人事部长岗位职责4篇

Word版本，下载可自由编辑人事部长岗位职责4篇【第1篇】人事部长岗位职责

人事部长1、全日制本科以上学历;如是大专学历,人事科长级别可考虑。

2、5-8年相关阅历;

3、有人力资源职称;

4、汽配行业、相关机械创造企业、欧美合资企业的阅历管理者

5、重点模块2023年公司要做人事架构调节。1、全日制本科以上学历;如是大专学历,人事科长级别可考虑。

2、5-8年相关阅历;

3、有人力资源职称;

4、汽配行业、相关机械创造企业、欧美合资企业的阅历管理者

5、重点模块2023年公司要做人事架构调节。

【第2篇】行政人事部长岗位职责任职要求

行政人事部长岗位职责

行政人事部长江西工埠机械有限责任公司江西工埠机械有限责任公司，工埠一、岗位说明:

1、负责公司人力资源战略规划与实施。

2、负责公司年度聘请规划。

3、完美公司人力资源管理流程。

4、推动公司绩效考核。

5、完成公司年度培训方案。

6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

7、负责公司办公用品选购与管理;

8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;

二、职责要求:

1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理阅历，具有一定的组织和写作能力;

2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

行政人事部长岗位

【第3篇】人事部长岗位职责任职要求

人事部长岗位职责

人事部长

1.主导公司各部门举行swot分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;

2.依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.按照本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案，每月及时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员准时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发觉问题准时向总经理汇报;

5.参加公司重大决策事项的研究;

6.依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，举行全公司各岗位的定岗、定员、定编，举行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资历要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营进展战略的人力需求，开发短、中、长久人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与挑选;帮助协助员工建立职业生涯规划;

1.主导公司各部门举行swot分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;

2.依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.按照本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案，每月及时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员准时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发觉问题准时向总经理汇报;

5.参加公司重大决策事项的研究;

6.依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，举行全公司各岗位的定岗、定员、定编，举行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资历要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营进展战略的人力需求，开发短、中、长久人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与挑选;帮助协助员工建立职业生涯规划;

人事部长岗位

【第4篇】行政人事部长岗位职责

行政人事部长任职资历:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作阅历;

4、认同公司企业文化,并能乐观推动其进展;

5、认识国家有关劳动人事方面的法律、规矩,有较强的写作、表述、培训能力;

6、有良好的交流能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队配合意识;

8、能够娴熟的使用各种办公软件;

9、具有较强的观看能力、分析能力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、按照集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、按照集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求方案;

3、负责各部门、各分公司员工聘请、录取、考核、调动、离职管理工作;

4、定期举行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训方案,审核、监督、检查分公司人力资源培训方案的制订和实施工作;

8、按照总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作方案和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录;

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品选购、库管、配发等普通财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作;

20、完成总经理交办的其他工作。任职资历:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作阅历;

4、认同公司企业文化,并能乐观推动其进展;

5、认识国家有关劳动人事方面的法律、规矩,有较强的写作、表述、培训能力;

6、有良好的交流能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队配合意识;

8、能够娴熟的使用各种办公软件;

9、具有较强的观看能力、分析能力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、按照集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、按照集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求方案;

3、负责各部门、各分公司员工聘请、录取、考核、调动、离职管理工作;

4、定期举行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训方案,审核、监督、检查分公司人力资源培训方案的制订和实施工作;

8、按照总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作方案和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录;

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品选购、库管、配发等普通财产、办公用品和