2023年大学毕业生职业规划-1

第页2023大学毕业生职业规划高校毕业生职业规划范文汇总七篇

日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？我想我们须要好好地做个职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我细心整理的高校毕业生职业规划7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。

高校毕业生职业规划篇1

一.自我印象对于绝大多数人来说，自我评价明显不能做到完完全全的无私，但我仍要努力把最真实的自己呈现给大家。我是一个不擅长主动交际的人，常常是被动地参与一些社交活动。这一点对于全部人来说都是一个很大的忧患。但我在被动的参加之后，却能很快地融入到大家中去，我想这应当归功于我的亲和力，毫不自夸地说，我是一个绝大多数时候都很温柔的人。当然，人总有生气的时候，但我很少会表现出自己的不满，所以在交际上，我其实不算失败;相反，只要我肯主动，就肯定会在全部人当中建立起自己的威信。我信任自己有令其他人信服的实力，也确信可以凭借自己的实力带给大家机遇与胜因此，无论将来我从事何种职业，眼下要做的即是要努力驾驭从事这份职业所须要的学问和技能。所以，我将一年级到三年级上半年定为充溢自己学问的阶段;从三年级下半年起先，就是用来增加自己技能的实践阶段。我信任，有了这四年的努力应当可以为自己将来胜利就业打下坚实的根底。

二、适应期在做完充分的就业打算之后，接下来就要真正步入艰苦的就业阶段了。这一时期，是就业之旅中最难熬的阶段，但也可能会成为人生的转折点。在经过了四年的努力之后，我将要踏入社会，起先自己真正的就业之路。首先,我须要一份专对我擅长的工作,这便是一件很困难的事情。因为还有许很多多和我一样的人也须要这份工作。因此，如何在全部人中间脱颖而出，将是确定我能取得这份工作确实定性因素。这时，四年以来累积的学问与阅历就可以派上用场了。但在同时，我不仅须要胜利的自信，还须要有随时面对失败的志气，要告知自己，胜利了是自己真正努力换来的;失败了，不气馁，因为一次失败，换来的是一次阅历，这甚至比一次轻松的胜利更有价值。这一阶段须要面对的是多数次的失败，从这多数次的失败中学会适应就业之途的艰辛。

三、稳定期经验了多数次的胜利与失败，最终使得自己坦然地适应残酷的社会现状。在多数次的努力之后，最终获得一次有价值的胜利，顺当地获得了自己满足的工作，起先了属于自己的职业生涯，这一阶段，即是要在稳定中求开展。获得一份自己满足的工作，就是职业生涯走向胜利的一大进步。这时，便须要自己能够接着之前的努力，千万不能认为有了工作就有了一切。相反，工作只是一块用来获得更大胜利的踏脚石，而这块石头须要在自己不断的努力下才能起到他应有的作用。否那么，终将失去努力得来的一切。也正是因为这样，我们才要坚持不懈接着努力，利用这得来不易的成果为自己创立出更大的胜利。这一时期，就是要考验我们的毅力与虚心，我们要在稳定中寻求开展的时机。

工资是摆在每一个就业人面前最现实的问题，在不断提高自己实力的同时，也争取提高自己工资在毕业两年后月工资拿到3000元，在工作三年以后工作根本稳定了，这时月工资应当到达5000元随着阅历和实力的不断提高，在毕业十年之内应当让月工资升10000元。

高校毕业生职业规划篇2

姓名：

性别：女

年龄：18

籍贯：江苏省

身份证号码：60

学校及学院：语学院

班级及专业：班

学号：

书目

一。引言

二。自我评估

三。将来职业规划

四。结束语

一、引言

在这天这个人才竞争剧烈的社会中，正确的适合自我的职业生涯规划尤为重要。合理的职业生涯规划能够使你更加了解自我，也是用人公司了解你的一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的，假设不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为一名当代的高校生，假设不明白自我想要做什么、没有合理的规划和明确的目标是不能在这个拥挤的社会中占有一席之地的。职业生涯规划是每个高校生务必涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是高校生依据市场经济社会对劳动者的素养要求，有目的、有安排地塑造自我的客观要求。胜利的人生，从职业生涯规划起先。所以，我为自我拟定了一份职业生涯规划，合理的规划自我的将来。在高校期间向着自我规划的将来前进。有了明确的目标我信任我会更加努力。

二、自我评估

1。爱好爱好：我是一名专科生，平日里除了学习喜爱看书，尤其是漫画书。这在许多人眼里似乎很无趣，但是我并不这样认为，我觉得书中有许多值得我们学习的地方，不管是名著还是小说抑或是漫画都是这样。2。优势与优点：我是家中的独生女，不都说此刻的独生子女都被宠坏了，做事不记后果，为人自私。但是我并不是这样，我做什么事都会先思索清晰，会为他人着想。这是我觉得自我好的地方。无论做什么事都能思索周详，与他人相处也很和谐。3。劣势与缺点：做什么事都爱思索周详的我，有时会因为太过于思索而缺乏确定事情的坚决，也会影响确定事情的正确性。而常常为他人思索的我，会因为太在意别人而失去自我。我觉得我的性格和人品都没问题，就是缺乏自信念和独立解决问题的潜力。4。生活中的胜利阅历与失败教训：来到了高校校内接着学习这离不开家人对我的支持。高考刚起先的落榜对我打击很大。此刻进入了高校，我要求自我要专心，对待学习要持之以恒。在高校中熬炼自我，使自我变得优秀。5。职业取向的分析测试：为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定今后将来数年内更相宜从事的工作岗位原委是什么，我对自我进行了相关测试。透过职业取向的分析测试证明，我比拟适合文员类或是效劳类的行

业。

三。将来职业规划

1。确定职业道路：依据自我的爱好和所学专业，在将来就应会在老师或是翻译两方面选取就业取向。2。长期规划：围围着两个方面，我对将来二十年初步规划如下：

⑴20xx-2023年，学习根底期：充分利用校内环境及条件优势仔细学好专业学问，全面提高个人综合素养，并为专升本做打算。⑵20xx-2023年，学业有成期：进入本科的学习，培育学习、工作、生活潜力，为就业做打算。⑶20xx-2023年，熟识适应期：利用这两年的时间，去努力尝试，初步找到适合自我的工作岗位。⑷20xx-2028年，在自我的工作岗位上踏实的工作，专心进取。在适合的时间结婚。

主要资料：

⑴学历、学问结构：提升自身学历层次，专升本，专业技能娴熟。日语过一级、一般话过级，且拿到导游、计算机等级证书。起先接触社会、工作、熟识工作环境。

⑵个人开展、人际关系：做好职业生涯规划，加强沟通，虚心求教，精益求精。

⑶婚姻家庭：工作稳定后会思索结婚。

⑷生活习惯、爱好爱好：要构成良好的个人生活习惯，多看书，丰富自我的文化储藏。当然也要适量的运动，提高自我的身体素养。

高校毕业生职业规划篇3

中国高校生逐年上升的就业难度正在“催涨〞一项新生事物——职业规划的热度。内地顶尖高校——北京高校新学期伊始就增设了“职业规划〞课，为高校生就业“出谋划策〞的国际论坛也将在两个月后实行。

中国教化部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际须要就业人数那么超过了五百万人。

高校生就业人数的日益增加“催涨〞了在中国尚属新兴的行业—职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮助下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的开展方向，并且了解自己所学专业是否与社会详细就业需求相吻合。

北京高校本月初开学之际，面对全校学生增设了名为“高校生职业生涯规划〞的课程。“试讲〞当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“主动劳动力市场政策〞的重要组成局部，“职业生涯规划〞已被中国人事部、教化部等相关部委列入“十一五〞工作之列。

北京高校就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划那么强调"人职匹配、人职和谐"；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划那么帮助分析求职者适不适合这个岗位。〞

除了开设“职业规划课〞，北京高校还开办过“职业规划训练营〞，并且在新生报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在实行“北大开放日〞时，校方为即将毕业的中学生进行了职业规划指导，帮助他们分析报考高校何种专业最适合自己。

国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，探讨国际职业规划前沿技术和实践。

据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导效劳体系的建立〞将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教化部翻译过来，作为中国高校生职业规划和职业指导的教材。

“北京高校是中国特别顶尖的院校，但我们的探讨说明，职业规划也能增加二三流院校学生的就业实力。〞论坛承办方—全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“假设一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。〞

在王欣涛看来，高校生毕业之后仍旧可以接着接受职业规划指导，因为这项效劳可以帮助毕业生分析职业开展路径以及将来的开展前途，从而让许多面临就业还是出国这种“选择性困惑〞的毕业生作出确定。

“许多人问我职业规划对高校生就业是必不行少还是可有可无？我想，"有"肯定比"没有"强。〞王欣涛说。

高校毕业生职业规划篇4

立刻就到毕业生的求职季，很多正在求职的高校生起先做自己的职业规划，很多人觉察职业规划做起来并没有那么简洁，不知道究竟做什么才能取得事业的胜利。其实，职业规划的作用不肯定是告知你做什么肯定能够胜利，而是帮你找到自己与职业的最正确契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思索。

对于即将走出校门的高校生来说，做好以下三个根本点，职业规划的问题就可以初步搞定：

1、选择社会须要的

社会需求是确定职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，肯定要宏观地思索，具体地分析社会对职位的需求。随着社会的快速开展，会产生很多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的开展前景。

2、选择你擅长的

正如电影?返老还童?中所说“有些人，会音乐；有些人，是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人，懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者〞，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信念和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上许久的职业开展了。

3、选择你喜爱的

爱好是最好的老师，做一份自己喜爱的工作，才能在工作中恒久充溢热忱，充溢创立力。调查也说明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜爱的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐性钻研。所以，在选择工作时，肯定要珍惜自己的爱好，选择自己喜爱的。

高校毕业生职业规划篇5

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的寻找中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。

一、自我剖析、做好岗位立项

〔一〕剖析现实的自我

针对“我是一个什么样的我〞这个问题，我通过总结得出以下结论：

性格：待人友好、热忱开朗，主动进取、适应力强

学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习

责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原那么、不推卸责任

自制力：做事不半途而废、坚持有始有终

精神面貌：激情四射、热忱饱满

价值观：不要总是希望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是欢乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己究竟有多的的潜力。

个人实力：在高校里，我担当****，负责******事务，这在无形中培育了自己的责随意识，熬炼了自己的实力，培育了自己的协调实力，使我更加懂得了宽容和真诚。

〔二〕结合实际确定岗位定位

作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有很多缺乏：例如工作阅历、社会阅历缺乏，易感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习实力。

基于对于电力系统的酷爱和从小的耳闻目睹，加上高校所学专业课程，我确定毕业后投身电力行业！虽然我有肯定的缺乏之处，我信任我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，为电力的开展做出奉献！

我的行业目标主要是：

1、毕业1-2年做在电力基层作业

通过了解行业现状、以及行业效劳模式和运行机制，在实践中不断稳固自己的学问储藏的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通实力，综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中，总结觉察大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好根底。

2、2年后做人力资源管理

初次实践人力资源管理，可能会因为各种缘由降低我的办事效率，但其簇新特别的气氛，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问，完成上级支配的任务。

〔三〕如何做好人力资源管理:

通过屡次电力体制改革，总体上看其管理理念、方式任然具有落后性，难以满意企业开展对管理和保障的须要。现今，电力企业主要是存在：一般岗位人员人满为患、专业技术严峻缺乏、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题，再加上考核、鼓励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下：

1、人力资源集约化管理

彼得.德鲁克说过：“今日的组织须要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。〞

集约化管理[1]就是一种通过提高效率与效益，到达从平凡中凸显不平凡的根本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素，对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源到达可持续开展的目的。

2、优化组织结构和管理模式

法约尔指“出好的安排须要有好的组织〞，组织是对企业安排执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供给全部必要的原料、设备、资本、人员。

通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，削减业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能

“管理学之父〞泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。〞即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否那么会挫伤公认生产主动性。

设立效绩、薪资安排挂钩机制，可以表达以岗位为根底、实力与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流淌，鼓励具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，削减考核者的主管偏差。

4、加强培训、提高队伍素养

企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质确定了企业的品质，胜利的企业不是找到人，而是找对人。〞

关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人〞才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培训根底，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创立一个多角度觉察另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，鼓励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素养，最终到达找到“正确人〞促进企业进步的目的。

胜利的职业生涯规划须要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基于对自己有一个清楚的相识，精确的推断和把握[3]。我要不断地结合自己和社会的改变做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当专心经营高校生活，有安排，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。

二、学业总结

转瞬又要到毕业年，一颗忐忑的心总是安静不下来。回想自己高校的生活，觉得自己成熟了许多，独立了许多。在今日这个人才济济的社会，个人的实力至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。

前三年的学习，让我成长了很多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这须要一个适应的过程，否那么就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了肯定的了解。

企业人力资源管理与企业人力资源战略[2]同等重要，两者相辅相成。“战略〞是从宏观把握事物开展趋势和本质属于预料性分析；“规划"是〞“战略〞的详细实施方法，是详细的措施。

在战略制定过程中，企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过时机和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具，将其运用在外部竞争上具有莫大优势。

通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关切的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作主动性。

通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年出现的员工压力管理。从政府确定企业专制到具体理清员工工作状况，到了解员工思想工作须要一个艰苦的.过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就须要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不接受安置的只能实行强制劳动仲裁。

针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理无视人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本〞的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统管理强调集体无视个人，不注意人才的培育。现在我们要建立起“以人为本〞的现代企业人力资源管理机制，就要求企业管理人员放弃旧观念，注意关切员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。

在高校生活中，我学到了许多学问，更重要的是有了较快驾驭一种新事物的实力。思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素养，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的高校生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。

高校毕业生职业规划篇6

高校生“就业难〞已成为牵动社会公众神经的敏感话题。当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，高校毕业生如何理性应对就业难？如何在就业、考研、创业之间做出选择？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？

今日下午，郑州高校毕业生就业指导效劳中心副主任张钦、前程无忧郑州区域经理何伟、高校生创业网运营总监岳明途、高校毕业生代表杨红瑞做客大河网直播间。在一番沟通谈论后，“做好职业生涯规划〞成为嘉宾们对高校毕业生求职的最主要建议。

高校生求职成了“卖方市场〞

11月24日，由郑州高校组织的毕业生聘请会上，500家用人单位来招人，1.3万名毕业生来找工作，场面火爆。

12月4日，在省人才沟通中心实行的20xx年河南省冬季人才沟通大会暨大中专毕业生供需见面会上，1.7万多人的日进场求职者人数创下历史新高，大门两度被挤破。

杨红瑞是来自郑州高校文学院对外汉语专业的大四学生，以上这两组数据让她在找工作时更多了些心理压力。“今年先后参与了好几场聘请会，发了三四十份简历，但只有六家单位有回复，参与面试的有三家，结果都不太志向。对于能否在明年正式毕业时找到满足的工作，心里没谱儿。〞

据郑州高校毕业生就业指导效劳中心副主任张钦介绍，在20xx年，全国高校毕业生约100万人，到今年是559万人，依据教化部消息，明年高校毕业生总人数将到达611万人。毕业生人数的大幅增加，使高校毕业生就业面临更多的压力。同时，次贷危机、金融风暴影响到了整个社会经济环境，企业单位供给的职位削减了，也造成了高校生就业难。

张钦认为，“从今年毕业生就业整体状况看，求职已成了‘卖方市场’，毕业生在找工作过程中没有话语权，许多人不能沉着地设计自己的将来。〞

做好职业规划找准开展目标

很多高校毕业生目前都面临着求职和考研的两难选择，对此，张钦认为，“从高校毕业生总体就业状况看，学历高的，确实找工作相对好找一些。但详细到每个人，是考研，或是工作，要依据自己的实际状况和志向来做选择。或许有人认为，当前经济形势差，对学习好的学生来说，考研是个不错的选择。但或许现在找工作后，经过两三年实践积累，要比将来刚走出校门的探讨生更受职场欢送。〞

高校生创业网运营总监岳明途提出，在做选择之前，高校毕业生应当对自己有一个职业生涯规划。不管选择考研、就业，还是创业，都是职业生涯规划中的一个阶段，要问清晰自己心中追寻的目标，“因为时机恒久只给有打算的人，所以要做一个有规划、有打算的毕业生。高校生就业打算应从大一入学时就起先。〞

岳明途说，很多高校毕业生投递简历时都是大面积撒网，没有重点和目标。虽说跟当前找工作难的大形势有关，但也是不够理智的。“投递简历前要先问自己，为什么要投这家企业，是否真的喜爱这份工作，为这份工作所做的打算是否充分，这份简历是否是针对性地做了打算？较圆满地答复了自己再去投简历，也适当地削减求职本钱。〞

求职简历不是越花哨越厚越好

投递简历无疑是高校毕业生找工作的一个“敲门砖〞，什么样的简历更具有表现力？几位嘉宾分别表达了自己的看法和建议。

何伟认为，对网上求职的毕业生来说，要了解网络海量、快捷的特点，简历刚好更新很重要，好让用人单位刚好了解投递人近阶段的状况。“一份好的简历要简明扼要，有关证书用文字表述就可以了，详细证件可以在用人单位须要时再出示。简历中，工作阅历是核心局部，在填写时，相关的工作内容、职责要具体描述。对毕业生来说，把曾受过的专业、技能培训写出来，也能为简历加分。最好再贴一张好的近照，形象给人的第一印象也非常重要。〞

岳明途举例说，“我们单位在聘请看简历时，主要看两点，一是应聘者是否有剧烈欲望来本单位工作，二是是否写清晰了自己的优势与特长所在，所具备的实力能否被我公司所用。因为时间关系，企业主管人员在筛选大量简历时，一般不会对每一份都看得很细致，所以简历应尽量简明扼要，不是越花哨越厚越好。〞

网络求职擦亮眼预防陷阱

网路求职目前已成为现在高校毕业生找工作的主要途径，但一些虚假信息也给求职者制造了很多职业陷阱。

毕业生代表杨红瑞讲解并描述了两件发生在自己身上的事。“我通过网络找到了一家正在聘请的公司，面试结果没出来，公司却要求先交付165元的培训费，说是培训合格后才试用。还有一次在网上看到了一家文化公司聘请人，打了过去一问，原来是洗脚城在招人，觉得网络聘请信息的真实性有时值得疑心。〞

对此，何伟答复说，有关部门早已出台了相关政策，用人单位在聘请时不得违规收取费用，毕业生们也要擦亮眼睛，自己区分。对于网络上发布的用人单位信息，网站自身是有责任核实的。“在登记注册时，要确认相关信息。一旦接到求职者的投诉，经过我们核实，会马上删除用人单位信息。性质严峻的，会把其列入黑名单。对毕业生来说，在网上投简历也好，去用人单位应聘也好，在之前应通过网络或等方式，先了解企业相关信息后，再确定是否去应聘，谨防上当、受骗。〞

高校生创业做足打算再实干

很多高校生在毕业后选择了自主创业，但整体上胜利率并不高。高校生创业网运营总监岳明途说，“在搜狐、新浪等网站曾做的一项调查显示，有6成高校毕业生想创业。但毕业生首先要理解一个概念，创业就是创立自己的事业，而不是非要创办自己的公司、做老板，才叫创业。〞

岳明途说，高校生创业前，要做好足够的打算，不仅是资金，还有管理等方面。创业方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏离了自己专业、专长，放弃自己所长而用自己所短去创业，胜利率是很低的。“河南财经学院四个大一女学生曾集资16万元在淘宝上开店，结果不到半年血本无归。河南农大的学生用8万元开起