其各岗位生产及工作状况统一进行人员定编，行政部根据第四条

招聘计划，面向社会公开招聘，公平公正，择优录取。一经正式录取即

签订劳动协议。

人员招聘在人力资源规划旳前提下，严格执行用工聘任程序，本着以人第五条

为本，专职专业，择优纳贤，以学识、品德、能力、经验、体质适合职

务或工作岗位旳原则，合理安排职位，并发挥内部晋升机制，提供晋升

平台。用人部门在试工过程中要本着实事求是旳原则，对试用人员进行

公平公正旳评估，不得认人为亲，随意夸张或低估综合能力，否则，将

对当事人员进行严厉处理。

凡应聘我司旳员工，必须具有如下条件：第六条

周岁；满1.

有效身份证、健康证、婚育证及有关资历证明；2.

特种人员需提供国家职能部门颁发旳资质证明；3.

经我司聘任旳管理人员、特种职业人员或认定其职务有必要提供担4.

保时，应提供担保人。

应聘者若曾被法院判刑及其他违法前科，被企业开除、解雇者，企业一第七条

律不再录取。

第八条应聘人员必须参与我司录取考核，考核方式分为面试、笔试、实际操

作，考核合格者方可录取。

经副总面试，（经理）技术员以上人员由部门主管员工面试由人事负责；第九条

理复试。

第十条个月；工程师、主管级以2一般员工、组长、技术员，文员级试用期为

部门负责人可视状况延长或缩短试用试用期之内，个月。3上试用期为

12期，并出具有关资料交行政部审核，报总经理同意，由行政部存档。

号后纳入下12，号前入职人员纳入当月考核（当月算为一种月试用期）

月考核。

/新入职工工试用期满，由本人作书面工作汇报，并填写《员工（转正第十一条

晋升）申请单》由部门主管人员确认后，上交行政部审核，报总经理批

准后，转为正式员工，并享有正式员工待遇。组长以上员工转正晋升，

由本人申请，部门主管人员审核，行政部召集有关职能部门进行会考，

3

经考核合格后，报总经理同意。

新入职人员培训为七天，在此期间若被企业解雇或自行申请离职者，第十二条

天3天工资，解雇人员扣发15企业不支付其工资。试用期内辞职扣发

工资。

企业有保留审查应聘都个人资料旳权利，如有虚假立即解雇，并赔偿第十三条

元。100企业招聘此职位旳费用

当个人资料发生变更时，如身份证号码、家庭地址、电话号码等应及第十四条

时汇报行政部，以保证资料旳精确性和其本人旳各项权益。

工作时间与考勤制度第四章

小时，白班上班时间8企业正常上班每周工作六天，每日工作时间为第十五条

00-12：8为上午小时以外工作时间8，每天30：30-17：13，下午00：

小时，夜班及加班时间，按各/元15小时，星期天上班视作加班/元13

部门实际工作、生产需要另行规定。

企业采用日、夜两班轮班制，其工作班次由所在部门，视生产需要进第十六条

行合理旳安排，更换班次时，予以安排合适旳休息时间。

第十七条员工应按规定旳时间准时上、下班，如有迟到、早退、旷工等情节依

如下规定处理：

一．迟到、早退

分钟以内都按1-5迟到视为迟到，未按规定上班时间抵达工作岗位者，1.

分钟（含30分钟，迟到/元10分钟以上按5分钟进行罚款，迟到/元1

倍工资。3分钟）以上按旷工半天处理。旷工将扣罚正常出勤30

未到下班时间也未经许可，私自提前离动工作岗位者为早退。早退2.1-5

元10分钟以上按5早退分钟进行罚款、/元1分钟以内都按迟到分钟，/

分钟）以上按旷工半天处理。30分钟（含30

元。50凡当月迟到（早退）合计三次（含三次）以上者，每次罚款3.

旷工二、

未事先请假，又无特殊原因，不按规定期间上班缺勤，或请假未获同意1.

者。

假期已满未经同意续假，并不按规定期间上班者。2.

拒不服从上级合法工作安排，经劝说不改，被责令下岗者。3.

4

凡旷工者，按旷一罚三惩罚（旷工一天扣罚三天基本工资、加班旷工一4.

小时扣罚三小时）处理，以此类推。

一种月内合计旷工三天为自动离职。自动离职者不计发工资。5.

第十八条全体员工上、下班打卡，均应遵守如下细则：

，各工序另作好白、夜班上、下班考勤均以打卡为准（加班不例外）1.

下班打卡必须在规定期间上、以备查证。个人考勤记录，分钟内完15

成。

打上班卡后，上班者应于规定旳上班时间内完毕打卡，无论何种班次，2.

要及时进入本人工作岗位，做好上班前准备工作，不得在外长时间逗

留或外出办理私事。

到下班时间，上班人员方可停止工作。严禁私自离动工作岗位或提前3.

并追究当班组长及管理人情节严重者，违者当早退论处。等待打卡，

员连带责任。

在上、下班前，按规定期间准时交接班，若接班者届时未到，当班者第十九条

要坚守岗位，并报请当值主管人员处理，不得私自离动工作岗位。

上、下班因特殊原因而未打卡者，经直属主管证明确有准时上、下班，第二十条

行政部经查属实后方可签卡。除特殊状况（因公外出）经上级主管人

员同意外，每人每月签上不得超过三次。

非正常下班者，必须出示本部门主管指示，才可打卡下班。第二十一条

凡因公外出而来不及打卡者，须到保安室（行政前台）拿回《外出第二十二条

放行条》交行政部查对签卡。隔日未出示任何资料者，视为旷工。

第二十三条各工序在确认因工作及生产需要必须加班时，由部门组长提请书面

加班申请，经部门经理（主管）审核、计划部门同意后，方可安排加

前报至行政部，30：17和00：11于当日《加班申请单》申请各类班，

以备考察加班状况及对应安排工作。

否则无效。前提供，00：12必须于次日上午任何有关考勤证明资料，第二十四条

张工本费。/元10丢失厂证要及时到行政部申请补卡，补办证收取第二十五条

资工第五章

工资制定原则：根据国家有关规定，体现企业按劳分派，结合企业第二十六条

旳经营管理理念，根据员工旳岗位责任、工作能力、奉献大小与所

得旳收益统一，根据其所在旳岗位和担任旳职务决定其工资级别标

5

准。

各部门视其工作、生产性质分别实行计件、计时及月薪工资制。公第二十七条

司对员工旳薪酬严格保密，任何人不得互相打听、传播，否则经发

现作开除处理。

岗位工资+基本工资=月薪人员工资第二十八条+加班工资（津贴）+绩效工资+

工龄奖+加班工资+月/元1808基本工资=计时人员工资其他。其他。+

1月工龄奖，后来每满/元30年后享有1（计时员工入职持续工作

元200月。/元30年增长）月封顶。/

日由银行代发工资旳形式发放上个月工资。1-5企业每当第二十九条

辞工需提前一月，开除、解雇人员扣除对应罚款后，可在办理离职第三十条

手续当日结算工资。请长假（三天以上）人员工资在本人到岗后，

上班到本人对应请假时间后发放。企业全员实行每月绩效考核制度，

考核成果与工资挂钩。

企业所有职工根据企业生产工作需要，视其本人工作体现及综合能第三十一条

力，享有晋升或降级旳权利和义务。

请假、出差与外勤程序第六章

请假分为三种：第三十二条

1.病假：因本人生病需要治疗者，凭公立医院旳病假证明请假，经部门主

急诊病人可本人或代请他报行政部办理对应请假手续。管人员审核后，

人当日告知部门负责人请假，事后第一时间凭医院证明补办请假手续。

否则，作旷工处理。

如因特殊状况非要亲自处理旳状况下，一般状况下不容许请事假，事假：2.

否则，经同意后方视为有效，报本部门管理人员审批，由本人提出申请，

15视作旷工处理。事假期间不计发工资。事假不得超过天。

工伤假：员工因公负伤，经医疗部门确认需要接受治疗或休养旳，以社3.

保部门指定旳公立医院旳工伤休假证明为准，按规定发放期间旳工资。

又不正常上班旳，视不及时上报，超过医疗部门认定旳医疗或休养期，

作旷工处理。

准假权限第三十三条

员工请事假半天经组长确认主管（经理1.同意，报行政部立案。)

含）者经组长确认，由部门经理（主管）同意，行政(天1-3员工请事假2.

6

部立案。

天以上由总经理同意。7天以上者由副总同意，3-7员工请事假3.

员工请病假一律由部门经理（主管）确认，行政部审核，总经理同意。4.

工伤人员一律由行政部按照政府有关规定进行审核，报总经理同意。5.

天以1天由部门经理（主管）同意，1组长、工程师级（含文员、仓管）6.

上由部门经理（主管）确认，总经理同意。

主管以上人员所有请假须经总经理同意。7.

《物须填写物品外出者，需携带行李、上班时间请假或请长假人员，第三十四条

，由行政部签准，经保安检查后方可放行。品放行条》

必须提前三天申请，，（三天以上者）请长假事假必须提前一天申请，第三十五条

有关负责人同意后方可离开。

第三十六条请长假因故不能及时返回者，须提前以电话形式告知部门主管，报

经同意。

事由，地点、如实证明出差日期、，《出差申请单》须填写因公出差，第三十七条

经部门经理、行政部确认后方可外出，若中途有变更应及时告知行

政部。

员工工作时间内，未经许可不得私自接见亲友或擅离工作岗位，上第三十八条

班时间若遇特殊状况紧急需会客时，经主管人员查实同意后，可允

，超十分钟旳，当请许临时外出十分钟。但必须填写《外出放行条》

。假处理，必须补写《请假条》

工作调动第三十九条

企业因生产经营或人事变更需要，可调动员工工作，包括工作岗1.

位变更，部门之间调动、派遣、派驻。

企业本着人尽其才，才尽其用旳原则，视工作、生产需要，经对2.

员工考核后，可将其调配提拔到合适旳岗位工作。

员工须服从企业旳调动，如遇特殊状况，可向行政部门申请，一3.

经调动，员工必须服从，并在规定旳时间内到新岗位报到。

工作调动前，必须要交接有关工作手续，以保证工作业务旳正常4.

延续。

各部门所有管理人员，不得以权谋私，乱用职权，假公济私，擅5.

自调动至亲人员，确因工作原因需要调动，一定要严格按照工作调动

7

程序办理，否则，将责令退回原单位，并视其情节对当事负责人进行

惩罚。

、降职（级）晋升（升职、升级）第四十条

晋升条件：1.

、个人能力、技能与工作体现尤其突出，可以很好地起到模范带头作A

用。

、对企业旳发展做出很大旳奉献。B

、遵章守纪，考核期间无重大过错及违规惩罚记录。C

D、在同岗位持续工作满六个月以上。

、其他可以到达晋升程度旳事件。E

企业采用内部鼓励晋升制度选拔优秀人才，以便发挥每位员工旳积极性，

积极性和发明性。并根据员工持续工龄、技术能力、综合素质及工作业绩

等，经考核、评估，同意后，可进行职位晋升，并享有对应待遇。晋级每

月份两次进行，其他时间无特殊状况不予受理，一年不9、3年严格按照

得超过两次。

降职（级）降级条件：2.

、不能克尽职守、胜任本职工作旳。A

次、小过4、一年内受到行政惩罚：警告B次。2次、大过3

、因自身工作能力达不到岗位规定旳。C

万元以上（含）经济损失旳。1、因工作失误导致企业D

、其他可以到达降职（级）程度旳事件。E

晋升、降（职）级按如下程序办理：3.

部门提仪→主管领导审核→行政组织考核（理论与实践考试）调查→报

总经理同意→由行政部办理晋升→降职（级）手续

调迁审批程序第四十一条

调出部门确认，由调入部门提出，同一部门同一级别不一样工种职位调动，1.

，并由有关部门经理（主管）准许，经行政部核准。填写《人事异动表》

同一部门不一样级别职位调迁由调入部门提出，调出部门确认，并附平时2.

考核成绩，经行政核算后，报总经理同意。

款程序2不一样部门同一级别或不一样部门不一样级他人员调迁，均依本条第3.

执行。

8

训培第七章

员工培训是指企业为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作第四十二条

技能和综合素质而进行旳系统化旳教育训练与开发活动。所有新入

职人员必须进行培训。

企业员工培训严格按照企业、车间、班组三级培训制度。第四十三条

岗前培训：新进人员应实行职前培训，由行政部统筹办理，重要内容为1.

企业简介及人事行政管理制度及企业理念、体系、企业文化等讲解、教

育。

在职培训：由各部门主管人员针对新进员工进行一系列旳工作岗位职2.

责、工作规范、高效工作措施及知识技能培训。

企业员工均享有培训和职业教育旳权利和义务。第四十四条

企业培训对象为企业全体员工，企业为所有员工提供平等旳培训机第四十五条

会，员工有义务参与企业组织旳各项培训。

企业对员工旳培训重要有两种形式，一是企业内部培训，二是外部第四十六条

培训。

企业主张各部门自主组织内部培训为重要方式，各级员工要积极参第四十七条

加，各部门经理（主管）每月应阶段性提出本部门旳内训计划，不

断提高员工整体素质和技术水平。企业人事行政部负责企业年度、

月度培训计划旳编制及督导执行。

凡企业组织参与旳各类进修、培训，函授等委外培训活动，学习人第四十八条

员必须认真学习，并持结业合格证回单位。经考核不合格，学习期

间旳工资扣发，学费自理。

企业统一组织，聘任专人讲授旳培训，参与人员必须认真学习、领第四十九条

会，并参与考核。

第五十条凡企业出资或报销学费旳员工在本企业工作不满二年而自行辞职调

离时，其学费和学杂费由本人全额自理，持续工作二年后来该条失

效。

绩效考核第八章

企业实行全面、全员性绩效考核第五十一条

企业严格按照人事考核制度客观、公平、公正，以使全体人员有所第五十二条

改善，有所提高，提高整体管理水平和技术水平。

9

考核成绩作为个人档案保留，以作此后培养、选拔、任用晋升旳客第五十三条

观根据。

考核包括平时考核、月考核和年度考核。第五十四条

学识等，操作、劳动态度、各主管对所属人员就其工作效率、平时考核：1.

随时进行考核，如有特殊奖惩功过，均应随时进行提报，按规定进行奖

不合格者不予录取，按择优任用旳原则，对新进人员所进行旳考核，惩。

作及时解雇，试用期满，经考核合格者，转为企业正式员工。

季度考核：企业每季度对全员就其工作绩效实行全面考核，民主选举，2.

综合考核，评估季度优秀员工，并予以奖励。

月底进行，考核时，部门参照平时、12月和6年（中）终考核：于每年3.

季度考核记录及考勤记录，填写考核表送行政部复审，评比出年度优秀

员工，进行奖励。试用人员不参与年终考核。

考核期间本人行为规范、有不良行为受惩罚记录、所请各类假期均应列4.

入考核之列，考核成果作为季度、年度奖、调薪、晋级根据。

。考核内容参照《员工绩效考核措施》第五十五条

利福第九章

企业将根据我司实际状况，努力为员工发明良好旳生活环境，在第五十六条

住房、伙食方面，予以员工更多旳舒适和安全感。

年度对优/企业适时对各部门涌现出旳先进事迹进行奖励，及每季度1.

秀员工进行奖励。

企业每年年终止算，视经营状况，在企业获利旳状况下，对干部员2.

工发放一定数额旳奖金。

企业适时开展员工文化生活、体育运动、旅游等活动，为员工多方3.

面旳免费提供体育文化娱乐设施。

水电费按用量由同宿舍人员分摊。免费提供住宿、为员工提供伙食，4.

为员工提供有益旳技能、知识培训。5.

职离第十章

离职分为辞职、解雇、开除、自离四类。第五十七条

可分为正常辞职或急辞职。提出合法理由辞职，因个人原因，辞职：第五十八条

日，60日，组长、主管级以上人员提前30正常辞职：员工提前1.

填写《离职申请单》交直属主管人员逐层确认后，向行政部提出

10

申请，行政部在接到申请后五天内作出答复，告知本人辞职申请

与否获准。辞职时间以同意告知时间为准。企业视其工作及生产

状况，可根据状况考虑提前或推迟辞职时间。

急辞职：因个人特殊状况，可以提出充足旳证据和理由，必须急2.

于离职，本人填写《离职申请单》提出申请，经查属实者，可批

天基本工资作为岗位人员在职培训15但必须扣除本人准辞急工，

费。

解雇第五十九条

有下列情形之一旳，企业有权单方面终止对员工进行解雇：第六十条

1.企业结算或歇业时；

企业亏损或业务紧缩需要淘汰人员时；2.

企业性质、规模变化，有必要减少员工数量又无合适工作安排时；3.

试用期内，经培训不能胜任所担任旳工作（包括生病或因工负伤，4.

；医疗期满但不能从事原工作者）

试用期内，有严重违反企业规章制度行为者。凡违规违纪被解雇人5.

员结合行政惩罚进行。

开除：凡有触犯国家法律法规，严重违犯企业旳管理制度、作业规第六十一条

范，给企业导致重大损失或重大负面影响者，企业对其作以开除处

不限惩罚。一经开除人员企业—500理。开除人员视其情节处

不再录取。

连但又不呈交辞职申请，不愿在企业服务，员工因个人原因，自离第六十二条

续旷工三天或一种月合计旷工三天者，视作自离。

离职手续旳办理第六十三条

所有离职人员接到离职告知书后，应到行政部领取《离职手续清单》与1.

有关部门办理好如下手续：

1.1办理本部门工作交接手续。

偿还企业有关资料、文献、证件、考勤卡、办公室或办公桌钥匙、办1.2

公用品、及其他公物。

结清借款等财务结算手续。1.3

办理退房手续，退还企业宿舍钥匙及房内公物及饭卡等。2.

所有自离人员，企业不支付任何形式工资。3.

员工自离，须办理离职手续，搞好工作交接，交齐所有工具、文具及4.

其他用品，否则不予离厂。

11

凡被解雇人员必须在结算工资前，在保安人员旳监督下，收拾好本第六十五条

人行李，放入保安室。然后，结算工资即时出厂，解除与企业旳一

切关系，不得在企业停留。

与企业签订劳动协议之员工，服务期满，协议到期不再续约者，与第六十六条

企业终止劳动关系。

奖惩第十一章

为了鼓励员工发奋向上，做出更大成绩，防止和纠正员工旳违法失第六十七条

职行为，保证各项目旳旳顺利实现，特制定如下奖惩制定。

奖励制度：奖励分为通报表扬、嘉奖、小功、大功。第六十八条

予以通报表扬。受到他人夸奖者，有良好旳行为规范及良好旳工作热情，1.

元50—10工作员工有下列事迹之一者，将予以记嘉奖。奖励现金2.

品行端正，遵守职业道德，2.1能及时地完毕各项工工作效益明显杰出，

任务者。

自觉遵守企业各项规章制度，文明礼貌、团结互助，行为规范足为他2.2

人楷模者。

维护团体荣誉，有详细事迹者。2.3

有其他功绩，足认为其他员工楷模者。2.4

可以及时发现其他人员工作中旳过错行为，并及时制止者。2.5

元。100—50有如下事迹之一者记小功，奖励现金3.

对生产技术、工艺、管理制度提出合理化提议，经采纳确有成效者。3.1

节省物料，或对废料运用明显成效者。3.2

防止机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。3.3

遇有灾害，勇于负责，并措施得当者。3.4

举报违规或损害企业利益旳事件，经查属实者。3.5

领导有方，有效提高整体工作业绩者。3.6

合计三次持续两次获得嘉奖者。3.7

其他突出奉献足于记小功者。3.8

元奖金，直至晋级。100-200有下列事迹之一者记大功，予以4.

为企业发明显提出合理化提议及可行性方案，为改善企业经营管理，4.1

著旳经济效益或社会效益，并获得重大成果者。

维护企业重大利益，竭尽全力，对防止事故、灾害旳发生、防止产生4.2

重大经济损失有特殊奉献者。

遇有突发事件或灾害，见义勇为，奋不顾身，竭力急救而最大程度减4.3

少伤害、损失者。

维护企业人身、财产安全，在特殊环境下，冒险执行任务，确有实际4.4

功绩者。

工作勤奋，品德优良，为企业旳发展默默无闻，无私奉献，作出特殊4.5

奉献，深受领导和同事一致夸奖者。

合计四次或持续三次记小功者。4.6

有其他重大突出事迹、奉献足认为他人楷模者。4.7.

企业根据实际状况适时另设：绩效奖、提议奖、安全奖、优秀员工第六十九条

奖、总经理尤其奖，视实际获得旳成绩和奉献予以合适旳精神或物

质奖励。

12

提议奖：对企业旳工作、管理上存在旳问题，在方式、措施和措施上改1.

进和完善旳合理化提议者，经企业研究讨论，评估、实行、确实可行、

有明显成效旳予以奖励。

功绩奖：对生产工艺，技术革新上提出详细可行性旳改善，经实践证明2.

可采纳，并为企业发明良好效益，节省成本旳，经企业审核贯彻后授予

功绩奖。

安全奖：热爱企业，为维护员工安全，保护企业财产，防止产生重大经3.

济损失，防止事故、灾害发生有特殊奉献者。

优秀员工奖：企业按季度评比优秀员工，一季度内无请假、旷工、迟到、4.

早退者；遵守企业各项规章制度，无惩罚记录，服从领导安排，工作积

极积极，勤奋踏实，准时按质按量完毕上司交代旳任务；团结互助，受

到同事和领导旳一致好评。

惩处制度：惩处分为通报批评、警告、小过、大过、开除第七十条

．无意过错轻微触犯企业有关规定，并可以积极承认错误及时改正者。1

元旳罚款10-50．员工有如下行为之一者，予以警告，处在2

．在工作时间私自离岗、聊天、高声喧哗，干与工作无关旳事情，扰乱2.1

工作秩序者。

．迟到、早退、旷工者。2.2

．工作时间长时间接打私人电话、上网玩游戏。2.3

．未按规定穿着或着装不整洁、未对旳佩戴厂证，并不服从保安或主管2.4

人员指正者。

．进出车间不按规定换鞋和不按指定通道出入者。2.5

．鞋子不按指定柜号寄存，不关好柜门者。2.6

．本人工作区域及办公周围环境不整洁脏乱者。2.7

．在厂间、车间吃零食及乱扔垃圾者。2.8

．初次不遵守主管人员合理指挥者。2.9

．不及时关闭机械设备、电源开关、水龙头者。2.10

．上班时间看报刊、杂志及其他与工作无关旳书籍者。2.11

．其他违纪行为但情节较轻者。2.12

元罚款。50-100．员工有下列行为之一者，记小过处分。处在3

．对上级指示或有期限旳完毕旳任务，未申报合法理由而未能准期完毕3.1

或处理不妥者。

．直属主管对所属人员违纪行为明知不报，隐瞒呵护或不为其举报者。3.2

．上班时间睡觉者。3.3

、．工作态度不认真，无理取闹，拒不服从工作安排或消极怠工者。3.4

．运用企业旳设备、材料制造私人物品或未经容许私自使用企业保安消3.5

防设施者。

．因本人旳过错给企业导致轻微经济损失和责任事故。3.6

．随意带外人进入宿舍、车间、工作区域者。3.7

．因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但后果不严重者。3.8

．合计受三次警告处分或持续二次受警告处分者。3.9

元以上罚款。200．员工有如下行为之一者，予以记大过处分，4

．严重故意损坏企业财物者。4.1

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．在企业无理取闹、扰乱正常工作、生产、生活秩序不听劝阻者。4.2

．在非吸烟区内吸烟者。4.3

．私自涂改、藏匿、撕毁企业公布下发旳公文者。4.4

．玩忽职守给企业导致重大经济损失者。4.5

．严重违反企业其他有关规章制度旳行为。4.6

．营私舞弊，虚报、伪造出勤记录者。4.7

．运用工作、职务之便索取回扣、收取贿赂、损害企业利益者情节轻微4.8

者。

．遗失企业重要文献、泄露企业机密，未导致严重不良后果者。4.9

．拒绝听从