2023年大学毕业生职业规划-5

第页2023大学毕业生职业规划高校毕业生职业规划5篇

在我们无暇顾刚好间时，时间早已匆忙消逝，我们又将迎来全新的工作和生活，我想是时候好好地做一份职业规划了。职业规划怎么写才不会一模一样呢？下面是我收集整理的高校毕业生职业规划5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

高校毕业生职业规划篇1

一。×××高校毕业后的十年职业规划

(20xx年-20xx年，20岁至30岁)

完备愿望：事业有成，家庭华蜜

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××闻名外资企业，成为高层管理者。

已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想接着攻读博士学位。

二。社会环境规划和职业分析(十年职业规划)2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、效劳、创新〞为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与开展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和开展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目标。

四。个人分析与主角举荐

1。个人分析：

(1)自身现状：

英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸学问;具有较强的人际沟通潜力;思维灵敏，表达流畅;在高校期间长期担当学生干部，有较强的组织协调潜力;有很强的学习愿望和潜力。

(2)测评结果(略)

2。主角举荐：

父亲：“要不断学习，潜力要强〞;“工作要努力，有开展，要在大城市，便利我们退休后搬来一齐居住生活。〞

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧〞，缺乏社会阅历〞

同学：“有较强的工作潜力〞，“适合做白领〞。

……

五。职业目标分解与组合

职业目标：闻名外资企业高级管理人员。

1。20xx-2023年：

成果目标;透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士探讨生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、透过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

潜力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论根底，透过实习具有必需的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用潜力具备权威资格认证;有必需的科研潜力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万

2。20xx年-20xx年：

学历目标：透过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

潜力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3。20xx年-20xx年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师

潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文;构成自我的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力;与公司决策层有干脆流畅的沟通;具备应付突发事务的心理素养和潜力;有广泛的社交范围，在业界有必需的知名度。

经济目标：年薪25万

六。胜利标准

我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调开展。

只要自我不遗余力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特性是收入目标)我也不会觉得失败，给自我太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁之前必需要有自我的家庭。

七。职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力;3、快速适应潜力欠缺;4、身体适应潜力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1。教化培训方法

(1)充分利用硕士探讨生毕业前在校学习的时间，为自我补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。

(2)充分利用公司给员工带给的培训时机，争取更多的培训时机。时间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2。探讨沟通方法

(1)在校期间多和老师、同学探讨沟通，毕业后选取和其中某些人常常进行沟通。

(2)在工作中专心与干脆上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。

3。实践熬炼方法

(1)熬炼自我的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能此刻就定下来，四周的环境随时在变，而且自我随着不断的成熟和接触不一样的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此刻想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就好似有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。

3、假设我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不一样，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈子受益的美德和优点。

高校毕业生职业规划篇2

中国高校生逐年上升的就业难度正在“催涨〞一项新生事物——职业规划的热度。内地顶尖高校——北京高校新学期伊始就增设了“职业规划〞课，为高校生就业“出谋划策〞的国际论坛也将在两个月后实行。

中国教化部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际须要就业人数那么超过了五百万人。

高校生就业人数的日益增加“催涨〞了在中国尚属新兴的行业—职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮助下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的开展方向，并且了解自己所学专业是否与社会详细就业需求相吻合。

北京高校本月初开学之际，面对全校学生增设了名为“高校生职业生涯规划〞的课程。“试讲〞当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“主动劳动力市场政策〞的重要组成局部，“职业生涯规划〞已被中国人事部、教化部等相关部委列入“十一五〞工作之列。

北京高校就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划那么强调"人职匹配、人职和谐"；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划那么帮助分析求职者适不适合这个岗位。〞

除了开设“职业规划课〞，北京高校还开办过“职业规划训练营〞，并且在新生报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在实行“北大开放日〞时，校方为即将毕业的中学生进行了职业规划指导，帮助他们分析报考高校何种专业最适合自己。

国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，探讨国际职业规划前沿技术和实践。

据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导效劳体系的建立〞将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教化部翻译过来，作为中国高校生职业规划和职业指导的教材。

“北京高校是中国特别顶尖的院校，但我们的探讨说明，职业规划也能增加二三流院校学生的就业实力。〞论坛承办方—全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“假设一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。〞

在王欣涛看来，高校生毕业之后仍旧可以接着接受职业规划指导，因为这项效劳可以帮助毕业生分析职业开展路径以及将来的开展前途，从而让许多面临就业还是出国这种“选择性困惑〞的毕业生作出确定。

“许多人问我职业规划对高校生就业是必不行少还是可有可无？我想，"有"肯定比"没有"强。〞王欣涛说。

高校毕业生职业规划篇3

高校生“就业难〞已成为牵动社会公众神经的敏感话题。当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，高校毕业生如何理性应对就业难？如何在就业、考研、创业之间做出选择？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？

今日下午，郑州高校毕业生就业指导效劳中心副主任张钦、前程无忧郑州区域经理何伟、高校生创业网运营总监岳明途、高校毕业生代表杨红瑞做客大河网直播间。在一番沟通谈论后，“做好职业生涯规划〞成为嘉宾们对高校毕业生求职的最主要建议。

高校生求职成了“卖方市场〞

11月24日，由郑州高校组织的毕业生聘请会上，500家用人单位来招人，1.3万名毕业生来找工作，场面火爆。

12月4日，在省人才沟通中心实行的20xx年河南省冬季人才沟通大会暨大中专毕业生供需见面会上，1.7万多人的日进场求职者人数创下历史新高，大门两度被挤破。

杨红瑞是来自郑州高校文学院对外汉语专业的大四学生，以上这两组数据让她在找工作时更多了些心理压力。“今年先后参与了好几场聘请会，发了三四十份简历，但只有六家单位有回复，参与面试的有三家，结果都不太志向。对于能否在明年正式毕业时找到满足的工作，心里没谱儿。〞

据郑州高校毕业生就业指导效劳中心副主任张钦介绍，在20xx年，全国高校毕业生约100万人，到今年是559万人，依据教化部消息，明年高校毕业生总人数将到达611万人。毕业生人数的大幅增加，使高校毕业生就业面临更多的压力。同时，次贷危机、金融风暴影响到了整个社会经济环境，企业单位供给的职位削减了，也造成了高校生就业难。

张钦认为，“从今年毕业生就业整体状况看，求职已成了‘卖方市场’，毕业生在找工作过程中没有话语权，许多人不能沉着地设计自己的将来。〞

做好职业规划找准开展目标

很多高校毕业生目前都面临着求职和考研的两难选择，对此，张钦认为，“从高校毕业生总体就业状况看，学历高的，确实找工作相对好找一些。但详细到每个人，是考研，或是工作，要依据自己的实际状况和志向来做选择。或许有人认为，当前经济形势差，对学习好的学生来说，考研是个不错的选择。但或许现在找工作后，经过两三年实践积累，要比将来刚走出校门的探讨生更受职场欢送。〞

高校生创业网运营总监岳明途提出，在做选择之前，高校毕业生应当对自己有一个职业生涯规划。不管选择考研、就业，还是创业，都是职业生涯规划中的一个阶段，要问清晰自己心中追寻的目标，“因为时机恒久只给有打算的人，所以要做一个有规划、有打算的毕业生。高校生就业打算应从大一入学时就起先。〞

岳明途说，很多高校毕业生投递简历时都是大面积撒网，没有重点和目标。虽说跟当前找工作难的大形势有关，但也是不够理智的。“投递简历前要先问自己，为什么要投这家企业，是否真的喜爱这份工作，为这份工作所做的打算是否充分，这份简历是否是针对性地做了打算？较圆满地答复了自己再去投简历，也适当地削减求职本钱。〞

求职简历不是越花哨越厚越好

投递简历无疑是高校毕业生找工作的一个“敲门砖〞，什么样的简历更具有表现力？几位嘉宾分别表达了自己的看法和建议。

何伟认为，对网上求职的毕业生来说，要了解网络海量、快捷的特点，简历刚好更新很重要，好让用人单位刚好了解投递人近阶段的状况。“一份好的简历要简明扼要，有关证书用文字表述就可以了，详细证件可以在用人单位须要时再出示。简历中，工作阅历是核心局部，在填写时，相关的工作内容、职责要具体描述。对毕业生来说，把曾受过的专业、技能培训写出来，也能为简历加分。最好再贴一张好的近照，形象给人的第一印象也非常重要。〞

岳明途举例说，“我们单位在聘请看简历时，主要看两点，一是应聘者是否有剧烈欲望来本单位工作，二是是否写清晰了自己的优势与特长所在，所具备的实力能否被我公司所用。因为时间关系，企业主管人员在筛选大量简历时，一般不会对每一份都看得很细致，所以简历应尽量简明扼要，不是越花哨越厚越好。〞

网络求职擦亮眼预防陷阱

网路求职目前已成为现在高校毕业生找工作的主要途径，但一些虚假信息也给求职者制造了很多职业陷阱。

毕业生代表杨红瑞讲解并描述了两件发生在自己身上的事。“我通过网络找到了一家正在聘请的公司，面试结果没出来，公司却要求先交付165元的培训费，说是培训合格后才试用。还有一次在网上看到了一家文化公司聘请人，打了过去一问，原来是洗脚城在招人，觉得网络聘请信息的真实性有时值得疑心。〞

对此，何伟答复说，有关部门早已出台了相关政策，用人单位在聘请时不得违规收取费用，毕业生们也要擦亮眼睛，自己区分。对于网络上发布的用人单位信息，网站自身是有责任核实的。“在登记注册时，要确认相关信息。一旦接到求职者的投诉，经过我们核实，会马上删除用人单位信息。性质严峻的，会把其列入黑名单。对毕业生来说，在网上投简历也好，去用人单位应聘也好，在之前应通过网络或等方式，先了解企业相关信息后，再确定是否去应聘，谨防上当、受骗。〞

高校生创业做足打算再实干

很多高校生在毕业后选择了自主创业，但整体上胜利率并不高。高校生创业网运营总监岳明途说，“在搜狐、新浪等网站曾做的一项调查显示，有6成高校毕业生想创业。但毕业生首先要理解一个概念，创业就是创立自己的事业，而不是非要创办自己的公司、做老板，才叫创业。〞

岳明途说，高校生创业前，要做好足够的打算，不仅是资金，还有管理等方面。创业方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏离了自己专业、专长，放弃自己所长而用自己所短去创业，胜利率是很低的。“河南财经学院四个大一女学生曾集资16万元在淘宝上开店，结果不到半年血本无归。河南农大的学生用8万元开起了自己的公司，不到2年半就倒闭了。高校生创业之前，不仅要学习别人胜利的阅历，更要借鉴别人失败的阅历，做足了相关的打算工作，创业之路就会走得顺当一些。〞

好心态才能赢取好工作

“就业压力和就业形势是不容乐观的，但高校毕业生也不需过多埋怨这个问题，在求职的道路上，调整出好的心态很重要。〞高校生创业网运营总监岳明途说，“确定了自己的职业规划目标，了解了自己的特长，铸构完备的学问结构后，再多去参与社会实践。一步步脚踏实地地做好了这些，信任肯定能赢取一份好工作。〞

张钦说，对于在考研和就业之间迟疑的高校毕业生来说，“不能只是为了躲避目前的就业压力去选择考研，也不能完全抱着悲观的心态去随意找份工作。要明确自己最终追寻的是什么，要以主动的心态去应对各方压力，才能抓到好的机遇，真正做主自己的人生。〞

高校毕业生职业规划篇4

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的寻找中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。

一、自我剖析、做好岗位立项

〔一〕剖析现实的自我

针对“我是一个什么样的我〞这个问题，我通过总结得出以下结论：

性格：待人友好、热忱开朗，主动进取、适应力强

学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习

责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原那么、不推卸责任

自制力：做事不半途而废、坚持有始有终

精神面貌：激情四射、热忱饱满

价值观：不要总是希望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是欢乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己究竟有多的的潜力。

个人实力：在高校里，我担当****，负责******事务，这在无形中培育了自己的责随意识，熬炼了自己的实力，培育了自己的协调实力，使我更加懂得了宽容和真诚。

〔二〕结合实际确定岗位定位

作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有很多缺乏：例如工作阅历、社会阅历缺乏，易感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习实力。

基于对于电力系统的酷爱和从小的耳闻目睹，加上高校所学专业课程，我确定毕业后投身电力行业！虽然我有肯定的缺乏之处，我信任我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，为电力的`开展做出奉献！

我的行业目标主要是：

1、毕业1-2年做在电力基层作业

通过了解行业现状、以及行业效劳模式和运行机制，在实践中不断稳固自己的学问储藏的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通实力，综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中，总结觉察大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好根底。

2、2年后做人力资源管理

初次实践人力资源管理，可能会因为各种缘由降低我的办事效率，但其簇新特别的气氛，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问，完成上级支配的任务。

〔三〕如何做好人力资源管理:

通过屡次电力体制改革，总体上看其管理理念、方式任然具有落后性，难以满意企业开展对管理和保障的须要。现今，电力企业主要是存在：一般岗位人员人满为患、专业技术严峻缺乏、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题，再加上考核、鼓励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下：

1、人力资源集约化管理

彼得.德鲁克说过：“今日的组织须要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。〞

集约化管理[1]就是一种通过提高效率与效益，到达从平凡中凸显不平凡的根本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素，对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源到达可持续开展的目的。

2、优化组织结构和管理模式

法约尔指“出好的安排须要有好的组织〞，组织是对企业安排执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供给全部必要的原料、设备、资本、人员。

通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，削减业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能

“管理学之父〞泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。〞即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否那么会挫伤公认生产主动性。

设立效绩、薪资安排挂钩机制，可以表达以岗位为根底、实力与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流淌，鼓励具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，削减考核者的主管偏差。

4、加强培训、提高队伍素养

企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质确定了企业的品质，胜利的企业不是找到人，而是找对人。〞

关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人〞才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培训根底，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创立一个多角度觉察另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，鼓励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素养，最终到达找到“正确人〞促进企业进步的目的。

胜利的职业生涯规划须要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基于对自己有一个清楚的相识，精确的推断和把握[3]。我要不断地结合自己和社会的改变做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当专心经营高校生活，有安排，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。

二、学业总结

转瞬又要到毕业年，一颗忐忑的心总是安静不下来。回想自己高校的生活，觉得自己成熟了许多，独立了许多。在今日这个人才济济的社会，个人的实力至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。

前三年的学习，让我成长了很多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这须要一个适应的过程，否那么就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了肯定的了解。

企业人力资源管理与企业人力资源战略[2]同等重要，两者相辅相成。“战略〞是从宏观把握事物开展趋势和本质属于预料性分析；“规划"是〞“战略〞的详细实施方法，是详细的措施。

在战略制定过程中，企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过时机和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具，将其运用在外部竞争上具有莫大优势。

通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关切的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作主动性。

通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年出现的员工压力管理。从政府确定企业专制到具体理清员工工作状况，到了解员工思想工作须要一个艰苦的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就须要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不接受安置的只能实行强制劳动仲裁。

针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理无视人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本〞的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统管理强调集体无视个人，不注意人才的培育。现在我们要建立起“以人为本〞的现代企业人力资源管理机制，就要求企业管理人员放弃旧观念，注意关切员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。

在高校生活中，我学到了许多学问，更重要的是有了较快驾驭一种新事物的实力。思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素养，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的高校生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。

高校毕业生职业规划篇5

在这天这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本〞的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假设不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自我占有一席之地？因此，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，将自我的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

我的职业生涯规划如下：

自我认知

1．爱好分析：我虽然从小没有学医学的梦想，但是我觉察自我的爱好很贴合学医的标准．我常常与我的中学同学联系，听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高．我这人不能说对数学没爱好但是我的数学成果不好，这也不是我没努力．在中学时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好．一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数学要求不是很高．临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多．而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在中学是我的化学成果一向很好生物常常在班里考第一．我此刻都庆幸自我当时幸亏没学别的专业，我对临床医学充溢了信念，对自我充溢了信念．

2．性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩．我信任一个人的性格是能够变更的，我就是一个很好的例子．在上初中的时候我的性格有点内向，但是到了中学以后我相识了几个好挚友，也在班里负责工作，我变的外向了．我做事很仔细，做每件事情总是尽自我的最大努力，争取作到最好．我很重感情，假设有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的中学同学就是这样，我喜爱挑战自我，假设一件事我明白自我不行但是我还是要试一试，我很喜爱与人沟通交往，但是假设我觉察他不好我就恒久不想与他交往假设好的话我会好好的对他．

3．潜力分析：我的理论分析潜力比我的动手潜力要好，当然我的动手潜力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦耐劳．我喜爱用科学的眼光去分析问题解决问题．能够理解别人对我的举荐和看法．

4．优缺点分析

优点

缺点

做事仔细虚心谨慎

没有耐性缺少社会实践

对自我的工作负责

做事效率低

心地和蔼上进心强

惊慌时一点点口吃

人品端正脚踏实地

不太关切同学

解决自我认知中的劣势和缺点，针对自我的缺乏和缺点，我打算从以下几方面克服我的缺点：

〔1〕阅读一些励志性的书籍，增加自我学习的毅力〔2〕向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。〔3〕参与一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的挚友，又能参与社会实践。

环境及职业分析

环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大．我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富有但也称不上贫困，家人在一齐时很和谐也很欢乐．父母供给我们三个上学期望我们都能够出人投地，找到一分好工作．家里人一向很支持我学习医学，信任他们会恒久支持我的工作．

２学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有许多好老师的．那里的学风很好．我信任我们学校的学生不必需比中国医科大的学生差，我信任煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的探讨生．

３社会环境分析：

此刻的中国在飞速的开展，产业也更新的很快．这天的热门专业明天可能就成为了冷门．但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，当然我不会因此而放纵了自我．从事将来的医学事业务必有过硬的学问和潜力才行，将来的社会是有学问和有潜力人的天下．因此只要你有足够的潜力，将来的世界必定是你走在时代的最前沿——但务必要留意就是你要有潜力！

４职业环境分析：随着高校的扩招，此刻中国的高校生越来越多，因此就业形式越来越严峻，此刻甚至出现了〞高校生毕业就是失业的〞说法，其实这一点也不夸张．居我了解此刻临床医学的学生假设没有很好的关系毕业后找工作是很难的，因为有大批的医学生．也是因此有些学生就考探讨生，一些学生为什么考探讨生？是为了自身素养的提高吗？根本不是，他们就是为了混个文凭，为了将来好找工作．但是此刻的探讨生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找．我们老师说上次我们宾州医学院这样的学校招老师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严峻．但是我信任一点〞就业率再低也有找到工作的，就业率再高也有找不到工作〞．将来只有那些实力派的才好找工作，因此此刻务必努力为成为实力派努力，进可能多的学习学问不仅仅仅是医学学问，其实各种各样的学问都是不剩余的，因为再将来不必需会用到那一方面的学问．

此刻一些高校生选取自主创业，这是我们中国教化开展的必定结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情，我不认为每个人都能够胜利因为几十