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文档简介

第第页面试：消极与积极

1.个人外表很差。

2.作威作福、盛气凌人、自高自大、“优越感”、“万事通”。

3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。

4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。

5.缺乏爱好和热忱，被动和漫不经心。

6.缺乏信心，精神焦灼。

7.过分看中金钱，只对酬劳感爱好。

8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。

9.缺乏机敏/成熟/礼貌。

10.指责过去的雇主。

11.没有能够看着面试主持人的眼睛。

12.无力，无表情的握手。

13.对过去阅历的价值，缺乏重视。

14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的!

15.坚持这样的`立场：“别人要为我服务”。

16.缺乏对面试进行预备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有技能提出一些奇妙的问题。

充分预备是保证面试胜利的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无预备就来参与面试感到惊异，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：

1.面试的预备地点和时间，面试主持人的姓名及其精确读法，面试主持人的头衔。

2.关于公司的一些详细状况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已进展到什么程度，公司将来的进展潜力是什么等。有很多讨论性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点或许是有益的：

a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的状况介绍。

b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣扬本公司。

c.向在外企公司工作的伙伴询问。

假如一个就业代理机构正在推举你，你可以向聘请顾问询问有关公司的状况。对于你目前/以前的雇主的一些状况和数字，重温一下你的记忆。人们将期盼你，对过去工作过的公司有许多的了解。

当面试结束时应留意以下几点：

假如你对该职位感爱好，即表示出你想得到它假如状况需要，即恳求第二次面试。假如他/她向你提供该职位而你又想得到,可当场接收。假如你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机敏。要定一个你能回答的日期。

假如没有得到确定的录用或争论详细的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决断之前还要面试几位求职者。

假如你得到的印象是面试进行的不顺当而你已经被拒绝了，不要使你的绝望心情表露出来，有时，真正对你各种技能感爱好的面试主持人好像想使

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